Archief - [deleted]

JPro · 7 apr 2016

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: prof. bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 1j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste:

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT - pc 200
Huidige functie: developer
Functiebeschrijving: integratie met semantische database
Anciënniteit:
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime - 40u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Land waar je werkzaam bent:
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000
Maand salaris (netto): 1652
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: ja, geen eigen bijdrage
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart:
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: nettovergoeding voor thuiswerk

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 45km
Afstand woon/werk in tijd: 45min (trein)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): feestdagen in het weekend vrij op te nemen
Vrijheid om verlof te nemen: geen vastgelegde periodes
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50
Glijdende werkuren: ja

eniac · 7 apr 2016

sandervdw zei:
Klopt, het is nu niet zo dat IT bedrijven mensen aannemen en dan onmiddelijk terug buiten shotten. Ik vind het feit dat ze IBO gebruiken eigenlijk gewoon puur uitbuiting van de jonge werknemers. Ze willen zelf geen belastingen betalen en daarom krijg je nu niet direct een vast contract.

Het verlaagt wel de drempel om jonge starters aan te nemen.

Ben ook in IBO gestart, ik heb nooit gevonden dat ik dat praktische nadelen bij had, en mijn vast contract is daarna ook gewoon gevolgd.

godf@ther · 7 apr 2016

Xcessive- zei:
Alsof de echte IT bedrijven met interims werken. Genoeg bedrijven die wel zonder IBO werken. En je hebt toch nog tijd dus waarom nu direct beslissen?

Verstuurd vanaf mijn Nexus 5X met Tapatalk

Omdat ik mij goed voel bij het bedrijf, ik mocht ook beginnen bij een ander bedrijf maar dan zonder IBO-contract maar wel pas in september. En ik zou graag in juni beginnen

Verlof zou ik in 2017 al kunnen opnemen en optrekken naar 20 verlofdagen via jeugdvakantie. Voor 2016 kan ik onbetaald verlof nemen + recupdagen.

Ik kan idd ook wachten tot eind mei om het contract te tekenen, maar ik heb graag de zekerheid al + ben al 5 maand de vacatures aan het volgen en de functieomschrijving van dit bedrijf was 100% hetgeen ik wou.

En laat ons wel wezen, als ik werkgever was, ik zou ook via IBO starters aannemen.

sandervdw · 7 apr 2016

godf@ther zei:
Omdat ik mij goed voel bij het bedrijf, ik mocht ook beginnen bij een ander bedrijf maar dan zonder IBO-contract maar wel pas in september. En ik zou graag in juni beginnen
Verlof zou ik in 2017 al kunnen opnemen en optrekken naar 20 verlofdagen via jeugdvakantie. Voor 2016 kan ik onbetaald verlof nemen + recupdagen.

Ik kan idd ook wachten tot eind mei om het contract te tekenen, maar ik heb graag de zekerheid al + ben al 5 maand de vacatures aan het volgen en de functieomschrijving van dit bedrijf was 100% hetgeen ik wou.

En laat ons wel wezen, als ik werkgever was, ik zou ook via IBO starters aannemen.

Dat is natuurlijk wel gewoon de juiste reden om ergens te beginnen hé

. Ik denk dat Xcessive- gewoon wou aanhalen dat er enorm veel vraag is op de markt en er dus keuze genoeg is.
IBO is ook geen probleem hoor, ik wou gewoon duidelijk maken dat er wel een paar nadelen aan vasthangen (vooral dat verlof dan).

Polis · 7 apr 2016

sandervdw zei:
Klopt, het is nu niet zo dat IT bedrijven mensen aannemen en dan onmiddelijk terug buiten shotten. Ik vind het feit dat ze IBO gebruiken eigenlijk gewoon puur uitbuiting van de jonge werknemers. Ze willen zelf geen belastingen betalen en daarom krijg je nu niet direct een vast contract.

Totaal foutieve en belachelijke info. Slechte IBO ervaringen ga je misschien vinden in de horeca of ander laaggeschoolde jobs. Maar in de IT is men op zoek naar goed volk, indien ge uw IBO succesvol afrondt en uw evaluatie goed is, zijt ge een goede werknemer en neemt men u maar al te graag aan.

