Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Cycloon

Legacy Member
Fanaat zei:
Ook een vakantievraagje: mijn vriendin is deze maand begonnen op haar eerste werk (ze is in juli afgestudeerd).
Ze kreeg meteen te horen dat ze de feestdagen van zaterdag 15 augustus en zondag 1 november kwijt is omdat de firma deze gebruikt had voor een collectieve sluiting op 2 en 3 januari (lang voor ze er werkte). Kan dit zomaar?

Zou het niet zijn voor de volgende? Wat op zich ook best vreemd is. Maar soms is het wel zo dat bepaalde vervangingsfeestdagen collectief verlegd worden naar een andere moment (meestal eindejaarsperiode). Als het voor de voorbije 2 en 3 januari was dan moet zij die dagen uiteraard gewoon wél krijgen.

Fanaat

Legacy Member
Cycloon zei:
Zou het niet zijn voor de volgende? Wat op zich ook best vreemd is. Maar soms is het wel zo dat bepaalde vervangingsfeestdagen collectief verlegd worden naar een andere moment (meestal eindejaarsperiode). Als het voor de voorbije 2 en 3 januari was dan moet zij die dagen uiteraard gewoon wél krijgen.

Ze hebben de feestdagen gekregen op 2 & 3 januari 2015.

Sarah?

Legacy Member
3 januari 2015 was toch ook een zaterdag? Hoe verklaar je dan de compensatiedag voor zaterdag 15 augustus?
Werkt ze met een wisselend uurrooster?

Maar wat ze daar doen kan uiteraard niet.

iamhollywood

Legacy Member
Net even ons arbeidsreglement gecheckt. Staat letterlijk in vermeld dat gezien een vervangdag als een wettelijke feestdag dient te worden beschouwd, mensen die na deze dag intreden er geen aanspraak meer op kunnen maken.

Kan dus blijkbaar wel..

Cycloon

Legacy Member
iamhollywood zei:
Net even ons arbeidsreglement gecheckt. Staat letterlijk in vermeld dat gezien een vervangdag als een wettelijke feestdag dient te worden beschouwd, mensen die na deze dag intreden er geen aanspraak meer op kunnen maken.

Kan dus blijkbaar wel..

Arbeidsreglement opgesteld door het bedrijf zelf? Het is niet omdat ze daar dingen in zetten dat die plots legitiem zijn. Volgens mij kan dit niet zomaar, maar ik ben nu ook niet de specialist ter zake. Het klinkt alleszins niet ok. Als je vriendin bij een vakbond is aangesloten zou dit wel iets zijn om hen over aan te spreken.

Maasmekka

Legacy Member
Fanaat zei:
Ook een vakantievraagje: mijn vriendin is deze maand begonnen op haar eerste werk (ze is in juli afgestudeerd).
Ze kreeg meteen te horen dat ze de feestdagen van zaterdag 15 augustus en zondag 1 november kwijt is omdat de firma deze gebruikt had voor een collectieve sluiting op 2 en 3 januari (lang voor ze er werkte). Kan dit zomaar?

Art. 4 Feestdagenwet:
De werknemer mag tijdens tien feestdagen per jaar niet tewerkgesteld worden.
...
Hij bepaalt de data van die feestdagen hetzij door algemene bepalingen, hetzij door bijzondere bepalingen voor sommige bedrijfstakken of categorieën van werknemers.

Duidelijke bepaling: dwingend recht.

Art. 1 KB Feestdagen:
De tien feestdagen tijdens welke de werknemers krachtens de wet van 4 januari 1974 niet mogen worden tewerkgesteld, zijn :
1 januari;
Paasmaandag;
1 mei;
Hemelvaartsdag; (NOTA : vervangen door "2 mei" voor wat het jaar 2008 betreft <KB 2008-02-10/31, art. 1; Inwerkingtreding : 14-02-2008>)
Pinkstermaandag;
21 juli;
Tenhemelopneming;
Allerheiligen;
11 november;
Kerstmis.
Wanneer een of meer van die feestdagen voor bepaalde bedrijfstakken worden vervangen, mogen die vervangingen jaarlijks geen verplichting meebrengen om voor een kleiner aantal feestdagen loon uit te betalen.

