SithCloud zei:
"niet iedereen vrij voor kiest". Ok dus al die leerkrachten en verpleegsters etc ..; das allemaal onder dwang? Ik ga hier nu niet spreken over de (on)vrijwillige deeltijds werkenden.
ik spreek net wel over die (on)vrijwillige deeltijds werkenden, omdat zoiets soms eigen is aan de sector.
Renegadexxripxx zei:
Wat is er mis met het feit dat het loon van een gemiddelde man en een gemiddelde vrouw verschillend is? Een gemiddelde man doet toch niet hetzelfde werk als een gemiddelde vrouw ?
maar zelfs als ze beide ingenieur zijn, is er een loonverschil... doordat de ene een andere carriere neemt dan de andere.
Renegadexxripxx zei:
Zou een vrouwelijke hostess dan gelijk betaald moeten worden dan een mannelijke ingenieur ? Hiernaast worden mannen onderling ook niet gelijk verloond, waarom moet dit dan wel het geval zijn voor een vrouw ? Daar zoiets als de gemiddelde man of de gemiddelde vrouw dat bestaat niet.
een vrouwelijke hostess moet niet gelijk betaald worden, maar moet wel evenveel kansen (op basis van zelfde diploma natuurlijk) krijgen om een ingenieursjob te doen als een ingenieur "hostess" moet kunnen worden
spliffrider zei:
Het is wel een vrij complex maatschappelijk gegeven. Elk voordeel heb ze nadeel denk ik ...Kijk bvb 's ochtends op de baan eens rond wie er allemaal mee pendelt : VOOR 6u bestaan er blijkbaar gewoonweg geen vrouwen....alleen venten op de baan? Is er een glazen plafond/bodem aan de wekker? Leven we hier in een sharia staat waar vrouwen maar op straat komen eens de zon op is? Of is het misschien dat vrouwen minder geneigd zijn om ploegenwerk te doen?
of omdat vrouwen mss graag in ploeg zouden werken en meer geld verdienen, maar doordat ze door de maatschappij "natuurlijk" verantwoordelijk gesteld worden om de kinderen van/naar school te brengen, voor huishoudhulp gaan.
spliffrider zei:
We leven hier trouwens nog steeds in een productiemaatschappij waarin techniek centraal staat.
geen techniek, maar diensten. België is een diensteneconomie, geen industriële economie.
spliffrider zei:
Om-het-even-wat daarmee te maken heeft; biedt veel jobzekerheid en betaalt goed...maar dat willen natuurlijk wel nét die richtingen zijn waar vrouwen extreem ondervertegenwoordigd zijn. Als je blijft doorrelativeren; en appels met appels gaat vergelijken; ben ik er van overtuigd dat er weinig van die kloof zal overblijven.
vraag eens aan 1000 jonge koppels wie graag ploegenarbeid wil doen, vraag ook in hoeverre ze zich willen opofferen als hun partner dat wil doen. Doe dat voor ze kinderen hebben, als ze kinderen willen krijgen, en nadat ze kinderen hebben. Tussen willen en effectief doen, zal het verschil bij vrouwen véél groter zijn dan bij mannen.
spliffrider zei:
Positieve discriminatie werkt in situaties waar het doel van die discriminatie nadeel ondervindt van incorrecte vooroordelen. Ik wil graag een paar voorbeelden zien van hoe vrouwen anno 2015 het slachtoffer zouden zijn van dat soort vooroordelen, en daardoor promoties/functies missen. Ik geloof daar niet in.
Je spreekt over "sociale druk die vrouwen aanzet om hostess te worden en mannen ingenieur"
Ik zou daar ook graag een paar goede, actuele voorbeelden (begin aub niet over barbie vs meccano <3) van terugvinden. Bij mijn weten wordt iedereen tegenwoordig gestimuleerd om ingenieur(m/v) te worden.
Bij mijn weten studeren er tegenwoordig ook in't algemeen een pak meer vrouwen af dan mannen.
ik heb het voorbeeld hier gegeven: een jonge vrouw (ik dacht 22-23), rijbewijs C of CE (even vergeten), van jongsaf aan opgegroeid tussen de auto's (pa heeft pechverhelpingsdienst). Heeft automechanica gestudeerd en een tweetal jaar bij 1 bedrijf gewerkt. Solliciteert bij een tabaksgroothandel voor magazijn/transport. Wordt eerst aanvaardt, maar daarna ontslagen omdat volgens een van de zaakvoerders dat geen werk voor vrouwen is...