Gromker zei:
Hier vaag mee verwant. Ik heb vorig jaar een dag onbetaald genomen (toegestaan afwezig) om met mijn vrouw naar de chemo te gaan (verlofdagen waren op, baas deed niet moeilijk, allemaal geen probleem). Nu had de secretaresse (HR bij gebrek aan beter, kleine KMO) mij aangeraden om een doktersattest binnen te brengen, dan konden ze dat aangeven als "klein verlet om medische redenen", bleef onbetaald natuurlijk maar zou wel uitmaken voor andere dingen omdat dat dan als gelijkgestelde dag zou tellen. Is daar iets van aan?
klein verlet om medische redenen bestaat niet (opnieuw: enkel voor huwelijk, overlijden, ...) Verlof om dwingende (medische) redenen wel.
Het klopt dat beide zaken ervoor zorgen dat die dag meetelt als (gelijkgesteld) gewerkt (zonder recht op loon). Het nut om dit zo aan te geven als het slechts over 1 dag gaat is echter klein. Pas op: het heeft er wel al voor gezorgd dat iemand van wie ik een dossier had, niet op brugpensioen kon op de gewenste datum, omdat die 1 dag te weinig "gewerkt" had. Dus als het niet te veel moeite is, zou ik het in het vervolg wel doen. Je weet nooit dat men bvb in de toekomst pensioenrechten deels uitdrukt volgens het aantal dagen dat je werkt... dan zou die ene dag plotseling ook pakweg een maand of jaar verschil in pensioendatum kunnen betekenen en je moet daar maar juist eens die persoon zijn die dat tegenkomt...
(ik zit overigens zelf in die situatie: ik mag 1 jaar langer werken omdat de overheid enkele dagen uit 2004 niet wil gelijkstellen als gewerkt. 't is discutabel, maar ik ben bezig met een dossier voor mezelf om dat recht te trekken. 1 jaar vroeger op pensioen gaan zie ik wel zitten

).