Je hebt duidelijk geen flauw idee HOE goed belonen in zijn werk gaat.
Ten eerste stel jij belonen gelijk met materiële beloningen. Dat terwijl je ook kan belonen met woorden, een knuffel, een activiteit,...
Ten tweede is het bij belonen NIET de bedoeling dat je altijd beloont! In de aanleerfase van gewenst gedrag beloon je heel vaak en dat bouw je dan geleidelijk aan af. Denk maar aan zindelijkheid. Eerste 20 plasjes op het potje= een snoepje, stempel, sticker,... Dan wordt dat afgebouwd naar een dansje, een aai over de bol, een "dikke duim,... Maar als je het gewenst gedrag volledig onder de knie hebt, wordt inderdaad niet meer beloond. Ik zie je baas al staan, dansje makend omdat je flink op het toilet bent gegaan...
Op die manier voorkom je inderdaad dat iemand iets doet enkel omwille van de beloning.
En dit geldt evengoed voor tieners die uitgaan bijvoorbeeld: bewijs je geruime tijd dat je niet stomdronken, te laat thuis komt, mag je een half uur langer uitgaan. Gedraag je je goed, mag je "bij vrienden blijven slapen" terwijl je ouders evengoed weten dat er van slapen weinig in huis zal komen. Draag je bij aan het huishouden, krijg je zakgeld.
En ook als volwassene: werk je goed? Krijg je een lovend woordje, loonsopslag, doorgroeimogelijkheden,...
Doe je dat allemaal niet als baas, zal de motivatie zakken om je goed in te spannen en zal je gematigd werk krijgen voor het gematigd loon dat daarmee te verdienen valt.