Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3

Anoniem03 · 13 aug 2018

Onder diploma werken hoeft niet te betekenen dat je daarom minder gaat verdienen. Ik was in 2013 gefrustreerd, zat daar aan mijn bureautje bij autoconstructeur, zag schoolverlaters in marketing direct een wagen krijgen, op promotie was de kans klein als de jongste van de hoop. Beginnen rondkijken, eerst bij DEME/JDN, maar als ing. is dat ook niet echt super betaald,dan in offshore als arbeider, direct brutoloon x 2.5.

Reverz · 13 aug 2018

Renegadexxripxx zei:
1) de antwoorden die je al gegeven hebt
2) je spreekt niet over dat je bereidt ben om minder te verdienen. Je focust enkel op de jobinhoud. Als men het loon wenst te bespreken dan zeg je enkel dat je het zult evalueren.

Voor hetzelfde geld openen er zich in de toekomst carrièreperspectieven die in het verlengde liggen van de huidige functie. Maar dat u het momenteel eerder gaat over de praktijkfocus die u interesseert en aantrekt in de functie omdat je u op uw huidige functie verveelt of... (positieve draai geven aan de reden waarom je daar wenst te vertrekken)

Dit dus... je haalt zelf meer dan voldoende goede redenen aan waar een recruiter in principe nooit op afknapt: je kiest zelf voor de job omdat ze meer hands-on is en er is geen enkele werkgever die u tegenwoordig nog scheef bekijkt als je zegt dat werk-privé belangrijk is: Integendeel, iemand die 1u moet rijden naar zijn/haar werk heeft volgens mij meer kans om de handdoek te gooien dan iemand die op 15 minuten van haar/zijn werk woont + er is niemand die zegt dat je op termijn niet kan doorgroeien binnen het bedrijf (gegeven dat het geen KMO is met 20 mensen, dan ligt "doorgroeien" natuurlijk wat moeilijker).

Anoniem03 · 14 aug 2018

Bwa, ik had onlangs een telefonisch interview en toen ik sprak over gezin, zei ze al van: "ja maar dit is geen 9-5 job", " je gaat zaterdag moeten werken", ik zeg allemaal goed als ik maar voor elk uur vergoed word of recup mag nemen. W/L balance is voor mij heel belangrijk, ik wil gerust meer uren doen, maar wil voor elk uur recup of centen. Misschien dat er in de betere provincies ( Antw, VL-BR,O-VL) rekening wordt gehouden met W/L balance, maar hier kom je toch vaak anders tegen. Vanaf er in W-VL bediende op je contract staat en er een bedrijfswagen aan verbonden is, staat dat al gelijk aan extra gratis uren werken,voor vaak een loon dat 500-1000 lager ligt dan in VL-BR, Antwerpen,O-VL. Er zijn bedrijven waar dit niet zo is, maar die zijn toch in de minderheid.

appelboompje · 14 aug 2018

Merci voor de reacties. Mag al op gesprek komen bij het interimkantoor. Daar hadden ze in eerste instantie niet eens door dat ik een hoger diploma had dan gevraagd (omdat ik er ook zo weinig mogelijk de nadruk had opgelegd in brief en cv waarschijnlijk). Heb het dan ook wat gekaderd met de redenen die ik hier aangaf en voorlopig lijkt het dus geen obstakel.

mboopi · 14 aug 2018

Software engineer mag dan wel een gigantisch knelpuntberoep zijn maar een bedrijf vinden dat 1. niet aan detachering doet 2. geen verkoopszever verkoopt 3. een fair loon aanbiedt is nogal moeilijk. De sector is rot to the core.

Mulan · 14 aug 2018

Mulan zei:
Momenteel bezig met een vervanging, voor een soortgelijke functie gesolliciteerd in een ziekenhuis waar ze een totaal ander diploma vroegen dan ik heb, maar toch een telefoontje ontvangen dat ze me heel graag op gesprek willen hebben.
Nog eens extra aangegeven dat de vacature uitgeschreven staat voor een voltijdse functie en ik bewust deeltijds wil werken, zoals op mijn cv vermeld staat.
"Goed dat je dat zegt, ik had er over gekeken. Ik bespreek het met het diensthoofd of dat ècht wel nodig is dat dat een voltijdse is... Ik noteer je sollicitatiegesprek alvast in onze agenda!"
Wel leuk om toch de kans te krijgen op gesprek te gaan, ik ging er vanuit dat ik afgewezen ging worden op basis van mijn diploma (en al helemaal omdat ik deeltijds wil werken en voor een voltijdse solliciteer) maar blijkbaar toch een sterke sollicitatiebrief gestuurd die prikkelde.
En absoluut geen gebrek aan kandidaten, daar ben ik zeker van!
Benieuwd hoe ver ik zal raken ik de procedure... Ben nu al verder geraakt dan ik had verwacht ;p

Heel goed gesprek gehad vorige week, vandaag mailtje ontvangen dat ik de job niet heb en in de werfreserve wordt opgenomen.

