Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Zubrowka zei:

Het HLN niveau van de NVA'er. Ofja mini je kan ook niet beter.:doc:

Klik om te vergroten...

Want de belastingdruk aanklagen en de inefficiëntie van het overheidsapparaat maakt u ineens een N-VA'er?

Ik zal uw stigmatisering ook toepassen "de hippie met groenrode pyjama zal ook eens een intelligente opmerking maken".

Ik weet niet meteen waar ik dit moet zetten, dus vraag ik het hier:

Is het wettelijk toegestaan om een jobstudent 1 dag te laten werken in uw bedrijf aan 500 euro per uur?

scriptkiddie zei:

Ik weet niet meteen waar ik dit moet zetten, dus vraag ik het hier:

Is het wettelijk toegestaan om een jobstudent 1 dag te laten werken in uw bedrijf aan 500 euro per uur?

Klik om te vergroten...

1) Hou rekening met lastenplafond voor de ouders van de jobstudent
2) De werkgever moet de student het loon betalen dat vastgelegd is met de vakbonden in het bedrijf of in de sector.
3) Ik vermoed da belastingsdienst wel eens langs gaat komen. Anders zou elke zelfstandige met kinderen van +15 jaar dit wel doen...

Je derde punt is blijkbaar al voorzien in de wetgeving:

"Indien je als jobstudent in dienst van je ouder(s) werkt, en zij jouw loon als beroepskost boeken, verliezen zij sowieso de belastingvermindering voor persoon ten laste."
(VDAB-Magezine: Jobstudent en toch ten laste)

Maar mag een werkgever een jobstudent dan niet meer betalen dan het baremaloon? Dat geloof ik eigenlijk niet...

Hiapoe zei:

Ik zit trouwens ook wel bij een werkgever die zijn mensen goed soigneert hoor, dus kan ook getuigen hoeveel gemoedsrust dat geeft. Geen shiftwerk (gelukkig, want zoals ik zeg zou ik dat nooit willen), maar wel mooi loon (mag niet zeggen contractueel, spijtig), firmawagen, bonussen, internet betaald thuis, maaltijdcheques,... en vooral ook die extra vrijheden en voordelen als hospitalisatie (van de beste), vrijheid om uren te bepalen wanneer ik wil, thuis werken wanneer ik wil,...
Als ik ziek ben word ik levenslang gewoon verder uitbetaald, stel dat ik in een rolstoel of in coma zou liggen.

Klik om te vergroten...

Ik heb toch de indruk dat ge uzelf er regelmatig aan wilt herinneren dat ge een goeie job met mooie voorwaarden hebt. Ik snap de relevantie niet om dat om de x aantal tijd weer aan te halen.

Bimmer zei:

Veder vind ik het ook plezant moest ik nu plots overlijden

Klik om te vergroten...

Ik hoop voor jou dat het nog niet voor direct zal zijn.

sparco zei:

Kan jij ook eens beschrijven hoe een nachtshift eruit ziet ?

Klik om te vergroten...

Donker

sorry voor slechte grapjes

Stimpy zei:

Ik heb toch de indruk dat ge uzelf er regelmatig aan wilt herinneren dat ge een goeie job met mooie voorwaarden hebt. Ik snap de relevantie niet om dat om de x aantal tijd weer aan te halen.

Klik om te vergroten...

Mijn excuses

botchla zei:

Want de belastingdruk aanklagen en de inefficiëntie van het overheidsapparaat maakt u ineens een N-VA'er?

Ik zal uw stigmatisering ook toepassen "de hippie met groenrode pyjama zal ook eens een intelligente opmerking maken".

Klik om te vergroten...

Belastingdruk aanklagen in dit land is idd uit den boze. Maar volgens de Spa moeten jonge 50ers nog altijd op brugpensioen kunnen.
Iedereen even arm is het motto


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk

scriptkiddie zei:

Ik weet niet meteen waar ik dit moet zetten, dus vraag ik het hier:

Is het wettelijk toegestaan om een jobstudent 1 dag te laten werken in uw bedrijf aan 500 euro per uur?

Klik om te vergroten...

Zeg maar waar ik daarvoor moet zijn

scriptkiddie zei:

Ik weet niet meteen waar ik dit moet zetten, dus vraag ik het hier:

Is het wettelijk toegestaan om een jobstudent 1 dag te laten werken in uw bedrijf aan 500 euro per uur?

Klik om te vergroten...

Indien het enkel en alleen is om minder belastingen te moeten betalen mag het zeker niet.

Racing_Genk zei:

Indien het enkel en alleen is om minder belastingen te moeten betalen mag het zeker niet.

