Archief - [deleted]

esli14 zei:

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3200
Maand salaris (netto):1500

Klik om te vergroten...

Bruto 2200 bedoel je ?

Sjaak Trekhaak zei:

Bruto 2200 bedoel je ?

Klik om te vergroten...

Oeps, foutje.
2200 idd

Apart een account aangemaakt, blijf liever anoniem op het forum.

1. PERSONALIA
Leeftijd:21
Opleiding: Chemie 7e jaar
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 maand huidige werkgever, 1 jaar vorige werknemer
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider, speciaal arbeiderstatuut
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Chemie
Huidige functie: Proces Operator
Functiebeschrijving: Om het heel makkelijk te beschrijven: proces opvolgen en waar nodig invallen. Job is veel complexer dan dat, maar ik houd het hierbij.
Anciënniteit: 8 maand, in mei krijg ik 1j anciënniteit toegekend.
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 7 dagen van 8u, in volcontinu shiftsysteem.
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt. /
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel : Verantwoordelijkheid over veiligheid van jezelf en bij het uitvoeren van een job met je collega's ook voor hun, is geen job zonder gevaarte, maar als je je hoofd erbij houdt valt dit goed mee.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3950, in juli komt daar €200 bij
Maand salaris (netto): €2150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, omgerekend een €1800 netto
14e maand of winstuitkering: ja, €900 netto.
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Bij overuren alleen, alsook eigen busvervoer van werkgever waar vrij gebruik mag van gemaakt worden. Bij overuren ook mogelijk taxi naar huis etc. op kosten WG.
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €7 (1.09)
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja, pensioenspaarfonds van werkgever
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Internetvergoeding €20, eigen bijdrage €5. Omdat we zoveel vakantiedagen hebben is ons vakantiegeld ook hoog, voor mij is dit bv. € 6000 netto.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20 km
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 22
Vrijheid om verlof te nemen: Jep
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Niets speciaal buiten reistijd
Glijdende werkuren: Neen
Oproepbaar door werkgever?: Nooit, als er een zieke is kan het zijn dat ze vragen om je verlof te laten vallen, maar je bent vrij ja/nee te zeggen.
Stress? Valt goed mee, als je uw proces kent en weet wat job je moet gaan doen. Tijdsdruk is er nooit niet echt. Ik heb al wat meer stress dan iemand die hier al bv. 10 jaar is, mijn kennis van het proces is dan ook minder.
Hoe vaak overuren te presteren? Soms, bij ziektes of afstelling. Deze overuren zijn wel enorm goed vergoed.
Auto nodig voor het werk? Nee, eigen busvervoer. Op het werk zelf ook een auto ter beschikking die je soms kan gebruiken op het terrein.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen : Jep, enorm veel. Ik zit trouwens in een speciaal systeem dat ontwikkeld is omtrend zelfstudie over het proces, waarbij ik zelf het proces studeer/opvolg etc, hier krijg ik een bepaalde tijd voor. Zo'n opleiding om buiten alles te kennen (leidingen, informatie over uw proces etc,) duurt al makkelijk 3-4 jaar voor je het "kent". Dan volgt nog een opleiding tot bordman dat makkelijk 2-3 jaar duurt. Ik wil hier nog wel even over vertellen dat je het dan nog niet kent, zowel "buiten" als "binnen". Het is niet gemakkelijk, maar dat maakt het voor mij net leuk. Elke dag leer je bij en dat maakt het interessant.

Denk dat ik al kan raden voor welk bedrijf, heb er vroeger ook nog voor gewerkt. Had gehoord dat ze internetvergoeding en maaltijdcheques hadden gekregen.

U theorie van vakantiegeld klopt niet echt.
Vakantiegeld wordt bepaald op u totaal jaarinkomen, daar pakken ze 108% op en op dat bedrag wordt dat bepaald. Dus u vakantiedagen hebben daar niets mee te maken.
Als je met arbeiders onderling ligt te babbelen over vakantiegeld, kun je zien wij het meeste verdient, want deze persoon heeft de hoogste vakantiegeld.

