Archief - [deleted]

lorrente zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23 -> 24
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : Starter -> 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy
Huidige functie:Compliance and validation
Functiebeschrijving:
Anciënniteit:0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Diegem Brussel


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000 -> 2500 + 125 netto vergoeding
Maand salaris (netto):
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM (eigen bijdrage)?: abo twv 30 euro
Auto (VAA?): Mercedes A
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 (1,09)
Ecocheques:
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd: half uur zonder verkeer
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: Hangt af van klant
Oproepbaar door werkgever?:
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Opleidingsbudget


500 euro brutto + 125 netto vergoeding opslag gekregen dus. Vooral door sterke prestaties op het project. Tevens werd m'n bedrijf overgenomen waardoor de retentie plots de hoogte in schoot. Dus de extra opslag is er ook om me te overtuigen om te blijven. Maar je hoort me niet klagen

Klik om te vergroten...

Alten?

berenod zei:

Verdien wat minder nu, maar vaste werkweek zonder overuren (of zeer beperkt) en 32 dagen vakantie geeft wat meer tijd voor familie/vrije tijd, dus op dit ogenblik een mooie balans voor mij!

Klik om te vergroten...

En dat is uiteindelijk nog het belangrijkste. Welke switch heb je gemaakt?

Half jaar terug veranderd van werkgever, dus nog eens invullen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Bachelor
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy
Huidige functie: Senior Technical Analyist
Functiebeschrijving: Technische analyse en implementatie bij grote integratie projecten
Anciënniteit: 7
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/
Plaats waar je werkzaam bent: België, tegenwoordig vooral in het Antwerpse


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900 + 120 maaltijdvergoeding + 175 terugbetaalde kosten eigen aan werkgever
Maand salaris (netto): 2400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM (eigen bijdrage)?: abonnement 35€ krediet, 12,50€ eigen bijdrage
Auto (VAA?): BMW 318d Touring
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: varieert
Afstand woon/werk in tijd: gemiddeld 1uur
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 8
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 60
Glijdende werkuren: Hangt af van klant
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Nope
Hoe vaak overuren te presteren? Zelden
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Opleidingsbudget

Zit wel goed voor een paar jaar denk ik

Consultant zonder kans op stress?

Mooi pakket.

McBr@in zei:

Half jaar terug veranderd van werkgever, dus nog eens invullen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Bachelor
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy
Huidige functie: Senior Technical Analyist
Functiebeschrijving: Technische analyse en implementatie bij grote integratie projecten
Anciënniteit: 7
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/
Plaats waar je werkzaam bent: België, tegenwoordig vooral in het Antwerpse


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900 + 120 maaltijdvergoeding + 175 terugbetaalde kosten eigen aan werkgever
Maand salaris (netto): 2400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM (eigen bijdrage)?: abonnement 35€ krediet, 12,50€ eigen bijdrage
Auto (VAA?): BMW 318d Touring
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: varieert
Afstand woon/werk in tijd: gemiddeld 1uur
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 8
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 60
Glijdende werkuren: Hangt af van klant
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Nope
Hoe vaak overuren te presteren? Zelden
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Opleidingsbudget

Zit wel goed voor een paar jaar denk ik

Klik om te vergroten...

Wordt uw brutoloon dan maar *13 gedaan voor uw jaarloon? Ik ken eigenlijk geen enkele consultant die geen 14e maand krijgt...

Overigens wel mooi pakket, is die 2400 al incl de maaltijdvergoeding en nettovergoeding?

eniac zei:

Consultant zonder kans op stress?

Mooi pakket.

Klik om te vergroten...

Stress beheers je voor een groot deel zelf e . Ik hou wel van de pressure momenten van oplevering enzo.

sandervdw zei:

Wordt uw brutoloon dan maar *13 gedaan voor uw jaarloon? Ik ken eigenlijk geen enkele consultant die geen 14e maand krijgt...

Overigens wel mooi pakket, is die 2400 al incl de maaltijdvergoeding en nettovergoeding?

Klik om te vergroten...

2400 is reeds inclusief de maaltijd & netto. Zou mijn contract nog eens moeten nalezen voor de 14de maand, kan wel zijn dat ik het heb ze.

sandervdw zei:

Wordt uw brutoloon dan maar *13 gedaan voor uw jaarloon? Ik ken eigenlijk geen enkele consultant die geen 14e maand krijgt...

Overigens wel mooi pakket, is die 2400 al incl de maaltijdvergoeding en nettovergoeding?

Klik om te vergroten...

Hoezo? De meesten hebben toch enkel een 13de maand? Verwar je je niet tussen 14de en vakantie geld?

Verstuurd vanaf mijn Nexus 5X met Tapatalk

Xcessive- zei:

Hoezo? De meesten hebben toch enkel een 13de maand? Verwar je je niet tussen 14de en vakantie geld?

Verstuurd vanaf mijn Nexus 5X met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Wordt met 14e maand normaal niet het dubbel vakantiegeld bedoeld (vandaar die 13.92)?

sandervdw zei:

Wordt met 14e maand normaal niet het dubbel vakantiegeld bedoeld (vandaar die 13.92)?

Klik om te vergroten...

Ik dacht dat 14de maand iets anders is.

14de maand is winstdeelname. Dubbel vakantiegeld heeft elke bediende.

nls- zei:

14de maand is winstdeelname. Dubbel vakantiegeld heeft elke bediende.

Klik om te vergroten...

Dat is ook niet juist.

14de maand is zoals het zelfs zegt, een 14de maand. Je wordt 14 keer uitbetaald.

Bij ons wordt je in december 2 keer uitbetaald (maandloon + 13de maand). In juli of juni wordt je ook 2 keer uitbetaald (maandloon + 14de maand)
In mei (bij ons) krijg je u dubbel vakantiegeld als bediende en als arbeider krijg je dan u enkel en dubbel vakantiegeld. Winstdeelname is nog iets anders, kan in verschillende vormen worden "betaald" bij ons is dat in aandelen. Meestal om de 2 jaar krijg je x aantal aandelen van de werkgever en de mogelijkheid om extra aandelen bij te kopen zonder kosten en met korting.

Je moet nu x14.92 doen (als bediende), als er een 14de maand volledig is.

@sandervw
vakantiegeld krijgt elke arbeider/bediende. Je krijgt een enkel vakantiegeld dat is de vergoeding voor u 20 wettelijke verlofdagen (voltijds) en een dubbel vakantiegeld, geld dat je dan eigenlijk kunt gebruiken in u verlof.
Bij een bediende zit zijn enkel vakantiegeld al reeds in zijn loon (omdat dit rechtstreeks van de werkgever komt), dus als die verlof pakt van zijn wettelijk verlofdagen, wordt die gewoon door betaald. Later (bij ons in mei) wordt zijn dubbel vakantiegeld uitbetaald.
Arbeider krijgt dit te samen(enkel+dubbel), daarmee dat het lijkt of het vakantiegeld van de arbeider veel meer is. Als een arbeider verlof pakt, wordt zijn enkel vakantiegeld nog niet betaald, hij krijgt dit pas samen met zijn dubbel vakantiegeld. Hier wordt dan ook vaak de verwarring gemaakt, dat een arbeider onbetaald verlof heeft, maar dat is niet waar, hij krijgt het gewoon op een ander moment uitbetaald. Een arbeider wordt betaald door een vakantiefonds (meestal RJV).
Dat is ook de reden waarom je het loon van een arbeider niet kunt vergelijken met een bediende, zonder vakantiegeld. Omdat bij een bediende het enkel vakantiegeld al reeds in zijn loon zit en bij een arbeider niet. Arbeider zijn enkel + dubbel vakantiegeld is 108% van zijn totaal jaarinkomen en daarvan 15,38%.
Arbeider totaal jaar inkomen €40.000 aan 108% = €43 200 (fictief loon) daar 15.38% van = €6 644,16 enkel + dubbel vakantiegeld. Bij bediende is het 0.92% maandloon voor zijn dubbel vakantiegeld (enkel zit al in zijn loon). Bediende jaarinkomen €40.000 / 13(maandloon)= €3 076.92 x 0.92 = €2 830 dubbel vakantiegeld.

Op het eerste zicht lijkt dat de arbeider en bediende evenveel verdienen, maar totaal jaarinkomen + vakantiegeld, krijg je een ander verschil. De reden is gewoon, omdat bij een bediende zijn enkel vakantiegeld al in zijn loon zit en bij een arbeider niet, als hij verlof pakt dan wordt die nog niet betaald. Hij krijgt dit geld pas bij zijn dubbel vakantiegeld. Als een arbeider en bediende evenveel verdienen (jaarinkomen + vakantiegeld) is het logisch dat het maandloon (of jaarinkomen) van de arbeider lager ligt.

14e maand en al die dingen,
waar kan je eigenlijk zien wat je krijgt?
Is dit vastgelegd in de PC? (Ik heb pc200 of 218?) Of waar zou ik dit kunnen terugvinden, zonder dat ik het aan de HR moet gaan vragen

Nineshots zei:

14e maand en al die dingen,
waar kan je eigenlijk zien wat je krijgt?
Is dit vastgelegd in de PC? (Ik heb pc200 of 218?) Of waar zou ik dit kunnen terugvinden, zonder dat ik het aan de HR moet gaan vragen

Klik om te vergroten...

Je hebt een sector CAO en je hebt er ook 1 op bedrijfs niveau, bedrijfs CAO. Dus ik denk dat het goed kan zijn dat het niet in u sector CAO staat, het nog wel in u bedrijfs CAO kan staan.

