Wonkelrijm zei:
Goede zaak dat die tweede maand gewaarborgd loon er niet komt bij ziekte. Jammer voor de mensen die echt ziek zijn en na een maand op de ziekenkas komen te staan.
Beeld je maar eens in dat je als kleine werkgever twee maand loon mag betalen aan iemand die thuis zit met een burn-out.
Beeld je dat idd maar eens in...
ziekteuitkering in Nederland (wikipedia) zei:
Wulbz en VLZ
Vanaf 2004 gelden de Wulbz en de VLZ, de Wulbz en de VLZ regelen dat een werkgever bij ziekte van een werknemer het loon moet doorbetalen gedurende twee jaar (104 weken). In een beperkt aantal situaties hoeft de werkgever het loon niet door te betalen. In die situaties krijgt een werknemer (een deel van) zijn loon via de Ziektewet. De Ziektewet bestaat dus nog steeds - naast de Wulbz en de VLZ - maar alleen als vangnetvoorziening. De Ziektewet wordt uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
Het door de werkgever doorbetaalde loon is volgens de Wulbz en de VLZ minimaal 70% van het salaris van de werknemer en mag niet lager worden dan het minimumloon. In verreweg de meeste cao's is geregeld dat de werkgever meer dan 70% doorbetaalt, meestal wordt in het eerste ziektejaar het volledige salaris uitbetaald. In het tweede ziektejaar wordt het salaris vaak wel gekort, belandt iemand in het tweede ziektejaar onder het sociaal minimum dan kan hij een toeslag krijgen volgens de Toeslagenwet. De Toeslagenwet wordt ook uitgevoerd door het UWV.
En ja, Nederland is een echt bestaand land.
België is een land met een héél hoge loonkost. Echter, het moment dat een Belg ziek of mogelijks werkloos wordt, is het vooral de overheid die betaalt. Bij ziekte in Nederland wordt je ongeveer 2 jaar doorbetaald, bij dreigende werkloosheid in Nederland moet een rechter toestemming geven aan de werkgever om je te ontslaan. Werkgever kan daar verboden worden om iemand te ontslaan. Niet in België, zelfs al ben je zwanger of ontslaat de werkgever iemand omdat deze voor de vakbond opkomt. Heb je tijdelijk geen werk meer als werkgever? Wel, dan plaats je die mensen gewoon toch op tijdelijke werkloosheid? Bij mijn weten bestaat zoiets niet in Nederland (noch in de meeste andere landen).
Pas op, ik verketter die dingen niet allemaal hoor. Tijdelijke werkloosheid is bvb een uitstekend middel om werkzekerheid in bepaalde sectoren te garanderen. Maar als men kijkt naar de loonkost en dergelijke, moet men het totale plaatje bekijken. Niet enkel de strikte loonkost.
Conradus zei:
Waar heb je dat vandaan? Vandaag net gelezen dat Belgen nog gemiddeld verhuizen
ik vind niet direct cijfers, maar als ik het goed voorheb kunnen beide kloppen. We zitten in belgië met een huurdersmarkt die héél flexibel is (= veel verhuizers), maar een (eigendoms)woningmarkt die heel strak is/was. Nu de babyboom op z'n hoogtepunt is, zijn er wel meer aankopen van appartementen geweest de laatste jaren en is dat wat verbeterd...
Daarnaast mag hier ook wel eens gezegd worden dat een meerwaardebelasting op onroerend goed vandaag al bestaat (art 90, 8° en 10° WIB'92). De belasting bedraagt 33% maar is zo opgesteld dat je er een hoop kosten van mag aftrekken (terecht), zodat er niet zo vaak iets overblijft.
en die gaat niet over alle onroerend goed, maar vooral over gekregen/geschonken onroerend goed dat op korte termijn verkocht wordt.
Bovendien, dit zijn de "terechte kosten", als m'n info correct is:
Belastbare grondslag:
1) aankoopkosten :de aankoopprijs mag nog worden verhoogd met de aankoopkosten of met een forfaitair percentage van 25 %.
2) muntdepreciatie : de verhoogde aankoopprijs mag daarenboven nog verhoogd worden met 5 % per vol jaar berekend tussen de datum van verwerving en vervreemding.
3) uitgevoerde werken :de werken die men heeft laten uitvoeren door een geregistreerd aannemer mogen bij de aankoopprijs worden geteld. (facturen)
1) het eerste deel: ok. Het tweede deel? pff... 25% is toch héél hoog.
2) 5% muntdepreciatie? mocht je nu nog 1% marge bovenop de inflatie nemen, ok.
3) terecht. Je zou kunnen laten schatten, maar dat zal teveel problemen opleveren om de situatie voor en na de werken te becijferen en dus teveel onzekerheid. Beperking tot facturen is logisch.