Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

chasin_be · 27 nov 2018

"Puur hypothetisch":
Volgende week teken ik een nieuw contract voor een nieuwe functie bij mijn toekomstige werkgever, op dat moment neem ik dus ook ontslag bij mijn huidige werkgever.
Midden januari 2019 begin ik, na mijn opzeg van 6 weken, bij mijn nieuwe werkgever te werken.
Er zit voor PC 200 bedienden een indexering aan te komen in januari 2019.
Zal mijn eerste loon, dat in november 2018 vastgelegd is, in januari 2019 ook al meteen mee geïndexeerd worden bij mijn toekomstige werkgever?

Zeer weinig te vinden op het internet, misschien mensen die hierbij in een gelijkaardige situatie gezeten hebben?

Thanks!

JPV · 27 nov 2018

zal mee geïndexeerd worden.

FlatSix · 27 nov 2018

JPV zei:
zal mee geïndexeerd worden.

Echt? Ik had dat niet denk ik.

Tetram · 27 nov 2018

xTwL- zei:
Echt? Ik had dat niet denk ik.

Indeed; zijn loon voor zijn laatste twee weken bij zijn vorige werkgever zal geïndexeerd zijn, maar tenzij zijn contract startdatum, loon én indexatie vermeldt, zal hij gewoon op startdatum aan het loon dat in zijn contract staat beginnen.

JPV · 27 nov 2018

xTwL- zei:
Echt? Ik had dat niet denk ik.

Het is niet omdat je het niet hebt, dat het niet zo is

.

In PC 200 is het volgens Socialeye (toch wel een gezaghebbende bron) én cassatie duidelijk dat de indexering toegepast moet worden op ALLE lonen op 1 januari. Niet enkel op de in 2018 bestaande lonen.

chasin_be · 27 nov 2018

JPV zei:
Het is niet omdat je het niet hebt, dat het niet zo is .

In PC 200 is het volgens Socialeye (toch wel een gezaghebbende bron) én cassatie duidelijk dat de indexering toegepast moet worden op ALLE lonen op 1 januari. Niet enkel op de in 2018 bestaande lonen.

Alle lonen op 1 januari dus, op dat moment nog de opzeg bij oude werkgever? Ook al zou men de 3e week van januari beginnen met een startloon van xxxx € , dan telt de indexatie niet op dat loon als ik je uitleg correct begrijp?

JPV · 27 nov 2018

oei, ik was fout, had gelezen alsof alles op 1/1/19 ging plaatsvinden. Maar in dit geval is er dus géén indexering van een loon dat pas in de toekomst begint.

FlatSix · 28 nov 2018

JPV zei:
oei, ik was fout, had gelezen alsof alles op 1/1/19 ging plaatsvinden. Maar in dit geval is er dus géén indexering van een loon dat pas in de toekomst begint.

Ah oké.

Plutus · 28 nov 2018

Voila, lijkt mij ook logisch.
Een moeilijkere situatie die vaak voorkomt, ook bij mezelf, is een vooraf afgesproken opslag met ingang per 1 januari. Men start in de loop van het jaar bij een nieuwe werkgever en spreekt contractueel af dat het loon per 1/1/20xx stijgt naar een bepaald brutoloon. Met of zonder indexatie? Lijkt een eindeloze discussie, maar in veel gevallen gaat de indexatie 'verloren' merk ik.

FlatSix · 28 nov 2018

Manu zei:
Voila, lijkt mij ook logisch.
Een moeilijkere situatie die vaak voorkomt, ook bij mezelf, is een vooraf afgesproken opslag met ingang per 1 januari. Men start in de loop van het jaar bij een nieuwe werkgever en spreekt contractueel af dat het loon per 1/1/20xx stijgt naar een bepaald brutoloon. Met of zonder indexatie? Lijkt een eindeloze discussie, maar in veel gevallen gaat de indexatie 'verloren' merk ik.

Heb ik twee keer gehad, kreeg bruto er toen resp. €150 en €250 bij, dus twee jaar geen indexatie gehad.

Necre0 · 28 nov 2018

xTwL- zei:
Heb ik twee keer gehad, kreeg bruto er toen resp. €150 en €250 bij, dus twee jaar geen indexatie gehad.

