Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Renegadexxripxx
Legacy Member
hyperon zei:Eerder een sui generis statuut vergelijkbaar met N-1/-2 binnen overheid (maar zonder de auto of bijkomende extralegaal pensioen)
Die "toelage" bestaat uit taalpremie en specifieke vergoeding. Ik heb de elementen samengezet die geen pensioenrechten genereren.
Inderdaad een hele tijd geleden dat ik dit forum bezocht heb
Ik besef dat dit geen "standaard" verloning is, maar ik dacht dat het voor sommige ambitieuze starters hier nuttig kon zijn om te zien dat naast het algemeen belang dienen, de grote scope aan mogelijke arbeidsvelden ook de verloning een reden kan zijn om voor een carrière binnen de overheid te kiezen.
Voor degenen die de overheid niet kennen, N-1 en N-2 wordt gezien als management niveau. Is in principe een contract van bepaalde duur (6 jaar) wordt ook wel mandaat genoemd.
Daar je spreekt over een sui generis statuut, ga ik er vanuit dat je het bedoelt onder de noemer van uniek statuut aangezien sui generis statuut normaliter enkel van toepassing is voor startende artsen. (en je was ir. van opleiding
). En als het geen mandaat is dan is dit expliciet een zeer uitzonderlijke positie. Bij de vlaamse overheid bestaat het principe https://overheid.vlaanderen.be/middenkader, maar met de gegevens en de salarissimulator zit je daar maximaal aan 7600 bruto wat bijlange niet in de buurt komt van die 9k+ euro
. En zelf dit is al redelijk uitzonderlijk. En van extralegale verloningsmogelijkheden zoals taalpremies daar heb ik mijn twijfels overBij de federale overheid zou ik dan denken aan de functie van inspecteur van financiën, daar zit er een speciale salarisband maar indien ik mij goed herinner komt enkel de grote baas van de inspecteurs aan het niveau van A5. De gewone eindigen op niveau A4. Dit voldoet aan het sui generis statuut maar komt bij mijn weten niet in de buurt van de lonen van n-1 of n-2 mandaathouders (A4 met uw staat van dienst zit je aan 7,5k). Ook er binnen geraken is niet evident (de eisen zijn redelijk stringent (al is specifiek eerder het juiste woord))
Dat zijn allemaal geen slechte lonen hé, laat ons daar duidelijk over zijn. Maar deze hebben normaliter bij mijn weten geen extralegale voordelen. Uitgezonderd de taalpremie. Maar die is 50 of 110€ (afhankelijk van uw niveau). Wat laat ons duidelijk zijn niet slecht is... maar nog ver weg is van die 700+€. Wat de echte oorzaak is die uw loon aantrekkelijk maakt (aangezien dergelijke extralegale voordelen zeer uitzonderlijke zijn - en de intentie van de copernicus omwenteling ondergraven). Had een niveau A1 of A2 dergelijke extralegale voordelen gekregen dan werkte niemand nog in de privé :roflol:
Dit om aan de ambitieuze onder ons te duiden dat dit niet aan iedereen gegeven is. En echt de uitzondering is. Bij de FOD financiën zit je vb aan 13 personen van dit kaliber (https://financien.belgium.be/nl/over_de_fod/personeelsmiddelen/personeelsmiddelen-2018). Naast ambities heb je ook een serieuze duw in de rug nodig van het netwerk. Zoals in de privé. Al werd zo'n netwerk in de volksmond voor de publieke sector ook wel eens aangeduid met de pejoratieve uitdrukking : partijkaart (al zijn er altijd uitzonderingen).
Maar het is u gegund
. Net zoals het slashdot ook gegund is waar hij is geraakt . Blijft echter wel fenomenaal. Ik verwacht dat voor mij dus niet... die openingen zijn er niet echt.hyperon
Legacy Member
SlashDotDash zei:Heel mooi hyperon, tof dat je nog eens post
Ik snap niet goed hoe ik de 10-50u moet interpreteren? Betekent dit dat je soms werkweken van 10 uur hebt?
Fin de carrière komt er exact 1586 euro bruto/maand bij.
Ongeveer hetzelfde blijven doen en doorgroeien, kan niet. Doorgroeien via ander werk (baas worden en gelet op niveau, vlug over erg veel mensen) kan wel, maar dat is niets voor mij.
