Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
hyperon
Legacy Member
tommie314 zei:
Dat bedoel ik precies ja.
Ik weet wel dat JPV dat betwist, maar het is in mijn ogen zo dat het verschil tussen werken en echt niet werken soms erg klein is en in bepaalde gevallen zelfs negatief.
Natuurlijk wel enige nuancering. Als je een steuntrekker wordt, ga je niet meteen recht hebben op alle mogelijke voordelen. Vaak moet je lang wachten eer je vb. een sociale woning hebt. Ook niet vergeten dat als je ietwat geschoold bent, je na verloop van tijd langzaamaan meer gaat verdienen.
Ik geef o.a. les in een avondschool en daar zijn mensen die niet werken, nooit gewerkt hebben maar wel gratis opleiding mogen volgen, een gratis abonnement krijgen, sociale woning, gratis kinderopvang, etc. Leukste van al is dat als die mensen dan weigeren om te werken (na de opleiding), dat ze opnieuw mogen studeren van de VDAB. Ik moet wel zeggen dat de gevallen die dit "lappen" vaak erg assertief zijn en niet de "echte sukkelaars" zijn.
Tegelijkertijd zie ik dan jonge volwassenen die erg hard werken, van hot naar her lopen (kinderen, etc) en nauwelijks een hoger inkomen hebben.
^MystiQ
Legacy Member
SavaB zei:Dat kan ik inderdaad doenthx!
Ik zou er eerlijk gezegd niets van zeggen, ge moet het zo zien. Ge zijt niet AL een jaar bezig, ge zijt NOG MAAR een jaar bezig. Ge hebt een heel mooi pakket maar ik zou toch nog een jaartje wachten mocht ik van u zijn. Die redenering wat je daar zegt van 100 euro bruto per jaar kan misschien wel kloppen maar als je na 3 jaar een opslag van 300 euro in één keer krijgt zit je ook aan 100 euro per jaar. Als je echt ieder jaar aan de deur gaat staan voor 100 euro opslag zal dat lelijk tegenslaan
Cycloon
Legacy Member
NotoriousP zei:
Maar hij verdient wel al een dikke 400-500 euro per maand meer dan een gemiddelde bachelor in antwerpen. Het zou vrij verkeerd overkomen om dan na een jaar al achter opslag te gaan vragen. Zeker omdat hij tussen allemaal sterkere profielen werkt.
Het beste wat hij kan doen is voor een evaluatie vragen en hopen dat ze zelf een voorstel doen over opslag.
Hiapoe
Legacy Member
Ik heb tsn 2006 en nu 1000 euro bruto opslag gehad (2400 naar 3400). Maar in de gas en elektriciteitssector krijg je sowieso elk jaar opslag tsn de 0,5% en 4%. Heb al altijd minimum 2% gehad (op 3400 is dat dus 68 a 136 euro opslag) + indexering elke maand.
Er is wel een plafond afhankelijk van in welk barema je zit.
Hiapoe
Er is wel een plafond afhankelijk van in welk barema je zit.
Hiapoe
Legendary d.C.
Legacy Member
bulbanos zei:Wat ik eigenlijk vermoed, is dat ze bij job 2 je 500€ bruto meer gaan geven maar geen auto... of toch? Dat zou me verbazen maar anders zou ik die dat toch serieus overwegen. Het verschil is echt niet min en de huur betaalt zichzelf niet.
Waar kreeg je het bovenstaand voorstel en wat is een mooie bedrijfsauto?
Het is ook als consultant, dus ik het lijkt me sterk dat ze me geen auto geven. Maar daar is inderdaad niet over gepraat.
+500 bruto is véél en heb daar een hele dag over liggen nadenken. En heb een volgens mij een goede beslissing genomen. Ik heb gebeld naar de mensen van job 1 en laten vallen dat ik sterk aan het twijfelen ben. Om de reden dat ik bij job 2 +500 meer kan verdienen maar de jobinhoud me bij job 1 meer ligt.
Niet in de hoop om dat bedrag naar boven te krijgen maar ik wou wat meer zekerheid over de doorgroeimogelijkheden bij job 1.
Ze gave me groot gelijk om daar over te twijfelen. Bij job 1 heb ik na 6 maanden en na één jaar een evaluatie en kan ik om opslag vragen.
Das toch al een lichte geruststelling met het feit dat ik ergens ga beginnen dat sterk onder het gemiddelde loon ligt van een ind. ing. Als ik daarna merk dat het loze beloften zijn, dan moet ik conclusies trekken en iets anders zoeken. Ik ben nog jong, dus dat zou geen probleem moeten zijn
Mooie bedrijfswagen is BMW 1, Audi A3 of iets in die prijsklasse. Zeker niet min voor een startende maar eerlijk gezegd hoef ik zo'n auto niet. Dan heb ik liever een hoger brutoloon en een simpelere bedrijfswagen.
