Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Danet
Legacy Member
Wick3D65 zei:Even een vraagje...
In juni afgestudeerd als bachelor in de toegepaste informatica. Zoals iedereen wel weet, ongelooflijk veel werk in de IT-sector. Zelf dan ook al een groot aantal sollicitaties gedaan en om eerlijk te zijn valt het toch een beetje tegen... Bij veel bedrijven heb ik het gevoel dat het gewoon 8u achter de PC zitten is, en dat is het. Ik hou van een open sfeer, waar af en toe toch ruimte is om plezier te maken. Ik ben zelf iemand die sociaal is, houd van buiten te zijn en graag met andere werkt.
Het is daarom ook dat ik mijzelf ingeschreven heb voor de selectieprocedure van de politie. Een job die alles heeft wat ik precies zoek. Maar iedereen weet het wel ondertussen, de duurtijd van die procedure kan soms langer zijn dan een jaar. Ik moet dus een job vinden om die periode te overbruggen. Ik had dus gedacht om in de IT-sector te werken. Maar na al deze sollicitaties sta ik niet echt te springen om achter een PC te kruipen.
Mijn vraag is dus, iemand een idee welke job een mooie voorbereiding zou zijn op de politieopleiding (ook al is er de kans dat ik niet slaag, maar laten we daar niet van uit gaan)?
Werken bij uw stage bedrijf
Bij de gemiddelde "programmeur" job komt er wel wat meer bij kijken dan "achter de PC zitten": meetings, analyses, testing, support, ...
Den Deze
Legacy Member
lammeken zei:
Mindere ervaring. Werd indertijd door hen gecontacteerd voor een vacature. Gezien de job wel interessant leek, ben ik daar op ingegaan.
Mijn eerste vraag was 'waarom bent u naar hier gekomen?'... Mja, jullie hebben me uitgenodigd om toelichting te geven bij deze vacature?
Soit, gesprek kwam niet op gang, recruiter zat daar precies tegen zijn goesting (ben nochtans iemand die communicatief sterk is).
Kortom, het zal er wat van afhangen bij welke recruiter je terecht komt.
Bij Hays daarentegen véél betere ervaringen, mijn recruiter deed zeer veel moeite en vlotte communicatie
zarathustra
Legacy Member
Downtime op een vrij kritisch systeem. Bel support log een 'priority 1 case'
Om 16:00
This has of cause high priority inside xxxxxxxx, all the right resources are allocated to the case.
Current status is that yyyyyyy is working together with engineering, doing investigation on what has happen. It’s too early to come up with a conclusion.
You will get a new update in 2 hours, latest.
2 uur later ' nog niks dat zeker is, maar meer over 2 uur'
om 20:15 --> Bijna root cause gevonden, meer binnen de 2 uur.
Bijna 23:00.. niks >.< Dat is hun tweede serieuze fout en ipv op zijn minst te maken dat ze ons op de hoogte houden, oh nee. Ik zal hier wel zitten wachten, niks te doen terwijl ik over 6-7 uur terug kan opstaan -_-
En ondertussen mag ik onze klant proberen uitleggen waarom we nog niks hebben. Bende incompetente muppets
Om 16:00
This has of cause high priority inside xxxxxxxx, all the right resources are allocated to the case.
Current status is that yyyyyyy is working together with engineering, doing investigation on what has happen. It’s too early to come up with a conclusion.
You will get a new update in 2 hours, latest.
2 uur later ' nog niks dat zeker is, maar meer over 2 uur'
om 20:15 --> Bijna root cause gevonden, meer binnen de 2 uur.
Bijna 23:00.. niks >.< Dat is hun tweede serieuze fout en ipv op zijn minst te maken dat ze ons op de hoogte houden, oh nee. Ik zal hier wel zitten wachten, niks te doen terwijl ik over 6-7 uur terug kan opstaan -_-
En ondertussen mag ik onze klant proberen uitleggen waarom we nog niks hebben. Bende incompetente muppets
lammeken
Legacy Member
Den Deze zei:Mindere ervaring. Werd indertijd door hen gecontacteerd voor een vacature. Gezien de job wel interessant leek, ben ik daar op ingegaan.
