(mijn antwoord op cege zijn quote is ook deels aan jou gericht
)
Ik heb een heel andere perceptie: dat daar wel op gecontroleerd wordt. Zoals eerder vermeld heb ik tijdens het solliciteren al vaker gehoord dat ze de netto vergoedingen die ik bij mijn toenmalige werkgever kreeg nooit verantwoord zouden krijgen (ook bij mijn huidige werkgever kreeg ik dat te horen tijdens de loonsbesprekingen). Toen ik destijds bij mijn toenmalige werkgever achter een verhoging vroeg voor mijn netto vergoedingen hebben ze mij dat ook geweigerd omdat ze bezoek hadden gehad van de fiscus met als gevolg dat voor kaderleden heel wat onkosten verworpen werden en ze 309% (!!!) van de verworpen onkosten als boete moesten betalen. Zo blind is de fiscus/RSZ niet hoor.
Maar de fiscus/RSZ kan natuurlijk niet elk bedrijf binnenstebuiten keren omdat ze enkel het vermoeden hebben dat het personeel (van 1000 man) gemiddeld 50eur netto teveel aan onkostenforfaits krijgt...
Zoals hierboven reeds vermeld, voor mijn part schaffen ze het af, maar dan moet je wel de consequenties aanvaarden.
Voor mij hoeven die netto onkosten in principe dus ook niet. Krijg momenteel "maar" 60eur per maand voor kledij, parking, telewerk (bureel, gas- en elec),... In werkelijkheid schiet ik daar bij in, zeker omdat ik meestal 1 dag in de week van thuis uit werk. Voor al die zaken hoef ik niet af te komen met een onkostennota. Die worden geweigerd. Bij een bedrijf dat consultants bij ons plaatst is dat ook zo.
Echter mocht ik morgen mijn job verliezen en een nieuwe werkgever wil eea netto compenseren via kostenforfaits, wat ze mij bruto niet willen betalen zoals bij mijn huidige werkgever wel het geval is, zal er ook geen haar op mijn hoofd er ook maar 1 nanoseconde aan denken om dit te weigeren.
Van mijn huidige werkgever kan ik met het hand op het hart vertellen dat die haar personeel zéér correct betaalt en dat is ook een van de redenen waarom ik daar ben gaan werken en nog steeds werk. Ik, als kaderlid, heb zoals eerder gezegd amper 60 euro representatie vergoeding. Daar tegenover staat wel dat de rest van mijn loon vooral bruto is en dus volledig belast is waardoor ik dus in principe relatief duur ben.
Als ik op een ander zou willen gaan zullen ze rap zeggen om een paar 100eur bruto in te leveren en de helft daarvan als onkosten te regelen.
Maar ja, het bedrijf waarvoor ik werk, is de verpersoonlijking van de duivel zelve voor de linkse en groene partijen in dit land. Onze prijzen zijn zogezegd te duur, het management zijn gangsters en het bedrijf moet hier zo rap mogelijk het land verlaten want ze betalen toch geen belastingen (zo gezegd, het tegendeel is waar).
Wel vergeten ze er bij te vertellen dat het bedrijf 20000 man te werk stelt in België, zo goed als iedereen (ook de arbeiders) een bediende statuut heeft en omdat dat er amper onkostenforfaits betaald worden en zo goed als alles als regulier loon (bruto) wordt betaald, waarop dus netjes belastingen betaald worden... (maar dat is een andere discussie
)
Zoals eerder aangegeven wil ik gerust geloven dat er mensen zijn die maaltijdcheques gecombineerd krijgen met een baanvergoeding, echter zijn daar regels aan verbonden die zeggen dat 7eur maaltijdcheques en 10eur baanvergoeding niet kunnen.