Ik werk wanneer er werk is en heel af en toe is er weinig werk. Als ik dan efficiënt werk, kom ik aan die 10 uur. Helaas word ik inefficiënter naarmate er minder werk is en "werk" ik toch nog meer uren dan nodig. Omgekeerd kan ik niet echt meer dan 50 uur per week werken. Ik kan dan niet meer goed analyseren, heb meer tijd nodig om iets te verwerken, word slordiger, etc.
hyperon
Legacy Member
Renegadexxripxx zei:Voor degenen die de overheid niet kennen, N-1 en N-2 wordt gezien als management niveau. Is in principe een contract van bepaalde duur (6 jaar) wordt ook wel mandaat genoemd.
Bij de vlaamse overheid bestaat het principe https://overheid.vlaanderen.be/middenkader, maar met de gegevens en de salarissimulator zit je daar maximaal aan 7600 bruto wat bijlange niet in de buurt komt van die 9k+ euro
Bij de federale overheid zou ik dan denken aan de functie van inspecteur van financiën, daar zit er een speciale salarisband maar indien ik mij goed herinner komt enkel de grote baas van de inspecteurs aan het niveau van A5. De gewone eindigen op niveau A4. Dit voldoet aan het sui generis statuut maar komt bij mijn weten niet in de buurt van de lonen van n-1 of n-2 mandaathouders (A4 met uw staat van dienst zit je aan 7,5k). Ook er binnen geraken is niet evident (de eisen zijn redelijk stringent)
Dat zijn allemaal geen slechte lonen hé, laat ons daar duidelijk over zijn. Maar deze hebben normaliter bij mijn weten geen extralegale voordelen. Uitgezonderd de taalpremie. Maar die is 50 of 110€ (afhankelijk van uw niveau). Wat laat ons duidelijk zijn niet slecht is... maar nog ver weg is van die 700+€. Wat de echte oorzaak is die uw loon aantrekkelijk maakt (aangezien dergelijke extralegale voordelen zeer uitzonderlijke zijn - en de intentie van de copernicus omwenteling ondergraven). Had een niveau A1 of A2 dergelijke extralegale voordelen gekregen dan werkte niemand nog in de privé :roflol:
Dit om aan de ambitieuze onder ons te duiden dat dit niet aan iedereen gegeven is. En echt de uitzondering is. Bij de FOD financiën zit je vb aan 13 personen van dit kaliber (https://financien.belgium.be/nl/over_de_fod/personeelsmiddelen/personeelsmiddelen-2018). Naast ambities heb je ook een serieuze duw in de rug nodig van het netwerk. Zoals in de privé. Al werd zo'n netwerk in de volksmond voor de publieke sector ook wel eens aangeduid met de pejoratieve uitdrukking : partijkaart.
... verwacht dat voor mij dus niet... die openingen zijn er niet echt.
De basisverloning van federale mandaathouders ligt hoger dan wat je zegt: M4 (10,6k), M5 (12,6k), M6 (14,8k) en M7 (17k) en ligt dus hoger dan die van mij.
Vlaams is het wat moeilijker want anciënniteitsafhankelijk, maar zal tussen 9 en 12,5k liggen (incl. mandaatvergoeding A,B,C of D), maar hier wel veel meer vakantiegeld en eindejaarstoelage dan federaal.
In die functies heeft men ook nog vergoedingen en (specifiek Vlaams) recht op een bonus (tot 2,5k/maand). Die vergoedingen zijn minder publiek gekend, maar kunnen ook oplopen tot 1000 euro netto/maand.
De taalpremie varieert federaal tussen 87 en 288 euro bruto/maand afh. van kennisgraad en aantal talen. Jouw bedragen waren de niet-geïndexeerde. In het Brussels Gewest liggen die premies hoger (tot 460 euro).
Daarnaast zijn er nog de speciale korpsen binnen de staat (Raad van State, Rekenhof en Inspectie Financiën) alsook de nationale bank. Hier zijn er wat meer weddeschalen maar de kernmedewerkers eindigen typisch rond de 8k-10k, opnieuw zonder de vergoedingen. De bazen verdienen daar meer (tot 44k bij NB...), maar hebben meestal geen bedrijfswagen.
