Het probleem in deze discussie is dan ook dat feministen het verzieken voor zichzelf en voor mannen én vrouwen die deze discussie op een rationele wijze willen voeren.
Is er een loonkloof van 23% tussen man en vrouw? Neen. Is er geen loonkloof? Neen, want een loonkloof van ongeveer 7% is nog steeds significant.
Ik vind dan ook dat die laatste loonkloof wél mag aangepakt worden, afhankelijk van de welke oorzaken er het zwaarst in doorwegen.
Vrouwen onderhandelen minder over hun loon in de privésector? Stimuleer hen dan om dat nét meer te doen. Testosteron speelt daar wellicht een kleine rol in, mannen hebben dat hormoon meer en zullen meer risico durven nemen, maar langs de andere kant is dit ook een cultureel gegeven, vrouwen worden nog steeds meer afgerekend op een "hard" imago (ook door andere vrouwen overigens).
Langs de andere kant moeten we er ons ook bij neerleggen dat vrouwen en mannen wel degelijk verschillend zijn en dat je die verschillen nooit gaat kunnen wegwerken. Je kan de loonkloof dan natuurlijk wel nog langs de andere kant benaderen: waarom verdienen de zachte beroepen waar vrouwen meer dan mannen voor kiezen, minder?
Je hebt natuurlijk vraag en aanbod enerzijds, maar eigenlijk speelt dat voor heel wat zachte beroepen niet echt omdat deze door de overheid ingericht worden.
Als er verpleegsters te kort zijn - een beroep gedomineerd door vrouwen - zal je vaak oproepen horen om meer studenten naar het beroep te lokken, importeert men buitenlandse verpleegkundigen, schoolt men werkzoekenden om, .... maar waarom geen verhoging van het loon van een verpleegkundige? Tja, de begroting moet kloppen op het einde van de rit, maar ik denk dat zeker in een land als België er nog wel wat ruimte is om te schuiven binnen de overheidsuitgaven, bijvoorbeeld door ons veelkoppig parlementaire monster een paar hoofden lichter te maken.