Klik om te vergroten...

Ik weet niet of er een andere reden zou kunnen zijn dan om te foefelen op één of andere manier...

scriptkiddie zei:

Ik weet niet meteen waar ik dit moet zetten, dus vraag ik het hier:

Is het wettelijk toegestaan om een jobstudent 1 dag te laten werken in uw bedrijf aan 500 euro per uur?

Klik om te vergroten...

Ik heb gisteren ook al in die richting zitten denken. Ik vroeg me af of ieder jaar 600 euro dokken voor een studie (of een creditcontract aangaan), zodat je 50 dagen krijgt als jobstudent, niet voordeliger uitkomt (als je met je baas goed kent, er eventueel via een ander contract vanuitgaat dat je dan daarna verder mag werken) niet voordeliger is dan die persoon in loondienst aan te nemen (werkgever betaalt geloof ik dan 7% belastingen op jobstudent en gijzelf 3% ipv de gebruikelijke 50 of meer %).

Zou het lukken om voordeel te doen in zo'n situatie, vanaf een bepaald loon? Als bijvoorbeeld arbeider lijkt mij dit toch doenbaar om uw studiegeld te recupureren (weet nu niet of je jobstudent kan zijn bij creditcontract)?

Mocht dit lukken zou het wel een mooi staaltje belastingontwijking zijn

pieterjan28 zei:

Ik heb gisteren ook al in die richting zitten denken. Ik vroeg me af of ieder jaar 600 euro dokken voor een studie (of een creditcontract aangaan), zodat je 50 dagen krijgt als jobstudent, niet voordeliger uitkomt (als je met je baas goed kent, er eventueel via een ander contract vanuitgaat dat je dan daarna verder mag werken) niet voordeliger is dan die persoon in loondienst aan te nemen (werkgever betaalt geloof ik dan 7% belastingen op jobstudent en gijzelf 3% ipv de gebruikelijke 50 of meer %).

Zou het lukken om voordeel te doen in zo'n situatie, vanaf een bepaald loon? Als bijvoorbeeld arbeider lijkt mij dit toch doenbaar om uw studiegeld te recupureren (weet nu niet of je jobstudent kan zijn bij creditcontract)?

Mocht dit lukken zou het wel een mooi staaltje belastingontwijking zijn

Klik om te vergroten...

Kan zijn, maar dan geraakt ge nooit aan een vast contract van onbepaalde duur en bouwt ge geen pensioen of andere sociale rechten op.
Dus qua werkzekerheid of pensioen zijt ge dan gejost...

pieterjan28 zei:

Ik heb gisteren ook al in die richting zitten denken. Ik vroeg me af of ieder jaar 600 euro dokken voor een studie (of een creditcontract aangaan), zodat je 50 dagen krijgt als jobstudent, niet voordeliger uitkomt (als je met je baas goed kent, er eventueel via een ander contract vanuitgaat dat je dan daarna verder mag werken) niet voordeliger is dan die persoon in loondienst aan te nemen (werkgever betaalt geloof ik dan 7% belastingen op jobstudent en gijzelf 3% ipv de gebruikelijke 50 of meer %).

Zou het lukken om voordeel te doen in zo'n situatie, vanaf een bepaald loon? Als bijvoorbeeld arbeider lijkt mij dit toch doenbaar om uw studiegeld te recupureren (weet nu niet of je jobstudent kan zijn bij creditcontract)?

Mocht dit lukken zou het wel een mooi staaltje belastingontwijking zijn

Klik om te vergroten...

Waw, 50 dagen werken. Wat ga je gedurende die 190 andere dagen doen? En het jaar erop?

Arbeiders hebben vaak een CAO waarin het loon vastgelegd is.

Hiapoe zei:

Kan zijn, maar dan geraakt ge nooit aan een vast contract van onbepaalde duur en bouwt ge geen pensioen of andere sociale rechten op.
Dus qua werkzekerheid of pensioen zijt ge dan gejost...

Klik om te vergroten...

Daarom dat ik zeg dat je u werkgever echt moet kennen -> familie van jezelf of je partner bijvoorbeeld, of een bedrijf dat je later wilt overnemen ofzo -> vraag is dan we of het bedrijf op het gewonnen geld door het niet betalen op uw "loon", niet hoger is dan de vennootschapsbelasting ofzo (sorry, maar ik heb geen flauw idee van welke belastingen bedrijven allemaal betalen, maar als ik de jaarrekeningen erop raadpleeg meestal rond de 33% toch??)

(Bedenking terzijde: zal er nog (een hoog) pensioen zijn later?)

ludnak zei:

Waw, 50 dagen werken. Wat ga je gedurende die 190 andere dagen doen? En het jaar erop?

