Archief - Show je CV

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
c

citrofenwick

Legacy Member
Freya zei:
Voor veel jobs doet het uiterlijk er toch echt niet toe? Waarom zou een recruiter dan die foto laten meespelen in zijn beslissing. Tenzij het natuurlijk een slechte of ongepaste foto is, dan kan het in je nadeel spelen.

Een neutrale professionele foto kan wel weinig kwaad, maar ik vind dat ook geen verplichting.

Hoe dan ook zullen ze je toch googlen en op je FB of Linkedin terecht komen :p
Klik om te vergroten...

Ik denk dat je er nog serieus van zou schrikken hoe subjectief recruiters/werkgevers zijn als het op uiterlijk aankomt. Er werd in het verleden reeds verschillende keren aangetoond dat wie er goed uitziet, meer kans maakt en sneller geholpen wordt. Ik denk dat als je er goed uitziet, het zeker geen kwaad kan om er een foto op te zetten.
c

coldplayke

Legacy Member
citrofenwick zei:
Ik denk dat je er nog serieus van zou schrikken hoe subjectief recruiters/werkgevers zijn als het op uiterlijk aankomt. Er werd in het verleden reeds verschillende keren aangetoond dat wie er goed uitziet, meer kans maakt en sneller geholpen wordt. Ik denk dat als je er goed uitziet, het zeker geen kwaad kan om er een foto op te zetten.
Klik om te vergroten...

Voor mannen misschien wel, voor vrouwen zou ik dat nog niet zo zeker durven zeggen: Knappe vrouwen krijgen minder kansen - Jobat.be.

Als vrouw kan je er dus eigenlijk beter voor zorgen dat je een slechte foto hebt. Of je moet op voorhand al te weten komen of een mannelijke of een vrouwelijke recruiter je cv in handen gaat krijgen. Als we het daar al voor moeten gaan doen.
:

:unsure:

Legacy Member
coldplayke zei:
Voor mannen misschien wel, voor vrouwen zou ik dat nog niet zo zeker durven zeggen: Knappe vrouwen krijgen minder kansen - Jobat.be.

Als vrouw kan je er dus eigenlijk beter voor zorgen dat je een slechte foto hebt. Of je moet op voorhand al te weten komen of een mannelijke of een vrouwelijke recruiter je cv in handen gaat krijgen. Als we het daar al voor moeten gaan doen.
Klik om te vergroten...

of gewoon geen foto

kan blijkbaar toch vaak enkel in nadeel spelen
K

KaZhAn

Legacy Member
citrofenwick zei:
Ik denk dat je er nog serieus van zou schrikken hoe subjectief recruiters/werkgevers zijn als het op uiterlijk aankomt. Er werd in het verleden reeds verschillende keren aangetoond dat wie er goed uitziet, meer kans maakt en sneller geholpen wordt. Ik denk dat als je er goed uitziet, het zeker geen kwaad kan om er een foto op te zetten.
Klik om te vergroten...

Meeste CVs die ik tegenwoordig binnenkrijg hebben helemaal geen foto meer. En ik vind persoonlijk dat dit het bekijken van een CV een stuk objectiever maakt.
Andere activiteiten kijk ik niet echt naar. Als het tot een interview komt, is dat voor mij een mooie check naar sociaal engagement als iemand dat ter sprake brengt / durft te brengen. Wat ik wel vervelend vindt, is dat veel buitenlanders de gewoonte hebben om geen leeftijd meer te vermelden. Geen idee waar dat vandaan komt - ik ben geen recruiter - maar als ik een bepaald profiel zie, weet ik toch graag hoe oud die persoon is ipv te moeten schatten aan de hand van werkervaringen....
G

GlennDC

Legacy Member
Ik ben momenteel eens mijn CV aan het bijwerken (niet dat hij daarvoor al echt gebruikt werd... ;-) ) maar nu zit ik even met een vraag!

Ik ben zelf nog een student die sinds vorig jaar 1 diploma op zak heeft. Momenteel ben ik nog aan het verder studeren en juist over het vermelden van mijn studies heb ik nu een vraag.
Ik ben een vacature tegengekomen die mij enorm interesseert. Zie het als toch wel een job waar ik mij volledig in zie. Zelf ben ik nu bezig met een schakeljaar naar Handelswetenschappen maar voor deze job zou ik dat momenteel wel willen opgeven.

1. Moet ik dan op mijn CV vermelden dat ik momenteel in het schakelprogramma Handelswetenschappen zit? Of juist niet?
2. Indien ik dit niet moet vermelden, moet ik dan eigenlijk mijn opleiding van het middelbaar vermelden? Ik lees heel vaak dat dit eigenlijk niet belangrijk is als je een Bachelor hebt behaald. Maar mocht ik het schakelprogramma niet vermelden en mijn middelbaar niet, staat er dus bij opleiding enkel mijn Bachelor opleiding?