Beetje dubbel, want was een job met vroeges, lates en weekends die me deeltijds 400 euro netto meer zou opleveren... Meer geld maar ook meer stress en lastiger te combineren met mijn gezin.
Maar waar ik nu zit heb ik een geweldige werkomgeving tijdens de kantooruren. Mochten ze mij nu ook nog eens een vast contract kunnen aanbieden + betalen naar mijn hoogst behaalde diploma + anciënniteit meenemen zou het de perfecte plek zijn ;p

zarathustra · 14 aug 2018

Mulan zei:
Maar waar ik nu zit heb ik een geweldige werkomgeving tijdens de kantooruren. Mochten ze mij nu ook nog eens een vast contract kunnen aanbieden + betalen naar mijn hoogst behaalde diploma + anciënniteit meenemen zou het de perfecte plek zijn ;p

Anciënniteit meenemen is toch ( op termijn) net iets negatief? Dat is de reden waarom men vaak oudere mensen niet meer gaat aannemen.

Mulan · 14 aug 2018

zarathustra zei:
Anciënniteit meenemen is toch ( op termijn) net iets negatief? Dat is de reden waarom men vaak oudere mensen niet meer gaat aannemen.

Maakt weinig uit voor ziekenhuizen waar iedereen gebonden is aan barema's en ze niets uit "eigen zak" moeten betalen. Nu word ik niet naar diploma betaald en ook geen anciënniteit wat een flink verschil maakt... Vaak zie je trouwens in dit soort vacatures staan dat maximum 10j anciënniteit wordt overgenomen, kan ik perfect mee leven ALS ik ze zou krijgen ;p

w00tw00t · 15 aug 2018

RETYPE zei:
Bwa, ik had onlangs een telefonisch interview en toen ik sprak over gezin, zei ze al van: "ja maar dit is geen 9-5 job", " je gaat zaterdag moeten werken", ik zeg allemaal goed als ik maar voor elk uur vergoed word of recup mag nemen. W/L balance is voor mij heel belangrijk, ik wil gerust meer uren doen, maar wil voor elk uur recup of centen. Misschien dat er in de betere provincies ( Antw, VL-BR,O-VL) rekening wordt gehouden met W/L balance, maar hier kom je toch vaak anders tegen. Vanaf er in W-VL bediende op je contract staat en er een bedrijfswagen aan verbonden is, staat dat al gelijk aan extra gratis uren werken,voor vaak een loon dat 500-1000 lager ligt dan in VL-BR, Antwerpen,O-VL. Er zijn bedrijven waar dit niet zo is, maar die zijn toch in de minderheid.

Hier bekijken ze u ook soms raar als ze zeggen "flexibel" en jij zegt "iets tegenover staan". Ik vermoed dat het eigen is aan de regio of de samenleving. Maar gratis werk lever ik niet. Zoals ik al in andere topic aangaf, krijg ik ook geen gratis brood bij de bakker of gratis beleg bij de slager.

De jobmarkt is verziekt door de sukkels die maar gratis werk leveren om op een goede voet te staan bij hun leidinggevende. Of omdat ze hun fancy lifestyle niet willen kwijtgeraken.

WGs klagen dat ze tegenwoordig moeite vinden om geschikte kandidaten te vinden voor hun vacatures maar als je sommige vacatures bekijkt dan zijn het samenraapsels van verschillende functies die ze uit besparingsdrang in een mixer hebben gegooid en daar dan maar een nieuwe functie van hebben gemaakt. Geen wonder dat ze niet de perfecte kandidaat kunnen vinden. Gelukkig zijn er nog leuke bedrijven met realiteitszin.

eniac · 15 aug 2018

mboopi zei:
Software engineer mag dan wel een gigantisch knelpuntberoep zijn maar een bedrijf vinden dat 1. niet aan detachering doet 2. geen verkoopszever verkoopt 3. een fair loon aanbiedt is nogal moeilijk. De sector is rot to the core.