Bron: Berekening van het gewone vakantiegeld | ONVA RJV

lorrente zei:

Had ook iets meer verwacht, maar denk dat het wel snel zal stijgen. Eerst vier weken opleiding en stage... Maar ben al content dat ik de job heb, waren veel kandidaten en ben ook ff op zoek geweest na m'n afstuderen.

Klik om te vergroten...

Welke Master heb je behaald Lorrente? ( vermits je toch ff op zoek bent geweest vooraleer je een job had...)

Alien82 zei:

Amai, ik zit ver onder wat iedereen hier lijkt te verdienen. Iemand jobadvies voor mij?

1. PERSONALIA
Leeftijd:33
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement financiën en verzekeringen (+schakeljaar vakken handelswetenschappen)
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5 jaar na afstuderen, dan 3 jaar werkzoekend
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: 0
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): verzekeringen pc218
Huidige functie: beheerder
Functiebeschrijving: verzekeringspolissen
Anciënniteit: 2,5jr
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39 (excl.overuren)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel : geen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2250
Maand salaris (netto): 1400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 (1.09)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10
Afstand woon/werk in tijd: 30
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: nee
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: niets speciaal buiten reistijd
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? hoog
Hoe vaak overuren te presteren? dagelijks
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen : nee, niks nuttig

Klik om te vergroten...

Zo goed als onmogelijk dat je bij een verzekeraar werkt zonder zelf te genieten van een groepsverzekering. Bij welke verzekeraar welk je trouwens?

Alien82 zei:

Amai, ik zit ver onder wat iedereen hier lijkt te verdienen. Iemand jobadvies voor mij?

1. PERSONALIA
Leeftijd:33
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement financiën en verzekeringen (+schakeljaar vakken handelswetenschappen)
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5 jaar na afstuderen, dan 3 jaar werkzoekend
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: 0
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): verzekeringen pc218
Huidige functie: beheerder
Functiebeschrijving: verzekeringspolissen
Anciënniteit: 2,5jr
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39 (excl.overuren)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel : geen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2250
Maand salaris (netto): 1400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 (1.09)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10
Afstand woon/werk in tijd: 30
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: nee
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: niets speciaal buiten reistijd
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? hoog
Hoe vaak overuren te presteren? dagelijks
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen : nee, niks nuttig

Klik om te vergroten...

Ik werk zelf ook bij een verzekeraar en vind het moeilijk te begrijpen dat je met een diploma 3 jaar werkzoekende was? HEb je dan niet geprobeerd te solliciteren bij de hoofdkantoren in Bxl?

Ik begrijp hier toch niet goed dat er redelijk wat mensen zijn met een bachelor die nog geen 2500 bruto verdienen . Zonder ancienniteit kan ik nog begrijpen maar anders... Ik ga nog blij zijn dat ik vroeg ben beginnen werken zonder mijn studie af te maken precies. Ik ben ook ooit begonnen aan 2k bruto maar dit was wel zonder diploma en met vooruitzichten snel te groeien.

Ik geef toch de raad aan deze mensen zich eens in een andere sector te verdiepen. Gevalletje van verzekeringskantoor is weer een mooie, echt een belabberd loon. Dit zeg ik niet om denigrerend te doen maar begrijp het gewoon niet.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Secundair
Werkervaring (wat/hoelang) : 8jaar in energiesector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Energie
Huidige functie: transactie/billing analyst
Functiebeschrijving: zower operationele taken binnen ons departement, alsook analyses, rapportages en procesverbeteringen
Anciënniteit: 6jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) antwerpen


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3200
Maand salaris (netto):1950
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Tankkaart:
Laptop (eigen bijdrage?): Ja zonder bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7euro (1,09)
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen: ambulate zorgen terugbetaling/thuiswerken 2x per week/ glijdende uren

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 30minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 13
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancienniteit
Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? Met momenten
Hoe vaak overuren te presteren? Laatste tijd nooit
Auto nodig voor het werk? /
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. A meerder opleidingen gevold