Mijn eerste vraag was 'waarom bent u naar hier gekomen?'... Mja, jullie hebben me uitgenodigd om toelichting te geven bij deze vacature?
Soit, gesprek kwam niet op gang, recruiter zat daar precies tegen zijn goesting (ben nochtans iemand die communicatief sterk is).
Kortom, het zal er wat van afhangen bij welke recruiter je terecht komt.
Bij Hays daarentegen véél betere ervaringen, mijn recruiter deed zeer veel moeite en vlotte communicatie
Heb mijn afspraak afgezegd.
Ik dacht dat alle sollicitaties via Hudson verliepen,maar het bedrijf zelf zet de vacature ook online.
Dan toch liever rechtstreeks dan via een kantoor.
Vinceness
Legacy Member
Ohm zei:Spontane sollicitatie ingediend.
Vandaag bericht dat er geen enkele vacature vrij is voor iemand van mijn profiel.
Hun jobsite staat nochtans vol met nieuwe vacatures voor jobs waar ze mijn profiel zoeken
Zal dan maar een "echte" sollicitatie (op functie) indienen zeker.
Triest om te zeggen, maar ik zou er geld op durven zetten dat als je een echte sollicitatie indient, dat je dan gewoon een mail krijgt "wij hebben ervoor gekozen om verder te gaan met kandidaten wiens profiel beter aansluit op onze vereisten voor deze functie."
appelboompje
Legacy Member
De jobs in mijn sector die ik graag zou willen doen situeren zich voor 95% in Brussel, voornamelijk binnen overheidsdiensten. Heel vaak slaag ik voor de voorafgaande test (functiespecifiek, is meestal niet via SELOR, maar via een eigen procedure van de organisatie) en word ik uitgenodigd voor een gesprek, maar als puntje bij paaltje komt laten ze tijdens het gesprek vaak doorschemeren dat mijn woonplaats een probleem is (ik pendel ongeveer anderhalf uur naar Brussel, enkele reis). Als ik solliciteer let ik er ook op dat de optie telewerk in de vacature vermeld staat (dagelijks naar Brussel met die reistijd is uiteraard niet te doen), dus ik heb er geen probleem mee om bv. drie dagen naar Brussel te reizen als ik dan daarnaast twee dagen per week mag telewerken. Dit geef ik dan ook aan tijdens het gesprek. Ik reis liever wat langer voor een job die ik heel graag doe dan dat ik vlak bij huis werk, maar wel elke dag met tegenzin vertrek. Desondanks lijkt de woon-werkafstand voor veel werkgevers een onoverkomelijk iets.
Ik begrijp dat het ook voor hen een zeker risico inhoudt om iemand aan te nemen die vrij ver van zijn of haar werk woont, maar ze zien al vanaf het eerste ogenblik (als ze tenminste de moeite doen om mijn cv grondig te bekijken) dat ik niet vlak in de buurt woon. Als telewerk daarnaast mogelijk is, vind ik het niet ongewoon om alsnog te solliciteren. Het feit dat ik vaak slaag voor de voorafgaande test, wil denk ik ook zeggen dat ik qua competenties alvast een goeie kandidaat zou zijn, maar werkgevers kijken daarna dus nooit verder dan die woon-werkafstand. Als ik dan op gesprek mag komen, verspillen ze dus ergens zowel hun eigen tijd als die van mij. Ik heb dan liever dat ze mij meteen eerlijk zeggen dat woon-werkafstand een probleem voor hen is zonder dat ze mij tot bij hen laten komen, al vermoed ik dat dit mogelijk als discriminatie wordt gezien: daarom voelen ze zich misschien verplicht om mij alsnog uit te nodigen.
Binnenkort heb ik weer een gesprek in Brussel na geslaagd te zijn voor de voorafgaande test en als men daar weer moeilijk doet zou ik eens op de man af willen vragen waarom ik dan toch werd uitgenodigd, maar uiteraard wil ik niet al te bot overkomen, mocht er toch een kans zijn dat mijn kandidatuur ernstig wordt overwogen. Als iemand dus tips heeft om een dergelijke situatie aan te pakken, dan hoor ik het graag.
