Archief - Misselijkmakende vacatures
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
hyperon
Legacy Member
Soekie zei:
Geloof je dat nu echt?
Heb al selecties voor gelijkaardige functies meegemaakt waarbij ik bij de ene vb. heel goed score op kunnen samenwerken en bij de andere heel slecht. Of de ene vindt me heel klantvriendelijk, de andere niet.
Het kan natuurlijk zijn dat ik psychologisch schizofreen ben...
In het algemeen hecht ik weinig geloof in de adequaatheid van de testbatterij waaraan ze je tegenwoordig onderwerpen. Ik geloof wel dat het % bekwame mensen in de lijst van geslaagden merkelijk groter is dan dat % in de initiele groep van sollicitanten. Maar die selectie gaat steeds gepaard met een heel grote bias: mensen met een hoog IQ, een vlotte babbel en lef slagen quasi overal. Daardoor heb ik de indruk dat alle Hr-mensen steeds in dezelfde groep van mensen zitten te vissen. Als je een van die vaardigheden beperkter hebt, val je vaak af, hoewel het goed mogelijk is dat je even capabel of capabeler bent.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Sorry Soekie, ik moet Hyperon hier toch wel in bijtreden.
Heb helemaal niet zo'n hoge hoed op van HR - recruiters. Ben nog altijd een grotere fan van een panel. Maar bon, natuurlijk spreken ik en Hyperon eerder over technische / positief wetenschappelijke profielen. En mja, de soft - skills van de meeste positief wetenschappelijk begaafde personen zijn eerder beperkt. En voor een richting waar soft- skills, en dus ook zaken die de meeste positieve wetenschappers nonsens vinden, belangrijk vinden om deze of technieken op deze discipline gebaseerd dan als selectie te gebruiken voor technische profielen is vragen voor miserie of om de poule serieus te beperken.
Heb helemaal niet zo'n hoge hoed op van HR - recruiters. Ben nog altijd een grotere fan van een panel. Maar bon, natuurlijk spreken ik en Hyperon eerder over technische / positief wetenschappelijke profielen. En mja, de soft - skills van de meeste positief wetenschappelijk begaafde personen zijn eerder beperkt. En voor een richting waar soft- skills, en dus ook zaken die de meeste positieve wetenschappers nonsens vinden, belangrijk vinden om deze of technieken op deze discipline gebaseerd dan als selectie te gebruiken voor technische profielen is vragen voor miserie of om de poule serieus te beperken.
Tuinsproeier
Legacy Member
hyperon zei:
Het is toch net goed dat de mensen met een hoog IQ, een vlotte babbel en lef altijd slagen? Dat zouden net de mensen zijn die ik wil hebben als ik een vacature heb in "mijn" bedrijf...
Hoe kan je nu even capaber of capabeler zijn als je die eigenschappen niet hebt?
hyperon
Legacy Member
Tuinsproeier zei:
De "lef-bias" zorgt ervoor dat je mensen kan aanwerven die het beter kunnen uitleggen dan het werk uitvoeren. Neem vb. een administratief bediende die relatief vaak repetitief werk moet doen.Als de recruiter kandidaten interviewt, zal iemand met branie zeggen dat hij/zij prioriteit stelt aan zijn gezin en stabiliteit zoekt, dat dat de reden was waarom hij die functie zocht, etc. Een onzeker iemand begint te stotteren, denkt dat ze hem/haar aanvallen door die vraag en probeert uitvluchten te zoeken. De kans vergroot dat ze degene gaan nemen die het goed kan uitleggen.
Door steeds de meeste intelligente mensen te zoeken, vergroot ook de kans dat een bedrijf eindigt met mensen die gefrustreerd zijn door het niveau van het werk, ander werk zoeken, etc. Waarom zou iemand een slechtere schoonmaker, portier, arbeider, receptionist, etc. zijn als hij minder goed scoort op een logicatest (en ja, ook op dat niveau bestaat dat)?
In sommige grote bedrijven drijven ze het zelfs zo ver dat interne promoties enkel kunnen als je slaagt op een algemene testbatterij van HR. Je topbaas kan dus wel denken dat je een goede manager zou zijn, maar als blijkt uit de HR test dat je onvoldoende scoort om cijferreeksen aan te vullen, mag je het vergeten.
Voor mezelf zijn die "nieuwe" HR-testen altijd goed geweest. Het is dankzij al die "iq-testen" (logica, cijferreeksen, begrijpende lezen, numeriek redeneren, etc.) en dankzij de rollenspelen, etc. uit assessments dat ik vaak erg hoog scoorde op dit soort testen (en dus ergens kon beginnen). Een van de belangrijkste oorzaken waarom ik soms niet slaagde, lag - naar mijn aanvoelen - in een verkeerd contact met een interviewer. Soms heb ik het moeilijk om ernstig te blijven bij hen (ze vragen vb. maar begrijpen de vb. niet omdat ze quasi geen voeling hebben met materie) of heb ik de neiging om hen vast te vragen (doorvragen wat ze nu eigenlijk bedoelen). Dat zal ongetwijfeld arrogant overkomen, maar in feite zijn zij veel arroganter.
SarahBaptie
Legacy Member
Misselijk makende vacatures voor mij:
Vereiste: bachelor diploma. Voor jobs waar je dit in de verste verte niet voor nodig hebt. Bv uitzendconsulent in een interimkantoor. Of voor administratief bediende. Sorry, maar een telefoon opnemen en wat standaard dingen in word/excel leerde ik al in het 3de middelbaar van mijn tso handel....
Vereiste: bachelor diploma. Voor jobs waar je dit in de verste verte niet voor nodig hebt. Bv uitzendconsulent in een interimkantoor. Of voor administratief bediende. Sorry, maar een telefoon opnemen en wat standaard dingen in word/excel leerde ik al in het 3de middelbaar van mijn tso handel....
Soekie
Legacy Member
Geen probleem dat je het niet met me eens bent hoor Renegadexxripxx, het zou maar saai zijn als het steevast wel zo was. 
Hoge IQ's en EQ's selecteren is inderdaad vaak de bedoeling (indien dit relevant is, te intelligent bv is ook niet goed voor een saaie job, een hoog E.Q. kan bv niet relevant zijn voor iemand die constant achter de pc moet zitten als databasebeheerder en weinig moet samenwerken met collega's, ... daar zal dan ook eerder niet op getest worden.
De mensen "met lef", met een vlotte babbel en die op het randje af arrogant of hautain overkomen, geraken ook zeker niet overal hoor. Ook zoiets zou een goed recruteerder snel moeten doorprikken. Men beseft ook de risico's voor op de bedrijfsvloer van zo'n vlotte babbelaar ... mooie praatjes kunnen bovendien het één en ander maskeren.
En ook daar weten ze dat het adagium "stille waters, diepe gronden" geldt en mensen die aanvankelijk eerder schuchter of verlegen overkomen, kunnen openbloeien tot ware geniën, eens ze op de juiste plek terecht zijn gekomen.
Bescheidenheid siert bovendien. Iemand die denkt al alles te weten, de kerel "met lef"... kan hij of zij nog wel vlot bijleren? Domineert hij niet zijn chef? Zorgt hij niet voor spanningen door teveel de aandacht op te eisen?
Het hangt er allemaal maar vanaf, naar wat voor iemand men precies op zoek is.
Ik ben overigens bij verschillende sollicitatiegesprekken hetzelfde probleem tegengekomen, dat men jou niet meer snapt omdat jij bezig bent over het specifieke onderwerp waarin je zal werken, waar zij natuurlijk minder van op de hoogte zijn. Doch dit is meestal enkel maar positief, omdat ze dan beseffen dat je er iets van kent of er een zicht op hebt ... en het niet gewoon praatjes zijn die gaatjes moeten vullen.
In een volgende fase ga je dan ook meestal spreken met de directe afdelingschefs, die meestal wel zal kunnen volgen waarover je bezig bent. Tenzij je kennis zeer specifiek is en ze net daar iemand voor zoeken, dan is dat enkel maar een teken dat je de juiste persoon bent, op de juiste plaats.