Al bij al zeer tevreden over mijn loon aangezien ik geen A1 diploma heb. Begonnen op mijn 21 bij het bedrijf aan een goede 2000euro bruto. Na drie promoties is dit toch gestegen naar de 3200euro. Kwestie van goed werk te leveren en wat geluk met juiste functie op juiste moment.
Momenteel terug intern gesolliciteerd voor een nieuwe functie. Als verbetering zou ik graag een firmawagen hebben (mits niet te veel in te boeten op loon uiteraard) en een nog iets uitdagendere functie. Dit is ook uiteindelijke doel. Fingers crossed.

Bjorn_1880 zei:

Ik begrijp hier toch niet goed dat er redelijk wat mensen zijn met een bachelor die nog geen 2500 bruto verdienen . Zonder ancienniteit kan ik nog begrijpen maar anders... Ik ga nog blij zijn dat ik vroeg ben beginnen werken zonder mijn studie af te maken precies. Ik ben ook ooit begonnen aan 2k bruto maar dit was wel zonder diploma en met vooruitzichten snel te groeien.

Ik geef toch de raad aan deze mensen zich eens in een andere sector te verdiepen. Gevalletje van verzekeringskantoor is weer een mooie, echt een belabberd loon. Dit zeg ik niet om denigrerend te doen maar begrijp het gewoon niet.

Klik om te vergroten...

Tja, het is maar wat de markt betaalt en op welk "niveau" in de pyramide iemands job zich situeert. Stel dat iemand aan € 2000 bruto start en elk jaar 4% loonsstijging krijgt (lijkt me een redelijk gemiddeld cijfer), dan kost het nog 6 jaar om aan € 2500 bruto te geraken. En dan mag je niet tegen loonplafonds aanlopen of crisissituaties waarbij het merendeel van de mensen geen opslag krijgt.
De ene sector betaalt al beter dan de andere, maar dat vergt ook weer bepaalde competencies of de locatie / reistijd / ... kan tegenvallen, etc.
Een groot aantal mensen wil ook niet persé steeds grotere verantwoordelijkheid of telkens andere uitdagingen, veel nieuwe dingen moeten aanleren, ...

Bjorn_1880 zei:

... Al bij al zeer tevreden over mijn loon aangezien ik geen A1 diploma heb. Begonnen op mijn 21 bij het bedrijf aan een goede 2000euro bruto. Na drie promoties is dit toch gestegen naar de 3200euro. Kwestie van goed werk te leveren en wat geluk met juiste functie op juiste moment.
Momenteel terug intern gesolliciteerd voor een nieuwe functie. Als verbetering zou ik graag een firmawagen hebben (mits niet te veel in te boeten op loon uiteraard) en een nog iets uitdagendere functie. Dit is ook uiteindelijke doel. Fingers crossed.

Klik om te vergroten...

Op zich al een sterk pakket op die leeftijd, zeker zonder A1 diploma. En vooral heel sterk doorgegroeid, mooi om te zien dat dat bij sommige bedrijven kan ongeacht je diploma, als je maar het juiste werk levert en de juiste ingesteldheid hebt! +60% bruto op 7 jaar tijd doen niet veel mensen je na, net als die 3 promoties in zo'n korte tijd

Noctilucus zei:

Tja, het is maar wat de markt betaalt en op welk "niveau" in de pyramide iemands job zich situeert. Stel dat iemand aan € 2000 bruto start en elk jaar 4% loonsstijging krijgt (lijkt me een redelijk gemiddeld cijfer), dan kost het nog 6 jaar om aan € 2500 bruto te geraken. En dan mag je niet tegen loonplafonds aanlopen of crisissituaties waarbij het merendeel van de mensen geen opslag krijgt.
De ene sector betaalt al beter dan de andere, maar dat vergt ook weer bepaalde competencies of de locatie / reistijd / ... kan tegenvallen, etc.
Een groot aantal mensen wil ook niet persé steeds grotere verantwoordelijkheid of telkens andere uitdagingen, veel nieuwe dingen moeten aanleren, ...



