Renegadexxripxx zei:
Betaald worden in aandelen, is een wijze van uitgesteld loon dmv van de uitgekeerde dividenten.
Onzin, je blijft excuses zoeken.
Dit zijn meestal bonussen die trouwens in belgie amper tot niet voorkomen, geef maar eens zo'n gevallen in belgie en wat totale sommen daarvan (want je zegt het zelf die heb je niet maar je haalt het wel aan als argument) , zal ik wel eens vergelijken met de pensioenuitgaven .
Ik kan begrijpen dat dit ook een deel uitmaakt van de beslissing. Maar voor de meeste personen is de doorslaggevende reden nog altijd omdat ze meer verdienen (indien al de andere karakteristieken constant blijven). Denk dat dat evident is. Wat ook de reden was waarom ik die link legde.
Grappig ik geef je een artikel maar zoals zoveel keren veeg je dat weg en blijf je hardnekkig met je eigen gedacht.
Ik ben persoonlijk 5 keer van job veranderd, 1 keer voor loon en 4 keer niet. Zolang je geen echte cijfers vind die dat artikel weerlegt heb je weinig argument.
Loon is 1 van de criteria, jobzekerheid, werkdruk, vakantiedagen, sfeer zijn net zo goed belangrijke criteria die je wil negeren omdat je weet dat in veel van die categorieën je beter af bent bij de ambtenanren.
Hiernaast zijn dit niet allemaal belastingsvermeerderingen, sommige zijn zelfs voordeliger.
Dan is elke besparing logisch .
Nog steeds geen cijfers over wat men nu eigenlijk bespaarde in de ambtenarij? Raar.
Hangt toch echt af van het bedrijf. Meer als genoeg bedrijven die bedrijfjes opkopen om deze experten dan in hun eigen equip te hebben zitten om zo de expertise in house te hebben dan deze continue te moeten inhuren. Het geval bij de meeste multinationals. Het zijn enkel op de plaatsen waar ze iets niet als integraal deel uitmakend van hun mission statement dat ze deze personen inhuren.
Waar haal je dat? Grote bedrijven werken samen met grote consultancy bedrijven (werk er zelf in) die kopen die echt niet op hoor .
Sorry al je uitspraken doen me vermoeden dat je efectief heel weinig ervaring hierin hebt.
Dan is het nu ook al onbetaalbaar. Geen discussiepunt.
Dus moet er iets aan gebeuren, eindelijk begin je eens wat normaal na te denken.
365 dagen stond er vermeld. Wil in principe hetzelfde zeggen als ik neem mijn ziektedagen op omdat ik ziek ben (via een ziektebriefje). Je betaald zowiezo het loon verder uit, doe je in de privé ook. En terwijl je in de privé deze persoon niet kunt buitenshotten zolang die ziek blijft. Kun je bij de overheid die tenminste na 365 dagen automatisch op pensioen stellen.
Ach dat is de realiteit negeren
de realiteit :
Epidemie pensionitis bedreigt lerarenkorps - De Standaard
",Als we niet mogen uitstappen op 55 jaar, kunnen we natuurlijk ook gewoon ziek worden.'' Woorden van deze strekking klinken de jongste weken steeds luider in de leraarskamers. De gevreesde ziekte pensionitis dreigt de kop weer op te steken in Vlaanderen. Al is de controle op de klachten een stuk strenger dan vroeger."
"Het wás ook verleidelijk voor wie het allemaal niet meer zo goed aankon. In het lerarenstatuut staat dat leraars jaarlijks dertig dagen ziek mogen zijn met volledig behoud van loon, en die dertig dagen zijn overdraagbaar van jaar op jaar. Wie zelden of nooit ziek is, bouwt tegen het einde van zijn of haar carrière een indrukwekkende reserve op.
Die dagen mag je uiteraard alleen gebruiken als je werkelijk ziek bent. Maar een deel van de leraars ging de ,,ziektedagen'' beschouwen als een verworven recht: een extra vakantie of prepensioen dat je naar goeddunken kon opnemen. Een briefje van je huisarts of psychiater volstond. De controle door de Administratieve Gezondheidsdienst stelde toch niets voor."
Gelukkig pakt men dit nu blijkbaar als strenger aan, maar het hele systeem is toch nog absurd. Gewoon gelijkschakelen met prive en met bijhorrende controles en ontslagen bij misbruik.
Ja, kan toch als niets een ziektebriefje krijgen. Waarom maakt het dan uit dat men dit 2 dagen van de 365 dagen - de weekenddagen niet zou nodig hebben.
De manier waarop je zo'n extra dagen, pensioen, whatever vanzelfsprekend vind (en de bijhorende kost voor de maatschappij want daar gaat het hier over) spreekt boekdelen.
nee het is niet normaal en het is ook niet normaal dan men 5 extra dagen krijgt want het zou wel eens in de miljoen jaar kunnen dat er 5 feestdagen in een weekend vallen. Allemaal heel absurde regels die er enkel zijn omdat de politiek de ambtenarij tevreden wil houden.
En weeral doe je alsof wat voor enkele bedrijven in belgie geld voor allen geld, nee wat geld voor ambtenaren geld voor alle wat geld voor sommige bankbedienden geld enkel voor die enkele tienduizenden niet de overige miljoenen.
Dit is in de functie van hun carrièreplanning. En dit is niet voor het volgen van de opleiding. Het is voor het verbreden van hun competenties. Net zoals je een IT-er die een CCNA heeft behaald ook een bonus geeft. Of wanneer je er een ander objectief hebt behaald. Bij de vlaamse overheid heeft men dit principe gekoppeld aan de behaling van uw vooraf ingestelde objectieven.
Mai elk bedrijf dat ik ken VERGOED de opleiding als je slaagt anders kan je er zelf voor opdraaien, geen bonus te bekennen hoor, laat staan voor jaren.
Weeral vind je een absurd systeem doodnormaal .
Ben zeker dat er nog een pak meer voorbeelden hiervan zijn... En natuurlijk betaal je dure managers die aangesteld zijn door politieke partijen om met dit soort nonsens af te komen. Maar ja, all is well, want we verminderen het aantal operationele ambtenaren.
Geef maar cijfers hoeveel keer het gebeurd, anders blijven de statistieken dat je quasi moord moet plegen om ontslagen te worden. Btw, het gaat hier over statutairen he, niet contractuelen.
Neen, ik sluit mijn ogen niet voor de realiteit. Ik heb nergens vermeld dat dit niet gebeurt. Ik wet echter dat er in de realiteit echter ook andere voorbeelden zijn. En dat er meer goede zijn dan slechte. Shot de slechte appels eruit. Hier heb ik geen probleem mee... maar stop aub met elke appel als een slechte appel te behandelen. En ook al zeg je dat je dit niet doet... telkenmale wanneer jij post, druipen de vooroordelen ervan af.
Dat doe ik niet,ik heb je dit al gezegd maar je blijft bij de gedachte, de ambteanrij doet goed werk, een hervorming is om hen beter te maken, niet te bestraffen.
Het is natuurlijk makkelijker om het weg te lachen, dan zoiets serieus te nemen. Maar ik denk dat jij nog zou verschieten hoeveel goodwill het kan genereren om werknemers als mensen te behandelen en niet als een nummer dat aandelenwinst moet maximaliseren.
Nee het is een onzinnig argument . Ik heb geen enkele zin om ambtenaar te worden voor een veelvoud aan redenen. Jaloezie heeft er niks mee te maken.