JPV zei:
Officieel is het woord misschien niet. Maar er zijn veel bedrijven waar dat wel de normale gang van zaken is. Dat weet jij ook wel JPV. Mijn vriendin werkt in een ziekenhuis en daar zijn vorig jaar veranderingen in de uurroosters doorgevoerd. De nacht werkt een half uur minder lang waardoor ze een premie verliezen. De late moet een half uur langer pauze nemen terwijl ze onderbemand zijn en de helft van de tijd niet eens 5 min tijd hebben om te pauzeren. Dat is ipv een half uur onbetaald extra werken nu een uur. Na elke shift moeten ze uitklokken en dan nog eens naar de briefing van de volgende shift gaan wat nog eens 20-30 min duurt, onbetaald.
Enerzijds zijn ze onderbemand (op bepaalde momenten zelfs onder het wettelijke minimum), anderzijds moeten ze besparen en zijn er ontslagen geweest. Toeval of niet, maar degenen die kritiek hadden op die onbetaalde overuren mochten als eersten gaan. Momenteel heerst er bij iedereen angst voor hun job als ze hun mond durven open doen.
Ik heb er zelf ook nog gewerkt op de IT. Wij hadden gedaan met werken om 16:30. De IT-manager ging met ons mee tot aan de prikklok om te zien dat we wel echt uit klokten. Want er was een officieel verbod op overuren. Maar daarna moesten we terug aan ons bureau gaan zitten. En dat was niet tot 17 of 18u, maar op die dagen dat er opleiding gegeven werd moest je onbetaald tot 22-23u blijven. Bij periodes was dat 1-2x per week. "Dat hoort bij de job hoor, anders ga je nooit kunnen doorgroeien. Wil je hier nog lang blijven? Op een ander is het juist hetzelfde." Zo werd mij gezegd toen ik niet wou uitklokken. Ik ben er niet lang gebleven...
Renegadexxripxx zei:
of c : gemakkelijk te vervangen.
Idd, bij mijn vriendin zijn er altijd wel genoeg kandidaten. Zij heeft zelfs 2 jaar op een andere dienst moeten werken eer ze in de functie kwam waar ze voor gesolliciteerd had.
Je mag je idd niet laten doen maar het is niet altijd zo simpel. Wat mij vooral stoort is dat het op den duur bij de bedrijfscultuur hoort en dat het als normaal ervaren wordt ook al kan je er niet veel aan doen. Bij mij is het eenvoudig. Ik noteer tot op 5 min (naar boven afgerond zelfs) mijn uren. Dat is nodig omdat ik voor klanten werk en het niet de bedoeling is dat overuren niet gefactureerd worden. En logischerwijs tellen die dan ook mee voor mijn overuren. Veel is het nooit. 's Middags eens doorwerken ipv te eten, paar minuten later stoppen, eens om middernacht een server rebooten,... meestal niks dat lang duurt. Mijn vriendin vraagt regelmatig wel eens of ik mij niet schaam om 5 min overuren te noteren. Dat telt wel op uiteindelijk. Ik zit weer aan 40 overuren en dat is niet van tot 's avonds laat bezig te zijn. Dat is een extra week congé terwijl iemand die het niet noteert een week langer z'n kas mag afdraaien.
Bij mijn vriendin is het ook nog zo dat je een waarschuwing krijgt als je nog maar 1 min te laat bent, 3x is een blaam en daarna kunnen ze u ontslaan. Maar als ze toch wat langer moeten werken, toch een paar keer per week, dan telt tot 15 min na het normale uur niet als overuren. Maw je kan elke dag langer werken maar 1 min te laat en je zal het geweten hebben. De briefing is na het uitklokken.
.
Moest iedereen nu eens normaal doen en gewoon het afbollen als hij uitgeperst wordt? Er zijn genoeg bedrijven waar je wel met respect behandeld wordt, waar de sfeer als gevolg veel beter is en waar ze met 40h per week te werken waarschjnlijk veel meer gedaan krijgen dan iedereen uit te wringen met 50h per week.