Ik ben toch benieuwd naar deze antwoorden! En wie weet laat ik hem hier binnenkort ook eens zien!
l

lietchi

Legacy Member
Ik heb een master en mijn middelbare studies staan er toch ook nog bij. En dat heb ik ook al gezien bij andere masters. Als je wat meer ervaring hebt en je CV langer wordt, zou je het eventueel kunnen weglaten, maar daar lijkt het me nu toch wel wat vroeg voor?

Wat betreft het schakelprogramma: als je het niet vermeldt, dan heb je toch een 'gat' in je CV (sinds juni of sinds september, naargelang wanneer je je diploma behaalde). Waar ze bij het lezen zullen veronderstellen dat je werkloos bent. Op een eventueel jobinterview zullen ze allicht toch vragen of je momenteel werkloos bent enz., je gaat daar allicht toch eerlijk op antwoorden. Als recruteerder zou ik het raar vinden als iemand vermeldt om met studies bezig te zijn, maar dat dit niet op het CV staat.
F

Freya

Legacy Member
Middelbaar er inderdaad voorlopig op laten staan, en het schakelprogramma zeker ook vermelden :) En in je brief (en op gesprek) hetzelfde zetten dat je nu zegt, dat je bezig bent met die opleiding maar dat voor die job eventueel wel wil stopzetten omdat de job je zodanig interesseert.
B

Balsaus

Legacy Member
Ik ga op mijn CV 2015 - 2016 als data van mijn 1 jarige Master opgeven. Maar eigenlijk heb ik in 2014 - 2015 al enkele mastervakken opgenomen omdat ik nog maar enkele bachelorvakken moest halen. Noteer ik dan best 2014 - 2016 voor mijn master? Bij mijn bachelor staat er natuurlijk 2011 - 2015. Of hoe hebben anderen, die een flexibel traject hebben gevolgd, hun opleiding genoteerd?
F

Freya

Legacy Member
2015-2016 lijkt mij logischer (meer begrijpelijk voor degene die je CV leest), ik zou er niet al te moeilijk over doen :p
:

:unsure:

Legacy Member
Balsaus zei:
Ik ga op mijn CV 2015 - 2016 als data van mijn 1 jarige Master opgeven. Maar eigenlijk heb ik in 2014 - 2015 al enkele mastervakken opgenomen omdat ik nog maar enkele bachelorvakken moest halen. Noteer ik dan best 2014 - 2016 voor mijn master? Bij mijn bachelor staat er natuurlijk 2011 - 2015. Of hoe hebben anderen, die een flexibel traject hebben gevolgd, hun opleiding genoteerd?
Klik om te vergroten...

2015-2016 ter gemakkelijkheid, maar altijd eerlijk zijn tijdens interviews en zeggen dat ge 'enkele vakken (1 of 2) al in 2014 hebt opgenomen.
Doen ze nooit moeilijk om/vragen er niet achter.
T

Tammiej

Legacy Member
Sowieso nooit liegen op je cv. Dat is uit den boze, maar een beetje verdoezelen en combineren kan zeker geen kwaad.
R

Red_G92

Legacy Member
foo-pah zei:
de mijne hier ook es zetten:

Microsoft Word - CV-20150917 9lives.doc - PdfSR.com
Klik om te vergroten...

Een burgie met specialisatie in aerospace. Ik heb nog getwijfeld om die richting te kiezen, maar uiteindelijk voor fotonica/ICT/electronica gekozen.

Gestart als project leider...toch een sterke eerste job als je het mij vraagt. Was dat in een soort traineeship dat je zat, of kreeg je vrijwel meteen de verantwoordelijkheden, eventueel in combinatie met een senior project leader? Snel kunnen doorgroeien ook tot project manager. Dat is ook mijn doel.
Ik ben zelf gestart als projectingenieur ICT en sinds kort de mogelijkheid gekregen om als ICT manager te fungeren in samenwerking met een senior.
f

foo-pah

Legacy Member
Ik had dadelijk de volledige verantwoordelijkheid over de aan mij toegewezen projecten, maar er was wel een senior project manager waar ik terecht kon voor vragen en advies. Project manager in een ICT omgeving is wel nog iets anders dan in andere industrietakken vind ik, voor één of andere reden is project manager ICT een zeer hoge functie, ook te zien als je de globale salarisrapporten van project managers bekijkt. ICT steekt er altijd wel bovenuit.

Anyway, ik doe mijn job heel graag, ook heel fijne collega project managers trouwens, waarvan er nog 1 burgerlijk is, 3 industrieel en 1 psycholoog :)
R

Red_G92

Legacy Member
foo-pah zei:
Ik had dadelijk de volledige verantwoordelijkheid over de aan mij toegewezen projecten, maar er was wel een senior project manager waar ik terecht kon voor vragen en advies. Project manager in een ICT omgeving is wel nog iets anders dan in andere industrietakken vind ik, voor één of andere reden is project manager ICT een zeer hoge functie, ook te zien als je de globale salarisrapporten van project managers bekijkt. ICT steekt er altijd wel bovenuit.