Morgen de knoop doorhakken, want hoe langer ik er over twijfel hoe meer ik me realiseer dat ik een enorm luxeprobleem heb
JPV
Legacy Member
ik had het per persoon over looncomponenten. Sommige zaken zijn belastingsplichtig, andere niet.hyperon zei:
dat is al geen aanslagvoet, maar een inkomensschommeling. Ik versta je punt, maar je drukte je wat raar uithyperon zei:
In denemarken bestaan wel degelijk RSZ-bijdragen. zie o.a. de ATP (https://www.workindenmark.dk/Find i... i Danmark/Pension/Lovmaessige pensioner.aspx). Ook voor arbeidsongevallen bestaat er zeker een RSZ-bijdrageplicht (allez, iets vergelijkbaars, natuurlijk anders van naam). Ook voor vakantiegeld worden er blijkbaar bijdrages afgehouden rechtstreeks van het loon (los van belastingen). Loonstrook in Denemarken - Denemarken . Die 8% lijkt me ook sterk op RSZ, gezien het blijkbaar voor de belastingen op inkomen geheven wordt en er daarna A-skatt (de voorheffing?) op het loon geheven wordt.hyperon zei:
^MystiQ
Legacy Member
Legendary d.C. zei:Het is ook als consultant, dus ik het lijkt me sterk dat ze me geen auto geven. Maar daar is inderdaad niet over gepraat.
+500 bruto is véél en heb daar een hele dag over liggen nadenken. En heb een volgens mij een goede beslissing genomen. Ik heb gebeld naar de mensen van job 1 en laten vallen dat ik sterk aan het twijfelen ben. Om de reden dat ik bij job 2 +500 meer kan verdienen maar de jobinhoud me bij job 1 meer ligt.
Niet in de hoop om dat bedrag naar boven te krijgen maar ik wou wat meer zekerheid over de doorgroeimogelijkheden bij job 1.
Ze gave me groot gelijk om daar over te twijfelen. Bij job 1 heb ik na 6 maanden en na één jaar een evaluatie en kan ik om opslag vragen.
Das toch al een lichte geruststelling met het feit dat ik ergens ga beginnen dat sterk onder het gemiddelde loon ligt van een ind. ing. Als ik daarna merk dat het loze beloften zijn, dan moet ik conclusies trekken en iets anders zoeken. Ik ben nog jong, dus dat zou geen probleem moeten zijn
Mooie bedrijfswagen is BMW 1, Audi A3 of iets in die prijsklasse. Zeker niet min voor een startende maar eerlijk gezegd hoef ik zo'n auto niet. Dan heb ik liever een hoger brutoloon en een simpelere bedrijfswagen.
Morgen de knoop doorhakken, want hoe langer ik er over twijfel hoe meer ik me realiseer dat ik een enorm luxeprobleem heb
Tot ge eens met zo een BMW1 gereden hebt (Thrust me, i know
) maar ik begrijp uw probleem wel hoor. Kan je ons eens vertellen hoeveel kilometer je moet rijden naar job2 (dus de job zonder bedrijfswagen)hyperon
Legacy Member
JPV zei:ik had het per persoon over looncomponenten. Sommige zaken zijn belastingsplichtig, andere niet.dat is al geen aanslagvoet, maar een inkomensschommeling. Ik versta je punt, maar je drukte je wat raar uit
In denemarken bestaan wel degelijk RSZ-bijdragen. .
Mijn excuses voor de manier waarop ik me uitdrukte. Heb te lang en te veel economie gestudeerd om niet in te zien dat dergelijke uitdrukkingen verwarrend kunnen zijn
Wat Denemarken betreft, heb je gelijk. Ook hier heb ik me verkeerdelijk uitgedrukt
Toen ik daar destijds nog onderzoek over deed, viel het ons op dat Denemarken geen systemen heeft die losstaan van de overheid. Bij ons staat institutioneel de RSZ los van de federale overheid (waardoor in de OECD statistieken waarop we ons toen baseerden, er ook een aparte bron is). In Denemarken is de verplichte tak volledig overheid (het ministerie zo je wil). Daarnaast heb je ook nog een kleine "parastatale" die vrijwillige bijkomende bijdragen int.
Maar het feit dat de Deens overheid alle bijdragen rechtstreeks int (en dus in de centrale kas komen), wil niet zeggen dat ze geen specifieke belastingen hebben (earmarked). Vergelijk het met de verkeersbelasting bij ons. Die is heel specifiek, maar wordt gebruikt om algemene uitgaven te dekken, niet de weginfrastructuur.
