Archief - Show je CV
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
eS
Legacy Member
Ook eens een poging doen: cv om aan de slag te gaan als starter in de creatieve sector (randomized info):
Imgur: The most awesome images on the Internet
Kan nog wat finetuning gebruiken (uitlijning kolommen kan nog beter, was op een rappeke), maar over het algemeen hoop ik dat de balans tussen neutraal blijven en er uit springen goed zit.
Imgur: The most awesome images on the Internet
Kan nog wat finetuning gebruiken (uitlijning kolommen kan nog beter, was op een rappeke), maar over het algemeen hoop ik dat de balans tussen neutraal blijven en er uit springen goed zit.
Lulukai
Legacy Member
Ik vind kleur zeker niet nodig. Wordt meestal zw/wit afgedrukt (kostenbesparingen) dus is dan vrij nutteloos.
Hoogstens titels in het blauw ofzo (dan hebben ze nog een andere tint grijs bij zw/wit afdrukken), maar iemand dat met een kleurboek afkomt, daar stel ik mij ook vragen bij.
Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
Hoogstens titels in het blauw ofzo (dan hebben ze nog een andere tint grijs bij zw/wit afdrukken), maar iemand dat met een kleurboek afkomt, daar stel ik mij ook vragen bij.
Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
eS
Legacy Member
"De papa ies ni thoas, menier"Sooth Awful zei:
Lulukai zei:
Idd, ik heb bewust geen kleur gebruikt omdat het dan ook in z/w kan geprint worden + het blijft in de eerste plaats een zakelijk document. Wel heb ik redelijk wat gespeeld met de typografie (lettergrootte, dikte, kleur), om standaardinfo (contactinfo, uitgebreidere details,...) visueel wat meer naar de achtergrond te verplaatsen en de zaken die ik er wil doen uitspringen naar de voorgrond te brengen.
Mooncat
Legacy Member
Alles op één pagina rammen just for the sake it of it is ook een beetje belachelijk. In de IT-sector is het niet ongewoon om meer dan tien relevante projecten op je CV te hebben staan. Als je bij elk project een paar regels uitleg schrijft, ga je er met één pagina niet komen (of zelfs twee) als daar nog alle andere info moet op komen staan.
Lulukai
Legacy Member
Kvind dat gewoon niet per de nodig om bij elk van die projecten een paar regels uitleg te zetten.
Ik geloof ook sterk in een CV dat aangepakt is aan de job waar je voor solliciteert, zo kan je bv alle projecten benoemen, en enkel meer uitleg geven bij de relevante bv.
Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
Ik geloof ook sterk in een CV dat aangepakt is aan de job waar je voor solliciteert, zo kan je bv alle projecten benoemen, en enkel meer uitleg geven bij de relevante bv.
Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
eS
Legacy Member
This, ik pas m'n cv gewoon constant aan aan de job waar ik voor solliciteer en zet de meest relevante ervaringen etc duidelijk bovenaan, de rest kan in een kleiner lettertype er onder. Als het echt niet op 1 blad kan, dan kunt ge desnoods een 2de toevoegen zolang het meest essentiële op pagina 1 blijft staan (want 2 wordt veel minde bekeken).Lulukai zei:
Ook heel goeie truc is het gebruiken van kolommen. Een cv = veel korte opsommingen, geen hele paragrafen tekst -> met 2 kolommen kun je meer info op 1 regel krijgen zonder dat je pagina overdruk wordt + het leest veel vlotter.
Nicolazz
Legacy Member
Een CV is een presentatieblad. Men moet in 1 oogopslag kunnen zien wie je bent en wat je doet.
Denk je dat werkgevers geïnteresseerd zijn in een gedetailleerde roman? Guess what, they aren't.
Dus ja, een CV moet wél op 1 pagina komen.
Presenteer het op een ietwat interessante manier in korte puntjes en als men u beter wil leren kennen zullen de uitnodigingen voor een gesprek wel volgen.
Daar kan je alles mooi tot in de puntjes gaan toelichten. Maar toch niet op uw CV bijgod.
En voor de mensen hier met al hun projecten, het moet toch mogelijk zijn om deze te presenteren in 1 zin/titel die een bepaalde nieuwsgierigheid bij de werkgever opwekken?
Ik heb ook het gevoel dat er velen zijn die er moeite mee hebben oude ervaringen van hun CV te verwijderen.
Doe dat gewoon. Lange CV's en veel tekst maakt u als persoon echt niet aantrekkelijk.
Denk je dat werkgevers geïnteresseerd zijn in een gedetailleerde roman? Guess what, they aren't.
Dus ja, een CV moet wél op 1 pagina komen.
Presenteer het op een ietwat interessante manier in korte puntjes en als men u beter wil leren kennen zullen de uitnodigingen voor een gesprek wel volgen.
Daar kan je alles mooi tot in de puntjes gaan toelichten. Maar toch niet op uw CV bijgod.
En voor de mensen hier met al hun projecten, het moet toch mogelijk zijn om deze te presenteren in 1 zin/titel die een bepaalde nieuwsgierigheid bij de werkgever opwekken?
Ik heb ook het gevoel dat er velen zijn die er moeite mee hebben oude ervaringen van hun CV te verwijderen.
Doe dat gewoon. Lange CV's en veel tekst maakt u als persoon echt niet aantrekkelijk.
Mooncat
Legacy Member
Je CV aanpassen om het toch op één pagina te krijgen, laat zich wreken in de IT-sector. Het ontbreken of niet-ontbreken van één sleutelwoord kan het verschil maken tussen wel op interview komen of niet. Just sayin'.
De templates die recruiters zelf gebruiken om externen in te huren is zelf meestal een paar pagina's lang. Hier vind je een voorbeeld van BNP Paribas Fortis.
De templates die recruiters zelf gebruiken om externen in te huren is zelf meestal een paar pagina's lang. Hier vind je een voorbeeld van BNP Paribas Fortis.
Anoniem07
Legacy Member
Die 1 pagina regel vind ik wat over rated. Waneer ik moest recruiten dan vond ik 2 pagina's aannemelijk (behalve voor een young graduate). Als het meer was, dan ging er wel een al alarm bel rinkelen.Nicolazz zei:
Het gaat vooral over hoe men alles voorstelt. Is er structuur ? Of is het een groot boek? Maar net zoals een TV ad, je moet zien dat je vanaf het begin de nodig nadruk legt. Daarom heb ik mijn skills boven mijn job ervaringen staan. Dus ik wil eerst aandacht trekken wat ik kan, daarna vertel ik waarom of van waar.
Mensen met veel projecten zouden gewoon hun skills moeten benadrukken. En dan een klein portfolio maken naargelang wat hun field is (IT, Grafisch, ...) eventueel. Dus akkoord, daar moeten ze geen boeken gaan over schrijven.Nicolazz zei:
Volledig akkoord, ik probeer telkens af te wegen of een bepaalde ervaring echt nog wel relevant is te vermelden. Na 10 jaar ervaring moet je geen projectes van 1 maand meer vermelden.Nicolazz zei:
Mooncat zei:
Kan je een voorbeeld geven? Ivm met key words ? Zoals een technologie ?
Mijn CV ziet er momenteel zo uit maar natuurlijk heb ik ook wel een print friendly version.
De logica dat ik volg is :
- Wie ben ik ? En hoe contacteer je me ?
- Waar ben ik goed in ? (interesse wekken)
- Vervolgens meld ik mijn ervaringen en opleiding om dan gewoon achtergrond informatie te geven vanwaar ik mijn skills heb. (ze zullen wel tot hier lezen als mijn skills interesse hebben gewekt)
Any feedback is welcome
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.