Hier ook met IBO begonnen, super begeleiding gehad en ondertussen bijna een halfjaar bezig met een vast contract.
Ik heb vrienden van mij met masters die dan beginnen met interim... Na hun interim is er totaal geen zekerheid dat je een vast contract gaat krijgen. Bij een IBO is die zekerheid er wel.
Het heeft voordelen voor de werkgever en werknemer en ik vind het 1000 keer beter dan met interim te beginnen.

sandervdw · 7 apr 2016

Polis zei:
Totaal foutieve en belachelijke info. Slechte IBO ervaringen ga je misschien vinden in de horeca of ander laaggeschoolde jobs. Maar in de IT is men op zoek naar goed volk, indien ge uw IBO succesvol afrondt en uw evaluatie goed is, zijt ge een goede werknemer en neemt men u maar al te graag aan.

Hier ook met IBO begonnen, super begeleiding gehad en ondertussen bijna een halfjaar bezig met een vast contract.
Ik heb vrienden van mij met masters die dan beginnen met interim... Na hun interim is er totaal geen zekerheid dat je een vast contract gaat krijgen. Bij een IBO is die zekerheid er wel.
Het heeft voordelen voor de werkgever en werknemer en ik vind het 1000 keer beter dan met interim te beginnen.

Als interim in IT? Mijn medestudenten zijn destijds allemaal begonnen rechtstreeks met vast contract en nog nooit iemand ontslagen ofzo. Het is niet IBO vs interim maar IBO vs direct vast contract he.

Xcessive- · 7 apr 2016

godf@ther zei:
Verlof zou ik in 2017 al kunnen opnemen en optrekken naar 20 verlofdagen via jeugdvakantie. Voor 2016 kan ik onbetaald verlof nemen + recupdagen.

Ik kan idd ook wachten tot eind mei om het contract te tekenen, maar ik heb graag de zekerheid al + ben al 5 maand de vacatures aan het volgen en de functieomschrijving van dit bedrijf was 100% hetgeen ik wou.

Zeker dat je nog recht hebt op jeugdvakantie? Ik vraag het omdat je 2 bachelors hebt en dus al langer op de hogeschool zit. Jeugdvakantie krijg je maar tot het jaar dat je 24 wordt. Als je dus 25 wordt krijg je het niet meer. Je hebt wel recht op europese vakantie, dus je kan sowieso 20 dagen nemen, maar dit is in feite onbetaalde vakantie. Maar de werkgever mag dit in ieder geval niet weigeren.

En als je je echt goed voelt bij de job en het bedrijf zeker doen dan.

Polis · 7 apr 2016

sandervdw zei:
Als interim in IT? Mijn medestudenten zijn destijds allemaal begonnen rechtstreeks met vast contract en nog nooit iemand ontslagen ofzo. Het is niet IBO vs interim maar IBO vs direct vast contract he.

Nee, het is IBO in juni en vast in september vs verlof tot september en vast in september
+ Het eerste bedrijf ligt hem vele beter, dan is de keuze toch snel gemaakt? juni + juli + augustus al aan het werk en al een inkomen dat niet belast wordt.

Ik snap bij u de afkeer van IBO gewoon niet. Hier wat overdrijven dat het enkel is voor de werkgevers bla bla, terwijl dat nu eens echt een goed systeem is voor ietwat deftige jobs.

godf@ther · 7 apr 2016

Xcessive- zei:
Zeker dat je nog recht hebt op jeugdvakantie? Ik vraag het omdat je 2 bachelors hebt en dus al langer op de hogeschool zit. Jeugdvakantie krijg je maar tot het jaar dat je 24 wordt. Als je dus 25 wordt krijg je het niet meer. Je hebt wel recht op europese vakantie, dus je kan sowieso 20 dagen nemen, maar dit is in feite onbetaalde vakantie. Maar de werkgever mag dit in ieder geval niet weigeren.

En als je je echt goed voelt bij de job en het bedrijf zeker doen dan.

Ah oke, dan zal het idd geen jeugdvakantie meer zijn, nuja ik kan extra dagen verdienen door extra uren te kloppen dus verlof zal wel het probleem niet zijn.

