Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Als je kijkt wat een loonsverhoging kost van bv 100 bruto (er komt daar nog een kost voor de WG bovenop) om dan amper 30 euro netto voor terug te krijgen, ja dan vind ik dat zuur.
Dat jij het flauw vindt, maakt mij niet uit.

Hoe worden overuren in de horeca uitbetaald op een feestdag? Aan 150 procent? Of?

Verstuurd vanaf mijn SM-G935F met Tapatalk

mcgrave zei:

Hoe worden overuren in de horeca uitbetaald op een feestdag? Aan 150 procent? Of?

Verstuurd vanaf mijn SM-G935F met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Int zwart

sandervdw zei:

Int zwart

Klik om te vergroten...

Helaas niet met die witte kassa.

Verstuurd vanaf mijn SM-G935F met Tapatalk

mcgrave zei:

Helaas niet met die witte kassa.

Verstuurd vanaf mijn SM-G935F met Tapatalk

Klik om te vergroten...

De witte kassa heeft het zwart geld doen dalen, maar het is verre van weg.

mcgrave zei:

Hoe worden overuren in de horeca uitbetaald op een feestdag? Aan 150 procent? Of?

Verstuurd vanaf mijn SM-G935F met Tapatalk

Klik om te vergroten...

https://www.admb.be/nl/horeca/voltijds

Nineshots zei:

Als je kijkt wat een loonsverhoging kost van bv 100 bruto (er komt daar nog een kost voor de WG bovenop) om dan amper 30 euro netto voor terug te krijgen, ja dan vind ik dat zuur.
Dat jij het flauw vindt, maakt mij niet uit.

Klik om te vergroten...

Ik heb het niet over hoe lonen belast worden. Wat ik bedoel is als je al jaren van een voordeeltarief geniet, en doordat je situatie verbeter je minder voordeeltarief krijgt, daarover klagen flauw is.

De oplossing kan dan evenzeer zijn: schaf de werkbonus af. Maar dat zal dan ook weer niet goed zijn, ofwel?

JPV zei:

De witte kassa heeft het zwart geld doen dalen, maar het is verre van weg.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, op restaurant al meermaals op voorhand de vraag gehad of ik cash betaal of met de kaart. Tja dan weet je ook waarom.

(goede) koks verwachten ook nog steeds een zwarte envelop zo groot als hun officiële loon. Krijgen ze dat niet gaan ze elders werken. Sommige horecazaken zien zich dan genoodzaakt om te foefelen. Maar dat zal er stilaan wel uitgaan.

Witte kassa is i.i.g. een goede evolutie, maar nadeel is wel dat de staat de horeca weer met een extra kost opzadelt, met name aanschaf dure witte kassa met servicecontract.

Oude gegevens in plain text, nieuwe in vet (tenzij ongewijzigd)

1. PERSONALIA

Leeftijd: 27 28

Opleiding: Master (bio-ir. biotech) + ManaMa (statistiek) + PhD (statistiek)

Werkervaring (wat/hoelang): 4j 0m 5j 0m

Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0



2. ARBEIDSOVEREENKOMST

Arbeider/bediende/ambtenaar: tijdelijk ambtenaar bediende

Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Universiteit Ziekenhuis

Huidige functie: Assistent Bio IT

Functiebeschrijving: Onderzoek/onderwijs Heel uitgebreid, basically onderhouden van bestaande analyses, up to date blijven met ontwikkelingen en innovaties introduceren in het labo, beetje lab management (zowel infrastructuur als personeel)

Anciënniteit: 4j 5j

Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uur

Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk

Verantwoordelijkheid over personeel: Nee Ja (lab techs)


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)

Maand salaris (bruto): 3560 4050

Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2190 2400

Nettovergoedingen: 0

13e maand (volledig/gedeeltelijk): 59% Geen idee, denk volledig

14e maand of winstuitkering: -

GSM (eigen bijdrage)?: -
Auto (VAA & Budget?): -
Woon-werkverkeer vergoed?: nvt Terugbetaling treinabo