Alvast bedankt!
Ik begrijp dat het ook voor hen een zeker risico inhoudt om iemand aan te nemen die vrij ver van zijn of haar werk woont, maar ze zien al vanaf het eerste ogenblik (als ze tenminste de moeite doen om mijn cv grondig te bekijken) dat ik niet vlak in de buurt woon. Als telewerk daarnaast mogelijk is, vind ik het niet ongewoon om alsnog te solliciteren. Het feit dat ik vaak slaag voor de voorafgaande test, wil denk ik ook zeggen dat ik qua competenties alvast een goeie kandidaat zou zijn, maar werkgevers kijken daarna dus nooit verder dan die woon-werkafstand. Als ik dan op gesprek mag komen, verspillen ze dus ergens zowel hun eigen tijd als die van mij. Ik heb dan liever dat ze mij meteen eerlijk zeggen dat woon-werkafstand een probleem voor hen is zonder dat ze mij tot bij hen laten komen, al vermoed ik dat dit mogelijk als discriminatie wordt gezien: daarom voelen ze zich misschien verplicht om mij alsnog uit te nodigen.
Binnenkort heb ik weer een gesprek in Brussel na geslaagd te zijn voor de voorafgaande test en als men daar weer moeilijk doet zou ik eens op de man af willen vragen waarom ik dan toch werd uitgenodigd, maar uiteraard wil ik niet al te bot overkomen, mocht er toch een kans zijn dat mijn kandidatuur ernstig wordt overwogen. Als iemand dus tips heeft om een dergelijke situatie aan te pakken, dan hoor ik het graag.
Alvast bedankt!
rsc
Legacy Member
Ik heb hier vroeger al eens gezegd dat een enkele rit naar het werk van >30 minuten te lang en not done is. Dan schieten ze u af en verwijten ze en dergelijke onzin zonder argumentatie. Maar uw ervaringen geven mij weer eens gelijk, bazen houden veel rekening met de woon-werkafstand. Zij willen dat ge zo dichtbij mogelijk woont.appelboompje zei:De jobs in mijn sector die ik graag zou willen doen situeren zich voor 95% in Brussel, voornamelijk binnen overheidsdiensten. Heel vaak slaag ik voor de voorafgaande test (functiespecifiek, is meestal niet via SELOR, maar via een eigen procedure van de organisatie) en word ik uitgenodigd voor een gesprek, maar als puntje bij paaltje komt laten ze tijdens het gesprek vaak doorschemeren dat mijn woonplaats een probleem is (ik pendel ongeveer anderhalf uur naar Brussel, enkele reis). Als ik solliciteer let ik er ook op dat de optie telewerk in de vacature vermeld staat (dagelijks naar Brussel met die reistijd is uiteraard niet te doen), dus ik heb er geen probleem mee om bv. drie dagen naar Brussel te reizen als ik dan daarnaast twee dagen per week mag telewerken. Dit geef ik dan ook aan tijdens het gesprek. Ik reis liever wat langer voor een job die ik heel graag doe dan dat ik vlak bij huis werk, maar wel elke dag met tegenzin vertrek. Desondanks lijkt de woon-werkafstand voor veel werkgevers een onoverkomelijk iets.
Ik begrijp dat het ook voor hen een zeker risico inhoudt om iemand aan te nemen die vrij ver van zijn of haar werk woont, maar ze zien al vanaf het eerste ogenblik (als ze tenminste de moeite doen om mijn cv grondig te bekijken) dat ik niet vlak in de buurt woon. Als telewerk daarnaast mogelijk is, vind ik het niet ongewoon om alsnog te solliciteren. Het feit dat ik vaak slaag voor de voorafgaande test, wil denk ik ook zeggen dat ik qua competenties alvast een goeie kandidaat zou zijn, maar werkgevers kijken daarna dus nooit verder dan die woon-werkafstand. Als ik dan op gesprek mag komen, verspillen ze dus ergens zowel hun eigen tijd als die van mij. Ik heb dan liever dat ze mij meteen eerlijk zeggen dat woon-werkafstand een probleem voor hen is zonder dat ze mij tot bij hen laten komen, al vermoed ik dat dit mogelijk als discriminatie wordt gezien: daarom voelen ze zich misschien verplicht om mij alsnog uit te nodigen.