Rot? Denk dat je niet beseft hoe zalig de sector is, vergeleken met veel andere sectoren.

Général Zantas · 15 aug 2018

Van al die mensen hier die hopeloos op zoek zijn naar werk, heeft er niemand zin om voor een deftig salaris een jaartje te werken in Polen op een IT-Service Desk (business 2 business)?

- Polen is geen 3e wereldland, dus je zal het hier echt wel naar je zin hebben met alle nodige gemakken die je in Belgie gewend bent.
- Het salaris is 2 tot 3 maal zo hoog als het gemiddelde Poolse salaris, dus je zal zeker een deftige levensstijl kunnen onderhouden met de mogelijkheid om goed te sparen en naar Belgie terug te keren met een spaarpotje.
- Op vlak van cultuur, natuur, etc is er hier ook geweldig veel te doen, dus je zal je zeker niet vervelen.

berenod · 15 aug 2018

Général Zantas zei:
Van al die mensen hier die hopeloos op zoek zijn naar werk, heeft er niemand zin om voor een deftig salaris een jaartje te werken in Polen op een IT-Service Desk (business 2 business)?

- Polen is geen 3e wereldland, dus je zal het hier echt wel naar je zin hebben met alle nodige gemakken die je in Belgie gewend bent.
- Het salaris is 2 tot 3 maal zo hoog als het gemiddelde Poolse salaris, dus je zal zeker een deftige levensstijl kunnen onderhouden met de mogelijkheid om goed te sparen en naar Belgie terug te keren met een spaarpotje.
- Op vlak van cultuur, natuur, etc is er hier ook geweldig veel te doen, dus je zal je zeker niet vervelen.

Hoe vergelijkt Polen zich met Tsjechië? Heb daar net een tijdje in Praag en in Plzen gezeten en daar alvast zou ik het helemaal zien zitten.

Général Zantas · 15 aug 2018

berenod zei:
Hoe vergelijkt Polen zich met Tsjechië? Heb daar net een tijdje in Praag en in Plzen gezeten en daar alvast zou ik het helemaal zien zitten.

Zelf nog niet in Tsjechie geweest, dus kan niet echt de vergelijking maken.

Gelijkenissen zijn er alleszins voldoende met goedkoop leven, mooie natuur en cultuur, moeilijke taal. Maar de mentaliteit van de mensen kan ik niet over oordelen. Polen zijn alleszins zeer trots op hun land.

lammeken · 15 aug 2018

eniac zei:
Rot? Denk dat je niet beseft hoe zalig de sector is, vergeleken met veel andere sectoren.

Ik denk nu ook niet dat it de meest rotte sector is.
Kan mij zo al een paar andere sectoren voor de geest halen.

zarathustra · 15 aug 2018

Mulan zei:
Maakt weinig uit voor ziekenhuizen waar iedereen gebonden is aan barema's en ze niets uit "eigen zak" moeten betalen. Nu word ik niet naar diploma betaald en ook geen anciënniteit wat een flink verschil maakt... Vaak zie je trouwens in dit soort vacatures staan dat maximum 10j anciënniteit wordt overgenomen, kan ik perfect mee leven ALS ik ze zou krijgen ;p

Lijkt me dat de oplossing dan is om de kern van het probleem aan te passen en mensen niet te betalen op basis van diploma en anciënniteit maar op basis van wat ze effectief doen. Niet dat we ons illusies moeten maken dat dat op korte termijn zal gebeuren.

Mulan · 15 aug 2018

zarathustra zei:
Lijkt me dat de oplossing dan is om de kern van het probleem aan te passen en mensen niet te betalen op basis van diploma en anciënniteit maar op basis van wat ze effectief doen. Niet dat we ons illusies moeten maken dat dat op korte termijn zal gebeuren.

Ben ik het volledig mee eens! Een rechtvaardig systeem is het niet. Alleen is geen enkel systeem feilloos vrees ik. Want wie moet de werknemer beoordelen? En over welke periode? Want mag een opslag bvb uitblijven omdat men je net op een slecht moment evalueerde (zieke baby bvb waardoor je op dat moment eerder overleeft dan volwaardig functioneert) en je collega dan bvb kan schitteren terwijl die anders nauwelijks iets doet?

