Archief - Starten als zelfstandige ITer

SharkyXTS zei:

Zijn er hier die specifieke maatregelen hebben genomen om bij een scheiding te vermijden dat de wederhelft met de helft van het vermogen van de vennootschap aan de haal kan gaan? Mijn boekhouder liet mij weten dat als je al enkele jaren samen bent, je hier niet volledig beschermd tegen bent zelfs bij het opstarten van een BVBA waarvan je zelf 100% van de aandelen hebt. In praktijk is het blijkbaar niet zo ongewoon dat een vrederechter een 50-50 regeling oplegt ingeval men er onderling niet uitgeraakt.

Klik om te vergroten...

Wij gaan binnenkort naar notaris voor ons huwelijk waar we dat gaan regelen. Idee is dat ik minimum hetzelfde loon stort, maar dividend, auteursrechten en kapitaal binnen vennootschap gewoon van mij is.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk

Persoonlijke borgstelling voor eerste wagen opstartende zaak - thoughts?

Op zich heb ik een goed voorstel (D'Ieteren Finance) maar dat is de voorwaarde die ze stellen.

Ik heb al een jaarcontract binnen, mijn huidige werkgever geeft regelmatig aan dat ze altijd klaarstaan om terug samen te werken met mij, en daarnaast heb ik nog 2 slamdunk langetermijnopportuniteiten indien de 2 voorgaande spaak lopen. Dus ik heb veel vertrouwen dat ik weinig risico neem.

Is borgstelling gebruikelijk in deze situatie? Zouden jullie het aanvaarden?

Ik heb mijn leasewagen van mijn vorige werkgever aan nette prijs kunnen overkopen.
Was na 20j ook beetje beu om leasewagen te rijden.
Voordelen: geen zorgen over extra kosten bij teveel of weinig kilometers, kan aanpassingen doen aan wagen zoals ik wil, krasje is geen mega probleem.
Nadelen: kosten zijn voor eigen rekening.

Maar gewoon het feit dat me geen zorgen moet maken over hoge maandelijkse vaste kosten is wel fijn.

Zelf zou ik nu op dit moment in tijd geen nieuwe leasewagen nemen:
- leasemaatschappijen zitten met serieuze kater van restwaarde dieselwagens, dus die verhalen ze op nieuwe contracten
- regels belastingaftrek veranderen in 2020, hou daar zeker rekening mee!
- als je nu diesel koopt, wat gaat de restwaarde nog zijn? Meer daar geldt ook voor benzine, cng of hybride.
Ik zou jonge 2dehandse kopen en die op 3j afschrijven. Je moet je niet ook vastleggen, je kan die ook weer over 6-12 maanden verkopen. Bij de 2dehands is de kop er al af, dus veel verlies maak je niet meer.

eniac zei:

Persoonlijke borgstelling voor eerste wagen opstartende zaak - thoughts?

Op zich heb ik een goed voorstel (D'Ieteren Finance) maar dat is de voorwaarde die ze stellen.

Ik heb al een jaarcontract binnen, mijn huidige werkgever geeft regelmatig aan dat ze altijd klaarstaan om terug samen te werken met mij, en daarnaast heb ik nog 2 slamdunk langetermijnopportuniteiten indien de 2 voorgaande spaak lopen. Dus ik heb veel vertrouwen dat ik weinig risico neem.

Is borgstelling gebruikelijk in deze situatie? Zouden jullie het aanvaarden?

Klik om te vergroten...

Ik heb dat ook en gewoon gedaan. Kans dat je failliet gaat is klein he...

Btw, ik heb een slack opgezet om met een aantal freelancers wat dingen te bespreken. Indien iemand hier interesse heeft, stuur dan maar pm met emailadres.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk

sandervdw zei:

Ik heb dat ook en gewoon gedaan. Kans dat je failliet gaat is klein he...

Klik om te vergroten...

Zo denk ik er ook over maar ik wil nu niet de naïeve starter uithangen ook. Maar ik ben ook wel geneigd om het te doen.

eniac zei:

Is borgstelling gebruikelijk in deze situatie? Zouden jullie het aanvaarden?

Klik om te vergroten...

Lijkt me niet ongewoon voor net opgerichte (E)BVBA's, BMW Financial Services heeft het mij destijds ook doen tekenen denk ik.

