Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

SomeDude zei:

Niet helemaal correcte onderwerp maar:
Heb eindejaarspremie gehad en die is 150 euro minder dan volgens jobat (en als vorig jaar terwijl ik iets meer bruto heb)
Enige wat anders is, is dat ik sinds juli fiets heb dat ik deels zelf betaal maar heeft dat ook invloed op die eindejaarspremie buiten dat bruto gewoon lager is? Want is op code 9210 (bv op exceptionele vergoedingen en toelagen dat er dus 150 meer af gaat).
Fiets kost me maandelijks slechts 50 euro netto en zou dan op eindejaarspremie ineens zoveel meer zijn?

Klik om te vergroten...

SomeDude zei:

Val dus door loon op jaarbasis in hogere belasstingsschijf

Klik om te vergroten...

Hmm...

Dit zijn de schijven (2e percentage is van toepassing op jou):

Jaarbedrag van de normale brutobezoldigingen
Percentage B.V. Vakantiegeld Percentage B.V. Andere vergoedingen
tot 8.290,00 EUR 0 0
van 8.290,01 EUR tot 10.615,00 EUR 19,17 % 23,22 %
van 10.615,01 EUR tot 13.500,00 EUR 21,20 % 25,23 %
van 13.500,01 EUR tot 16.190,00 EUR 26,25 % 30,28 %
van 16.190,01 EUR tot 18.320,00 EUR 31,30 % 35,33 %
van 18.320,01 EUR tot 20.460,00 EUR 34,33 % 38,36 %
van 20.460,01 EUR tot 24.730,00 EUR 36,34 % 40,38 %
van 24.730,01 EUR tot 26.910,00 EUR 39,37 % 43,41 %
van 26.910,01 EUR tot 35.630,00 EUR 42,39 % 46,44 %
van 35.630,01 EUR tot 46.530,00 EUR 47,44 % 51,48 %
boven 46.530,00 EUR 53,50 %

Als ik het rap bereken, zou je maximaal 90 euro verlies moeten doen daardoor. Verschil zit dus echt ook nog elders, denk ik.

SomeDude zei:

Val dus door loon op jaarbasis in hogere belasstingsschijf

Klik om te vergroten...

Vind het dan ook vreemd dat het onder een andere code valt.

Bij mij is dat gewoon 1 bedrag die bedrijfsvoorheffing en dat is 53,5%.

Weet niet of die code mss van sociaal secrariaat zelf is (en wat tevens mijn werkgever is dus ik neem altijd aan dat mijn collega's hun werk goed doen )

Loonsberekeningen zijn veel te omslachtig hier

JPV zei:

hangt af van het paritair comité.

Los van het feit dat illegale zaken hier niet gepromoot mogen worden, is het niet voordelig in jouw situatie om die in het zwart te laten uitbetalen aan 15 euro, zie berekening van Bimmer. Niet enkel voor bruto-netto, maar ook voor groepsverzekering, vakantiegeld, eventuele arbeidsongeschiktheid, ...

Klik om te vergroten...

Thx allemaal voor het advies. Zoals gedacht dus officieel laten uitbetalen!

Wat bedoel je met eventuele arbeidsongeschiktheid. Wat heeft dit met overuren te maken?

Wyffels zei:

Thx allemaal voor het advies. Zoals gedacht dus officieel laten uitbetalen!

Wat bedoel je met eventuele arbeidsongeschiktheid. Wat heeft dit met overuren te maken?

Klik om te vergroten...

Je basisloon wordt berekend op al je inkomen, ook je overuren. Toch als ze het correct berekenen .

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Master ingenieurswetenschappen
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 waarvan 5 in de sector (bouw)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): pc200 - bouw
Huidige functie: project manager
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk 8u-17u
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) regio kempen
Verantwoordelijkheid over personeel: techniekers en ploegbazen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3700€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2300€ incl 100€ nettovergoeding
Nettovergoedingen: zie boven
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
14e maand of winstuitkering: ja, winstuitkering (+- 600€) + variabele verloning 10% jaarsalaris (ING warrant plan (+- 3000€ netto)
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): ja,
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, 7€/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja, geen idee hoeveel
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20+12 adv +1 functie
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Glijdende werkuren: redelijk
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Stress? Ja..