Jullie zeggen hier nu wel dat ik niet ga belast worden, maar gaat mijn nettoloon dan gelijk zijn aan mijn brutoloon? In de documentatie van de VDAB staat "doorgaans start men aan 75% van het normale loon om zo tegen het einde aan tot 100% op te lopen". Dus betekent dit dat ik in mijn laatste maand 2000 netto heb?

Polis · 7 apr 2016

godf@ther zei:
Ah oke, dan zal het idd geen jeugdvakantie meer zijn, nuja ik kan extra dagen verdienen door extra uren te kloppen dus verlof zal wel het probleem niet zijn.

Jullie zeggen hier nu wel dat ik niet ga belast worden, maar gaat mijn nettoloon dan gelijk zijn aan mijn brutoloon? In de documentatie van de VDAB staat "doorgaans start men aan 75% van het normale loon om zo tegen het einde aan tot 100% op te lopen". Dus betekent dit dat ik in mijn laatste maand 2000 netto heb?

Je kan wel aanvullend verlof of europees verlof bekomen.

Je loon zal zich aanpassen.
Indien je IBO 3 maand is zal je bijvoorbeeld de eerste maand werken aan 80 procent, 2de maand 90 procent en 3de maand 100 procent zoals met een vast contract.
Gezien je brutoloon al niet superhoog is, krijg je sowieso korting op de belastingen van je loon.

Zo heb ik met 1800 bruto meer dan 1400 euro netto.

In mijn geval heb ik de eerste maand van mijn ibo iets van een 1280 euro netto gekregen, elke maand werd dat hoger tot ik op mijn laatste maand ook iets van een 1400 netto had.
In je IBO contract wordt tevens je basisloongezet gezet, bij mij was dit dus 1800 bruto en dit zal voor jou 2000 bruto zijn.

Vraag wel goed na wat je gaat krijgen qua extralegale voordelen he.
Zo is het eigenlijk verboden een firmawagen te geven tijdens de IBO en krijg je volgens mij ook geen nettovergoedingen of maltijdcheques.
Je krijgt dus puur je loon. Van zodra je een vast contract tekent komen alle extra legale voorwaarden daarbij.

Hier kan je natuurlijk in onderhandelen

Xcessive- · 7 apr 2016

Ik weet niet hoe IBO belast wordt maar uw nettoloon gaat gewoon gelijkaardig zijn aan wat je zal verdienen met vast contract. Dus nee, geen 2000 euro netto. Met IBO ga je wel iets meer hebben omdat je geen VAA zal hebben van de auto, wat je daarna wel zal hebben.

Met 2000 krijg je niet het belastingvoordeel, dat is alleen voor lage bruto lonen.

Polis · 7 apr 2016

Xcessive- zei:
Met 2000 krijg je niet het belastingvoordeel, dat is alleen voor lage bruto lonen.

Ah, 2000 bruto is al te hoog ? Waar ligt die grens dan?

Ik vraag me dan af, dat wanneer ik opslag krijg of vraag en dus een hoger Bruto heb, ik dan minder zal gaan verdienen dan met een lager bruto loon + korting...

NVM:

Wat is de werkbonus?

De werkbonus is een vermindering van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen voor medewerkers met lage lonen. Daardoor ontvangen ze een hoger nettoloon, zonder dat de brutoloonkost toeneemt. Naarmate het loon stijgt, daalt de werkbonus.

Wat verandert in de berekening van de werkbonus?

1/ De hogelonengrens (hoogste bedrag om in aanmerking te komen voor de werkbonus) stijgt van 2.385,41 euro naar 2.413 euro.

2/ De lagelonengrens (bedrag waaronder de maximale werkbonus wordt toegekend) klimt van 1.501,82 euro naar 1.546,87 euro.

3/ Het maximale bedrag van de werkbonus wordt opgetrokken van 183,97 euro naar 189,98 euro.

Godfather zal dus ook werkbonus krijgen, weliswaar minder dan mij

Bimmer · 7 apr 2016

berenod zei:
In bovenstaand zit een rekenfout!

Een arbeider krijgt enkel en dubbel vakantiegeld samen, wat wil zeggen dat zijn jaarloon niet 12 maal zijn bruto is, maar dat dit net iets meer dan 11 maal bruto is aangezien hij bij het opnemen van de 20 dagen vakantie geen loon ontvangt voor die vakantiedagen!