Ik zou het vandaag niet opnieuw doen, maar da's dan enkel omdat auto's voor mij in de afgelopen jaren serieus in "waarde" gezakt zijn, het interesseert me simpelweg niet meer. Maar de borgstelling op zich is niet echt een probleem. Het risico is ook niet zo groot zo lang jij je niet volledig onverantwoord gedraagd. Het gevaar voor de leasingmaatschappij is b.v. een perte total bij dronkenschap of jij die je omnium verzekering niet meer betaald hebt. Dat zijn zaken die je perfect zelf in de hand hebt.

Klopt inderdaad. Bedankt (ook sander), ga het morgen in orde brengen. Voorstel op zich is goed dus dan moet ik ook verder geen tijd steken in alternatieven zoeken.

Vermoed ook dat voor mijn volgende wagen, wanneer ik al een paar jaarrekeningen heb, dit misschien niet meer zal gevraagd worden.

Stilaan de laatste puzzelstukjes om van start te gaan

Momenteel ook aan het kijken om als freelancer/zelfstandige aan de slag te gaan. Ik ben al een tijdje zelfstandige in bijberoep en mijn inkomsten daar beginnen toch ook wel door te wegen (of toch de belastingen die ik er op moet betalen ). Daarnaast blijf ik het vervelend vinden dat je als werknemer allerhande opleidingen/boeken/hardware niet als onkost kan inbrengen. Als zelfstandige in bijberoep is dit weliswaar mogelijk, maar daar zitten ook beperkingen op.

Aangezien ik eerst eens wil proberen om iets te vinden als freelancer zonder beroep te doen op recrutering en consultancy firma's heb ik gesolliciteerd op verschillende openstaande vacatures bij bedrijven. Maar ik krijg nogal vaak het tegenargument dat "ze liever interne mensen aanwerven en in die mensen investeren". Het is een gedachtegang die ik ergens wel snap, maar als je het rationeel bekijkt zie ik eigenlijk geen enkele reden waarom er geen langdurige samenwerking kan zijn tussen een zelfstandige en een bedrijf. Werknemers zijn de dag van vandaag nu ook niet meer zo loyaal als vroeger en uiteindelijk ben je als bedrijfsleider/manager toch vooral geïnteresseerd in wat iemand opbrengt vs wat de persoon kost? Hoe de uitbetaling dan gebeurt lijkt mij eigenlijk niet relevant... (een uitzondering zou nog zijn als je aandelen/opties van het bedrijf krijgt).

Zijn er hier anderen die gelijkaardige situaties meemaken? Is het beter om via HR/consultancy firma's te werken zodat het onmiddellijk duidelijk is dat het om een freelance contract gaat? Of dien ik een andere strategie te hanteren?

Op zich kan je als werknemer toch ook die kosten in je belastingsaangifte inbrengen? Alleen heb je een vast forfait en zeker met leasewagen kom je met je kosten niet boven die forfait uit. Zo heb ik het altijd toch begrepen.

Opdrachten rechtstreeks bij klant vind je in mijn ervaring enkel via personen in je netwerk. Waarschijnlijk waar je ooit al mee gewerkt hebt en die vertrouwen in je hebben.
Bedrijven/managers zetten vragen uit in eigen netwerk en/of bij intermediairs zodat die een eerste selectie doen.

SharkyXTS zei:

Aangezien ik eerst eens wil proberen om iets te vinden als freelancer zonder beroep te doen op recrutering en consultancy firma's heb ik gesolliciteerd op verschillende openstaande vacatures bij bedrijven. Maar ik krijg nogal vaak het tegenargument dat "ze liever interne mensen aanwerven en in die mensen investeren".

Klik om te vergroten...

Dat verbaasd me nu niet echt. De relatie werknemer/werkgever is toch een heel andere dan consultant/klant, of zou dat zou ze toch moeten zijn. Je komt met je "solicitatie" ook bij de verkeerde persoon uit.

