En om een ander idee te geven: in de jaren 2000 heeft men de dienstencheques gecreëerd en zwaar gestimuleerd. Een mooi systeem waarvoor het bedoeld was: laaggeschoolden aan het werk helpen en laten doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.
Helaas heeft men de voorwaarden qua indienstneming van laaggeschoolden afgeschaft, waardoor het systeem dat al bij al beperkt moest blijven, zo expansief heeft laten toenemen met de volgende gevolgen:
- enorme kostprijs: om een idee te geven: het systeem van dienstencheques kost de overheid ongeveer 60% van wat kinderbijslag in totaal kost.
- afschaffen nu zou teveel kiezers treffen, politieke zelfmoord
- werknemers schuiven niet door, maar blijven 'hangen' in de job, focus op doorschuiven is totaal weg.
- cijfers vandaag net gekregen: tegenover bevolkingsgroep die vergelijkbaar is qua samenstelling/arbeidsuren heeft een dienstencheques-werknemer 280% meer dagen invaliditeit (en 85% meer langdurige ziekte) dan een gewone werknemer. Systeem legt daardoor een bom onder de kosten van de gezondheidszorg met zijn 140000 werknemers. Herinner je immers dat dit een jonge sector is, met relatief weinig werknemers die al lang in de sector zitten..