2500 bruto voor de arbeider, inclusief eindejaarspremie zou dan op (11 * 2500)+2500 = 30,000 Euro komen.
Vakantiegeld is dan 4983 Euro.

Tezamen net geen 35,000 Euro bruto!

Je bediende zou volgens jou berekening dan 35000/13.92 = 2514 euro moeten verdienen! Scheelt al wat minder hé!

Als een arbeider dit template invult dan vult hij zijn bruto maandloon in, dus wilt zeggen met zijn wettelijk verlofdagen dagen er al reeds af.
Een arbeider gaat niet een bruto maandloon posten die hij niet krijgt, hij zou dit ook niet kunnen uitrekenen, dus u berekening is niet correct.

Zoals ik ook al reeds heb meegegeven:

is me eigenlijk opgevallen dat je het loon van een arbeider en bediende niet rechtstreeks met elkaar kunt vergelijken met dit template.

Dus als een arbeider hier invult €2500 bruto maandloon, dan wilt dit zeggen dat hij dit per maand verdient. Hij gaat niet zijn enkel vakantiegeld erbij tellen, dat weet hij ook niet want krijgt dit pas volgend jaar. Alsook krijgt hij dit samen met zijn dubbel, dus weet niet wat zijn enkel vakantiegeld is. Dus een arbeider post hier zijn maandloon, zonder zijn enkel vakantiegeld (zijn wettelijk verlofdagen er al af gerekend).

Een bediende post hier zijn loon, met enkel vakantiegeld, hij krijgt dit gewoon elke maand. Zit mee in zijn loon verrekend.

Daarom kun je het bruto maandloon van arbeider en bediende niet rechtstreeks vergelijken hier. scheelt weeral wat meer hé.

Maw moest in mijn voorbeeld de arbeider met een bruto maandloon van €2500 naar een bediende statuut gaan, dan zal hij elke maand €2.722,58 bruto moeten ontvangen om hetzelfde jaar inkomen te hebben. Als hij dan ook maar €2500 bruto verdient als bediende doet hij verlies, want zijn jaarinkomen is minder.

berenod · 7 apr 2016

Bimmer zei:
Als een arbeider dit template invult dan vult hij zijn bruto maandloon in, dus wilt zeggen met zijn 20 JV dagen er al reeds af.
Een arbeider gaat niet een bruto maandloon posten die hij niet krijgt, hij zou dit ook niet kunnen uitrekenen, dus u berekening is niet correct.

Zoals ik ook al reeds heb meegegeven:

Inderdaad, als je het zo stelt.
Ik vermoed echter dat de meesten hun brutoloon (wat ze gemiddeld maandelijks op hun loonbrief zien staan) gaan invullen...En dat ontvangen ze slechts 11 keer per jaar en niet 12 keer...

Arbeiders hebben een uurloon en geen maandloon, dus normaal zouden ze (uurloon X 7.6 X 235)/12 moeten invullen als bruto maandloon...uitgaande van 255 werkdagen/jaar, 20 vakantiedagen en 38 uur/week...

SomeDude · 7 apr 2016

JPro zei:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: prof. bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 1j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste:

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT - pc 200
Huidige functie: developer
Functiebeschrijving: integratie met semantische database
Anciënniteit:
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime - 40u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Land waar je werkzaam bent:
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000
Maand salaris (netto): 1652
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: ja, geen eigen bijdrage
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart:
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: nettovergoeding voor thuiswerk

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 45km
Afstand woon/werk in tijd: 45min (trein)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): feestdagen in het weekend vrij op te nemen
Vrijheid om verlof te nemen: geen vastgelegde periodes
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50
Glijdende werkuren: ja

Ook geen vette (geen auto, geen maaltijdcheques en een laag bruto (ik ben 6 jaar geleden hoger begonnen zonder auto ook maar wel 7 euro MC)), wat voor development doe je?

Bimmer · 7 apr 2016

berenod zei:
Inderdaad, als je het zo stelt.
Ik vermoed echter dat de meesten hun brutoloon (wat ze gemiddeld maandelijks op hun loonbrief zien staan) gaan invullen...En dat ontvangen ze slechts 11 keer per jaar en niet 12 keer...

