Renegadexxripxx
Legacy Member
zarathustra zei:Onzin eh, het is niet omdat er geen anciënniteit is dat je geen loonsverhoging kan krijgen en/of interne jobhop doen.
Ik weet het niet. Zijn er loonsverhogingen wanneer je op het maximum van uw anciënniteit zit ? In de publieke sector in ieder geval niet. Daar is dit de enigste manier van loonsverhogingen.
Het punt dat ik wilde maken is dat men altijd stelt dat de reden voor het feit dat mensen op leeftijd ontslagen worden, de anciënniteitscomponent is. Dat ze het bedrag niet meer waard zijn. Daarom dat ik de vraag stelde, in een omgeving waar die anciënniteitsfactor er niet is, is het dan mogelijk dat mensen in plaats van een opslag een afslag kregen. Is die er niet, dan stel ik mij vragen bij de kritiek op de anciënniteitscomponent. Is die er wel ,hoe gaan mensen hiermee om ?
Want ik kan mij inbeelden dat als ik 45 ben, en ineens een verlaging moet slikken van 400€ bruto dat ik daar ook niet echt happy mee ga zijn. Natuurlijk aan de andere kant, bij ontslag zoals mijn nonkel die aan de 8k bruto zat en na ontslag is terug begonnen aan 3.5k op zijn 49ste was dat ook wel even slikken... Maar zoals gezegd, ik vroeg mij af wat de realiteit was in een land waar er geen anciënniteit is. Of dat er veel verschil is... met de praktijk bij ons.
Dus is dat in belgië eerder een voordeel voor de werkgever die hierdoor minder zware lonen torste.zarathustra zei:Maar het feit dat het zo expliciet is een probleem aangezien het zoals gezegd in beide richtingen als argument gebruikt wordt, terwijl het eigenlijk niet relevant is.
Ik verdiende bij mijn eerste werkgever in Noorwegen na 2 jaar evenveel als de kerels die daar 15 jaar werkten. Waarom? Omdat ik dezelfde job deed. Daarna gingen we +/- gelijk omhoog. Dus ja je gaat ( meestal) omhoog elk jaar maar veel meer dan een index is dat niet als je niet van job verandert of iets speciaal nieuw doet.

.