Ik zie niet in waarom mensen die gestudeerd hebben sowieso meer zouden moeten verdienen.
Het feit dat ze een investering gedaan hebben om 3/4/5 jaar te studeren is een eigen keuze.
De persoon was tijdens die keuze in mijn ogen oud genoeg om te zorgen dat hij voldoende geïnformeerd was zodat hij de correcte keuze zou maken.
Op dat vlak is het zelfs een grap geworden van al die mensen die naar de 'universiteit' willen zonder ook maar goed na te denken over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt en die er dan vanuit gaan dat ze later meer moeten verdienen of dat het leven anders niet eerlijk is.
Er zijn verschillende redenen waarom een persoon wilt verder studeren:
- Omdat hij veronderstelt dat hij later meer geld zal verdienen en er zijn kost zal uithalen
- Omdat hij veronderstelt dat hij later daardoor een job zal kunnen uitoefenen die hij liever doet
- Uit interesse
- Omdat men nog niet wil gaan werken (voor het studentenleven dus)
- ...
Geen enkele reden zou als direct gevolg moeten hebben dat je meer verdient. Bij de eerste reden ga je er wel van uit dat uw waarde stijgt en een bedrijf bereid zal zijn om meer loon te betalen.
Het blijft echter een
persoonlijke veronderstelling waar je
zelf verantwoordelijk voor bent.
Op zich is wat je leert aan de universiteit zwaar overrated voor het bedrijfsleven. Vaak heb je andere kennis en andere vaardigheden nodig dan deze die aangeleerd worden aan de universiteit en de kennis en vaardigheden die nodig zijn kunnen veel efficiënter en op veel kortere tijd aangeleerd worden. (richtingen zoals rechten kunnen daar wel een uitzondering op zijn, maar daar heb ik geen goed zicht op)
Maar een bedrijf weet wel dat iemand met een Ir diploma geslaagd is voor die richting en kan daar ook enorm veel uit afleiden. Er zullen wel mensen zijn zonder dat diploma die even capabel zijn, maar vindt ze maar eens en stel maar eens een efficiënte en korte test op om dat te bewijzen ...
Verder zit je als bedrijf dan ook vooral met de vraag waarom die andere persoon dan niet verder gestudeerd heeft indien hij er de capaciteiten voor had? Misschien is er toch iets dat ik over het hoofd gezien heb of dat hij achterhoudt.
Voor een bedrijf is het dus een veel kleiner risico om de eerste persoon te nemen. Een bedrijf heeft ook niets van investeringen moeten doen voor de Ir opleiding van die eerste persoon. Bedrijven zijn ook bereid om daar meer voor te betalen om dat risico te verkleinen.
Men kan moeilijk een groot aantal mensen in de praktijk laten testen alvorens te beslissen over wie ze willen aannemen.
Daarnaast heb je nog veel andere belangrijke capaciteiten zoals assertiviteit, mondigheid etc maar daar dienen sollicitaties voor.
Edit: wat ik wel zeer spijtig vind, is dat als je door uw universitair diploma meer geld verdient (om deels uw investeringen terug te winnen), dat je zwaarder belast wordt door de overheid. Door de lage limieten in het belastingstelsel, worden onder andere hoger opgeleiden geviseerd. Het is dus beter om x jaar 2000 bruto te verdienen, dan X/2 jaar 4000 bruto (en de andere X/2 jaar niets)