Binnenkort heb ik weer een gesprek in Brussel na geslaagd te zijn voor de voorafgaande test en als men daar weer moeilijk doet zou ik eens op de man af willen vragen waarom ik dan toch werd uitgenodigd, maar uiteraard wil ik niet al te bot overkomen, mocht er toch een kans zijn dat mijn kandidatuur ernstig wordt overwogen. Als iemand dus tips heeft om een dergelijke situatie aan te pakken, dan hoor ik het graag.
Alvast bedankt!
Over telewerk: overheidsdiensten staan er al om bekend een zeer lage werkdruk te hebben en als een ambtenaar dan ook nog eens thuis wil werken... tja dan wordt er bijna niks gedaan. Logisch dat ze daar niet voor staan te springen.
DogFacedGod
Legacy Member
appelboompje zei:De jobs in mijn sector die ik graag zou willen doen situeren zich voor 95% in Brussel, voornamelijk binnen overheidsdiensten. Heel vaak slaag ik voor de voorafgaande test (functiespecifiek, is meestal niet via SELOR, maar via een eigen procedure van de organisatie) en word ik uitgenodigd voor een gesprek, maar als puntje bij paaltje komt laten ze tijdens het gesprek vaak doorschemeren dat mijn woonplaats een probleem is (ik pendel ongeveer anderhalf uur naar Brussel, enkele reis). Als ik solliciteer let ik er ook op dat de optie telewerk in de vacature vermeld staat (dagelijks naar Brussel met die reistijd is uiteraard niet te doen), dus ik heb er geen probleem mee om bv. drie dagen naar Brussel te reizen als ik dan daarnaast twee dagen per week mag telewerken. Dit geef ik dan ook aan tijdens het gesprek. Ik reis liever wat langer voor een job die ik heel graag doe dan dat ik vlak bij huis werk, maar wel elke dag met tegenzin vertrek. Desondanks lijkt de woon-werkafstand voor veel werkgevers een onoverkomelijk iets.
Ik begrijp dat het ook voor hen een zeker risico inhoudt om iemand aan te nemen die vrij ver van zijn of haar werk woont, maar ze zien al vanaf het eerste ogenblik (als ze tenminste de moeite doen om mijn cv grondig te bekijken) dat ik niet vlak in de buurt woon. Als telewerk daarnaast mogelijk is, vind ik het niet ongewoon om alsnog te solliciteren. Het feit dat ik vaak slaag voor de voorafgaande test, wil denk ik ook zeggen dat ik qua competenties alvast een goeie kandidaat zou zijn, maar werkgevers kijken daarna dus nooit verder dan die woon-werkafstand. Als ik dan op gesprek mag komen, verspillen ze dus ergens zowel hun eigen tijd als die van mij. Ik heb dan liever dat ze mij meteen eerlijk zeggen dat woon-werkafstand een probleem voor hen is zonder dat ze mij tot bij hen laten komen, al vermoed ik dat dit mogelijk als discriminatie wordt gezien: daarom voelen ze zich misschien verplicht om mij alsnog uit te nodigen.
Binnenkort heb ik weer een gesprek in Brussel na geslaagd te zijn voor de voorafgaande test en als men daar weer moeilijk doet zou ik eens op de man af willen vragen waarom ik dan toch werd uitgenodigd, maar uiteraard wil ik niet al te bot overkomen, mocht er toch een kans zijn dat mijn kandidatuur ernstig wordt overwogen. Als iemand dus tips heeft om een dergelijke situatie aan te pakken, dan hoor ik het graag.
Alvast bedankt!
Dat is omdat ze benauwd zijn dat je na zes maanden weer weg bent omdat je een betere plek gevonden hebt in je eigen streek. Misschien de nadruk opleggen dat je van jezelf verwacht dat je minstens twee jaar daar gaat werken en dat ook op een bepaalde manier aantonen? Aantonen dat je de tijd op de trein voor je werk kan besteden in het behandelen van je mogelijke opdrachten?
Weet je ook hoe men tegenover staat telewerk binnen dat team? Het is niet omdat men telewerk in die organisatie aanbiedt dat de managers of je uiteindelijke teamverantwoordelijke daar zo positief tegenoverstaan.
EDIT: Ook qua flexibiliteit. Als je projectmatig moet werken/ veel met deadlines zit, kan je moeilijk zeggen van "ik wil iedere week twee dagen telewerken" want dat is hoe het overkomt.
Sublim
Legacy Member
appelboompje zei:De jobs in mijn sector die ik graag zou willen doen situeren zich voor 95% in Brussel, voornamelijk binnen overheidsdiensten. Heel vaak slaag ik voor de voorafgaande test (functiespecifiek, is meestal niet via SELOR, maar via een eigen procedure van de organisatie) en word ik uitgenodigd voor een gesprek, maar als puntje bij paaltje komt laten ze tijdens het gesprek vaak doorschemeren dat mijn woonplaats een probleem is (ik pendel ongeveer anderhalf uur naar Brussel, enkele reis). Als ik solliciteer let ik er ook op dat de optie telewerk in de vacature vermeld staat (dagelijks naar Brussel met die reistijd is uiteraard niet te doen), dus ik heb er geen probleem mee om bv. drie dagen naar Brussel te reizen als ik dan daarnaast twee dagen per week mag telewerken. Dit geef ik dan ook aan tijdens het gesprek. Ik reis liever wat langer voor een job die ik heel graag doe dan dat ik vlak bij huis werk, maar wel elke dag met tegenzin vertrek. Desondanks lijkt de woon-werkafstand voor veel werkgevers een onoverkomelijk iets.
Ik begrijp dat het ook voor hen een zeker risico inhoudt om iemand aan te nemen die vrij ver van zijn of haar werk woont, maar ze zien al vanaf het eerste ogenblik (als ze tenminste de moeite doen om mijn cv grondig te bekijken) dat ik niet vlak in de buurt woon. Als telewerk daarnaast mogelijk is, vind ik het niet ongewoon om alsnog te solliciteren. Het feit dat ik vaak slaag voor de voorafgaande test, wil denk ik ook zeggen dat ik qua competenties alvast een goeie kandidaat zou zijn, maar werkgevers kijken daarna dus nooit verder dan die woon-werkafstand. Als ik dan op gesprek mag komen, verspillen ze dus ergens zowel hun eigen tijd als die van mij. Ik heb dan liever dat ze mij meteen eerlijk zeggen dat woon-werkafstand een probleem voor hen is zonder dat ze mij tot bij hen laten komen, al vermoed ik dat dit mogelijk als discriminatie wordt gezien: daarom voelen ze zich misschien verplicht om mij alsnog uit te nodigen.
Binnenkort heb ik weer een gesprek in Brussel na geslaagd te zijn voor de voorafgaande test en als men daar weer moeilijk doet zou ik eens op de man af willen vragen waarom ik dan toch werd uitgenodigd, maar uiteraard wil ik niet al te bot overkomen, mocht er toch een kans zijn dat mijn kandidatuur ernstig wordt overwogen. Als iemand dus tips heeft om een dergelijke situatie aan te pakken, dan hoor ik het graag.
Alvast bedankt!
Geef je tijdens het interview aan dat je niet van plan bent meer dan 3/5 dagen effectief naar Brussel te gaan? Werk zelf als ambtenaar in Brussel en zet 2u15 voor ik effectief moet beginnen thuis aan, zoals vele collega's (5 dagen op 5). Er zijn er die van nog een heel stuk verder komen ook. Er zijn genoeg mensen die de verplaatsing zien zitten, of gewoon dichter wonen, dan is dat ergens toch logisch dat ze voor die mensen gaan? Als je duidelijk aangeeft dat die verplaatsing een probleem vormt voor u, dan zou ik ook eerder voor iemand gaan die daar geen probleem van maakt, just to be sure.
appelboompje
Legacy Member
Bedankt voor de reacties.