Art. 51 CAO-wet:
Art. 51. De hiërarchie van de bronnen der verbintenissen in de arbeidsbetrekkingen tussen werkgevers en werknemers is als volgt vastgesteld :
1. de dwingende bepalingen van de wet;
2. de algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten in volgende orde :
a) de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;
b) de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;
c) de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité;
3. de niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten, wanneer de werkgever de overeenkomst ondertekend heeft of aangesloten is bij een organisatie die deze overeenkomsten heeft ondertekend, in volgende orde :
a) de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;
b) de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;
c) de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité;
d) de overeenkomsten gesloten buiten een paritair orgaan;
4. de geschreven individuele overeenkomst;
5. de niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in een paritair orgaan, wanneer de werkgever, hoewel hij de overeenkomst niet ondertekend heeft of niet aangesloten is bij een organisatie die deze heeft ondertekend, behoort tot het ressort van het paritair orgaan waarin de overeenkomst is gesloten;
6. het arbeidsreglement;
7. de aanvullende bepalingen van de wet;
8. de mondelinge individuele overeenkomst;
9. het gebruik.

In de hiërarchie staan de dwingende bepalingen van de wet nog altijd boven beslissingen in paritaire comités, maw wat zij ook hebben afgesproken over vervangingsdagen maakt niet uit voor uw vriendin. Zij heeft gewoon recht op een betaalde feestdag.

sandervdw

Legacy Member
Vraag aan de kenners hier:
Mijn loonbrief heeft volgende structuur:
----
----
----
Totaal bruto: x
----
----
---
Totaal belastbaar: y
----
----
----
Totaal Netto: z

Nu zie ik dat het VAA voor mijn bedrijfswagen tussen y en z er wordt bijgeteld en terug afgetrokken. Waardoor ik dus ook geen belastingen op mijn VAA betaal. Is dit normaal, of gaat dit dan gewoon via belastingsafrekening?

Cycloon

Legacy Member
Je VVA wordt opgeteld bij het belastbare loon. Daar wordt een belasting op geheven. Daarna wordt dat bedrag terug afgetrokken voor de uitbetaling van je loon (want ze gaan je VVA niet betalen uiteraard :p).

Praktisch voorbeeld:

€1000 loon
€100 vva

Belastbaar: €1100

Stel 50% belastingsvoet: €550 belasting

Trek je €100 vva terug af van je belastbaar loon: €1000 loon.
Trek je belasting er af: €450 uit te betalen.

Zonder VVA had je €500 in je hand gehad. Dus praktisch heb je €50 meer belasting betaald door je VVA.

sandervdw

Legacy Member
Cycloon zei:
Je VVA wordt opgeteld bij het belastbare loon. Daar wordt een belasting op geheven. Daarna wordt dat bedrag terug afgetrokken voor de uitbetaling van je loon (want ze gaan je VVA niet betalen uiteraard :p).

Praktisch voorbeeld:

€1000 loon
€100 vva

Belastbaar: €1100

Stel 50% belastingsvoet: €550 belasting

Trek je €100 vva terug af van je belastbaar loon: €1000 loon.
Trek je belasting er af: €450 uit te betalen.

Zonder VVA had je €500 in je hand gehad. Dus praktisch heb je €50 meer belasting betaald door je VVA.

Ja, dat is de gangbare manier, maar bij mij wordt dat dus bij het nettoloon bijgeteld en afgetrokken (op de loonbrief). Dus de enige manier waarop dit dan nog kan, is via mijn belastingsbrief. Ofwel betaalt mijn werkgever (en mijn vorige werkgever blijkbaar ook) mijn volledig VAA...

botchla

Legacy Member
Dan lijkt me dat je je loonbrief niet goed interpreteert, het is bedrijven niet toegestaan deze tax te "deferren" naar de aangifte personenbelasting.

Lijkt me eerder dat dat is zoals hierboven aangegeven, men telt het VAA bij je belastbare basis - rekent dan de belasting uit en past deze toe - en vermindert de uitbetaling dan weer met het bruto VAA.

sandervdw

Legacy Member
botchla zei:
Dan lijkt me dat je je loonbrief niet goed interpreteert, het is bedrijven niet toegestaan deze tax te "deferren" naar de aangifte personenbelasting.

Lijkt me eerder dat dat is zoals hierboven aangegeven, men telt het VAA bij je belastbare basis - rekent dan de belasting uit en past deze toe - en vermindert de uitbetaling dan weer met het bruto VAA.