Lang onderbetaald geweest maar nu toch een redelijke opslag gehad waardoor mijn loon volgens mij marktconform is.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Master TEW
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 waarvan 2 jaar in huidige sector/functie
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste:

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
Huidige functie: functioneel analist
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Land waar je werkzaam bent:
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Leuven/Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2250
Nettovergoedingen: € 225
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): Ja (BMW 1, VAA € 107)
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja (treinabo)
Tankkaart: ja (enkel op werkdagen, niet in weekends/vakantiedagen)
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, € 6/dag
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja, 4%
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 45 - 60 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Stress? Nee

Vegitoo zei:

… Lang onderbetaald geweest maar nu toch een redelijke opslag gehad waardoor mijn loon volgens mij marktconform is.

Klik om te vergroten...

Die auto doet wel veel.
Puur qua loon ligt de mediaan van ir's na 8 jaar werken wel hoger (in de veronderstelling dat master in de ingenieurswetenschappen ir is en geen ing) , maar dan is de vraag altijd hoeveel er daar bovenop nog een bedrijfswagen krijgen wat "marktconform" lastig maakt om in te schatten op basis van de typische loonenquêtes.

Ik heb nu beide kinderen ten laste; mijn vrouw geen.

Als we beiden 1 kind ten laste nemen, heeft dat invloed op de eindafrekening? Is het dus fiscaal interessanter dat iemand ze beiden neemt of zou dat geen verschil mogen maken?

Brek zei:

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)

Tankkaart: ja (enkel op werkdagen, niet in weekends/vakantiedagen)

Klik om te vergroten...

Zou je als bedrijf hier iets mee besparen? Iedereen doet hem dan toch vol op vrijdagavond, niet?
De besparing zit hem dan enkel in het groot verlof, maar dat is meestal toch buitenland en bij de meeste bedrijven sowieso niet inbegrepen.

jorn184 zei:

Zou je als bedrijf hier iets mee besparen? Iedereen doet hem dan toch vol op vrijdagavond, niet?
De besparing zit hem dan enkel in het groot verlof, maar dat is meestal toch buitenland en bij de meeste bedrijven sowieso niet inbegrepen.

Klik om te vergroten...

Ik zou niet zozeer denken voor je bedrijf, maar heeft wel invloed op werknemer.

Swagger zei:

Ik heb nu beide kinderen ten laste; mijn vrouw geen.

Als we beiden 1 kind ten laste nemen, heeft dat invloed op de eindafrekening? Is het dus fiscaal interessanter dat iemand ze beiden neemt of zou dat geen verschil mogen maken?

Klik om te vergroten...

Normaal gezien krijg je per kind een extra bedrag van je inkomen dat vrijgesteld is van belastingen. Dat bedrag neemt exponentieel toe per kind. Dus bv 1000 EUR bij 1 kind, 3000 EUR bij 2 kinderen, enz (bedragen kloppen niet volledig denk ik, maar is in die grootorde). Dus bv bij 2 kinderen krijg je dan 3000 EUR extra vrijstelling, terwijl als je ze zou "splitsen" je maar 2x 1000 EUR zou krijgen.
Dit gezegd zijnde, ben niet zeker of het mogelijk is dit te splitsen. Normaal gezien moet je aangeven wie het gezinshoofd is (meestal die met het hoogste inkomen) en die krijgt dan de kinderen ten laste).

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: TSO Secundair 2 jaar huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 201
Huidige functie: verantwoordelijke
Functiebeschrijving: filiaalverantwoordelijke binnen de voeding
Anciënniteit: 2j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u , effectief: 47u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vl
Verantwoordelijkheid over team van 4

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2640
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1700
Nettovergoedingen: ja (premiesysteem op prestaties)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA & Budget?): ja (107 bijdrage/maand)
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja 8euro/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering nee
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Aantal wettelijke vakantiedagen:
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 20
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?:
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:
Telewerk:


Word ik correct betaald voor het aantal uur dat ik werk ongeveer 47 uur per week? Of zou mijn brutoloon hoger moeten liggen?

jorn184 zei:

Zou je als bedrijf hier iets mee besparen? Iedereen doet hem dan toch vol op vrijdagavond, niet?
De besparing zit hem dan enkel in het groot verlof, maar dat is meestal toch buitenland en bij de meeste bedrijven sowieso niet inbegrepen.

Klik om te vergroten...

Hier mogen wij ook niet gedurende het verlof ("vast" verlof voor 3/4de van het personeel) tanken.
Onze vaste verlofdagen zijn vb 2 weken kerst-nieuwjaar en dan 3 weken zomerverlof. Ik los dit handig op.. Nu met kerst, komt er een drukke periode aan dus zeg ik dat ik gedurende het kerstverlof 1-2 dagen kom werken. Dan ga ik nog eens goed vol tanken .
En gedurende het groot verlof kom ik hier en daar nen dag. En stel dat ik bijvoorbeeld 2 weken op vakantie ga, tank ik op zondag nog eens vol. Want officieel begint het verlof op maandag. Kunnen ze eigenlijk ook niks van zeggen.