Je hebt grosso modo 2 types consultants:

• Expertise, je lost een zeer specifiek probleem op dat buiten de normale operaties van de klant valt. Dit zijn in de regel korte termijnsopdrachten, hooguit enkele maanden. Het zou economisch niet interessant zijn om iemand fulltime aan te nemen voor die opdracht. In deze categorie kan je je eigen marketing gaan doen: een netwerk uitbouwen, conferences bijwonen, een boek schrijven, bloggen, sociale media, ads, cold caling, noem maar op ...
• Staff augmentation, je doet een opdracht voor meestal langere termijn die eigenlijk ook door een interne werknemer zou kunnen gedaan worden. Waarom men een externe kracht zoekt kan heel wat redenen hebben maar de ervaring leert me dat het bijna altijd te maken heeft met onkunde bij de klant. Hoe groter het bedriijf en hoe meer interne regels, hoe meer men aan staff augmentation begint te doen. Bijvoorbeeld omdat de interne loonschalen geen competente medewerkers aantrekken, hiring stops om de kwartaalcijfers op te smukken, incompetent management waardoor internen vertrekken of lui worden, allerlei budgetten die "op" moeten, ...

Met die tweede categorie is het moeilijk zaken doen als kleine garnaal. Door de grove incompetentie bij de eindklant maken ze het zichzelf moeilijk met zaken als "trusted suppliers", betalingstermijnen van 3 maanden, enz.. Je moet al een zeer goede relatie met iemand hebben opdat die al die moeite wil doen om jou te contracten zonder een tussenbureau dat al in het systeem zit.

vraagje:

Een vriend van mij is system engineer en 1 van zijn klanten voor het bedrijf waar hij werkt wilt altijd hem om de shit te komen oplossen ( is een gebouw met enkele klein vzw's in , dus eigenlijk 6 kleine klanten die dezelfde infrastructuur delen). nu is 1 klant natuurlijk niet genoeg om als zelfstandige te starten in hoofdberoep maar die klant is nu ook net te groot om die er solo bij te nemen als bijberoep ( niet echt een probleem qua workload maar eerder van op tijd iets te kunnen oplossen als die voor zijn huidige baas aan het werk is). per toeval werk ik nu op 100 meter van die klant, ( als vaste sysadmin met glijdende uren) en ben ik ook wel geïnteresseerd in iets bij te verdienen als het wat te druk gaat worden voor hem, of als iets heel dringend moet gebeuren.

Nu is mijn vraag naar jullie toe hoe we dit het goedkoopst en allemaal volgens de regels kunnen doen? Aan een BTW nummer enz zitten ook kosten en ik weet natuurlijk niet of ik die er uithaal met (voorlopig) misschien 5-6 dagen per jaar te kunnen factureren ( of minder).


Op lange termijn wil ik sowieso ook zelfstandige worden, dus vandaar de interesse om al eens in aanraking te komen met het wereldje. uiteraard wil ik er ook mijn broek niet aan scheuren of voor niets gaan werken...

Starten met een bijberoep, is veel minder werk en gedoe dan je denkt.

Vennootschap vormen zijn zeer recent aangepast. Ik weet het niet helemaal correct, maar een BV (ipv BVBA) zou nu geen kapitaal inbreng meer vereisen, of toch minder. Ga eens met een boekhouder doeken zou ik zeggen.

Misschien interessante informatie over het auteursrecht volgens een artikel dat ik terugvond:

Voor vennootschappen:

Maak je als zaakvoerder van een vennootschap originele werken, dan dient je vennootschap over de auteursrechten op jouw werken te beschikken. Je moet dan ook expliciet je auteursrechten aan je vennootschap toekennen. Voor de toekenning van die auteursrechten kan je je laten vergoeden. Deze vergoeding is dan een inkomen uit auteursrechten en dus een roerend inkomen met een voordelig fiscaal stelsel.

Klik om te vergroten...

Voor eenmanszaken:

Zo moet je voor elke opdracht en met elke opdrachtgever op voorhand schriftelijke afspraken maken over je auteursrechten. Bovendien moet je ook op voorhand met je opdrachtgever afspreken wat de vergoeding is voor je prestaties en wat de vergoeding is voor het toekennen van je auteursrechten. Op je factuur dien je vervolgens ook je auteursrechten afzonderlijk te vermelden met het juiste btw-tarief (dat kan ofwel 0%, 6% of 21% zijn). Tenslotte moet je opdrachtgever op het bedrag van de auteursrechten de roerende voorheffing (R.V.) berekenen, inhouden, aangeven en doorstorten aan de fiscus binnen de 15 dagen na betaling van de factuur. Doet je opdrachtgever dat niet, dan riskeert die nadien nog de R.V. te moeten betalen mét interesten.