Ten slotte zijn er nog de kabinetsfuncties, verschillende kleinere instituten alsook enkele speciale gevallen. Binnen de FOD Financiën heb je bv. de thesaurie en de hypotheekbewaarders.
Dit allemaal samen, zijn meer mensen dan je denkt. Het merendeel van deze mensen is ook niet politiek benoemd en zeker niet fin de carrière. Een tijdje geleden nog betrokken geweest bij een examen voor een M5-functie. De geselecteerde is een mid 30'er en was een A3. Naast een goede dosis verstand en de nodige sociale vaardigheden hebben, moet je gewoon durven om de stap te zetten. Geregeld zijn er ook niet veel kandidaten voor een functie. Het merendeel van de mensen denkt dat je enkel die posities bereikt via partijkaart, etc. maar dat klopt niet in mijn ervaring. Wat wel klopt is dat heel wat mensen NADAT ze geslaagd zijn een kleur opgekleefd krijgen waar ze nooit nog vanaf geraken. Een stafdirecteur die een speciaal project toebedeeld krijgt van een minister, zal voor de rest van zijn leven de kleur van de minister hebben (want anders had hij dat toch nooit gekregen, etc.)
hyperon
Legacy Member
SlashDotDash zei:Merci! Heel tof dat je die 10u durft te benoemen. Wellicht voor meer mensen een realiteit maar groot taboe om hierover te spreken
Graag gedaan
Ik ben daar altijd eerlijk in geweest. Met werken bedoel ik echt analyseren, beslissingen nemen, etc. Het is niet moeilijk om 70 uur per week te werken waarvan 30 uur oeverloos vergaderen,15 uur tussennota's schrijven en 15 uur informatie herkauwen via mails doorsturen en replyen. Ik beleg nauwelijks nog vergaderingen en enkel nog op basis van concrete, afgewerkte dossiers. Evenzo voor de mailcultuur. Verrassend om te zien op hoe weinig mails je effectief moet antwoorden. Ik zet in mijn out of office ook steeds dat de mails niet gelezen worden tijdens en na mijn verlof. Als het na mijn verlof nog relevant is, moet men maar een nieuwe mail sturen. Gevolg: quasi geen mails te lezen bij terugkeer uit verlof. Alle mails waar ik in cc sta, worden al gefilterd door mijn secretariaatsmedewerker
Vega
Legacy Member
hyperon zei:Graag gedaan
Ik ben daar altijd eerlijk in geweest. Met werken bedoel ik echt analyseren, beslissingen nemen, etc. Het is niet moeilijk om 70 uur per week te werken waarvan 30 uur oeverloos vergaderen,15 uur tussennota's schrijven en 15 uur informatie herkauwen via mails doorsturen en replyen. Ik beleg nauwelijks nog vergaderingen en enkel nog op basis van concrete, afgewerkte dossiers. Evenzo voor de mailcultuur. Verrassend om te zien op hoe weinig mails je effectief moet antwoorden. Ik zet in mijn out of office ook steeds dat de mails niet gelezen worden tijdens en na mijn verlof. Als het na mijn verlof nog relevant is, moet men maar een nieuwe mail sturen. Gevolg: quasi geen mails te lezen bij terugkeer uit verlof.
Is dit een beslissing die je zelf hebt genomen of is deze werking courant/opgelegd/aanvaard door je leidinggevende? Behoorlijk radicaal maar ik begrijp de insteek wel.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Ja, klopt. Jij vermelde echter dat het het N-1 / n-2 niveau was. En dat komt effectief overeen met het mandaatniveau. Ik dacht dat N-1 de M6 is en N-2 de M5 is. Normaal gezien. Maar heb het nooit echt diepgaand uitgevogeld omdat er nog geen functie is naar boven gekomen die voor mij interessant was of waarvoor ik in aanmerking kwam. Plus het feit dat je met het aanvaarden van een dergelijke functie uw statutaire benoeming op het spel zet aangezien er geen garantie is dat je na 6 jaar nog een plaats hebt (uw positie kan maximaal 2 jaar worden vastgezet als ik mij nog goed herinner).hyperon zei:
In de link die ik u heb gegeven, wordt er effectief gesproken over de specifieke salarisband waarin je valt INDIEN je in het middenkader zit (dus N-1). En dat is dan effectief een mandaatfunctie. Ofwel heb ik die uitleg volledig mis verstaan. Moet eerlijk zijn dat ik er diagonaal ben doorgegaan.hyperon zei:
Kan echter gerust zijn dat ik wat dieper had moeten graven.