Tankkaart: -

Laptop (eigen bijdrage?): -

Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee Ja (4EUR/dag, 1.1EUR eigen bijdrage)

Ecocheques: 108EUR Nee

Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Nee Ja

Andere voordelen: niets noemenswaardig


4. WERKOMSTANDIGHEDEN

Afstand woon/werk in km's: 1 50 nu, 4 na verhuis

Afstand woon/werk in tijd: 5 minuten (te voet) 50 minuten (trein + fiets)
, na verhuis 15 minuten fiets
Aantal wettelijke vakantiedagen: 39 20

Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):*0 Badge systeem, overuren recupereren

Vakantiedagen (andere extra): 0 8

Vrijheid om verlof te nemen: tijdens schoolvakanties in overleg met collega's

Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Variabel nog geen idee

Glijdende werkuren: Ja, just get the job done Ja, beperkt

Oproepbaar door werkgever?: Ja Nee

Stress? Enkele dagen/weken per jaar Geen idee, eerste indruk: beperkt

Hoe vaak overuren te presteren? Get the job done… Geen idee
, eerste indruk: beperkt
Auto nodig voor het werk? Nee

Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Telewerk: Ja Nee


Op naar de tweede job! Had nog een contract van een jaar, maar doctoraat was afgerond dus rustig op zoek gegaan naar iets nieuws. Sneller dan verwacht iets interessant gevonden, met contract onbepaalde duur! (Ja, voor juniors uit de academische wereld is dat ergens een geruststelling.) Focus zal wel veel operationeler zijn en minder R&D, maar ik miste soms het directe nut/toepassing in R&D, dus in dat opzicht ook een goede fit. R&D blijft toch ook nog wat aanwezig gezien de context en gezien er constante en snelle innovatie is in het vakgebied. Ook indicatie dat continue bijscholing aangemoedigd wordt, ook belangrijk. Ik kijk er enorm naar uit!

SjaakTrekhaak2 zei:

Inderdaad, op restaurant al meermaals op voorhand de vraag gehad of ik cash betaal of met de kaart. Tja dan weet je ook waarom.

(goede) koks verwachten ook nog steeds een zwarte envelop zo groot als hun officiële loon. Krijgen ze dat niet gaan ze elders werken. Sommige horecazaken zien zich dan genoodzaakt om te foefelen. Maar dat zal er stilaan wel uitgaan.

Witte kassa is i.i.g. een goede evolutie, maar nadeel is wel dat de staat de horeca weer met een extra kost opzadelt, met name aanschaf dure witte kassa met servicecontract.

Klik om te vergroten...

Ik heb zelf weet van zaken die pro forma ticketjes geven om ze dan weer uit de kassa te halen. Ga maar eens iets eten in het meest toeristische stadje van de Belgische Ardennen.

Nu ja, ze doen wat ze willen, maar als het eten op niets trekt mogen ze van mij zeker extra controleren. Er zijn veel te veel slechte horecagelegenheden. Zelf in de goed aangeschreven zaken komen we soms nog ontgoocheld buiten. Het ligt er gewoon te dik op dat de grote winst het enige doel is.

RETYPE zei:

Ik heb zelf weet van zaken die pro forma ticketjes geven om ze dan weer uit de kassa te halen. Ga maar eens iets eten in het meest toeristische stadje van de Belgische Ardennen.

Nu ja, ze doen wat ze willen, maar als het eten op niets trekt mogen ze van mij zeker extra controleren. Er zijn veel te veel slechte horecagelegenheden. Zelf in de goed aangeschreven zaken komen we soms nog ontgoocheld buiten. Het ligt er gewoon te dik op dat de grote winst het enige doel is.

Klik om te vergroten...

