TRUMP
Active member
Reeds gedaan.
Ze gaan niet dieper in over hoeveel plaatsen er voor mijn voorkeur regio vrij zijn
bijkomend zeggen ze dat er nog screenings (interviews) (as in: meerdere) zullen volgen na de PC testen indien geslaagd, en daaruit volgt dan de vrije plaatsen en diensten etc, en dan pas kan je kijken voor wat mogelijk is qua thuiswerk en dergelijke.
maar das natuurlijk wel vrij tijdrovend als je telkens naar Brussel moet, (telkens een smoes verzinnen voor mijn huidige werkgever) en ik herhaal.. voor een job die je mogelijks toch niet wil doen.
Beter had geweest per regio testen/selecties te doen , maar ja wie ben ik
Vega
Well-known member
Ik vermoed ook dat hun focus ligt op mensen die de job wél willen en niet gewoon even willen solliciteren voor de fun of voor "who knows"... Maar overheidstesten gaan doen zonder dat je feitelijk de job wilt, dan ben je niet alleen je eigen tijd aan het versch*ten hoor.
DogFacedGod
Well-known member
Maar zelfs dan nog. Als dat gaat over tientallen plaatsen, die gaan niet altijd weten hoe het werkt specifiek op iedere plaats
Omdat dat organisatorisch te veel moeite is. Er wordt 50 man voor X gezocht, 100 man voor Y, 150 voor Z.
Liever één grote procedure dan 20 kleintjes (met telkens een apart klassement.)
De situatie verandert waardoor die ene plek dan plots gesloten is of geschrapt wordt. Of men zoekt plots 5 man extra voor een plek in Gent dus ze herbruiken een lijst.
Dat is handiger voor jou misschien maar dat is niet handiger voor de andere kant.
En ook, sommigen gaan wel de moeite doen om een keer naar Brussel te tsjoolen. Ook een soort filter. Soms solliciteert er 1.000 man voor 100 functies.
Vega
Well-known member
Tjah... Daarvoor wel, voor alle andere zaken (centraal beheer, kosten, ...) zou het alles behalve goed zijn dat ze verschillende kantoren hebben. Het is Federale overheidsdienst voor iets hé... Als iedereen achter zijn hoek een kantoor van de FOD zouden hebben waar ze kunnen binnenstappen om enkele testjes te doen, zouden er honderden likeminded mensen zijn die voor de fun eens een testje gaan doen.
Dus ik herhaal, allicht onder het mom van => Als je de job wilt, mag je er ook iets voor doen.
TRUMP
Active member
Ok zal dan maar niet meedoen.
Die 85 brussels gewest interesseren me al niet.
De overige 100 vacatures zijn verdeeld onder 11 rechtbanken of hoven.
Dus gemiddeld iets van een 9 jobs voor mijn voorkeurskantoor...
Zou dus al bij de 9 beste van noord westvlaanderen moeten zijn om kans te maken. En niet te vergeten dat er ook al anderen reeds benoemde ambtenaren via mobiliteit misschien voor mij komen.
En ik zit nog zo slecht niet eigenlijk.
Die 85 brussels gewest interesseren me al niet.
De overige 100 vacatures zijn verdeeld onder 11 rechtbanken of hoven.
Dus gemiddeld iets van een 9 jobs voor mijn voorkeurskantoor...
Zou dus al bij de 9 beste van noord westvlaanderen moeten zijn om kans te maken. En niet te vergeten dat er ook al anderen reeds benoemde ambtenaren via mobiliteit misschien voor mij komen.
En ik zit nog zo slecht niet eigenlijk.
peppe
Active member
Zoals andere al hebben gezegd, thuiswerk hangt af van de FOD of instantie waar je gaat werken. Bij mij was dat pas na 9m. En uw stage jaar is inderdaad op de plaats waar je gaat werken.
Je moet de interviews niet meedoen als je niet wil starten maar doe gewoon de pc testen. Zodat je een jaar lang vacatures binnen krijgt en misschien zie je vacature die je aanspreekt.