Op zich al een sterk pakket op die leeftijd, zeker zonder A1 diploma. En vooral heel sterk doorgegroeid, mooi om te zien dat dat bij sommige bedrijven kan ongeacht je diploma, als je maar het juiste werk levert en de juiste ingesteldheid hebt! +60% bruto op 7 jaar tijd doen niet veel mensen je na, net als die 3 promoties in zo'n korte tijd

Klik om te vergroten...

Thanx! Ik heb er hardvoor gewerkt en zoals ik zei zochten ze net op de goede moment mensen met een profiel als mezelf. Ik besef wel dat ik de nodige portie geluk heb gehad. Langs de andere kant krijg je het niet zomaar... En toch zou ik het bedrijf meteen verlaten als een andere job mij aanspreekt. Uzelf blijven prikkelen is nodig.
Bij het bedrijf waar ik werk wordt er inderdaad niet zo gekeken naar diploma maar eerder u persoonlijke ingestledheid en ontwikkeling. Al was het zo veel jaar geleden wel makkelijker aan boord he komen (weliswaar onderaan de ladder) dan nu zonder a1.

Je hebt inderdaad gelijk over het feit dat het sterk afhangt van sector en persoonlijk profiel. Er zijn inderdaad mensen die de helft van het leven dezelfde job willen blijven doen zonder verantwoordelijkheid, dan mag uiteraard ook niet te veel verwachtingen hebben.

Graag jullie mening over volgend voorstel dat ik gekregen heb van een bedrijf in de bouwsector waar ik al 4 jaar als jobstudent werk en momenteel stage loop.



1. PERSONALIA
Leeftijd:24
Opleiding: Prof. Bachelor bedrijfsmanagement - marketing (zit momenteel in master bedrijfscommunicatie, maar pas in 2016 afgestudeerd)
Werkervaring (wat/hoelang) : 0 maand huidige werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bouwsector
Huidige functie: Marketing Manager
Functiebeschrijving: Verantwoordelijke marketing binnen bedrijf + verantwoordelijke van 3 webshops (waarvan er 2 nog moeten opgestart worden)
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 10u/dag, 5 dagen per week (dus 50u/week)
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaams-Brabant
Verantwoordelijkheid over personeel : Voor zover ik weet niemand onder mij, maar wel dagelijks samenwerken tussen verkoop-boekhouding-zaakvoerder

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2200-2300
Maand salaris (netto): Weet niet
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja (weet niet hoeveel)
14e maand of winstuitkering: Weet niet
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA?): Bespreekbaar (Mercedes A of C. Kunnen wagens zijn die 4-5 jaar oud zijn)
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Ja (indien bedrijfswagen)
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €7 (1.09)
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Weet niet
Hospitalisatieverzekering: Weet niet
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10 km
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 0, maar 20 volgend jaar.
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Jep


Er zou tot het einde van mijn studies rekening gehouden worden met les/examens/herexamens. Het gaat om een KMO van >150 Werknemers. Binnen deze onderneming zijn hoog opgeleiden maar op 1 hand te tellen.
Officieel 38u/week, reëel = 50u/week. Overuren NIET te recupereren in verlof/extra loon.

Met rekken aan te vullen in de aldi zal je, als je dat combineert met 12 uur werk in de lidl, wss beter betaald zijn.

JPV zei:

Met rekken aan te vullen in de aldi zal je, als je dat combineert met 12 uur werk in de lidl, wss beter betaald zijn.

Klik om te vergroten...

Hoeveel zou ik dan mogen vragen, dat ik een indicatie heb.
Niet vergeten dat het mijn eerste job is en de master nog niet heb behaald.

gumball4000 zei:

Hoeveel zou ik dan mogen vragen, dat ik een indicatie heb.
Niet vergeten dat het mijn eerste job is en de master nog niet heb behaald.

Klik om te vergroten...