Ik zou het dus niet al te negatief zien. Het zal zeker zo zijn dat er soms onredelijke eisen worden gesteld voor vacatures, en men soms testen aflegt - op vraag van ... - terwijl deze eigenlijk helemaal niet relevant zijn (of lijken - wat meestal kan je ook vanalles anders uit een test afleiden) ... er zijn bv al mensen die dan afhaken, beginnen stressen, het niet afkrijgen, twijfelen, geen keuze kunnen maken, ... - voor de job. Ik heb er nog niet van gehoord dat men voor te kuisen een intelligentie-test afnam. Maar anderzijds weet ik uit ervaring (bij ons op kot komt altijd iemand poetsen) zelfs ook daar grote niveauverschillen zijn.
Mensen die om de twee weken ziek zijn en dan weer een maand of vijf wegblijven, die niet kuisen omdat het te vuil is ..., die je verder vooral hoort roddelen tegen andere toevallige personeelsleden dat het een lieve lust is en die meer staan te leunen op hun aftrekker dan iets anders, mensen die stevig doorwerken, altijd wel bezig zijn en tegelijkertijd ook de moeite doen om een vlot babbeltje te maken en altijd supervriendelijk goedendag zeggen etc, tot zelfs mensen die je om de vijf minuten zittend tegenkomt, op hun gsm tokkelend bezig, wat dan regelmatig wordt afgewisseld met een sigaretje te gaan roken wat buiten moet waar nergens kan gezeten worden, alwaar ze vervolgens binnen weer uitgeput neerzijgen op een stoel van dat vele rechtstaan ...
Je hebt altijd mensen die officieel en op papier wel aan het werk zijn, maar eigenlijk niks doen / zelfs het bedrijf leegroven ...
Tijdens mijn interimwerk had je er ook enkele van deze gevallen tussen. Zo heeft iemand met een bachelor het gepresteerd om constant anderen op te houden die wel door wilden, een maand lang niks te presteren (na die maand zou ze ontslaan worden, maar ze heeft zelf ander werk gezocht omdat ze gelukkig besefte dat het niets voor haar was, waar ze echter dichter op de bal speelden en ze na twee dagen is mogen vertrekken...), inmiddels zich nog goed te bevoorraden met papier, nietjesmachine, schaar, ... en heelder hopen papier af te drukken voor iets dat ze nodig had, rookpauzes van 30 minuten zonder uit te tikken, ... Ze zei ook dat ze met thuis zitten quasi evenveel verdiende als met te komen werken ...
Je hebt van die mensen die gewoon nooit volwassen worden en een zekere beroepsernst of professionaliteit in hun gedrag krijgen, die altijd de kantjes ervan af zullen lopen en die regelmatig wel officieel ergens werken maar die in de praktijk gewoon "rondhangen" in dat bedrijf en puur verlies zijn ...vrees ik.
Hoge IQ's en EQ's selecteren is inderdaad vaak de bedoeling (indien dit relevant is, te intelligent bv is ook niet goed voor een saaie job, een hoog E.Q. kan bv niet relevant zijn voor iemand die constant achter de pc moet zitten als databasebeheerder en weinig moet samenwerken met collega's, ... daar zal dan ook eerder niet op getest worden.
De mensen "met lef", met een vlotte babbel en die op het randje af arrogant of hautain overkomen, geraken ook zeker niet overal hoor. Ook zoiets zou een goed recruteerder snel moeten doorprikken. Men beseft ook de risico's voor op de bedrijfsvloer van zo'n vlotte babbelaar ... mooie praatjes kunnen bovendien het één en ander maskeren.
En ook daar weten ze dat het adagium "stille waters, diepe gronden" geldt en mensen die aanvankelijk eerder schuchter of verlegen overkomen, kunnen openbloeien tot ware geniën, eens ze op de juiste plek terecht zijn gekomen.
Bescheidenheid siert bovendien. Iemand die denkt al alles te weten, de kerel "met lef"... kan hij of zij nog wel vlot bijleren? Domineert hij niet zijn chef? Zorgt hij niet voor spanningen door teveel de aandacht op te eisen?