Ergens denk ik dat een evaluatie door gelijken wel eerlijk is (rekening houdende met enkelingen die je niet eerlijk zouden evalueren zowel positief als negatief) maar wat als je een heel klein team hebt of echt niemand de zwaarte en ernst van je job kan begrijpen binnen de organisatie (vb de boekhouder van een bouwbedrijf. Kunnen de collega's wel zeggen of je vriendelijk bent, oplossingsgericht etc maar ze kunnen onmogelijk een breed genoeg beeld hebben van wat je exact doet toch?)

Anoniem03 · 18 aug 2018

Is het geen goed idee om jobs die je maar een paar maand gedaan hebt gewoon als interim op je cv te zetten? WG'S zijn altijd zo negatief als je een job maar even doet, maar na 2 langere periodes bij eenzelfde wg (1.5 jaar en 4 jaar), ben ik het laatste 1.5 jaar regelmatig veranderd, beetje zoekend, soms ook pech door van het ene direct in het andere te stappen. Nu doe ik iets om bij te leren en wil ik na een paar maand beslissen of ik nog op mezelf ga of toch nog iets ga maken van mn carrière in loondienst. Heeft het zin om die korte periodes als interim te vermelden, anders lijk ik wel echt een jobhopper. Nuja, beter hopper dan beroepsdopper?

Mulan · 18 aug 2018

RETYPE zei:
Is het geen goed idee om jobs die je maar een paar maand gedaan hebt gewoon als interim op je cv te zetten? WG'S zijn altijd zo negatief als je een job maar even doet, maar na 2 langere periodes bij eenzelfde wg (1.5 jaar en 4 jaar), ben ik het laatste 1.5 jaar regelmatig veranderd, beetje zoekend, soms ook pech door van het ene direct in het andere te stappen. Nu doe ik iets om bij te leren en wil ik na een paar maand beslissen of ik nog op mezelf ga of toch nog iets ga maken van mn carrière in loondienst. Heeft het zin om die korte periodes als interim te vermelden, anders lijk ik wel echt een jobhopper. Nuja, beter hopper dan beroepsdopper?

Als je al een aantal jaren werkervaring hebt, kan je perfect 1 of 2 er uit kiezen en enkel het jaartal vermelden, zo doe ik het.
Vb: bedrijf a: functie x 2014-2016
Bedrijf b functie x 2016-2017
Bedrijf c functie z 2017
Bedrijf d functie a 2018

Zo vermeld je enkel wat relevant is voor de vacature waarvoor je solliciteert en lieg je niet. Lijk je geen jobhopper en ook geen beroepsdopper

Anoniem03 · 18 aug 2018

Mulan zei:
Als je al een aantal jaren werkervaring hebt, kan je perfect 1 of 2 er uit kiezen en enkel het jaartal vermelden, zo doe ik het.
Vb: bedrijf a: functie x 2014-2016
Bedrijf b functie x 2016-2017
Bedrijf c functie z 2017
Bedrijf d functie a 2018

Zo vermeld je enkel wat relevant is voor de vacature waarvoor je solliciteert en lieg je niet. Lijk je geen jobhopper en ook geen beroepsdopper

Doppen, slechts 3 weken tussen 2 jobs, dus dat kunnen ze al niet denken. Het gaat eerder om (van 5/2017-nu)

*2maand projectleider
*7maand soort technisch manager bij overheid (ambtenaar is not done in w-vl)
*6maand technieker firma A
*1week technieker firma B

Mulan · 18 aug 2018

RETYPE zei:
Doppen, slechts 3 weken tussen 2 jobs, dus dat kunnen ze al niet denken. Het gaat eerder om (van 5/2017-nu)

*2maand projectleider
*7maand soort technisch manager bij overheid (ambtenaar is not done in w-vl)
*6maand technieker firma A
*1week technieker firma B

Dan zou ik enkel die 7 en die 6 maanden vermelden.
Was je een schoolverlater zou het een ander verhaal zijn, maar je weet zelf ook wel dat die 2 maanden en die ene week echt niets voorstelt, dat is zelfs onvoldoende tijd om grondig ingewerkt te worden op veel bedrijven

Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3

Anoniem03

Legacy Member

Reverz

Legacy Member

Anoniem03

Legacy Member

appelboompje

Legacy Member

mboopi

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

w00tw00t

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Général Zantas

Legacy Member

berenod

Legacy Member

Général Zantas

Legacy Member

lammeken

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Anoniem03

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Anoniem03

Legacy Member

Mulan

Legacy Member