Probleem te voorkomen door de verhoging in te laten gaan in December, zo heb ik het geregeld dit jaar.
Met ingang van 1 Dec, dan heb ik de index erbij vanaf betaling eind Januari.
Goed, je werkgever moet wel meewillen natuurlijk, meestal denken ze jou al een godsgeschenk gegeven te hebben met de aalmoes van 250€...

cege · 28 nov 2018

Necre0 zei:
Probleem te voorkomen door de verhoging in te laten gaan in December, zo heb ik het geregeld dit jaar.
Met ingang van 1 Dec, dan heb ik de index erbij vanaf betaling eind Januari.
Goed, je werkgever moet wel meewillen natuurlijk, meestal denken ze jou al een godsgeschenk gegeven te hebben met de aalmoes van 250€...

Redelijk vestzak broekzak.

Bij ons is er merit increase 1 december en dan indexatie in januari. Maar het total salary increase budget is op voorhand bepaald. Dus de indexatie van het begin van het jaar vreet het budget half op voor de merit increase. Dan mag je aalmoezen uitdelen in december...

Swagger · 28 nov 2018

Mijn eigen bijdrage groepsverzekering is voor maand november dubbel zo hoog tov alle voorgaande maanden.
Iemand een verklaring hiervoor?

cege · 28 nov 2018

Meestal is de bijdrage niet lineair, maar onder XXX zoveel %, boven XXX %x2. Vb 1% onder 40k/jaar, 2% boven 40k/jaar. En ze nemen het reference loon van een bepaalde maand. Misschien is de teller net gereset?

Bij mij schiet die in maart altijd naar boven aangezien de salary increase dan doorgerekend wordt voor de komende 12 maand. Voor de zekerheid eens aan HR/compensation vragen.

Tetram · 28 nov 2018

xTwL- zei:
Heb ik twee keer gehad, kreeg bruto er toen resp. €150 en €250 bij, dus twee jaar geen indexatie gehad.

Sja, tweesnijdend zwaard eh. Is de indexatie laag, dan blijft je opslag wel die 150/250. Is de index hoog, dan schiet er wat minder van die 150/250 over. You can't have it both ways

Voor de werkgever geldt net hetzelfde in de omgekeerde richting. Maar goed, stellen dat er betere dingen mogelijk zijn dan de index mag je hier niet zeggen dus...

FlatSix · 28 nov 2018

Tetram zei:
Sja, tweesnijdend zwaard eh. Is de indexatie laag, dan blijft je opslag wel die 150/250. Is de index hoog, dan schiet er wat minder van die 150/250 over. You can't have it both ways Voor de werkgever geldt net hetzelfde in de omgekeerde richting. Maar goed, stellen dat er betere dingen mogelijk zijn dan de index mag je hier niet zeggen dus...

Wat? Is toch niet waar?

Stel ik verdien €3000 bruto en de indexatie is 5%

Indexatie en daarna verhoging van €250 in januari = (3000 + 5%) + 250 = 3400

ik krijg een 'opslag tot 3250 euro' = 3000 + 250 = 3250, indexatie foetsjie

verhoging in december, en dan indexatie = 3000 +250 +5% = 3412,5

Ik overdrijf nu wat met de 5% uiteraard.

Tetram · 28 nov 2018

xTwL- zei:
Wat? Is toch niet waar?

Stel ik verdien €3000 bruto en de indexatie is 5%

Indexatie en daarna verhoging van €250 in januari = (3000 + 5%) + 250 = 3400

ik krijg een 'opslag tot 3250 euro' = 3000 + 250 = 3250, indexatie foetsjie

verhoging in december, en dan indexatie = 3000 +250 +5% = 3412,5

Ik overdrijf nu wat met de 5% uiteraard.

Welja, dat tweede voorbeeld bedoel ik net met dat tweesnijdend zwaard.

Om het voorbeeld concreet te maken met de 2% die vandaag in de media was: in je middelste voorbeeld betekent dat idd dat je 60 van de 250 sowieso zou gekregen hebben. Was de index 5% geweest, dan had je die 250 sowieso gekregen, was de indexatie noppes geweest (of zelfs deflatie geweest), dan had je nog steeds die 250 (of zelfs meer gekregen). Da's het spel en je ken niet in alle gevallen puur winnen.