Die proforma en er weer uithalen, inderdaad dat komt ook voor. Maar die lopen vroeg of laat tegen de lamp. De blackbox houdt namelijk bij hoeveel proforma's er uit de kassa gehaald worden. Ligt dat aantal hoog is er een vermoeden van fraude. Bij een controle mogen ze het dan gaan uitleggen.

ik vraag me af hoeveel witte kassa's regelmatig in brand schieten...

Stimpy zei:

De oplossing kan dan evenzeer zijn: schaf de werkbonus af. Maar dat zal dan ook weer niet goed zijn, ofwel?

Klik om te vergroten...

Gezien het een zoveelste lapmiddel is in de ridicule Belgische fiscaliteit, zou dat nog zo geen slecht idee zijn eigenlijk.

Het gaat nu wel in sommige gevallen om toch redelijk hoge bedragen, dus moet er imo wel iets in de plaats komen.
Ze zouden beter gewoon de fiscaliteit in zijn geheel eens opkuisen en al die idiote uitzonderingen weglaten. Zodat er een algemene belastingverlaging kan komen.

werkbonus heeft maar weinig met fiscaliteit te maken, wel met sociale zekerheid.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Rechten (ondernemingsrecht en Europees recht)
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): financiële sector
Huidige functie: Compliance Officer
Functiebeschrijving: juridische functie
Anciënniteit: 2,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 36,5 CAO, 45 effectief
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600
Nettovergoedingen: 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus
GSM (eigen bijdrage)?: ja, geen bijdrage
Auto (VAA & Budget?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, 7 euro
Ecocheques: ja, 200 euro
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 7
Afstand woon/werk in tijd: 20 min fietsen
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 8
Vakantiedagen (andere extra): 6
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever? nee
Stress? Valt mee, afhankelijk van moment
Hoe vaak overuren te presteren? Niet vaak
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: ja

Best een goed pakket denk ik.

Wat mij opvalt hier is hoe hoger je bruto gaat, hoe minder je netto overhoudt?

Gentei zei:

Wat mij opvalt hier is hoe hoger je bruto gaat, hoe minder je netto overhoudt?

Klik om te vergroten...

Met dank aan de fantastische, progressieve ironic belastingsvoeten in België, met daarover het sausje van wat extra maatregelen als werkbonussen en what not. Als je daar te lang bij stilstaat, wordt je alleen maar zenuwachtig . Ben zelf enkele jaren geleden gestopt met er nog echt bewust naar te kijken (en dan wil je afhoudingen op cash-bonussen niet zien).

Gentei zei:

Wat mij opvalt hier is hoe hoger je bruto gaat, hoe minder je netto overhoudt?

Klik om te vergroten...

Ik ga 3xx opslag lrijgen waar ik 130 van overhoud...

In 2011 begonnen en uitgebuit aan € 1650 bruto met het absolute minimum aan extralegale voorwaarden en 50-55u werken per week. Waar ik nu sta (in een ander bedrijf uiteraard):

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Audiovisuele technieken
Werkervaring (wat/hoelang) : 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC201
Huidige functie: Systeemingenieur
Functiebeschrijving: Service engineer
Anciënniteit: 1 jaar 10 maand in huidig bedrijf
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 4/5de (1 dag per week ouderschapsverlof)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Ploegarbeid en dagwerk (week om week)
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3010 (full time), 2410 (4/5de)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2000
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: ja, geen bijdrage
Auto (VAA & Budget?): Cash for car €580
Woon-werkverkeer vergoed?: 33€/maand
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee, goedkoop bedrijfsrestaurant
Ecocheques: /
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35
Afstand woon/werk in tijd: 's ochtends 45 min, 's avonds 25min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 27
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 14 (ploegenarbeid) + 14 overuren
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u/week werk, 7u/week onderweg
Glijdende werkuren: ja (de weken dat ik geen shiften doe)
Oproepbaar door werkgever? Ja
Stress? Sommige periodes wel
Hoe vaak overuren te presteren? Zo goed als nooit
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: Bespreekbaar