Het hangt er allemaal maar vanaf, naar wat voor iemand men precies op zoek is.
Ik ben overigens bij verschillende sollicitatiegesprekken hetzelfde probleem tegengekomen, dat men jou niet meer snapt omdat jij bezig bent over het specifieke onderwerp waarin je zal werken, waar zij natuurlijk minder van op de hoogte zijn. Doch dit is meestal enkel maar positief, omdat ze dan beseffen dat je er iets van kent of er een zicht op hebt ... en het niet gewoon praatjes zijn die gaatjes moeten vullen.
In een volgende fase ga je dan ook meestal spreken met de directe afdelingschefs, die meestal wel zal kunnen volgen waarover je bezig bent.
Tenzij je kennis zeer specifiek is en ze net daar iemand voor zoeken, dan is dat enkel maar een teken dat je de juiste persoon bent, op de juiste plaats.Ik zou het dus niet al te negatief zien. Het zal zeker zo zijn dat er soms onredelijke eisen worden gesteld voor vacatures, en men soms testen aflegt - op vraag van ... - terwijl deze eigenlijk helemaal niet relevant zijn (of lijken - wat meestal kan je ook vanalles anders uit een test afleiden) ... er zijn bv al mensen die dan afhaken, beginnen stressen, het niet afkrijgen, twijfelen, geen keuze kunnen maken, ... - voor de job. Ik heb er nog niet van gehoord dat men voor te kuisen een intelligentie-test afnam. Maar anderzijds weet ik uit ervaring (bij ons op kot komt altijd iemand poetsen) zelfs ook daar grote niveauverschillen zijn.
Mensen die om de twee weken ziek zijn en dan weer een maand of vijf wegblijven, die niet kuisen omdat het te vuil is ..., die je verder vooral hoort roddelen tegen andere toevallige personeelsleden dat het een lieve lust is en die meer staan te leunen op hun aftrekker dan iets anders, mensen die stevig doorwerken, altijd wel bezig zijn en tegelijkertijd ook de moeite doen om een vlot babbeltje te maken en altijd supervriendelijk goedendag zeggen etc, tot zelfs mensen die je om de vijf minuten zittend tegenkomt, op hun gsm tokkelend bezig, wat dan regelmatig wordt afgewisseld met een sigaretje te gaan roken wat buiten moet waar nergens kan gezeten worden, alwaar ze vervolgens binnen weer uitgeput neerzijgen op een stoel van dat vele rechtstaan ...
Je hebt altijd mensen die officieel en op papier wel aan het werk zijn, maar eigenlijk niks doen / zelfs het bedrijf leegroven ...
Tijdens mijn interimwerk had je er ook enkele van deze gevallen tussen. Zo heeft iemand met een bachelor het gepresteerd om constant anderen op te houden die wel door wilden, een maand lang niks te presteren (na die maand zou ze ontslaan worden, maar ze heeft zelf ander werk gezocht omdat ze gelukkig besefte dat het niets voor haar was, waar ze echter dichter op de bal speelden en ze na twee dagen is mogen vertrekken...), inmiddels zich nog goed te bevoorraden met papier, nietjesmachine, schaar, ... en heelder hopen papier af te drukken voor iets dat ze nodig had, rookpauzes van 30 minuten zonder uit te tikken, ... Ze zei ook dat ze met thuis zitten quasi evenveel verdiende als met te komen werken ...
Je hebt van die mensen die gewoon nooit volwassen worden en een zekere beroepsernst of professionaliteit in hun gedrag krijgen, die altijd de kantjes ervan af zullen lopen en die regelmatig wel officieel ergens werken maar die in de praktijk gewoon "rondhangen" in dat bedrijf en puur verlies zijn ...vrees ik.
kokolee
Legacy Member
Ik ben er stilaan van overtuigd dat het niet altijd de inhoud is die primeert in de uiteindelijke keuze, maar de vorm... Ook al maskeren velen hun keuze door zogezegde objectieve parameters... In de praktijk is hun blik vooral gekleurd door subjectiviteit. Tenslotte berust elke keuze op een emotie en feeling/aantrekkingskracht is er 1 van... en zeker wanneer dat de enigste reden tot beslissing is en er geen andere factoren in het spel zijn zoals connecties, financiële motivaties, concurrentiestrijd etc.
kokolee
Legacy Member
Soekie zei:Geen probleem dat je het niet met me eens bent hoor Renegadexxripxx, het zou maar saai zijn als het steevast wel zo was.