Verhuizen is op dit moment geen optie. Anders zou ik dat al effectief gedaan hebben. Ik besef ook dat dit een enorme beperking is in mijn zoektocht. Als woon-werkafstand zo'n probleem blijft, zal ik wat breder dan wel buiten mijn sector moeten zoeken dan dat ik dichter bij of in Brussel zou gaan wonen.
Ik wil mij ook wel engageren voor langere termijn: anders zou ik de moeite niet nemen om te solliciteren voor de jobs in kwestie. Hoe men t.o.v. telewerk staat in de organisatie weet ik nog niet. Telewerk kan enkel na toestemming van de verantwoordelijke, dus het is inderdaad maar de vraag hoe die verantwoordelijke daartegenover staat.
Als de woon-werkafstand ter sprake komt in een interview, beaam ik dat ik inderdaad lang onderweg ben en vraag ik meestal wel naar de mogelijkheid om te telewerken (indien reeds eerder vermeld in de vacature, anders niet uiteraard). Toch bereid zijn om vijf dagen per week naar Brussel te gaan zou misschien beter overkomen bij de werkgever (en dan niet zelf beginnen over telewerk). Ik weet dat er inderdaad mensen zijn die hier absoluut geen problemen mee hebben. Werken op de trein zou ook kunnen, mits internetverbinding, maar zelfs als ik elke dag zou pendelen, zou de keuze misschien toch eerder vallen op iemand die dichterbij woont, zoals ook al aangehaald hierboven.
Toch nog maar eens wat bezinnen en stilaan eens aan een plan B beginnen te denken...
Verhuizen is op dit moment geen optie. Anders zou ik dat al effectief gedaan hebben. Ik besef ook dat dit een enorme beperking is in mijn zoektocht. Als woon-werkafstand zo'n probleem blijft, zal ik wat breder dan wel buiten mijn sector moeten zoeken dan dat ik dichter bij of in Brussel zou gaan wonen.
Ik wil mij ook wel engageren voor langere termijn: anders zou ik de moeite niet nemen om te solliciteren voor de jobs in kwestie. Hoe men t.o.v. telewerk staat in de organisatie weet ik nog niet. Telewerk kan enkel na toestemming van de verantwoordelijke, dus het is inderdaad maar de vraag hoe die verantwoordelijke daartegenover staat.
Als de woon-werkafstand ter sprake komt in een interview, beaam ik dat ik inderdaad lang onderweg ben en vraag ik meestal wel naar de mogelijkheid om te telewerken (indien reeds eerder vermeld in de vacature, anders niet uiteraard). Toch bereid zijn om vijf dagen per week naar Brussel te gaan zou misschien beter overkomen bij de werkgever (en dan niet zelf beginnen over telewerk). Ik weet dat er inderdaad mensen zijn die hier absoluut geen problemen mee hebben. Werken op de trein zou ook kunnen, mits internetverbinding, maar zelfs als ik elke dag zou pendelen, zou de keuze misschien toch eerder vallen op iemand die dichterbij woont, zoals ook al aangehaald hierboven.
Toch nog maar eens wat bezinnen en stilaan eens aan een plan B beginnen te denken...
DogFacedGod
Legacy Member
appelboompje zei:
Het is maar hoe je dat formuleert.
"dus ik heb er geen probleem mee om bv. drie dagen naar Brussel te reizen als ik dan daarnaast twee dagen per week mag telewerken"
Dan komt het over alsof telewerk de belangrijkste motivatie is en komt over dat het moeilijk gaat zijn om met jou af te spreken. Ook voor een nieuwe job verwachten ze wel meer aanwezigheid om je op te leiden en je in te werken. Wie gaat er iemand al laten telewerken als die persoon nog niks kan bij wijze van spreken? Zaken zoals telewerk en deel van gewerkte uren op de trein meetellen als echte werkuren komen later als ze jou vertrouwen.