Het systeem bij de overheid is 100x beter als in de privé. Als je in de privé een nieuwe job zoekt weet je niet eens hoeveel er mee doen. En 9/10 krijg je niet eens de kans om op interview te gaan.
Als ik het zo lees, zou ik net wel meedoen. Er vallen ontzettend veel mensen af. Ook van de laureatenlijst zijn er superveel mensen die uiteindelijk toch de job niet accepteren waardoor je echt wel kans maakt.
En voor hetzelfde geld scoor je net supergoed. Interview heel goed voorbereiden volgens STAR-methode als je daar naartoe mag.
Mobiliteit komt wel voor maar nu ook weer niet en masse.
DogFacedGod
Well-known member
Daar ben ik nu 100% niet akkoord mee
In de privé is dat afgehandeld soms in twee weken tijd. Allez, bij een interim kan je soms de dag nadien starten.
Bij de overheid duurt dat minstens 4 maand en 4 maand is snel in overheidstermen. Als je pech hebt, bijna een jaar. Helft van de keren krijg je nooit een duidelijk antwoord als je vragen stelt over de timing. Vraag je naar harde personeelsmaterie (valorisatie ervaring, anciënniteit, klassen/bevorderingen, de spelregels
,...), nooit een sluitend antwoord of je krijgt antwoorden die een totale contradictie zijn.Het enige wat "beter" is, is dat het "objectiever aanvoelt". Alhoewel dat je in andere topics posts leest van "waarom ben ik van plaats 5 naar plaats 8 gegaan" en dat dat zeker geen vertrouwen inboezemt.
Guazala
Well-known member
De procedure om te solliciteren bij de overheid is best tijdrovend. Daardoor weten ze op het moment van het uitschrijven van de testen vaak wel hoeveel plaatsen er vacant zijn, maar niet waar die vacant zijn.
Een open plaats komt meestal eerst open intern, om mensen die al bij die overheidsdienst werken de kans te geven dichter bij huis te gaan werken of van dienst te veranderen naar een takenpakket dat meer aansluit bij hun interesses. Als daarop niemand intekent of er geen geslaagden zijn in die procedure en er is een bevorderingsprocedure dan worden die plekken aangeboden aan de geslaagden daarvan. Doordat er intern mensen gaan schuiven kunnen ook de locaties van de open plekken wijzigen.
Plaatsen die intern niet ingevuld raken, komen dan open voor nieuwe aanwervingen. Maar dat kunnen dus door de interne verschuivingen die ondertussen gebeurd zijn, andere plaatsen zijn dan degenen die er waren bij opstart van de werving.
Dat is inderdaad een heikel punt voor sollicitanten die specifiek op een bepaalde locatie willen werken, maar anderzijds is het wel fijn voor mensen die wel in Brussel zijn gestart, dat ze op die manier na een tijdje alsnog dichter bij huis kunnen gaan werken en die plekken niet onmiddellijk weer worden ingenomen door nieuwe mensen.
Vega
Well-known member
Nog zo'n veralgemening waar ik de wubbe van krijg. "Als je in de privé een nieuwe job zoekt krijg je 9/10 niet eens de kans om op interview te gaan".... Heb in mijn leven nu maar een keer of 5/6 een sollicitatie gedaan maar mocht toch bij alle 5 gewoon op gesprek komen hoor... Weet niet welke traumatiserende ervaringen jij weer hebt meegemaakt maar klopt 0,0 van.
peppe
Active member
Daar ben ik nu 100% niet akkoord mee
In de privé is dat afgehandeld soms in twee weken tijd. Allez, bij een interim kan je soms de dag nadien starten.
Bij de overheid duurt dat minstens 4 maand en 4 maand is snel in overheidstermen. Als je pech hebt, bijna een jaar. Helft van de keren krijg je nooit een duidelijk antwoord als je vragen stelt over de timing. Vraag je naar harde personeelsmaterie (valorisatie ervaring, anciënniteit, klassen/bevorderingen, de spelregels
Het enige wat "beter" is, is dat het "objectiever aanvoelt". Alhoewel dat je in andere topics posts leest van "waarom ben ik van plaats 5 naar plaats 8 gegaan" en dat dat zeker geen vertrouwen inboezemt.
