JPV
Legacy Member
1) yeah right... zelfs bij ons durven ze het nauwelijks zeggen.smitske zei:
2) en dat geeft je het recht om ongenuanceerd onzin uit te kramen?
ELKE aangifte van een werkgever die iemand aanbrengt die een job weigert wordt behandeld. Indien er een vermoeden is dat de weigering onterecht was, wordt de werkloze uitgenodigd voor een verhoor met daarna eventuele sanctie (van waarschuwingen tot volledige uitsluiting). Job die 100km ver is, is trouwens niet noodzakelijk terecht te weigeren.Darkseid zei:
wat mag je weigeren: ploegwerk indien je alleenstaande met kinderen bent, nachtwerk indien de partner reeds in ploeg werkt, werk dat meer dan 25km buiten de streek is (voor mensen die geen auto hebben), ...Darkseid zei:
Je mag niet enkel zoeken naar jobs die je liggen, maar hoeft ook niet voor alle jobs te solliciteren (omdat je bvb als man quasi geen kans maakt voor dienstencheques), ...
En je vraag waarom er werklozen zijn in de omgeving van een vacature is nogal kortzichtig... het is niet omdat er een vacature is, dat de werkloze in de buurt geschikt is om die in te vullen. Of toch niet dat de werkgever die geschikt vindt
. ALs er twijfel is, word je vrijgesproken. Quasi een principe in een rechtstaat.Darkseid zei:'K ga nu in den blok niet alles daar van lezen, 'k vroeg het mij gewoon af hoe het nu is, maar bijvoorbeeld uit uw 3de link:
"Blijven we echt twijfelen, dan krijgt de werkzoekende haast altijd het voordeel van de twijfel." ==> Veel te subjectief, zet daar iemand van de PS/spa en ge kunt dus eeuwig doppen. En zo moet het in de praktijk dan ook wel zijn als ge ziet hoelang mensen kunnen doppen, ik ken zelf iemand die al veel te lang dopt en in't zwart werkt, die blijkbaar helemaal geen moeite heeft met dit te omzeilen. 'K zal het eens vragen hoe juist
Tuurlijk is zoiets subjectief, net als alle uitspraken in RVA-bureaus. Ik weet van een RVA-bureau waar een vrouw in bepaalde situaties gemakkelijker een sanctie krijgt afhankelijk van het uitzicht dat de vrouw oplevert (daar is trouwens door ons over geklaagd).
Maar de niveaus van sancties worden systematisch bijgehouden nationaal en vergeleken om de gemiddeldes (ongeveer) gelijk te houden. Onterecht je werk verlaten levert bvb een sanctie van 3 maand op, meer indien je verzwarende omstandigheden hebt, minder of géén sanctie indien je verzachtende hebt.
Directeur van RVA-kantoor waar ik vroeger het meest zat was links gezind en ik had toch totaal niet de indruk dat die veel soepelder was (toch niet gemiddeld gezien). 1 van de twee standaard verhoorders had trouwens nogal een antipathie voor buitenlanders, dat kon je ook wel merken (sanctie voor hen was vaak iets zwaarder).
DISPO-rapport zelf is uitgebreid en wordt nationaal via steekproeven nagelezen. Moet voldoende gemotiveerd zijn, zowel in positieve als in negatieve zin.