12 uur/w overwerken zonder recup/uitbetalen. Het moet niet gekker worden. Die KMO's denken al te vaak dat ze kunnen profiteren van de werknemer. Zo heb ik een tijd geleden gesolliciteerd voor een functie van accountant in een KMO. De uren liepen van 8.30 tot 17.30. Dat zou er toch officieel in het contract staan. Maar er werd netjes bij vermeld dat in de praktijk verwacht werd dat je minimum tot 18.30u blijft zonder dat overuren gerecupereerd kunnen worden. Ik heb vriendelijk bedankt, ik werk niet "voor de verniet". Ik ben geen liefdadigheidsinstelling. Waarom wordt er toch al te vaak van bedienden verwacht dat overuren "inherent zijn aan de job" terwijl arbeiders elk uur dat ze werken worden betaald. Nu ja, iedereen moet voor zichzelf uitmaken dat ze zich gratis uitsloven voor hun baas, maar ik weet mijn tijd wel beter te spenderen.

Sjaak Trekhaak zei:

12 uur/w overwerken zonder recup/uitbetalen. Het moet niet gekker worden. Die KMO's denken al te vaak dat ze kunnen profiteren van de werknemer. Zo heb ik een tijd geleden gesolliciteerd voor een functie van accountant in een KMO. De uren liepen van 8.30 tot 17.30. Dat zou er toch officieel in het contract staan. Maar er werd netjes bij vermeld dat in de praktijk verwacht werd dat je minimum tot 18.30u blijft zonder dat overuren gerecupereerd kunnen worden. Ik heb vriendelijk bedankt, ik werk niet "voor de verniet". Ik ben geen liefdadigheidsinstelling. Waarom wordt er toch al te vaak van bedienden verwacht dat overuren "inherent zijn aan de job" terwijl arbeiders elk uur dat ze werken worden betaald. Nu ja, iedereen moet voor zichzelf uitmaken dat ze zich gratis uitsloven voor hun baas, maar ik weet mijn tijd wel beter te spenderen.

Klik om te vergroten...

De overuren maken mij niet uit (woon komende 5 jaar toch nog bij ouders) . MAAR ik wil er natuurlijk voor betaald worden. Als het niet recupereerbaar is, dat ik dan een hoger loon krijg dan iemand die 38u presteert .
Binnen dat bedrijf werkt iedere bediende 10u/dag. Magazijniers zelfs 12u/dag en chauffeurs 14u/dag (werkuren van 5-19u).. Vraag mij echt zelfs af hoe dit allemaal mogelijk is.
Je hebt zeker gelijk dat we geen liefdadigheidsinstelling zijn.
Zou dit volgens jullie invloed hebben dat ik als titel "marketing manager" krijg, bij de zoektocht naar een 2de job?

spic 'n span associate

Als je die titel krijgt, denk jij dat dit ook maar iets helpt bij uw zoektocht voor uw volgende job ? T'is gewoon een fancy titel voor een schoonmaakster

Enigste wat echt telt, is de uitleg / spin die je kunt geven aan de zaken die je gedaan hebt toen je marketing manager was. Daarom ook toen ik las dat je al 4 jaar daar werkte in de vorm van een studentenjob... dan stel ik mij serieuze vragen bij die functie en die titel.

Persoonlijk zou ik proberen om nog een nettovergoeding in de wacht te slepen en als dat niet lukt afspraken betreffende toekomstige objectieven met loonsverhogingen / bonussen. Maar 2300 Bruto + mercedes C + tankkaart + maaltijdcheques als eerste job is nu ook niet slecht. Allez dat is mijn inschatting ervan. Maar ik ken de markt van marketing managers nu ook weer niet zo goed.

JPV zei:

Met rekken aan te vullen in de aldi zal je, als je dat combineert met 12 uur werk in de lidl, wss beter betaald zijn.

Klik om te vergroten...