Wat betreft de 1000e netto per maand, dat kan. Bij de vlaamse overheid heb je ook maaltijdcheques terwijl je die bij de federale niet hebt. En hun bruto lonen liggen nu eenmaal een stuk lager dan hun equivalent federaal brutoloon. Voor een simpele A1 - A2 is dat echter beperkt.
Brussel gewest is voor mij een beetje onbekend onbemind waardoor ik er geen rekening mee had gehouden.
Ja maar uw premie was 700€ netto. Al sprak ik eerder vanuit mijn eigen ervaring waarin er maar 2 niveaus zijn terwijl men er vroeger 3 had. Dan is 288 bruto om aan 700€ netto te komen peanuts. Maar correct, ik heb brussel buiten beschouwing gelaten. Zit te veel in mijn federaal stramien.hyperon zei:
Maar zoals je zelf zegt. Speciale korpsen. Uitzonderingenhyperon zei:
. Voor de technische ingenieur / projectingenieur zijn er niet zo een speciale korpsen. Die kom je eerder tegen in de juridische (magistraten) of de financiële discipline. Er was onlangs een vacature bij de inspectie van financiën open gesteld - ik kwam in aanmerking voor de vereiste ervaring. Ik kwam niet in aanmerking voor de andere eisen die er gesteld werden, omdat die nu eenmaal niet in mijn functie aanwezig waren. Ik ben en blijf een vakidioot Maar bon, dat is in de privé ook - al is de cutoff iets minder.
Kabinetsfuncties moet "Je" voor gevraagd worden.hyperon zei:
Maar ik geef grif toe dat ik niet alle instituten ken of mogelijkheden.
Ik zal eerlijk zijn, bij onze organisatie is er geen enkele mid 30'er die een A3 heeft. Die zitten allemaal in de categorie van de 40'er - 50'ers. Dus 17 - 27j voordat je ook maar kunt denken om naar A3 te promoveren. Al kan ik niet klagen, ik ben vorig jaar naar A2 gepromoveerd via interne promotie tgv ambitie/ recognitie van mijn werk. Meer moet ik voor een tijd niet op denken.hyperon zei:
En natuurlijk zijn er meer mogelijkheden dan enkel het M niveau. Je hebt bij financiën ook meer A3's dan in mijn organisatie. Net zoals je er meer A4's hebt. A5's zijn echter serieuze uitzonderingen behalve in zeer specifieke diensten. Maar in de normale administraties hebben ze de A5's eruit gebonjourd als onderdeel om ze te vervangen door de M4 - M7 combinatie (zo hebben ze het mij toch ooit uitgelegd). Maar in zijn geheel zijn en blijven A4+ uitzonderingen. Ook al ben je ambitieus. Als je het geluk hebt dat uw A3+ functieprofiel aan de oude kant is / kort bij pensioen dan kan uw ambitie zorgen voor een blitzcarrière. Maar dat geluk heb je niet altijd natuurlijk.
Maar A3 heeft niet dergelijke extralegale voordelen noch is dat eindloon in de buurt van de 9,6k
.Persoonlijk zie ik mij niet direct gaan voor een M functie omdat ik nu eenmaal een broertje dood heb aan die selectieprocedures en ten tweede omdat ik mijn job te graag doe... dat springen naar iets onzekers waar je zeker bent van 6jaar maar waarna je achteraf indien je te veel mensen tegen de schenen geschopt hebt of het niet verlengd wordt (en het maar 1 keer kan verlengd worden) en ik niet terug kan naar mijn oudere functie of er geen nieuwe functie ter beschikking is... zie ik niet zo zitten. Ik amuseer mij gewoon te veel in mijn job... ik verveel mij niet. En ik heb zeker niet het feit dat ik ook maar ooit aan 10u zou komen. Er is altijd wel iets waar ik mijn tijd kan insteken.hyperon zei:
hyperon
Legacy Member
Vega zei:
Ik heb die zelf genomen en heb die overgenomen van een ondertussen gepensioneerde collega. Dat wringt in het begin bij je "klanten", maar dat lukt nu heel goed.
