Inv
Legacy Member
berenod zei:Ik weet niet of jij al effectief gewerkt hebt ginderachter, en zo wat relaties en conversatie hebt opgebouwd met lokale arbeiders/bediendes ginder.
Ik heb er wel gezeten (Levi Strauss zowel hoofkantoor in San Fransisco als een paar van hun fabrieken, vooral in El Paso, Texas), en het was altijd hetzelfde verhaal.. Shit, why you only have such a small part of your salary to take home, you are getting robbed blind!
En dan begint het, ik heb 32 dagen betaalde vakantie (20 vakantie/12 adv). Dat snappen ze al niet, ze nemen daar gewoonweg zoveel vakantie niet, hoofdzakelijk omdat ze bijna geen betaalde vakantie dagen hebben.
Federaal is betaalde vakantie niet verplicht, maar quasi alle grote bedrijven geven het wel, doch eerder in de grootteorde van een dag of 10 per jaar.
Beginnen ze al van te kwijlen van onze 20 dagen, laat staan 26 of 32 zoals héél veel belgen hebben.
Ziekte is ook al zoiets, volledig per staat en zelfs per stad geregeld, federaal geen verplichting.
Héél veel werkgevers, vooral de kleinere kmo's kennen het gewoon niet, anderen (en waar het verplicht is op state of city niveau) geven het wel, maar eerder een systeem waar je per 30 gewerkte uren er recht hebt op één uur betaalde ziekte afwezigheid. Dus pakweg één dag per 6 weken dat je werkt. Ginder is dat een extra-legaal voordeel!!!
En je hebt er pas recht op vanaf dat je 90 dagen werkt bij dezelfde werkgever.
25% (één uit 4) werknemers in Amerika hebben 0,0 recht op ziekteverlof. Ziek, niet werken, geen loon. End of story.
Voor de corona crisis hebben ze tijdelijk werkgevers verplicht van twee weken betaald ziekteverlof te geven, anders had iedereen gewoonweg stijf van de Covid toch op hun werk gestaan!
Gevolg, (in normale tijden) de meeste Amerikanen gaan daar doodziek gewoonweg blijven werken...
Amerika is een droomland voor zij die geen of zeer weinig tegenslag hebben, het is een nachtmerrie voor degenen die minder veel geluk hebben...
Wacht nu ook maar voor velen die in de komende paar jaar op pensioen wilden gaan, en rekenden op hun 401k. Ge gaat er veel tot hun 70, 75 of zelfs 80 gaan zien blijven werken!
Om maar te zwijgen van staten die "at will employment" hebben. Wat erop neer komt dat je werkgever je op ieder moment mag ontslaan zonder reden en zonder waarschuwing. Werkzekerheid is daar onbestaande, net zoals rechten voor werknemers.

