Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

eniac zei:

Vind ik eigenlijk niet. Geef mij maar alles, ik kan zelf wel een bruto/netto calculator gebruiken om te zien wat ik moet opzij zetten.

Klik om te vergroten...

ik had gisteren een vergadering in verband met een rekenblad voor vakantiegeld. Zat samen met mensen met 30 jaar TOPervaring op vlak van sociale onderhandelingen, loonvorming etc. 1tje ervan zit al JAREN in het beheerscomité van de RJV.

Resultaat: na die vergadering een 20-tal vragen over wat nu wel of niet belastbaar/RSZ-onderhevig was en hoe je iets exact moet berekenen. Vragen waarin wet én rechtspraktijk onduidelijk is. Ging natuurlijk meestal over details, maar het toont aan dat zo'n berekeningen héél moeilijk zijn, laat staan dat je de bedrijfsvoorheffing correct kan berekenen met een eenvoudige calculator.

berenod zei:

Goh, ik weet niet, ben niet zo voor gratis leningen aan de staat.

Voorheffing zodat je eindresultaat rond 0 zit is ideaal voor de meesten, zuiver technisch gezien is het minimum het beste want dan krijg je de-facto een gratis (korte) interestloze lening van de staat.

!

Klik om te vergroten...

In theorie heb je gelijk, maar de subjectieve blijheid van 7k terug te krijgen is het waard enkele euro's mis te lopen.

iedereen bedankt voor de info, mss toch maar eens mee naar de ACV gaan

Update

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding:Bach. Accountancy-fiscaliteit
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar Accountant (hoofdboekhouder)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?)C 200
Huidige functie:Accountant -> Finance Controller
Functiebeschrijving: A-Z Boekhouding -> Controlling Europese vestigingen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):36-> 40u
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Limburg

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3004 -> 3400
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):1970 -> +- 2140
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja -> ja
14e maand of winstuitkering: Bonus + ROCE -> Bonus
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€ -> 8€
Ecocheques: € 250 -> /
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25->38
Afstand woon/werk in tijd: 15 min -> 25 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 -> 20 + 12ADV
Vrijheid om verlof te nemen: Niet -> Vrij keuze, behalve op dagen van closing uiteraard
Glijdende werkuren: Nee -> Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Nee

Voor mij op persoonlijk vlak een grote vooruitgang, dit is wat ik graag wil doen in de toekomst. Heb nu de kans gekregen om in dit verhaal te stappen en door te groeien op termijn!
Qua loon op dit moment weinig vooruitgang, maar vrij te kiezen verlofdagen en mijn toekomst in deze functie hebben me niet doen twijfelen.
Ik twijfel er ook niet aan dat dit op termijn, afhankelijk ook van mijn prestaties uiteraard, wel kan veranderen.
Keuze gemaakt om deze unieke kans te nemen en vooral te gaan voor de jobinhoud en toekomstvisie.
Op mijn leeftijd is bijleren en ervaring opdoen nog steeds het belangrijkste, vandaar dat ik uitkijk naar mijn nieuwe job.

JPV zei:

ik had gisteren een vergadering in verband met een rekenblad voor vakantiegeld. Zat samen met mensen met 30 jaar TOPervaring op vlak van sociale onderhandelingen, loonvorming etc. 1tje ervan zit al JAREN in het beheerscomité van de RJV.

Resultaat: na die vergadering een 20-tal vragen over wat nu wel of niet belastbaar/RSZ-onderhevig was en hoe je iets exact moet berekenen. Vragen waarin wet én rechtspraktijk onduidelijk is. Ging natuurlijk meestal over details, maar het toont aan dat zo'n berekeningen héél moeilijk zijn, laat staan dat je de bedrijfsvoorheffing correct kan berekenen met een eenvoudige calculator.

Klik om te vergroten...

Na 12j in hetzelfde PC en 6 jaar in een bedrijf met hetzelfde loonpakket waar enkel brutoloon af en toe stijgt heb ik wel een beetje een idee waar ik van kan leven en wat ik moet opzij houden

Hmm, een wettelijk samenwonend koppel betaalt dus 2 personen x 25 euro x 12 maanden = 600 euro per jaar meer belastingen dan een feitelijk samenwonend koppel. Als ik dat had geweten, hadden we nog tot na 1 januari gewacht met dat wettelijk samenwonen.

scriptkiddie zei:

Hmm, een wettelijk samenwonend koppel betaalt dus 2 personen x 25 euro x 12 maanden = 600 euro per jaar meer belastingen dan een feitelijk samenwonend koppel. Als ik dat had geweten, hadden we nog tot na 1 januari gewacht met dat wettelijk samenwonen.

Klik om te vergroten...

Je krijgt wel veel voordelen voor uw extra belastingen natuurlijk
Je hebt er misschien wel niks aan, maar bon.

Niet helemaal correcte onderwerp maar:
Heb eindejaarspremie gehad en die is 150 euro minder dan volgens jobat (en als vorig jaar terwijl ik iets meer bruto heb)
Enige wat anders is, is dat ik sinds juli fiets heb dat ik deels zelf betaal maar heeft dat ook invloed op die eindejaarspremie buiten dat bruto gewoon lager is? Want is op code 9210 (bv op exceptionele vergoedingen en toelagen dat er dus 150 meer af gaat).
Fiets kost me maandelijks slechts 50 euro netto en zou dan op eindejaarspremie ineens zoveel meer zijn?

MrKend54l zei:

Je krijgt wel veel voordelen voor uw extra belastingen natuurlijk

Je hebt er misschien wel niks aan, maar bon.

Klik om te vergroten...

Zoals?

Rekt zei:

Zoals?

Klik om te vergroten...

huwelijksquotiënt bijvoorbeeld.
En beide jullie eigen woonst kunnen inbrengen voor de woonbonus. Voor heel veel zaken wordt je gelijkgesteld als een getrouwd persoon.

SomeDude zei:

Niet helemaal correcte onderwerp maar:
Heb eindejaarspremie gehad en die is 150 euro minder dan volgens jobat (en als vorig jaar terwijl ik iets meer bruto heb)
Enige wat anders is, is dat ik sinds juli fiets heb dat ik deels zelf betaal maar heeft dat ook invloed op die eindejaarspremie buiten dat bruto gewoon lager is? Want is op code 9210 (bv op exceptionele vergoedingen en toelagen dat er dus 150 meer af gaat).
Fiets kost me maandelijks slechts 50 euro netto en zou dan op eindejaarspremie ineens zoveel meer zijn?

Klik om te vergroten...

Je moet eens kijken in u fietsplan hoe ze het geld afhouden.
Misschien is het xx per maand en nog een laatste stuk van u 13de maand. Anders even een belleke of mail naar u personeelsdienst.

Heb zelf ook een fietsplan bij de werkgever. Bij mij gaat dat niet van 13de maand af. Ik betaal dat ook niet per maand, maar heb opgegeven dat ze het van mijn kwartaal premies moet afhouden. Dus die zijn wat minder als normaal.

Bimmer zei:

Je moet eens kijken in u fietsplan hoe ze het geld afhouden.
Misschien is het xx per maand en nog een laatste stuk van u 13de maand. Anders even een belleke of mail naar u personeelsdienst.

Heb zelf ook een fietsplan bij de werkgever. Bij mij gaat dat niet van 13de maand af. Ik betaal dat ook niet per maand, maar heb opgegeven dat ze het van mijn kwartaal premies moet afhouden. Dus die zijn wat minder als normaal.

Klik om te vergroten...

Dat is van flexpremie per maand normaal (die gevormd wordt door 20% brutoloon + 25% en overschot weer uitebtaald). Heb dus 90 euro bruto minder per maand en ook op eindejaarspremie. Maar waarom die dan nog extra belast is snap ik niet..
Zal maandag idd eens bij personeelsdienst checken

MrKend54l zei:

huwelijksquotiënt bijvoorbeeld.
En beide jullie eigen woonst kunnen inbrengen voor de woonbonus. Voor heel veel zaken wordt je gelijkgesteld als een getrouwd persoon.

Klik om te vergroten...

Huwelijksquotient is ook alleen maar interessant als er eentje echt minder verdient dan de andere, maar gaat weinig impact hebben als ze beiden al in de 50% schaal zitten.

En qua woonbonus konden ze dat voordien ook al, gesteld dat ze beiden de akte ondertekend hebben en beiden voor x% eigenaar zijn.

Er zit mogelijks wat extra wederzijdse bescherming bij overlijden in (notaris had dat ooit allemaal uitgelegd maar intussen alweer vergeten), maar de facto staat daar (zoals typisch in België) letterlijk niets tegenover die belasting.

Situatie: bediende 3150 bruto - 1950 netto.
We zitten in een drukke periode en de dame van het sociaal bureau zal een systeem van overuren integreren in ons arbeidsreglement. Los van een flexibel systeem waar we beperkt overuren kunnen doen en terugnemen zonder gevolgen, kunnen we ook overuren fiscaal voordelig laten uitbetalen aan 150% tot 130 uren per jaar.

Ondertussen heb ik wat verlof (50tal uren) over en zou ik deze al laten uitbetalen. Mijnen baas stelde voor deze net als vorig jaar cash te betalen. Vorig jaar zei ik nonchalant dat 15/u goed was. En waarschijnlijk heeft hij terug hetzelfde voor ogen.

Maar die 150% klinkt nu ook wel goed in de oren...
3150/152=20,7 euro/u.
20,7x150%= 31,05euro/u.
Laten we daar nu eens de helft belastingen op betalen. Dan komt dit op hetzelfde neer voor mij. Wel niet voor de firma...

Wordt eindejaarspremie, congégeld en pensioen ook berekend op de aangegeven overuren?

Wat zouden jullie hiermee doen?

Thx!

U officiële overuren komen bij bruto belastbaar inkomen.
Dus indien ge onder de maximum zit 55657€ (bron: https://www.contassur.eu/p_314.htm ) zou ik ze ze laten in het wit uitbetalen. Zeker ook omdat bij ons er dan meer in mijn groepsverzekering wordt gestort.

En die eerste 130 uren zijn trouwens niet aan 50% belast maar minder. Dus ge zou al meer als 20€ per uur moeten krijgen in het zwart wilt ge nog maar op hetzelfde uitkomen.
https://ondernemingsdatabank.indica...het_jaar_zijn_wel_voordelig/VLTATAAR_EU180504

scriptkiddie zei:

Ik ben recent wettelijk gaan samenwonen met mijn vriendin. Ik heb mijn nieuwe adres laten weten aan mijn werkgever, maar heb nog niet laten weten dat ik de nieuwe burgerlijke staat "wettelijk samenwonend' heb.

2 vragen:
a) Volgens de bruto-netto calculator van Jobat.be zal er per maand 25 euro extra bedrijfsvoorheffing van mijn brutoloon afgehouden worden, waardoor ik 25 euro per maand minder zal verdienen. Is dit slechts voorlopig, en krijg ik dan gewoon +- 300 euro per jaar meer terug van de belastingen? Of is dit effectief een extra belasting en dus de kostprijs van wettelijk samen te wonen?
b) Moet ik mijn nieuwe burgerlijke staat aan mijn werkgever laten weten? Wat als ik dit "vergeet" te melden?

Klik om te vergroten...

Als je dit niet meldt aan uw werkgever zal er idd minder afgehouden worden maar betaal je die voorheffing uiteindelijk toch op je eindafrekening van de belastingen.
Huwen of wettelijk samenwonen is fiscaal niet interessant. Als feitelijk samenwonenden worden jullie elk als alleenstaande belast waardoor jullie belastingvrije som hoger is en dus minder belastingen moet betalen.

Wyffels zei:

Situatie: bediende 3150 bruto - 1950 netto.
We zitten in een drukke periode en de dame van het sociaal bureau zal een systeem van overuren integreren in ons arbeidsreglement. Los van een flexibel systeem waar we beperkt overuren kunnen doen en terugnemen zonder gevolgen, kunnen we ook overuren fiscaal voordelig laten uitbetalen aan 150% tot 130 uren per jaar.

Ondertussen heb ik wat verlof (50tal uren) over en zou ik deze al laten uitbetalen. Mijnen baas stelde voor deze net als vorig jaar cash te betalen. Vorig jaar zei ik nonchalant dat 15/u goed was. En waarschijnlijk heeft hij terug hetzelfde voor ogen.

Maar die 150% klinkt nu ook wel goed in de oren...
3150/152=20,7 euro/u.
20,7x150%= 31,05euro/u.
Laten we daar nu eens de helft belastingen op betalen. Dan komt dit op hetzelfde neer voor mij. Wel niet voor de firma...

Wordt eindejaarspremie, congégeld en pensioen ook berekend op de aangegeven overuren?

Wat zouden jullie hiermee doen?

Thx!

Klik om te vergroten...

Eerste 130, sommige sectoren zelfs 150 en Horeca boven de 300 overuren zijn fiscaal heel voordelig, zowel voor werkgever als werknemer.
Als werknemer hou je hier +/- 72 % van over.
Ik laat elk jaar steeds tot deze 150 uur uitbetalen en de rest neem ik in recup.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Wyffels zei:

Situatie: bediende 3150 bruto - 1950 netto.
We zitten in een drukke periode en de dame van het sociaal bureau zal een systeem van overuren integreren in ons arbeidsreglement. Los van een flexibel systeem waar we beperkt overuren kunnen doen en terugnemen zonder gevolgen, kunnen we ook overuren fiscaal voordelig laten uitbetalen aan 150% tot 130 uren per jaar.

Ondertussen heb ik wat verlof (50tal uren) over en zou ik deze al laten uitbetalen. Mijnen baas stelde voor deze net als vorig jaar cash te betalen. Vorig jaar zei ik nonchalant dat 15/u goed was. En waarschijnlijk heeft hij terug hetzelfde voor ogen.

Maar die 150% klinkt nu ook wel goed in de oren...
3150/152=20,7 euro/u.
20,7x150%= 31,05euro/u.
Laten we daar nu eens de helft belastingen op betalen. Dan komt dit op hetzelfde neer voor mij. Wel niet voor de firma...

Wordt eindejaarspremie, congégeld en pensioen ook berekend op de aangegeven overuren?

Wat zouden jullie hiermee doen?

Thx!

Klik om te vergroten...

Eindejaarspremie zal hoogstwaarschijnlijk niet aan veranderen. Heb toch nog nooit tegengekomen of gehoord, maar zal wel kunnen in de praktijk.
Vakantiegeld wel, dit zal hoger zijn. (Bij ons is dit toch het geval en wij volgen gewoon de standaard regels)
Wettelijk pensioen zal afhangen of je al aan u plafond zit of niet en bij u groepsverzekering zul je even moeten kijken.

Op de eerste 130 uur (afhankelijk waar je werkt) heb je 57,75% vrijstelling van belastingen, na de vrijstelling is het gewoon als loon.

In u geval geeft dat dan (als ik reken in de hoogste belastingschijf).
Bruto loon per uur €31
-RSZ €4,05
=Belastbaar inkomen
€26,95
Belastingvrij = €15,56
belastingen heffen op = €11,39
Bedrijfsvoorheffing %50 = -5.7
Netto = €21,25

€31 bruto geeft u €21,25 netto bij de eerste 130 overuren. De werkgever krijgt ook fiscaal voordeel.

Maw zie ik dus niet in waarom je u zou laten uitbetalen in cash, je komt er in elk vlak slechter uit.

Bimmer zei:

Eindejaarspremie zal hoogstwaarschijnlijk niet aan veranderen.

Klik om te vergroten...

hangt af van het paritair comité.

Los van het feit dat illegale zaken hier niet gepromoot mogen worden, is het niet voordelig in jouw situatie om die in het zwart te laten uitbetalen aan 15 euro, zie berekening van Bimmer. Niet enkel voor bruto-netto, maar ook voor groepsverzekering, vakantiegeld, eventuele arbeidsongeschiktheid, ...

SomeDude zei:

Dat is van flexpremie per maand normaal (die gevormd wordt door 20% brutoloon + 25% en overschot weer uitebtaald). Heb dus 90 euro bruto minder per maand en ook op eindejaarspremie. Maar waarom die dan nog extra belast is snap ik niet..
Zal maandag idd eens bij personeelsdienst checken

Klik om te vergroten...

Val dus door loon op jaarbasis in hogere belasstingsschijf