Arbeiders hebben een uurloon en geen maandloon, dus normaal zouden ze (uurloon X 7.6 X 235)/12 moeten invullen als bruto maandloon...uitgaande van 255 werkdagen/jaar, 20 vakantiedagen en 38 uur/week...

Arbeider is het ook nog mogelijk om het gemiddelde van zijn loon te nemen, van het jaar. In mijn voorbeeld heb ik nu ook maar een gemiddelde gepakt, anders moest ik voor elke maand een ander bedrag invullen.

Ik ben niet goed mee waarom ze dat maar 11 keer ontvangen en geen 12 keer? Arbeiders die ik ken ontvangen dat 12 keer per jaar + een 13demaand dit gelijk is aan zoveel uur. Meestal is de 13de maand meer als hun maandloon, wat ik nu niet heb gedaan in mijn voorbeeld.

Ze ontvangen elke maand (12 keer) een loon en in december ontvangen ze nog een 13de maand (afhankelijk natuurlijk).

berenod · 7 apr 2016

Als arbeider had ik een uurloon.
Aantal uren gewerkt per maand X uurloon was wat er op mijn loonbrief kwam.
Ik had 11 maal zulk een loonbrief en éénmaal een loonbrief met een heel klein beetje loon (1 of 2 dagen), daar ik die maand vakantie nam.
Dan had ik mijn eindejaarspremie, zijnde 8.33% van mijn brutoloon tussen 1 juli (jaar voor de premie) en 30 juni (van het jaar waarin je de premie ontvangt).

Die maand dat ik geen loon trek werd gecompenseerd door het enkel vakantiegeld dat in mijn totaal vakantiegeld zit (enkel + dubbel)...

Bimmer · 7 apr 2016

berenod zei:
Als arbeider had ik een uurloon.
Aantal uren gewerkt per maand X uurloon was wat er op mijn loonbrief kwam.
Ik had 11 maal zulk een loonbrief en éénmaal een loonbrief met een heel klein beetje loon (1 of 2 dagen), daar ik die maand vakantie nam.
Dan had ik mijn eindejaarspremie, zijnde 8.33% van mijn brutoloon tussen 1 juli (jaar voor de premie) en 30 juni (van het jaar waarin je de premie ontvangt).

Die maand dat ik geen loon trek werd gecompenseerd door het enkel vakantiegeld dat in mijn totaal vakantiegeld zit (enkel + dubbel)...

Zelf ben ik ook arbeider. Ik heb ook een uurloon, dus elke maand is een ander bedrag en als ik wil vergelijken pak ik daar het gemiddelde van.
Ik ontvang 12 keer mijn loon + 13 de maand is gelijk aan 200 uur.
Dus gemiddelde bij mij is de loonbrieven (12 stuks) optellen en dan gedeeld door 12 doen (want ik heb 12 lonen die ik elke maand ontvang, 1 per maand dus

). 13de maand niet meerekenen dan natuurlijk.

Hoe komt dat jij dan maar 11 keer u loon ontvangt? Ik ken me voorstellen als je al u wettelijke verlofdagen op neemt in 1 maand dat je bij vele geen maandloon niet meer hebt, maar dan wilt dit ook zeggen dat je de andere maanden meer hebt, omdat je daar dan geen verlof hebt genomen. Dus het gemiddelde komt dan op hetzelfde neer.

Bv202 · 7 apr 2016

SomeDude zei:
Ook geen vette (geen auto, geen maaltijdcheques en een laag bruto (ik ben 6 jaar geleden hoger begonnen zonder auto ook maar wel 7 euro MC)), wat voor development doe je?

Maar wel een absurd hoog nettoloon.

Caracalla · 7 apr 2016

JPro zei:
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000
Maand salaris (netto): 1652

En dat begrijp ik dus niet hé...
Ik heb 700 euro bruto meer, en dat scheelt ocharme 100 euro netto. Wtf zeg.

Archief - [deleted]

JPro

Legacy Member

eniac

Legacy Member

godf@ther

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Polis

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Xcessive-

Legacy Member

Polis

Legacy Member

godf@ther

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Xcessive-

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

berenod

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

berenod

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Bv202

Legacy Member

Caracalla

Legacy Member