DIe 12.5 euro is de "normale" gang van zaken. Maar die andere lijkt me toch anders te werken.

eniac

Legacy Member
Zelfde brief en zelfde structuur hier sandervdw - ook myworkandme? :)
Ik weet ook niet goed hoe het zit eerlijk gezegd. De theorie hierboven zou juist moeten zijn maar de brief geeft het raar weer.

botchla

Legacy Member
sandervdw zei:


DIe 12.5 euro is de "normale" gang van zaken. Maar die andere lijkt me toch anders te werken.

Toch klopt het. De 12,5 EUR is een vast voordeel dat je betaalt voor je GSM dus dat gaat effectief van jouw loon.

VAA firmawagen is een bruto belastbaar bedrag, wat er dus bijgeteld wordt om je belasting uit te rekenen - je VAA is dus op basis van het type firmawagen maar ook op basis van uw belastbaar inkomen (progressieve belastingschijven), daarna gaat dat bruto bedrag er weer af. Het enige wat er mee scheelt is dat SDWORX gewoon een rampzalige layout heeft op zijn loonfiche.

Heb myworkandme ook nog een tijd gebruikt op mijn vorig werk.

sandervdw

Legacy Member
botchla zei:
Toch klopt het. De 12,5 EUR is een vast voordeel dat je betaalt voor je GSM dus dat gaat effectief van jouw loon.

VAA firmawagen is een bruto belastbaar bedrag, wat er dus bijgeteld wordt om je belasting uit te rekenen - je VAA is dus op basis van het type firmawagen maar ook op basis van uw belastbaar inkomen (progressieve belastingschijven), daarna gaat dat bruto bedrag er weer af. Het enige wat er mee scheelt is dat SDWORX gewoon een rampzalige layout heeft op zijn loonfiche.

Heb myworkandme ook nog een tijd gebruikt op mijn vorig werk.

Dus eigenlijk betaal je VAA niet maandelijks (mee gerekend in voorheffing), maar enkel op je belastingsaangifte?

SomeDude

Legacy Member
sandervdw zei:
Dus eigenlijk betaal je VAA niet maandelijks (mee gerekend in voorheffing), maar enkel op je belastingsaangifte?

Werkgever betaald de VAA, jij betaald de belastingen op de VAA. Als ik het goed begrijp (heb ook sd worx)

Light

Legacy Member
En wat als het netto eraf gaat ipv via bruto


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

botchla

Legacy Member
sandervdw zei:
Dus eigenlijk betaal je VAA niet maandelijks (mee gerekend in voorheffing), maar enkel op je belastingsaangifte?

Je betaalt maandelijks belasting op een voordeel van alle aard. Firmawagen werkt zo dat je geen vast bedrag betaalt maar dat je gewone belastbare basis verhoogt wordt en je daarop belasting betaalt.

Een gsm kost jou bvb. 12,5 EUR per maand en een laptop 50 EUR per maand dan ga je dat netto ook gewoon van je uiteindelijke loonbrief zien afgaan. Een firmawagen werkt anders. Men rekent een belastbaar voordeel uit in plaats van een vaste som die afgehouden wordt.

Stel je verdient 2.500 EUR bruto belastbaar en je hebt een spotgoedkope firmawagen die zorgt dat het minimum voordeel van alle aard moet aangerekend worden van 1.250 EUR per jaar, dit is geen bedrag dat jij of je werkgever betaalt as such maar is een fictieve verhoging van het brutoloon om belasting op te berekenen.

Je verdient 2.500 EUR maar je belastbare basis is 2.500 EUR + 104,16 EUR

Stel dat je belastingvoet vlak 25% zou bedragen dan betaal je 651,04 EUR belasting. Natuurlijk krijg je die 104,16 EUR niet echt en is ze gewoon een basis voor belastingheffing. De 104,16 EUR wordt dus weer van je uiteindelijke uitkering afgehouden maar de belasting blijft natuurlijk wel staan.

In mijn theoretisch voorbeeld ontvang je dus 2.500 - 651,04 EUR waar je zonder firmawagen 625 EUR had betaald.

sandervdw

Legacy Member
Duidelijk, en inderdaad nogal onduidelijk geplaatst op de loonbrief. Thanks! (nu dacht ik toch wel dat ik geen VAA betaalde zeker, jammer!)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan