Balsaus zei:
Ik solliciteer voor verschillende soorten functies (starter). Bij elke sollicitatie vragen ze waar ik elders sollicitaties heb lopen. Best zo weinig mogelijk vrijgeven over andere sollicitaties in het geval dat het totaal anders is dan de huidige sollicitatie? Maar anderzijds komt het ook lui over dat ik als werkzoekende dan weinig andere sollicitaties hebt lopen?
Deze vraag is hier al meerdere keren gesteld.
Het antwoord is ook al meerdere keren gegeven.
Antwoord: Ja, ik heb nog bepaalde sollicitatie gesprekken lopen bij andere werkgevers voor gelijkaardige functie's.
Denk je nu echt dat de HR mensen, die als job hebben: x aantal mensen interviewen/jaar, verbaasd zullen zijn?
Ze zullen u echt niet minder overwegen. Integendeel.
Meer zelfs:
Meestal moet je je CV opsturen naar de HR, voor je uitgenodigd word.
Als je bij meerdere bedrijven kan gaan solliciteren, wil dat zeggen dat 'gewild' bent bij vele concurrenten/werkgevers.
Dus dan heb je een extraatje voor.
Want de HR gaat niet iemand interviewen, als de kandidaat geen kans zou kunnen maken op de eventuele job.
Voor bepaalde jobs, krijgen ze 100'en CV's, 3/4 gaat daarvan in de vuilbak. Dan pas starten de gesprekken.
MinatO zei:
Iemand een idee of sollicitatiebrieven sturen tegenwoordig nog gedaan wordt of enkel cvs?
Ik zit reeds 3-4 jaar bij dezelfde werkgever sinds ik van school ben en wil beginnen zoeken voor iets anders.
De dag vandaag, is het de 'mode' om een motivatie brief & CV te uploaden op de website van de (toekomstige) werkgever.
Via die website moet je dan ook al meestal een paar zaken invullen.
Meestal zitten daar ook al systemen in, die de kandidaten filteren op basis van de gevraagde profielen.
.