Hoge IQ's en EQ's selecteren is inderdaad vaak de bedoeling (indien dit relevant is, te intelligent bv is ook niet goed voor een saaie job, een hoog E.Q. kan bv niet relevant zijn voor iemand die constant achter de pc moet zitten als databasebeheerder en weinig moet samenwerken met collega's, ... daar zal dan ook eerder niet op getest worden.
De mensen "met lef", met een vlotte babbel en die op het randje af arrogant of hautain overkomen, geraken ook zeker niet overal hoor. Ook zoiets zou een goed recruteerder snel moeten doorprikken. Men beseft ook de risico's voor op de bedrijfsvloer van zo'n vlotte babbelaar ... mooie praatjes kunnen bovendien het één en ander maskeren.
En ook daar weten ze dat het adagium "stille waters, diepe gronden" geldt en mensen die aanvankelijk eerder schuchter of verlegen overkomen, kunnen openbloeien tot ware geniën, eens ze op de juiste plek terecht zijn gekomen.
Bescheidenheid siert bovendien. Iemand die denkt al alles te weten, de kerel "met lef"... kan hij of zij nog wel vlot bijleren? Domineert hij niet zijn chef? Zorgt hij niet voor spanningen door teveel de aandacht op te eisen?
Het hangt er allemaal maar vanaf, naar wat voor iemand men precies op zoek is.
Ik ben overigens bij verschillende sollicitatiegesprekken hetzelfde probleem tegengekomen, dat men jou niet meer snapt omdat jij bezig bent over het specifieke onderwerp waarin je zal werken, waar zij natuurlijk minder van op de hoogte zijn. Doch dit is meestal enkel maar positief, omdat ze dan beseffen dat je er iets van kent of er een zicht op hebt ... en het niet gewoon praatjes zijn die gaatjes moeten vullen.
In een volgende fase ga je dan ook meestal spreken met de directe afdelingschefs, die meestal wel zal kunnen volgen waarover je bezig bent.
Ik zou het dus niet al te negatief zien. Het zal zeker zo zijn dat er soms onredelijke eisen worden gesteld voor vacatures, en men soms testen aflegt - op vraag van ... - terwijl deze eigenlijk helemaal niet relevant zijn (of lijken - wat meestal kan je ook vanalles anders uit een test afleiden) ... er zijn bv al mensen die dan afhaken, beginnen stressen, het niet afkrijgen, twijfelen, geen keuze kunnen maken, ... - voor de job. Ik heb er nog niet van gehoord dat men voor te kuisen een intelligentie-test afnam. Maar anderzijds weet ik uit ervaring (bij ons op kot komt altijd iemand poetsen) zelfs ook daar grote niveauverschillen zijn.
Mensen die om de twee weken ziek zijn en dan weer een maand of vijf wegblijven, die niet kuisen omdat het te vuil is ..., die je verder vooral hoort roddelen tegen andere toevallige personeelsleden dat het een lieve lust is en die meer staan te leunen op hun aftrekker dan iets anders, mensen die stevig doorwerken, altijd wel bezig zijn en tegelijkertijd ook de moeite doen om een vlot babbeltje te maken en altijd supervriendelijk goedendag zeggen etc, tot zelfs mensen die je om de vijf minuten zittend tegenkomt, op hun gsm tokkelend bezig, wat dan regelmatig wordt afgewisseld met een sigaretje te gaan roken wat buiten moet waar nergens kan gezeten worden, alwaar ze vervolgens binnen weer uitgeput neerzijgen op een stoel van dat vele rechtstaan ...