Klik om te vergroten...

Ter info: de persoon in kwestie die in het artikel aan bod komt heeft ook zijn eigen bedrijfje dat gespecialiseerd is in het innen van auteursrecht: https://creativeshelter.be/
Zij werken als tussenpersoon en nemen uiteindelijk 7.5% van je omzet in ruil voor hogere (en correct) uitbetalingen voor het auteursrecht. In het geval van een vennootschap lijkt me dat echter minder nuttig?

Ik kan Stan van creativeshelter warm aanbevelen.

Mijn boekhouder had onlangs een soort richtlijn vast waarin stond dat programmeurs 14-18% van hun loon als auteursrecht konden uitbetalen.
Ik blijf het raar vinden dat men zowel met % van loon rekent (mijn boekhouder en ook op een info-avond over deze materie) alsook met % van omzet (wat ik hier lees en ook collega deed)
In mijn geval is er echter wel een zeer groot verschil tussen 18% van mijn loon en 7,5% van mijn omzet!

Chris_147 zei:

Mijn boekhouder had onlangs een soort richtlijn vast waarin stond dat programmeurs 14-18% van hun loon als auteursrecht konden uitbetalen.
Ik blijf het raar vinden dat men zowel met % van loon rekent (mijn boekhouder en ook op een info-avond over deze materie) alsook met % van omzet (wat ik hier lees en ook collega deed)
In mijn geval is er echter wel een zeer groot verschil tussen 18% van mijn loon en 7,5% van mijn omzet!

Klik om te vergroten...

Ik ben wel benieuwd naar die richtlijn. Mijn boekhouder (en aardig wat boekhouder van concullega's) raden auteursrechten af omdat ze controles zouden triggeren. Maar fiscaal is dat wel interessant natuurlijk

Chris_147 zei:

Mijn boekhouder had onlangs een soort richtlijn vast waarin stond dat programmeurs 14-18% van hun loon als auteursrecht konden uitbetalen.
Ik blijf het raar vinden dat men zowel met % van loon rekent (mijn boekhouder en ook op een info-avond over deze materie) alsook met % van omzet (wat ik hier lees en ook collega deed)
In mijn geval is er echter wel een zeer groot verschil tussen 18% van mijn loon en 7,5% van mijn omzet!

Klik om te vergroten...

Dit komt uit mail van mijn boekhouder:
"Deze ruling is conform andere rulings, waarin dezelfde percentages worden gehanteerd. Concreet gaat het om een percentage van 12,5% van de omzet die de vennootschap realiseert. In een enkele ruling wordt een percentage van 15% aanvaard, in andere 10%. In veel gevallen lijkt het echter veilig om een percentage van 12,5% te hanteren."

Maar heb inderdaad ook al berekeningen op basis van loon gezien.

Maar heb inderdaad ook al berekeningen op basis van loon gezien.

Klik om te vergroten...

Het is niet ofwel omzet, ofwel loon, maar beide tegelijk.
De fiscus heeft een ganse koterij aan regeltjes uitgevonden.

Maak je voltijds nieuwe autuersrechtelijk beschermd werk, dan kan je 25% van de prestaties onder auteursrecht doen vallen, en 75% gepresteerde uren.
Op die 25% omzet, moet de vennootschap minstens 50% winst maken,
vandaar dat maximaal 12.5% van die omzet naar de prive-persoon mag doorstromen.
én bovendien beperkt tot max 50% van de winst van de vennootschap.

Maar de split 25% rechten + 75% uren, moet ook toegepast worden op de totale verlonings-enveloppe.
Betaald je jezelf 45.000 loon uit, dan mag max 25% als inkomen uit auterursrecht komen.

45.000 = 75% totale verloning uit "uren"
dus 60.000EUR totale verloning
dus maximum 15.000EUR als auteursrecht..

Als IT'er wordt iedere cent auteursrecht wel beschouwd als roerend inkomen, daar dus ook wel rekening mee houden.