Radiance
Legacy Member
Ik ben blijkbaar de enige, maar ik het hier niet mee eens. Tuurlijk heeft hij al een mooi loon maar ik vind dat geen argument om niet vooruit te kijken en uit te zoeken hoe je hogerop kan. Zeker het diploma argument vind ik niet relevant (misschien typisch omdat ik zelf ook 'maar' een bachelor heb ..Cycloon zei:
), wat in grote lijnen je loon bepaald zijn imho hoeveel jij het bedrijf opbrengt en hoe onmisbaar je bent (door ervaring, krapte op de arbeidsmarkt, specifieke kennis, extra dingen die je doet, ...)Mijn volledige pakket staat hier ergens voor wie het moet weten, maar ik ben als bachelor (Elektronica) begonnen aan 400 euro bruto meer dan SavaBstell en heb daar in mijn ondertussen 4 jaar in +/- dezelfde job bijna 30% loon en een mooi firma wagen bovenop gekregen.
Bij ons is het kantoor van je manager binnenlopen en opslag vragen evenwel not done. Iedereen krijgt tijdens / na zijn evaluatiegesprek (2x per jaar 'officieel') een rating en degenen met de hoogste rating staan eerste in de rij voor een promotie / opslag als er geld vrij komt daarvoor. Dus na je evaluatie gaan vragen : ik wil 100 euro extra lijkt mij ook geen goed idee. Maar ik zou absoluut vragen hoe die dingen er in de firma aan toe gaan, rechtuit vragen hoe je er momenteel voorstaat en wat je manager denkt dat je zou moeten doen om vooruit te raken, zo concreet mogelijk. Als je in een gezond bedrijf zit zou men zo'n cultuur moeten appreciëren en imho zelfs aanmoedigen. Ik weet perfect in welke richting ik moet evolueren, wie van mijn collega's ik als voorbeeld kan nemen etc..
Note: ik werk voor een Amerikaanse multinational, waar zoiets misschien makkelijker ligt dan bij een KMO om de hoek (enfin, dat weet ik bijna zeker vanuit de tijd van vakantiejobs, immers elke euro die jij meer verdient is er een minder voor de baas, of zo zien zij dat toch vaak). In short : kom niet over als een geldwolf, maar maak onrechtstreeks duidelijk dat je bepaalde verwachtingen hebt, als het bedrijf goed draait en je hebt daar mee verdienste aan, mag dat ook vergoed worden.
Enfin, my 2 cents, opmerkingen meer dan welkom.
bulbanos
Legacy Member
Erm... Ik zou dat nu toch wel voor 100% willen weten moest ik van u zijn. Of er dus in beide gevallen een auto wordt gegeven. Dat verandert de zaak nogal drastisch.Legendary d.C. zei:Het is ook als consultant, dus ik het lijkt me sterk dat ze me geen auto geven. Maar daar is inderdaad niet over gepraat.
+500 bruto is véél en heb daar een hele dag over liggen nadenken. En heb een volgens mij een goede beslissing genomen. Ik heb gebeld naar de mensen van job 1 en laten vallen dat ik sterk aan het twijfelen ben. Om de reden dat ik bij job 2 +500 meer kan verdienen maar de jobinhoud me bij job 1 meer ligt.
Niet in de hoop om dat bedrag naar boven te krijgen maar ik wou wat meer zekerheid over de doorgroeimogelijkheden bij job 1.
Ze gave me groot gelijk om daar over te twijfelen. Bij job 1 heb ik na 6 maanden en na één jaar een evaluatie en kan ik om opslag vragen.
Das toch al een lichte geruststelling met het feit dat ik ergens ga beginnen dat sterk onder het gemiddelde loon ligt van een ind. ing. Als ik daarna merk dat het loze beloften zijn, dan moet ik conclusies trekken en iets anders zoeken. Ik ben nog jong, dus dat zou geen probleem moeten zijn
Mooie bedrijfswagen is BMW 1, Audi A3 of iets in die prijsklasse. Zeker niet min voor een startende maar eerlijk gezegd hoef ik zo'n auto niet. Dan heb ik liever een hoger brutoloon en een simpelere bedrijfswagen.
Morgen de knoop doorhakken, want hoe langer ik er over twijfel hoe meer ik me realiseer dat ik een enorm luxeprobleem heb
Anderzijds kan je inderdaad nog veel richtingen uit, het is echt niet raar om na een jaar te beslissen dat het niets voor jou is en een jobhoploonstijging te scoren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.