Je hebt altijd mensen die officieel en op papier wel aan het werk zijn, maar eigenlijk niks doen / zelfs het bedrijf leegroven ...
Tijdens mijn interimwerk had je er ook enkele van deze gevallen tussen. Zo heeft iemand met een bachelor het gepresteerd om constant anderen op te houden die wel door wilden, een maand lang niks te presteren (na die maand zou ze ontslaan worden, maar ze heeft zelf ander werk gezocht omdat ze gelukkig besefte dat het niets voor haar was, waar ze echter dichter op de bal speelden en ze na twee dagen is mogen vertrekken...), inmiddels zich nog goed te bevoorraden met papier, nietjesmachine, schaar, ... en heelder hopen papier af te drukken voor iets dat ze nodig had, rookpauzes van 30 minuten zonder uit te tikken, ... Ze zei ook dat ze met thuis zitten quasi evenveel verdiende als met te komen werken ...
Je hebt van die mensen die gewoon nooit volwassen worden en een zekere beroepsernst of professionaliteit in hun gedrag krijgen, die altijd de kantjes ervan af zullen lopen en die regelmatig wel officieel ergens werken maar die in de praktijk gewoon "rondhangen" in dat bedrijf en puur verlies zijn ...vrees ik.
Amai ni.. Ik heb ook al van zo'n toestanden meegemaakt.. Op mijn vorige stage was er zo'n kalle die bijna constant op Facebook zat.. zat te eten tijdens haar werk.. op haar bureau lag altijd wel iets lol... ze kwam ook regelmatig te laat en stond dan eerst nog vaak dik een kwartier te lameren...En bij de eerste de beste gelegenheid dan was het richting keuken en koffieklets.. Je zal het maar hebben hé
rookiepookie
Legacy Member
Natuurlijk wordt er grotendeels op subjectieve criteria geselecteerd. Daarom moet je juist op sollicitatiegesprek gaan uiteraard. Het is toch logisch dat je liever iemand aanneemt die ook vlot in de omgang is en waar je goed mee overeen zou kunnen komen? Een diploma is een middel om dat gesprek te krijgen, want soms is bepaalde kennis wel vereist. En hoe je het ook draait of keert, iemand met een deftig diploma zal over het algemeen iets competenter zijn. Er zijn veel uitzonderingen, maar de correlatie competentie-diploma zal toch een stuk hoger zijn dan de correlatie competentie-geen diploma.
SarahBaptie
Legacy Member
2 vertegenwoordigers (M/V) (Regio Aalter - Deinze)
je verkoopt B2B een succesconcept dat onmiddellijk aantoonbaar resultaat oplevert voor elke onderneming.
Wij zijn erkend partner van Google!
Gezocht profiel:
Heeft U een hip voorkomen? Bent U assertief, ...een echte ?flapuit?, je streeft ernaar steeds aan de top te staan, het afsluiten van contracten geeft je een kick??? W? WANT YOU!!! BUT IF YOU CAN'T TAKE THE HEAT....STAY OUT OF OUR KITCHEN
!!! No Balls...No Glory!!!
ONMIDDELLIJK BESCHIKBAAR!!!
in bezit van eigen wagen
Vereiste studies:
» Hoger onderwijs van 1 cyclus (HO1C - voorheen korte type)
Talenkennis: NEDERLANDS (zeer goed)
Werkervaring: minstens 2 jaar ervaring
Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type(s): B
Aanbod en voordelen:
Gewoon contract.
Contract van onbepaalde duur
Tijdregeling: Voltijds
Dienstregeling: Dagwerk
Je komt terecht in een hippe dynamische groep waar veel verdienen en fun maken hand in hand gaan.