Merk dat de mensen op wiens mail ik wel zou moeten antwoorden, meestal zelf ook niet veel mailen ofwel heel staccato. Die bellen vlugger even.
Pan
Legacy Member
Bij ons ook hoor. Geen enkele <50'r die A3 is. A2 promoties zijn er gewoonweg nietRenegadexxripxx zei:
Dat zorgt voor de nodige frustratie als ge ambitie hebt. Ook al omdat iedereen dezelfde evaluatie krijgt, niemand uitzonderlijk dus de kans om daar omhoog te gaan is 0. Maar de verloning zit wel goed door premies en vergoedingen. Dat kan bij ons toch ook wel gaan tot een 500-600 euro netto afhankelijk van de taalpremie. De grote pluspunten voor mij bij de FED zijn de interessante inhoud (die moeilijk in de privé te vinden is) en degelijke verloning. Maar ben me serieus aan het voorbereiden om te gaan freelancen omdat ik merk dat het me begint te frustreren dat ik wellicht voor lange tijd ga vastzitten op mijn niveau. Werkaanbiedingen krijg ik regelmatig.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Pan zei:Bij ons ook hoor. Geen enkele <50'r die A3 is. A2 promoties zijn er gewoonweg niet
De grote pluspunten voor mij bij de FED zijn de interessante inhoud (die moeilijk in de privé te vinden is) en degelijke verloning. Maar ben me serieus aan het voorbereiden om te gaan freelancen omdat ik merk dat het me begint te frustreren dat ik wellicht voor lange tijd ga vastzitten op mijn niveau. Werkaanbiedingen krijg ik regelmatig.
Bij ons komt alles van ons brutoloon. Premies zijn nihil, vergoedingen zijn beperkt (taalvergoeding en dan zeer beperkt de verplaatsingsvergoeding). De promotie was een uitzondering. Was in de organisatie ook niet evident. Is wat tijd over gegaan.
Uiteindelijk zit onze progressie in onze anciëniteitsverloning en ik vind dat aan de ene kant nog altijd redelijk eerlijk. Indien uw chef u bonussen zou kunnen uitkeren zou dat voer voor discussie zijn. En uiteindelijk heb je aan die vermelding van uitzonderlijk nu ook niet zo veel.
Het is mij niet toegestaan om in bijberoep op te starten. Of ik moet iets doen volledig buiten mijn kernactiviteit. En daar heb ik nu ook weer echt geen zin in.
DogoArgentino
Legacy Member
Eens mijn moeder haar salaris delen uit het onderwijs, om het gemiddelde van al die IT'ers en ingenieurs hier naar beneden te trekken 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 51
Opleiding: Licentiaat vertaler Nederlands - Engels - Russisch
Werkervaring (wat/hoelang) : 12 jaar leerkracht SO, 11 jaar directeur SO, 5 jaar pedagogisch adviseur
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): GO
Huidige functie: Pedagogisch adviseur
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 28 jaar (25 is max)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40+
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Verschillende scholen in Vlaanderen, vaak naar Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 7241 euro (salarisschaal 541 met 25 jaar anciënniteit)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3920 euro
Nettovergoedingen: 670 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja volledig
14e maand of winstuitkering: nee, maar af en toe geeft ze opleidingen in het weekend aan directeurs (100 euro/uur)
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering /
Andere voordelen: /
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: variabel
Afstand woon/werk in tijd: variabel
Aantal wettelijke vakantiedagen: veel
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40+ (meer ijverig dan vele van haar collega's dus soms werkt ze extra terwijl dit eigenlijk niet verwacht wordt)
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?:
Stress? Ja, sinds ze geen directeur meer is mist ze toch wel de vrijheid om haar eigen ding te doen. Het botst ook soms met haar baas en collega's. Vele collega's zijn al opgestapt.