Of je kan natuurlijk naar je werkgever stappen en eisen dat je die 250 bovenop de indexatie krijgt, maar veel kans dat je "budget" dan gedecimeerd zal worden, net omwille van de cijfers die je zelf aangeeft. Je kost dan plots zowat 2600 per jaar meer versus wat hij in budget heeft staan. Per 20-25FTE is dat 1 extra kop te besparen wil je je budget dan nog halen.

Met dank aan de index

Renegadexxripxx · 28 nov 2018

Tetram zei:
Welja, dat tweede voorbeeld bedoel ik net met dat tweesnijdend zwaard.

Om het voorbeeld concreet te maken met de 2% die vandaag in de media was: in je middelste voorbeeld betekent dat idd dat je 60 van de 250 sowieso zou gekregen hebben. Was de index 5% geweest, dan had je die 250 sowieso gekregen, was de indexatie noppes geweest (of zelfs deflatie geweest), dan had je nog steeds die 250 (of zelfs meer gekregen). Da's het spel en je ken niet in alle gevallen puur winnen.

Of je kan natuurlijk naar je werkgever stappen en eisen dat je die 250 bovenop de indexatie krijgt, maar veel kans dat je "budget" dan gedecimeerd zal worden, net omwille van de cijfers die je zelf aangeeft. Je kost dan plots zowat 2600 per jaar meer versus wat hij in budget heeft staan. Per 20-25FTE is dat 1 extra kop te besparen wil je je budget dan nog halen.

Met dank aan de index

De index is er dan ook niet voor de groep waar er zoiets als een jaarlijkse bonus de standaard is. Of gemakkelijk bedongen is. Deze is er voor die andere groep waar er geen tot quasi geen opslag bestaande is behalve dan ook juist die index.

Het blijft een tool om de koopkracht niet te laten afnemen.
Komt vooral ten goede van ambtenaren, mensen met vaste loonbarema's en zwakkeren (zowel hogervermelde groep, als de pensioenen, zieken, werklozen,...)

Tetram · 28 nov 2018

Renegadexxripxx zei:
De index is er dan ook niet voor de groep waar er zoiets als een jaarlijkse bonus de standaard is. Of gemakkelijk bedongen is. Deze is er voor die andere groep waar er geen tot quasi geen opslag bestaande is behalve dan ook juist die index.

Het blijft een tool om de koopkracht niet te laten afnemen.
Komt vooral ten goede van ambtenaren, mensen met vaste loonbarema's en zwakkeren (zowel hogervermelde groep, als de pensioenen, zieken, werklozen,...)

Een bonus die standaard of gemakkelijk bedongen is, is geen bonus maar vast loon

En zoals ik al zei, kritiek op de index is hier not done, dus die kelk laat ik verder aan me voorbij gaan.

JPV · 28 nov 2018

Manu zei:
Voila, lijkt mij ook logisch.
Een moeilijkere situatie die vaak voorkomt, ook bij mezelf, is een vooraf afgesproken opslag met ingang per 1 januari. Men start in de loop van het jaar bij een nieuwe werkgever en spreekt contractueel af dat het loon per 1/1/20xx stijgt naar een bepaald brutoloon. Met of zonder indexatie? Lijkt een eindeloze discussie, maar in veel gevallen gaat de indexatie 'verloren' merk ik.

Dat was dus waarop ik doelde. Tenzij de loonsverhoging moet begrepen worden als een aanpassing voor de levensduur te, wat standaard niet het geval is (meestal gaat het over een promotie), moet je de index krijgen na de loonsverhoging of het nieuwe loon.

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

chasin_be

Legacy Member

JPV

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Tetram

Legacy Member

JPV

Legacy Member

chasin_be

Legacy Member

JPV

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Plutus

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Necre0

Legacy Member

cege

Legacy Member

Swagger

Legacy Member

cege

Legacy Member

Tetram

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

Tetram

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Tetram

Legacy Member

JPV

Legacy Member