Dat kan wel een tijdje duren afhangende van de omgeving. Misschien ook eens contact opnemen met de teamverantwoordelijke op voorhand hoe die dat allemaal inziet.Ook de pendel niet onderschatten. 3u per dag is veel en als er dan nog vertragingen bijkomen, dat maakt jouw humeur echt kapot.
Straddle
Legacy Member
rsc zei:
Welke argumentatie verwacht je nu ook op zo’n onzin? Een schalele 30 minuten enkel pendelen is echt niets, in veel landen ligt de gemiddelde pendeltijd pakken hoger. Als je daar echt niet mee kan leven kan je altijd verhuizen naar waar je werkgever zit, problem solved.
Renegadexxripxx
Legacy Member
appelboompje zei:De jobs in mijn sector die ik graag zou willen doen situeren zich voor 95% in Brussel, voornamelijk binnen overheidsdiensten. Heel vaak slaag ik voor de voorafgaande test (functiespecifiek, is meestal niet via SELOR, maar via een eigen procedure van de organisatie) en word ik uitgenodigd voor een gesprek, maar als puntje bij paaltje komt laten ze tijdens het gesprek vaak doorschemeren dat mijn woonplaats een probleem is (ik pendel ongeveer anderhalf uur naar Brussel, enkele reis). Als ik solliciteer let ik er ook op dat de optie telewerk in de vacature vermeld staat (dagelijks naar Brussel met die reistijd is uiteraard niet te doen), dus ik heb er geen probleem mee om bv. drie dagen naar Brussel te reizen als ik dan daarnaast twee dagen per week mag telewerken. Dit geef ik dan ook aan tijdens het gesprek. Ik reis liever wat langer voor een job die ik heel graag doe dan dat ik vlak bij huis werk, maar wel elke dag met tegenzin vertrek. Desondanks lijkt de woon-werkafstand voor veel werkgevers een onoverkomelijk iets.
Ik begrijp dat het ook voor hen een zeker risico inhoudt om iemand aan te nemen die vrij ver van zijn of haar werk woont, maar ze zien al vanaf het eerste ogenblik (als ze tenminste de moeite doen om mijn cv grondig te bekijken) dat ik niet vlak in de buurt woon. Als telewerk daarnaast mogelijk is, vind ik het niet ongewoon om alsnog te solliciteren. Het feit dat ik vaak slaag voor de voorafgaande test, wil denk ik ook zeggen dat ik qua competenties alvast een goeie kandidaat zou zijn, maar werkgevers kijken daarna dus nooit verder dan die woon-werkafstand. Als ik dan op gesprek mag komen, verspillen ze dus ergens zowel hun eigen tijd als die van mij. Ik heb dan liever dat ze mij meteen eerlijk zeggen dat woon-werkafstand een probleem voor hen is zonder dat ze mij tot bij hen laten komen, al vermoed ik dat dit mogelijk als discriminatie wordt gezien: daarom voelen ze zich misschien verplicht om mij alsnog uit te nodigen.
Binnenkort heb ik weer een gesprek in Brussel na geslaagd te zijn voor de voorafgaande test en als men daar weer moeilijk doet zou ik eens op de man af willen vragen waarom ik dan toch werd uitgenodigd, maar uiteraard wil ik niet al te bot overkomen, mocht er toch een kans zijn dat mijn kandidatuur ernstig wordt overwogen. Als iemand dus tips heeft om een dergelijke situatie aan te pakken, dan hoor ik het graag.
Alvast bedankt!
1) je maakt geen negatieve comment over het traject. Je stelt het enkel positief voor. Dat dit u vb tijd geeft om op uw gemak een boek te lezen, of een serie te kijken. En van te onthaasten. Dat je niet in de dagelijkse druk van het verkeer zit.
2) je maakt geen uitlatingen over het feit dat telewerken zo ideaal is. Je stelt enkel dat dit na de inwerkingsperiode een extra voordeel is dat je afhankelijk van de noodwendigheden van de job zult toepassen om de woon-werk balans te verbeteren.
3) je geeft redenen waarom je die job ideaal vind.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.