Hoe vaak overuren te presteren? Vaak
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja
1. PERSONALIA
Leeftijd: 51
Opleiding: Licentiaat vertaler Nederlands - Engels - Russisch
Werkervaring (wat/hoelang) : 12 jaar leerkracht SO, 11 jaar directeur SO, 5 jaar pedagogisch adviseur
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): GO
Huidige functie: Pedagogisch adviseur
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 28 jaar (25 is max)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40+
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Verschillende scholen in Vlaanderen, vaak naar Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 7241 euro (salarisschaal 541 met 25 jaar anciënniteit)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3920 euro
Nettovergoedingen: 670 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja volledig
14e maand of winstuitkering: nee, maar af en toe geeft ze opleidingen in het weekend aan directeurs (100 euro/uur)
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering /
Andere voordelen: /
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: variabel
Afstand woon/werk in tijd: variabel
Aantal wettelijke vakantiedagen: veel
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40+ (meer ijverig dan vele van haar collega's dus soms werkt ze extra terwijl dit eigenlijk niet verwacht wordt)
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?:
Stress? Ja, sinds ze geen directeur meer is mist ze toch wel de vrijheid om haar eigen ding te doen. Het botst ook soms met haar baas en collega's. Vele collega's zijn al opgestapt.
Hoe vaak overuren te presteren? Vaak
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja
ugar
Legacy Member
hyperon zei:Eerder een sui generis statuut vergelijkbaar met N-1/-2 binnen overheid (maar zonder de auto of bijkomende extralegaal pensioen)
Die "toelage" bestaat uit taalpremie en specifieke vergoeding. Ik heb de elementen samengezet die geen pensioenrechten genereren.
Inderdaad een hele tijd geleden dat ik dit forum bezocht heb
Ik besef dat dit geen "standaard" verloning is, maar ik dacht dat het voor sommige ambitieuze starters hier nuttig kon zijn om te zien dat naast het algemeen belang dienen, de grote scope aan mogelijke arbeidsvelden ook de verloning een reden kan zijn om voor een carrière binnen de overheid te kiezen.
Ik ben twee jaar geleden door twee schepenen aangesproken over een functie voor een ir in de regio. 'Goede verloning' gaven ze aan (a5). Ik had die job eigenlijk ook wel graag uitgevoerd (vooral omdat ik in die functie de streek echt zou veranderen), en het loonverlies en zelfs de auto wou ik daar wel voor inleveren.
Wat me uiteindelijk deed besluiten om niet te veranderen was de angst om in een soort politiek kluwen, waar bij je werkt met (lokale) politici die iedere 6 jaar veranderen, terecht te komen.
hyperon
Legacy Member
Gemeentebesturen zijn de slechtst betalende overheden. Een A5 lokaal is dan nog een van de beste barema's (4k-7k), maar blijft lager dan de overeenkomstige schalen bij de hogere overheden (vb. A22 in Vlaanderen, 5-8k) en er zijn minder voordelen (pensioenrecht, premies, etc.). Het grote voordeel is nabijheid.
Zeker bij kleine besturen kan je als ambtenaar afzien van dat politieke niveau. Geef je dus gelijk. Maar dit fenomeen kan je ook hebben bij kleine overheidsdiensten of buitendiensten. Een slechte baas daar kan ook alles verknoeien. Bij grotere diensten kan zo'n karakter zijn gedrag voor andere bazen, controlediensten, etc. veel moeilijker verbergen. Medewerkers kunnen daar ook makkelijker van dienst veranderen.
Zeker bij kleine besturen kan je als ambtenaar afzien van dat politieke niveau. Geef je dus gelijk. Maar dit fenomeen kan je ook hebben bij kleine overheidsdiensten of buitendiensten. Een slechte baas daar kan ook alles verknoeien. Bij grotere diensten kan zo'n karakter zijn gedrag voor andere bazen, controlediensten, etc. veel moeilijker verbergen. Medewerkers kunnen daar ook makkelijker van dienst veranderen.
Nerath
Legacy Member
DogoArgentino zei:Eens mijn moeder haar salaris delen uit het onderwijs, om het gemiddelde van al die IT'ers en ingenieurs hier naar beneden te trekken
Is die nettovergoeding niet eerder een terugbetaling voor vele verplaatsingen + uitgebreide bureaupremie?
Erg mooi loon maar ik dénk ook de allerhoogste loonschaal voor iemand die geen Algemeen Directeur is, binnen de barema's van het leerplichtonderwijs.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.