Wij moeten 2 x stemmen voor een CAO. 1 x op sector niveau en nog 1 keer op bedrijfs niveau. Maar volgens mij zijn er veel bedrijven die enkel op het sector CAO verder gaan en dus niet echt een bedrijfs CAO hebben. Een bedrijfs CAO is bij ons eigenlijk nog extra bovenop de sector CAO. Maw gaan wij altijd verder op de bedrijfs CAO, omdat dit de sector CAO bevat en nog de extra van ons bedrijf.

Als je een 14de maand hebt valt dat nogal vrij hard op tijdens u maandlonen. Dus als je niet weet of je dat hebt, wilt dat zeggen dat je geen flauw idee hebt hoeveel je eigenlijk verdient. De kans is dan ook vele maal groter, dat je het gewoon niet hebt. In een artikel van Jobbat staat dat er maar 1% van de werknemers een 14de maand heeft.

Belg verdient gemiddeld 3.180 euro - Jobat.be

Het krijgen van een 13de maand, oftewel de ‘eindejaarspremie’, komt vaak voor. 81 procent van onze respondenten krijgt dit welgekomen extraatje. Slechts 1 procent geniet ook van een 14de maand.

Klik om te vergroten...

Ik zit er nog geen jaar, dus nog geen kans gehad op 13e en 14e maand.
En ik werk als technisch consultant, dus ik hoop dat die 14e maand er wel bij zit?

Nineshots zei:

Ik zit er nog geen jaar, dus nog geen kans gehad op 13e en 14e maand.
En ik werk als technisch consultant, dus ik hoop dat die 14e maand er wel bij zit?

Klik om te vergroten...

Wij hebben een bedrijfsCAO boek (digitaal), deze wordt na elke CAO up-to-date gehouden. Daar kunnen wij al onze zaken in terug vinden. Daar staan zo'n zaken onderhanden in.

Of dat jij een 14de maand hebt zou ik niet weten. Maar je mag een 14de maand niet vergissen met winstuitkering,CAO90,... , dat zijn andere zaken. 14de maand krijg je als je u loon effectief 14 keer krijgt uitbetaald. Zoals je in het artikel ziet, kreeg maar 1% van de ondervraagde dat, dus dat komt niet vaak voor. Als je deze thread ook doorleest, kom je dat ook niet vaak tegen, heel zelden.
De meeste krijgen wel een 13de maand loon (eindejaarspremie) dan krijgen ze meestal in december 2 keer uitbetaald, met een 14de maand gebeurt dan nog eens. Iemand die nog geen 13de maand heeft, kan nooit een 14de maand hebben.

Normaal gezien word een 13de maand pro rata betaald, ik ga er dan vanuit een 14de maand ook. Wilt zeggen als je er nog geen jaar werkt, dan word je in die verhouding betaald (13de maand). Als je er een halfjaar werkt, krijg je 50% van u 13de maand. Ik heb bij mij vorige werkgever 4 maand gewerkt dat jaar, dus ik kreeg. 33.33% van mijn 13de maand.

Ik verschiet er eigenlijk van hoeveel mensen dat een 14de maand verwarren met vakantiegeld,winstuitkering,... . Let er eigenlijk wel iemand op tijdens hun contractvoorstel?

Nineshots zei:

Ik zit er nog geen jaar, dus nog geen kans gehad op 13e en 14e maand.
En ik werk als technisch consultant, dus ik hoop dat die 14e maand er wel bij zit?

Klik om te vergroten...

Waarschijnlijk geen 14de maand, anders had je dat wel te horen gekregen bij contract voorstel. En er zijn maar weinig bedrijven die dit geven hoor.

Toch raar dat je dat niet weet, het is nog geen jaar geleden dat je gesolliciteerd en onderhandeld hebt, dan moet je toch haarfijn weten wat je hebt?

V8x zei:

En dat is uiteindelijk nog het belangrijkste. Welke switch heb je gemaakt?

Klik om te vergroten...

Laatste 15 jaar onshore/offshore gewerkt in Oil & Gas en petrochemie...
Gebaseerd vanuit Azië...

Jaartje ouder, wilde haren wat kwijt enzovoort

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: A2 ICT Electronica
Werkervaring (wat/hoelang) : 8j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Metaal/Technologie PC 209
Huidige functie: Technician Optics
Anciënniteit: 6J
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Zuid West Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2812
Maand salaris (netto): 1792
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: winstuitkering
GSM (eigen bijdrage)?: Nee op eigen keuze
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 netto per dag
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 14 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 20 min enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 (dacht ik)
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancieniteitsdag per 5 jaar
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 0
Glijdende werkuren: ja indien het niet teveel stoort voor projecten, meetings,..
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? afhankelijk van projecten en managers die op de projecten zitten
Hoe vaak overuren te presteren? soms maar niet uitdrukkelijk vergevraagd om dit te doen
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, inclusief buitenland

Xcessive- zei:

Alten?

Klik om te vergroten...

Inderdaad Alten