Job: Dossierbeheerder
Organisatie:
Referentie:
Gesolliciteerd op: 09/05/2022
Status: Geslaagd
Ingeschreven voor testen op: 07/06/2022 15:00
Target Resultaat Punten Voorwaarde om te slagen Motivering
Specifieke screening - Interview Geslaagd 71/100 50/100
Begonnen op 16/07/2022
Dit is persoonlijk hoe snel het voor mij is gegaan, 3m en een paar dagen. Als je naar de thread gaat kijken in zoektocht naar werk lees je daar meer horror verhalen. Bij de overheid is het duidelijk.
Als je naar de thread gaat kijken in zoektocht naar werk is het bijna niets anders dan dat.. Ligt niet aan mij
Vega
Well-known member
Nee het ligt nooit aan jou, dat is wel duidelijk.
Als ik dezelfde redenering moet maken moet ik dringend stoppen met mijn job, een job zorgt enkel en alleen voor frustraties, zie uw favoriete topic, het "dagelijkse ergernis op je werk"-topic. Daar zijn maar liefst 20x zoveel posts als in het "werkglimlach"-topic, ergo een job hebben word je 20x zo depressief van als geen job hebben.
Bedankt voor de wijze les weer.
Goh, als ik solliciteerde voor in de privé is het maar zelden geweest dat ik geen interview mocht doen en op één keer na kreeg ik ook altijd wel een aanbod. Meestal waren die procedures toch binnen een dikke maand afgehandeld. Bij de overheid ben ik aan de procedure begonnen in oktober en kreeg ik uiteindelijk de jobaanbieding net voor Kerst. Het is dat ik het echt wou, want anders zou ik er niet op gewacht hebben.
80% op de testen, 99% op het interview. Dus nadat ik die laatste score kreeg, wist ik ook wel dat het niet meer kon mis gaan...
80% op de testen, 99% op het interview. Dus nadat ik die laatste score kreeg, wist ik ook wel dat het niet meer kon mis gaan...
Oooh mooie score! Laatste keer dat ik een interview heb gedaan was ik er net door en het commentaar was dat ik me niet had voorbereid terwijl ik daar echt uren in had gestoken
. Ik ben echt zo slecht in interviews. Ik word altijd super nerveus van interviews en ik ben ook niet zo goed in mezelf verkopen. Ik word er ook altijd op afgerekend als ik wat meer tijd nodig heb om een na te denken om mijn antwoord goed to formuleren. Ik ben nu eenmaal een iets wat tragere denker. Ik veronderstel dat het niet vlot genoeg overkomt maar anders moet ik antwoorden instuderen die ik dan als een papegaai moet opzeggen
.Belangrijkste is dat je wel jezelf kan blijven, maar soms is het idd helaas nodig dat je goed kan lullen. Zeker in de gesprekken met een vaste structuur zoals bij de overheid (STAR). Mijn tip is om dat effectief goed voor te bereiden aan de hand van de competenties die in de vacature worden genoemd. En zorgen dat je dat coherent met enthousiasme en overtuiging kan vertellen. Een goeie intonatie, de mensen in de ogen kijken... En een paar goede vragen stellen op het einde van het gesprek (vb. Stel ik kom in dienst, hoe word ik opgeleid? Is er een soort peter-/meterschap? Hoe kan ik doorgroeien in mijn functie? Welke opleidingen zijn er voorzien?)
Ik heb wel al veel sollicitatie-ervaring, aan beide kanten van de tafel.
Ik heb wel al veel sollicitatie-ervaring, aan beide kanten van de tafel.
Renegadexxripxx
Well-known member
Wat jij noemt "tussengraden". Tot nu toe nog nooit één gezien. Zal ook wel quasi enkel IT-functies zijn als men zoiets organiseert.
Ik krijg om de x tijd de functies die open staan en in functie van de titel snuffel ik eens of ik mij kan verbeteren. Wat in dit geval niet het geval is.
Maar ter voorbeeld : https://werkenvoor.be/nl/jobs/cng25...ymailing&mtm_content=nl&mtm_campaign=CNG25066