Danny123 zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: TSO Secundair 2 jaar huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 201
Huidige functie: verantwoordelijke
Functiebeschrijving: filiaalverantwoordelijke binnen de voeding
Anciënniteit: 2j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u , effectief: 47u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vl
Verantwoordelijkheid over team van 4

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2640
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1700
Nettovergoedingen: ja (premiesysteem op prestaties)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA & Budget?): ja (107 bijdrage/maand)
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja 8euro/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering nee
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Aantal wettelijke vakantiedagen:
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 20
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?:
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:
Telewerk:


Word ik correct betaald voor het aantal uur dat ik werk ongeveer 47 uur per week? Of zou mijn brutoloon hoger moeten liggen?

Klik om te vergroten...

Jouw loon wordt betaald op 38 uren, niet op 47. Als jij die overuren doet zonder ze in recuup te nemen, werk je ze gewoon gratis. Ofwel omdat je werkgever onredelijk is, ofwel omdat je zélf extra uren doet die niet strikt noodzakelijk zijn...

Danny123 zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: TSO Secundair 2 jaar huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 201
Huidige functie: verantwoordelijke
Functiebeschrijving: filiaalverantwoordelijke binnen de voeding
Anciënniteit: 2j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u , effectief: 47u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vl
Verantwoordelijkheid over team van 4

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2640
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1700
Nettovergoedingen: ja (premiesysteem op prestaties)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA & Budget?): ja (107 bijdrage/maand)
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja 8euro/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering nee
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Aantal wettelijke vakantiedagen:
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 20
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?:
Stress?
Hoe vaak overuren te presteren?
Auto nodig voor het werk?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:
Telewerk:


Word ik correct betaald voor het aantal uur dat ik werk ongeveer 47 uur per week? Of zou mijn brutoloon hoger moeten liggen?

Klik om te vergroten...

Zat vroeger in gelijkaardige situatie. Maar 38u betaald worden, maar wel 45-50u werken.
één raad die ik je kan geven: vraag recup/uitbetaling. Indien ze niet willen, ander werk zoeken.
Ja je hebt geen hoger diploma..maar ook "ja" op het feit dat ge niet van u moet laten profiteren. Ben er zeker van dat bepaalde bedrijven niet-hoger opgeleid personeel van uw leeftijd maar 38u laten draaien en evenveel loon krijgen.

Mulan zei:

Jouw loon wordt betaald op 38 uren, niet op 47. Als jij die overuren doet zonder ze in recuup te nemen, werk je ze gewoon gratis. Ofwel omdat je werkgever onredelijk is, ofwel omdat je zélf extra uren doet die niet strikt noodzakelijk zijn...

Klik om te vergroten...

Hoe weet je dat zo zeker? Als hij 38u zou moeten werken, zou hij misschien een lager loon krijgen. Dus zitten die extra uren misschien wel onrechtstreeks in zijn loon.

Los daarvan, voor 47u werken is een bruto van 2640 te laag. Ongeacht je diploma.
En daarnaast als filiaalverantwoordelijke, heb je genoeg verantwoordelijkheden denk ik om er dan ook genoeg voor te moeten betaald worden.

Nineshots zei:

Hoe weet je dat zo zeker? Als hij 38u zou moeten werken, zou hij misschien een lager loon krijgen. Dus zitten die extra uren misschien wel onrechtstreeks in zijn loon.

Los daarvan, voor 47u werken is een bruto van 2640 te laag. Ongeacht je diploma.
En daarnaast als filiaalverantwoordelijke, heb je genoeg verantwoordelijkheden denk ik om er dan ook genoeg voor te moeten betaald worden.

Klik om te vergroten...

Ja en nee .
Ja het zal wss prorata berekend zijn op 47u.
Nee, want het contract is officieel 38u..dus hij zou plots kunnen zeggen "ik werk just mijn 38u en gene minuut meer" en dan nog blijft zijn loon hetzelfde. Uiteraard zullen toekomstige promoties dan niet meer voor hem weggelegd zijn, maar ik wil maar zeggen dat hij evenveel loon zou kunnen krijgen door gwn "chill" 38u te werken

Meestal maakt op deze leeftijd het diploma al nietmeer zoveel uit.
Wel je relevante jaren werkervaring.

Maar of hij nu betaald wordt voor 38u of zijn 47u effectief, het blijft te weinig voor het aantal uren dat je werkt.

Oke duidelijke reacties. Hoog tijd om in actie te schieten. ������