Wij zijn onderdeel van een beursgenoteerde groep, in 2012 wonnen wij de prestigieuze ICT Gazelle -award bij DATA NEWS en TRENDS TOP !!!!
wij bieden:
Tablet Pc
bediendecontract
zéér hoge commissies
gsm - kaart
incentives (exclusieve reizen,multi-media apparaten, aankoopbonnen voor de hipste kleding,...)
bedrijfswagen na 6 maand
1e zes maand hoge onkostenvergoeding
doorgroeimogelijkheden
Bereikbaarheid: je komt twee dagen per week naar kantoor te Deinze, je werkt drie dagen van thuis uit in jouw eigen regio
Met andere woorden, een "bedrijfje" die de jonge groentjes recht uit school proberen te strikken met hippe woordjes.
Imo, een bedrijf die een vertegenwoordiger zoekt en niet van dag 1 een bedrijfswagen geeft zegt ook al veel over de bedrijfspolitiek
je verkoopt B2B een succesconcept dat onmiddellijk aantoonbaar resultaat oplevert voor elke onderneming.
Wij zijn erkend partner van Google!
Gezocht profiel:
Heeft U een hip voorkomen? Bent U assertief, ...een echte ?flapuit?, je streeft ernaar steeds aan de top te staan, het afsluiten van contracten geeft je een kick??? W? WANT YOU!!! BUT IF YOU CAN'T TAKE THE HEAT....STAY OUT OF OUR KITCHEN
!!! No Balls...No Glory!!!
ONMIDDELLIJK BESCHIKBAAR!!!
in bezit van eigen wagen
Vereiste studies:
» Hoger onderwijs van 1 cyclus (HO1C - voorheen korte type)
Talenkennis: NEDERLANDS (zeer goed)
Werkervaring: minstens 2 jaar ervaring
Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type(s): B
Aanbod en voordelen:
Gewoon contract.
Contract van onbepaalde duur
Tijdregeling: Voltijds
Dienstregeling: Dagwerk
Je komt terecht in een hippe dynamische groep waar veel verdienen en fun maken hand in hand gaan.
Wij zijn onderdeel van een beursgenoteerde groep, in 2012 wonnen wij de prestigieuze ICT Gazelle -award bij DATA NEWS en TRENDS TOP !!!!
wij bieden:
Tablet Pc
bediendecontract
zéér hoge commissies
gsm - kaart
incentives (exclusieve reizen,multi-media apparaten, aankoopbonnen voor de hipste kleding,...)
bedrijfswagen na 6 maand
1e zes maand hoge onkostenvergoeding
doorgroeimogelijkheden
Bereikbaarheid: je komt twee dagen per week naar kantoor te Deinze, je werkt drie dagen van thuis uit in jouw eigen regio
Met andere woorden, een "bedrijfje" die de jonge groentjes recht uit school proberen te strikken met hippe woordjes.
Imo, een bedrijf die een vertegenwoordiger zoekt en niet van dag 1 een bedrijfswagen geeft zegt ook al veel over de bedrijfspolitiek
montana13
Legacy Member
SarahBaptie zei:2 vertegenwoordigers (M/V) (Regio Aalter - Deinze)
je verkoopt B2B een succesconcept dat onmiddellijk aantoonbaar resultaat oplevert voor elke onderneming.
Wij zijn erkend partner van Google!
Gezocht profiel:
Heeft U een hip voorkomen? Bent U assertief, ...een echte ?flapuit?, je streeft ernaar steeds aan de top te staan, het afsluiten van contracten geeft je een kick??? W? WANT YOU!!! BUT IF YOU CAN'T TAKE THE HEAT....STAY OUT OF OUR KITCHEN
!!! No Balls...No Glory!!!
ONMIDDELLIJK BESCHIKBAAR!!!
in bezit van eigen wagen
Vereiste studies:
» Hoger onderwijs van 1 cyclus (HO1C - voorheen korte type)
Talenkennis: NEDERLANDS (zeer goed)
Werkervaring: minstens 2 jaar ervaring
Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type(s): B
Aanbod en voordelen:
Gewoon contract.
Contract van onbepaalde duur
Tijdregeling: Voltijds
Dienstregeling: Dagwerk
Je komt terecht in een hippe dynamische groep waar veel verdienen en fun maken hand in hand gaan.
