JPV zei:
maar het is niet omdat dat bedrijf X,Y en Z de beste mensen vindt, dat dit ook zo is. "best" is subjectief en maakt discriminatie niet onmogelijk.
Als er logica achterzit waarom je bijvoorbeeld iemand jonger dan iemand ouder neemt zie ik niet in waarom dit discriminatie zou zijn.
Als HR ben je het aan je job verplicht de beste medewerkers aan te nemen. Iemand ouder heeft nu eenmaal bepaalde nadelen.(voordelen ook maar in vele gevallen tellen die minder en dat ligt voor mij toch aan de werknemer zelf die moet immers competitief blijven in de arbeidsmarkt)
enkelen zijn eraf gesmeten, enkelen hebben een rechtzaak daartegen verloren. Niet dus.
Ik herhaal : IK vind dat ze er dan op zouden moeten zitten.
ik vind er zeker die bereid zijn tegen een lager loon te werken.
Niet enkel lager loon(en zelfs daar een iets lager loon kan soms nog pakken meer dan anderen zijn), motivatie, drive, kennis,leergierigheid,...
Tuurlijk. Verandert niks aan het feit dat ze én intellectueel/qua capaciteiten geschikt én gemotiveerd zijn, de mensen die jij net beweerde dat ze zeker een job gingen vinden.
Ik zei dat ze dan meer dan louter dit nodig hebben, ik denk dat we wat naast elkaar spreken. Jij hebt het vooral over laag opgeleiden die het idd veel moeilijker zullen hebben op hogere leeftijd . echter zoals ik zei: dat komt omdat ze de nadelen van hun leeftijd niet genoeg afzetten tegen de voordelen die leeftijd kan geven.
Bij werk dat iedereen kan doen is "ver gevorderde" leeftijd altijd een nadeel.
K995, hoeveel ervaring heb jij met werklozen van diverse leeftijd, geslacht en ervaring. En hoeveel heb je "van horen zeggen". En hoeveel van je kennis haal je uit studies over werklozen? Hoe vaak heb je het begrip MMPP gehoord in "je omgeving"?
Nu begin je over wat ik hierboven aanhaal mensen die zoals ik zei ongeschikt zijn om nog te werken. Nogmaals als je te ziek bent om allerhande redenen zou niemand je moeten verplichten te werken. Maar de overgrote meerderheid van werklozen kan wel degelijk werken hoor, zeker binnen de psychische aandoeningen zitten soms veel gevallen van mensen die dit puur zichzelf aandoen.
Toch 3/4 van mijn carriere gewerkt in mensen aan te werven ,begeleiden ,preventieadviseur,verantwoordelijke, in een boel verschillende bedrijven omdat ik de pech(geluk? Nooit uitgeraakt of ik pech heb om veel ontslagen te worden waar ik zelf niks aan kon doen of het geluk heb om altijd een goede nieuwe job te vinden na een tijdje) had , en voor de een of andere rare reden ken ik veel mensen in HR.
Zie ook niet waar dit relevant is, zoals ik zei: veel van de zelfstandigen die IK KEN zijn zo. Kan gerust zijn dat dit een uitzondering is maar studies spreken toch van 20-40% die zwartwerken dus het komt wel veel voor.