Kan wel zijn, maar bij de Aldi mag je de rest van je leven hetzelfde doen en af en toe rekenen op barema verhoging en dat is het. Verder ook rekenen dat je in de Aldi maar 36 of 38h per week kunt werken en je kunst en vliegwerk moet uithalen om er meer te doen.

Ik werk er ook officieel 40h, maar in praktijk ook regelmatig meer en niks te recuperen/extra verlof. Na 1 jaar op de job mocht ik bij de baas gaan en kreeg ik ~ 1000 bruto meer per maand. Je mag bij de Aldi vb nog heel veel weekend shifts doen, ze gaan je niet plots permanent een vette opslag geven...

Overigens blijf ik wel akkoord gaan dat velen zich jaren laten afrippen in het begin van de carriere. Met alle respect, maar 2200 bruto als je een diploma hebt, dat is met elke maatstaf weinig betaald. Als je dat per uur netto uitrekent val je bijna achterover. Vooral als dat permanent zonder er iets voor terug te krijgen. Mijn ervaring leert met dat je in het begin wat moet slikken, maar dat je snel respect kunt afdwingen wat zich vertaalt in dito verloning of andere perks (auto, laptop, onkosten etc.). Al blijft dat op voorwaarde dat je eerst een deftig loon krijgt, en pas vanaf bepaald niveau beetje 'speelgoed' krijgt als verloning.

En, Gumball, de titel Marketing Manager? Alsof 1 iemand daar wakker van ligt. Tegenwoordig is iedereen manager. Een loonfiche van een vorige job met bijhorende invulling en leiding gevende capaciteiten zegt veel meer dan een CV vol met fancy titels. Ik ken 10tallen 'managers' die 2000 bruto per maand verdienen en aan 0 mensen leiding geven, managers ?? . Zelfs bij de H&M zijn het tegenwoordig 'customer store relation managers' of iets soortgelijk terwijl die mensen enkel in die winkel rondlopen en belachelijk weing betaald worden. Een bedrijf wat je met een titeltje kan foppen, daar wil je toch niet werken?

Bij die KMOs kun je toch redelijk vlotjes zelfs je loonpakket onderhandelen, die hebben meestal geen deftig HR beleid of barema's of uitgewerkte verloning door sociale partners. Als ze je respecteren, kunnen ze toch wel een oplossing bedenken om je beetje te veel te laten werken en wat terug te geven? Congres op een toevallige exotische locatie, een laptop die je voor prive mag gebruiken met belachelijk lage VAA, wat aandelen opties, betaalde opleiding naar keuze, onkosten vergoeding etc.

Overigens moet je al die verhalen van dat overwerken niet geloven hoor, er zijn er toch veel die graag veel overdrijven. Bijna geen enkele leiding gevende dwingt je om over te werken. Grootste deel van de stress zijn mensen die zelf zaken niet van zich af kunnen zetten en dan 's avonds of in weekends zaken willen afwerken. Terwijl ze ook wel eens mogen zeggen dat ze er niet gaan raken en dat ze het morgen gaan doen.... Iemand die van 8h30 tot 17h00 verondersteld wordt te werken, zal heus niet onder zijn kloten krijgen als hij op een dag, godbetert, om 17h00 naar huis gaat terwijl zijn werk dat hij aan het doen is, niet volledig af is. Als je natuurlijk elke dag om 16h45 naar huis gaat of 's middags een break van 2h neemt, is het wat anders. Alsof er 1 leiding gevende zo dom is om expliciet te zeggen 'je moet elke dag een uur te veel werken en we gaan je neit betalen'...

Ik zit vb op veel dagen te lang op het werk, maar ik neem een lange break 's middags en ik vind het niet erg om daar soms tot 18h00 of 19h00 te zitten. Maar ik ben ook soms om 16h00 naar huis als ik ergens op tijd moet zijn prive. De dag dat mijn baas mij dwingt, al dan niet expliciet, ben ik daar weg. En als ik in het weekend een mail krijg, zal ik 1/2 kans wel antwoorden binnen de 24h, maar als dat niet gebeurt, is er niemand die mij zal verwijten dat dat moet gebeuren. En ik denk dat het in veel bedrijven wel de sfeer is, maar dat er wat zuurpruimen de boel veel negatiever voorstellen dan ze eigenlijk is.

gumball4000 zei:

Binnen dat bedrijf werkt iedere bediende 10u/dag. Magazijniers zelfs 12u/dag en chauffeurs 14u/dag (werkuren van 5-19u).. Vraag mij echt zelfs af hoe dit allemaal mogelijk is.