Wij zijn onderdeel van een beursgenoteerde groep, in 2012 wonnen wij de prestigieuze ICT Gazelle -award bij DATA NEWS en TRENDS TOP !!!!
wij bieden:
Tablet Pc
bediendecontract
zéér hoge commissies
gsm - kaart
incentives (exclusieve reizen,multi-media apparaten, aankoopbonnen voor de hipste kleding,...)
bedrijfswagen na 6 maand
1e zes maand hoge onkostenvergoeding
doorgroeimogelijkheden
Bereikbaarheid: je komt twee dagen per week naar kantoor te Deinze, je werkt drie dagen van thuis uit in jouw eigen regio
Met andere woorden, een "bedrijfje" die de jonge groentjes recht uit school proberen te strikken met hippe woordjes.
Imo, een bedrijf die een vertegenwoordiger zoekt en niet van dag 1 een bedrijfswagen geeft zegt ook al veel over de bedrijfspolitiek
Is een vacature van Proximedia, ik vermoed voor hun dochteronderneming Beup of Bezoom. Ik heb zelf nog 2 maand voor Bezoom gewerkt, een bedrijfswagen kreeg ik meteen, die GSM met kaart echter niet. Zeer hoge commissies kan je inderdaad bekomen als je het over je hart krijgt om een inferieur product aan een veel te hoge prijs te verkopen.
Die 2 dagen per week dat je naar kantoor moet komen is om de Handelsgids en Gouden Gids af te bellen op zoek naar slachtoffers. Ik raad het iedereen ten sterkste af
Böhse Onkel
Legacy Member
Aanbod en voordelen:
Interim met optie 'vast werk'
Tijdregeling: Voltijds
Na een succesvolle interimperiode krijg je een contract aangeboden van onze klant. Je komt terecht in een stimulerende omgeving met doorgroeimogelijkheden.
Vergoeding: min. 13.0 euro - max. 13.0 euro bruto per maand
Plaats tewerkstelling:
2030 ANTWERPEN
Ik vraag mij toch telkens af welke pipo's die vacatures opstellen.
Interim met optie 'vast werk'
Tijdregeling: Voltijds
Na een succesvolle interimperiode krijg je een contract aangeboden van onze klant. Je komt terecht in een stimulerende omgeving met doorgroeimogelijkheden.
Vergoeding: min. 13.0 euro - max. 13.0 euro bruto per maand
Plaats tewerkstelling:
2030 ANTWERPEN
Ik vraag mij toch telkens af welke pipo's die vacatures opstellen.
JPV
Legacy Member
Böhse Onkel zei:
vreemd dat er nog niet bijstaat "afhankelijk van uw onderhandelingstalent"
Ivm externe HR heeft m'n zus ook een leuke meegemaakt. Ze solliciteerde op korte termijn (2 maand tijd) voor 2 identieke jobs bij 2 verschillende, maar gelijkaardige, steden. Toevallig waren beide steden bij Ascento voor de sollicitatieprocedure.
Ze heeft een ruime ervaring qua interne & externe communicatie en solliciteerde voor de functie van communicatieambtenaar. Ze kwam natuurlijk in aanmerking voor een gesprek met een consultant van Ascento. Bij de ene werk ze als "heel geschikt" bevonden, maar eindigde ze tweede (waarmee ze kon leven), bij een andere werd ze door de ascento-begeleider als totaal ongeschikt beschouwd. o.a. gebrek aan ervaring (heeft 10 jaar ervaring bij europees hoofdkwartier van een multinational) en gebrek aan communicatieve capaciteiten.
Natuurlijk die 2 verslagen opgevraagd en ze spreken elkaar volledig tegen. Uiteindelijk jammer genoeg niet verder geraakt dan een verontschuldiging van Ascento en een herevaluatie van haar dossier, maar de job bij die stad was al ingenomen. De burgemeester van die stad was ook kwaad, gezien ze daar eerste stond in de sollicitatieprocedure, maar door Ascento, onterecht, geweigerd was.
Nu, dit zijn gevallen die altijd kunnen voorkomen en waar utieindelijk, gemiddeld gezien, het nog altijd beter is om zo'n ascento te hebben dan niet...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.