Arbeiders hebben vaak een CAO waarin het loon vastgelegd is.

Klik om te vergroten...

Het kan een nuttige tool zijn voor werkgevers zijn om mensen "aan te nemen" mocht dit werken.

pieterjan28 zei:

Het kan een nuttige tool zijn voor werkgevers zijn om mensen "aan te nemen" mocht dit werken.

Klik om te vergroten...

Dat is gewoon de wet overtreden.

Ze zouden dat overigens beter afschaffen en echte maatregelen nemen om de loonkost te verlagen.

Uiteraard mag zoiets niet, is fiscaal misbruik hé. De fiscus zal zoiets ook wel snel doorhebben.

scriptkiddie zei:

Ik weet niet meteen waar ik dit moet zetten, dus vraag ik het hier:

Is het wettelijk toegestaan om een jobstudent 1 dag te laten werken in uw bedrijf aan 500 euro per uur?

Klik om te vergroten...

Net eens gezocht: volgens mij (geen expert) kan dit als je niet aan één of ander CAO onderworpen bent, en de werkgever zelf u loon mag bepalen (lijkt mij toch normaal dat dit zo gebeurt bij zelfstandige?) maar je mag niet meer dan 3110 euro per uur (eigenlijk per jaar -> werk dan zeker niet meer dan 1 uur per jaar ) verdienen als je ouders samen worden belast, 4490 euro per uur als je ouders alleen worden belast, 5700 euro als je ouders alleen worden belast en jij zwaar gehandicapt bent.

Als jobstudent mag je maximaal 9353,09 euro bruto loon verdienen en je netto bestaansmiddelen zijn geen brutolonen en de eerste 2560 euro daarvan tellen niet mee

Maar idd, tzullen u ouders wrs niet mogen zijn. Mss andere familieleden (nonkel met kind en dan kunnen jullie switchen?)

Hiapoe zei:

Evenveel als jij en ik (procentueel gezien)...

Klik om te vergroten...

Ben ik niet echt akkoord mee, zeker niet percentueel.
Ligt eraan in welke belastingschijf dat je valt. Jij en ik zullen het zelfde percentueel betalen, omdat (ik vermoed) jij ook in de hoogste categorie zit.
Maar als ik ga kijken percentueel, naar mijn kameraden zit er weinig aan 50%. (Natuurlijk rekeninghoudend met extra voordelen.) De meeste die ik ken zitten aan zoiets van een 30%

sparco zei:

Bimmer, weet je hoe loon kan/zal evolueren? Zit je bv al in de hoogste categorie mogelijk als operator?
Kan jij ook eens beschrijven hoe een nachtshift eruit ziet ?

Klik om te vergroten...

Ik krijg volgende maand mijn laatste opslag als buitenman, denk dat het zo'n 1 euro bruto per uur extra is. Al onze premies zijn berekend op ons uurloon, dus dat valt dan wel op. Moest ik nu heel mijn leven buitenman blijven, dan krijg ik geen opslag meer, tenzij met CAO onderhandelingen er opslag gevraagd wordt en dan uiteraard ook krijgen.
Als ik tot bordman promoveert (wat zeker mijn bedoeling is) dan wordt ik bediende en val ik in een barema, dus krijg ik elk jaar een loonsoplsag
Als ik nadien tot assistent ploegbaas of ploegbaas promoveert, dan wordt ik kaderlid. Dus zal het vooral van de bonussen afhangen.
Dit is het normaal traject als je heel u loopbaan proces operator blijft. je kunt ook nog andere trajecten volgen als je bv naar dagdienst wilt gaan.

Nachtshift vindt ik een plezante shift.
Vroeger stond ik in productie, dan viel het wel op met de nacht. Geen bazen en s'nacht draaide de plant ook beter, omdat we dan ons eigen goesting wat konden doen. Dus zorgde we ervoor dat de plant vrij stabiel draaide. Terwijl overdag willen de bazen vannalles doen, waardoor het proces wat onstabiel verloopt en mochten wij het altijd oplossen.
Nu bij mij huidige werkgever blijft de nacht eigenlijk zowat gelijk met de andere shiften. De jobben lopen nog allemaal dus blijft het zelfde. Het in/uitvoer van de producten blijven ook gewoon doorlopen, dus s' nachts is het nu op mijn huidige werk iets drukker als toen ik in productie stond, maar vindt dat wel plezant. Heb ook speciaal achter gevraagd toen ik ging solliciteren, dat ik graag het tankpark en blending wou doen. Is ook veel groter, dus je hebt een iets vrijer gevoel.