Klik om te vergroten...

arbeiders worden per uur betaald, daarom dat zij kunnen effectief betaald worden volgens de prestaties. Bouwvakkers worden betaald voor de uren op het werf en daarnaast krijgen ze voor de uren waar ze onderweg zijn een kilometervergoeding.

Besef dat, als ze nu al zo met je voeten spelen, ze dat ook zullen doen als ze van je af willen.

gumball4000 zei:

Zou dit volgens jullie invloed hebben dat ik als titel "marketing manager" krijg, bij de zoektocht naar een 2de job?

Klik om te vergroten...

"What's in a name? That which we call a rose
By any other name would smell as sweet."

Even later stierf dat meisje omdat ze gek was (van verliefdheid).

cege zei:

Kan wel zijn, maar bij de Aldi mag je de rest van je leven hetzelfde doen en af en toe rekenen op barema verhoging en dat is het. Verder ook rekenen dat je in de Aldi maar 36 of 38h per week kunt werken en je kunst en vliegwerk moet uithalen om er meer te doen.

Klik om te vergroten...

het was dan ook maar als boutade, hé .

cege zei:

Overigens moet je al die verhalen van dat overwerken niet geloven hoor, er zijn er toch veel die graag veel overdrijven. Bijna geen enkele leiding gevende dwingt je om over te werken. Grootste deel van de stress zijn mensen die zelf zaken niet van zich af kunnen zetten en dan 's avonds of in weekends zaken willen afwerken. Terwijl ze ook wel eens mogen zeggen dat ze er niet gaan raken en dat ze het morgen gaan doen.... Iemand die van 8h30 tot 17h00 verondersteld wordt te werken, zal heus niet onder zijn kloten krijgen als hij op een dag, godbetert, om 17h00 naar huis gaat terwijl zijn werk dat hij aan het doen is, niet volledig af is. Als je natuurlijk elke dag om 16h45 naar huis gaat of 's middags een break van 2h neemt, is het wat anders. Alsof er 1 leiding gevende zo dom is om expliciet te zeggen 'je moet elke dag een uur te veel werken en we gaan je neit betalen'...

Klik om te vergroten...

ik vrees dat je nog niet veel verschillende jobs in verschillende sectoren gedaan hebt? Ik heb wel degelijk al véél mensen gehad die véél uren presteerden (op de loonifche, dus geen gezever) en eens ze dan iets terugvroegen (bvb om naar een begrafenis te gaan, niet in alle sectoren heb je nu eenmaal vrij verlof) dat niet kon.

gumball4000 zei:

Hoeveel zou ik dan mogen vragen, dat ik een indicatie heb.
Niet vergeten dat het mijn eerste job is en de master nog niet heb behaald.

Klik om te vergroten...

Je uurloon, exclusief de extralegale voordelen, is nu 10,62/uur. Een beginnende arbeider-bouwvakker, zonder enige diploma of ervaring, verdient 13,379 euro/uur. Op een 38-urenweek (gemiddeld als bouwvakker, incl rustdagen) komt dit aan 2200 euro/maand. Ook hij heeft enkele extralegale voordelen (hospitalisatie, rustdagen, syndicale premie, groepsverzekering, promotievergoeding, ...).

Je verdient, grosso modo, dus niet meer dan een ongeschoolde, 18-jarige bouwvakker die mooi zijn 40 uren in de week klopt en daardoor 32 dagen verlof heeft.


Hoeveel je dan moet verdienen? Geen idee, ik ken die barema's daar niet. Maar besef dat ze serieus met je voeten spelen.