Anyway, ik doe mijn job heel graag, ook heel fijne collega project managers trouwens, waarvan er nog 1 burgerlijk is, 3 industrieel en 1 psycholoog :)
Klik om te vergroten...

Dat is een opportuniteit als starter die héél mooi was in jouw geval. Die zou ik ook met twee handen gegrepen hebben. Als pas afgestudeerde burgie ben je eigenlijk weinig met de geziene leerstof en theorie. Waar je wél veel mee bent is de manier waarop je tegen problemen aankijkt, ze analyseert en ermee omgaat. Dat leer je wél tijdens je opleiding. Verder is het veel on the job learning. Maar als burgie ben je normaal in staat moeilijkere en nieuwe leerstof op korte tijd toch te begrijpen in grote lijnen.

Weinig collega's waarmee ik ben afgestudeerd hadden de ambitie om project management te doen. Eigenlijk verlies je met een management functie wel deels van de technische aspecten van een project omdat de organisatie, planning en budgettering veel van je tijd eisen. Veel van mijn collega's zweren dus bij het niveau van design engineer of project ingenieur om toch direct met de technologie in aanraking te zijn. Maar swat, we wijken af.

Mooie loopbaan tot hiertoe. Je bent nog jong en er zullen nog héél wat mooie jaren te wachten staan op dat niveau.
e

eniac

Legacy Member
Ik denk dat de meesten niet starten met projectmanagement omzet ze eerst projectervaring willen opdoen. Ik vind dat een serieus pluspunt. Net zoals ik het als architect (IT) een groot pluspunt vind dat ik ontwikkelaar ben geweest. Je begrijpt de problemen van anderen beter, je weet wat ze nodig hebben, je kan meepraten, ...
R

Red_G92

Legacy Member
eniac zei:
Ik denk dat de meesten niet starten met projectmanagement omzet ze eerst projectervaring willen opdoen. Ik vind dat een serieus pluspunt. Net zoals ik het als architect (IT) een groot pluspunt vind dat ik ontwikkelaar ben geweest. Je begrijpt de problemen van anderen beter, je weet wat ze nodig hebben, je kan meepraten, ...
Klik om te vergroten...

Dat is zo. Maar toch zijn er veel bedrijven, zoals bijvoorbeeld Proximus, die management traineeships aanbieden waarbij de focus niet op het technische gedeelte wordt gelegd. Collega van mij heeft dat doorlopen en het belangrijkste was dat het project management de technologie begreep. De technische details werden niet meegedeeld. Doch vind ik dat persoonlijk ook niet het beste plan als je met technische producten werkt. Eerste jaren in contact staan met de technologie en de praktische implementatie alvorens naar een management functie te schuiven lijkt me ook het beste.
Natuurlijk telt dit enkel voor technisch project management. Zo heb je in een management altijd mensen nodig met de nodige communicatieve en psychologische skills om het plaatje compleet te maken.
P

Pol86

Legacy Member
Hallo, kan mij iemand helpen met het volgende aub? Net nadat ik afgestudeerd ben als handelswetenschapper, ben ik beginnen werken in een bouwbedrijf als financieel verantwoordelijke. Na hier 6 jaar gewerkt te hebben en gezien ik 30 jaar wordt dit jaar kom ik steeds meer tot het besef dat ik hier niet al te veel bijgeleerd heb. Bijgevolg zou ik graag solliciteren bij een firma in ofwel de bankensector ofwel bij een firma zoals bv. Deloitte. Gezien ik slechts één werkervaring heb en gezien ik 30 wordt vraag ik mij af wat nog relevant is voor mijn cv. Heeft het bijvoorbeeld nog nut om op te schrijven wat mijn vakantiejobs waren? Moet ik nog opschrijven wat ik in het middelbaar gestudeerd heb? Heeft het nut om bouwgerelateerde syntracursussen op te schrijven? Alvast bedankt!
T

Tammiej

Legacy Member
Vakantiejobs lijkt me niet nuttig meer.
Studies laat je er best op staan, want daar vragen ze toch altijd naar. Syntracursussen kun je er ook op zetten, het geeft ook een blijk dat je bereid bent bij te leren en jezelf bij te scholen.

In uw geval zou ik een doelstelling plaatsen op je cv (zo na je personalia). Daarin kun je vermelden dat je na jaren gewerkt te hebben in de bouw toe bent aan een nieuwe uitdaging en het bankwezen jou ongelooflijk interesseert bijvoorbeeld. Ik zeg maar een voorbeeld he. Dat kadert dan ook al meer de stap die je wilt zetten.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan