iamhollywood zei:
Ik merk dat velen toch structureel overwerken door onderbemanning/slechte interne organisatie/onrealistische verwachtingen van oversten en klanten/ beperkte automatisatie etc..
Binnen mijn eigen werkgevers was het bijna standaard om dagelijks onbetaald over te werken (dagen van 12-14u per dag was geen uitzondering).
Maar merkte dat bij veel klanten/vrienden en kennissen er toch ook vaak dagelijks structureel wordt overgewerkt. Niet de overdreven werkuren maar dagelijks een uurtje extra/extra inspanning tijdens pieken en het laten vallen van vrije dag in een 4/5e regeling zie ik wel vaker.
Feit is dat binnen die interne politiek er inderdaad weinig extra's te rapen zullen zijn. Het wordt op den duur als 'normaal' ervaren. Als een onderdeel van uw functie waarvoor jij zogezegd al een mooi loon ontvangt.
Vaak is het ook niet uw directe manager die over uw opslag/promotie beslist. Die krijgt louter van bovenaf budgettaire ruimte om zijn team te belonen. Als dat budget beperkt is (wat dit jaar ongetwijfeld in veel sectoren het geval zal zijn), dan mag jij er nog zo fel bovenuit springen, je zal geen royale opslag krijgen.
Kwestie om voor uzelf uit te maken welke voldoening je daaruit haalt.
Het is bij uitzonderlijke prestaties (het binnenhalen van een uitzonderlijke klant, een herorganisatie, uitzonderlijk project, behalen van een opmerkelijk doel etc) dat inzet wordt opgemerkt.
Zodra het structureel in de organisatie zit ingebakken doe je in principe gewoon jouw werk. En dat zal ergens wel geapprecieerd worden, maar niet met de grote loonsprongen/bonussen..
Ik heb overheen de jaren al zwaar overwerk aan mijn been gehad voor enkele van die redenen.
Volk vinden is niet altijd even evident (bij ons is er de voorbije jaren nochthans veel volk begonnen), maar er zijn zeker perioden geweest waar we onderbemand waren (terwijl vacatures weliswaar open stonden en rekrutering bezig is ... dat is geen proces van 2 dagen natuurlijk).
Die perioden overbruggen heb ik sommige keren zwaar moeten doorwerken om bepaalde beloften waar te maken.
Idem met slechte organisatie trouwens. Ik heb nog geweten dat een project werd uitgesteld en uitgesteld en uitgesteld tot ... het er ineens moest zijn en dan was het ineens 'druk druk druk' om dat rond te krijgen.
Dat terwijl het al weken (of ooit zelfs eens maanden) op de plank lag.
Heb zelfs al 'failed projects' in mijne nek gekletst gekregen. Werk die een welbepaald iemand moest uitvoeren, maar het zo verkl**t heeft dat het helemaal gefixt moet worden tegen een of andere deadline.
Soms zijn het klanten die het onmogelijke vragen (en 't bedrijf die ze aanvaard), waardoor je ineens 8d werk op 5d moet doen of zoiets. Yeah ... it happens.
En 't is deze die regelmatig onder de 'free uren' eindigd.
En dan nog eentje waar wij niets kunnen aan doen is derde partijen die ineens heel laat met iets af komen dat langs onze kant ook voor werk zorgt. Dit moet dan af zijn of de klant ligt op z'n gat.
Overheid doet dat graag. Eenzijdig vanalles liggen veranderen. Leveranciers moeten dan maar zorgen dat de klant z'n software blijft draaien.
Belangrijke opmerking -> Niet al deze extra prestaties vallen dus onder 'gratis overwerk', maar toch een deel er van zal ik geen rechtstreekse compensatie voor hebben ontvangen.
Zoals eerder al aangehaald, als het echt structureel door het bedrijf gevraagd wordt, wordt er wel iets geregeld. Neem bv. m'n voorbeeld van de infra mannen die hun werk 's nachts of in 't weekend moeten doen.
En in zake de 'gecompenseerde' uren ... hoe meer hoe liever moest het van mij af hangen.
Moest het kunnen, en het was niet enkel tijdens 'crunch' momenten zou ik regelmatig al eens wat structureel extra werken.
Maar in alle gevallen was het dus flex langs mijne kant die wel werd geapprecieerd. En waar het idd perfect mogelijk was om in veel van die gevallen gewoon vlakuit te weigeren om enige extra inspanning te leveren ... het zal mij over 't algemeen toch beter uitgekomen zijn dat niet gedaan te hebben. En over 't algemeen heeft het mij tot nog toe geen slecht resultaat opgeleverd.
Ga ik daardoor 3x zoveel verdienen dan m'n collega die dat weigert te doen? Nope. Maar 't zal toch schelen 'over time'.
En in 't geval van de gecompenseerde ... ik heb m'n bonus ... de collega die 9 -> 5 doet niet (al heeft vaderke staat very sticky fingers hier, gelijk onder welke vorm dit komt, zijnde gewoon bonus of warrants of whatever).
Heb ik soms het gevoel dat dit niet zozeer geapprecieerd wordt dan ik zou willen? Been there, done that. Maar zeker in context van de uren waar ik aan over gehouden heb .... lig ik daar zo zeer niet van wakker.
Daarmee wil ik maar even aan geven dat flex niet altijd 'gratis' moet zijn, ook als bediende. Hier is het nu toegepast op mezelf, maar m'n broer staat op de Volvo aan den band ... die heeft ook liever meer uren dan minder. En elk uur krijgt em betaald. En ook daar hebben sommigen liever gewoon 'hun uurkes'.
Het enige wat ik mij wel soms af vraag is ... wat dat zou geven binnen 10 jaar, als ik niet meer veel goesting heb om extra uren voor extra centen te werken. Als m'n vrije tijd belangrijker wordt dan m'n portefeuille. En men dat gewoon is dat ik dat toch altijd wil doen.
Nu ja ... laat ons hopen dat er dan geen onderbemanning meer speelt en dat er geen idiote fouten meer gemaakt worden op elk niveau v/d onderneming.
NOTE: Telenet heeft het blijkbaar lastig om tijdens de werkuren een 100% stabiele verbinding te behouden. 't Is niet den eerste keer dat ik onderbrekingen van paar minuten ineens heb.
Nu ... over 't algemeen ca va nog. 't Is een privé lijn en geen business lijn e. Meh. Zolang het maar enkele minuutjes is en geen halve dagen ... no problemo.
. Enkel die 3u verplaatsing verschilt nogal + dat ik ook nog ne hoop interne people matters en industry strat in die laatste 3u moet doen 
.
