Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

HUSKE

Legacy Member
V8x zei:
Ik heb dat ook dat gevoel, ieder jaar weer. Krijg je een mooie bonus en schiet er gewoon niks van over. Nog geen 40%, van de 8500 krijg ik 3300 netto :doh:

Das vooral een bonus voor de overheid eh. Wat had ge gedacht...
Ik zou zeggen: "Het dempt die grote lege put van de sossen een beetje." Maar het geld dat nu binnenkomt is natuurlijk al lang uitgegeven :D.

Ben een benieuwd naar mijn jaarlijkse bonus en merit, de CAO90 bonus ken ik al en viel al bij al nog mee.

dako

Legacy Member
V8x zei:
Ik heb dat ook dat gevoel, ieder jaar weer. Krijg je een mooie bonus en schiet er gewoon niks van over. Nog geen 40%, van de 8500 krijg ik 3300 netto :doh:

Van een gewone bonus is afgehouden:
13,07% RSZ = idem zoals bij elk loon

Verder is er bedrijfsvoorheffing afgehouden volgend de wettelijke tabellen. Voor o.a. vakantiegeld en premies is dit:

Bedragen = belastbaar jaarloon, eerste % is bv op vakantiegeld, 2de % is op premies)
Tot € 7.420,00 0,00 % 0,00 %
€ 7.420,01 tot € 9.150,00 19,17 % 23,22 %
€ 9.150,01 tot € 11.305,00 21,20 % 25,23 %
€ 11.305,01 tot € 13.405,00 26,25 % 30,28 %
€ 13.405,01 tot € 15.625,00 31,30 % 35,33 %
€ 15.625,01 tot € 17.840,00 34,33 % 38,36 %
€ 17.840,01 tot € 22.130,00 36,34 % 40,38 %
€ 22.130,01 tot € 24.275,00 39,37 % 43,41 %
€ 24.275,01 tot € 32.870,00 42,39 % 46,44 %
€ 32.870,01 tot € 43.615,00 47,44 % 51,48 %
€ 43.615,01 en + 53,50 % 53,50 %

Van 8500 gaat dus eerst 13,07% RSZ = -1110,95 = 7389,05, en hierop houd men bedrijfsvoorheffing in, in uw geval wss 53,5% = 3.953,14 waardoor je netto op 3.435,91 komt. Waarschijnlijk ook nog een beperkt bedrag bijzondere bijdrage sociale zekerheid.

De bedrijfsvoorheffing is zo hoog omdat de "premies" komen bovenop het normale loon, en dus in principe in hogere schijven belast worden.
Maar de uiteindelijke afrekening volgt met je Personenbelasting. Is je hoogste inkomstenschijf, door vb huwelijkscoefficient en div andere aftrekken "maar" 30% en krijg je van de bedrijfsvoorheffing op de premie nog meer dan 2/5de terug (1.715 EUR) en is je "netto" premie 5.151EUR..

Premies worden idem belast zoals andere lonen/weddes, alleen het ingehouden % BV is hoger. Of je nu maandelijks 500 EUR bruto extra hebt, of 1x jaar een gewone premie van 6000 eur, hierop betaal je, na de verrekening op je personenbelasting, exact evenveel belastingen.

Bimmer

Legacy Member
dako zei:
Van een gewone bonus is afgehouden:
13,07% RSZ = idem zoals bij elk loon

Verder is er bedrijfsvoorheffing afgehouden volgend de wettelijke tabellen. Voor o.a. vakantiegeld en premies is dit:

Bedragen = belastbaar jaarloon, eerste % is bv op vakantiegeld, 2de % is op premies)
Tot € 7.420,00 0,00 % 0,00 %
€ 7.420,01 tot € 9.150,00 19,17 % 23,22 %
€ 9.150,01 tot € 11.305,00 21,20 % 25,23 %
€ 11.305,01 tot € 13.405,00 26,25 % 30,28 %
€ 13.405,01 tot € 15.625,00 31,30 % 35,33 %
€ 15.625,01 tot € 17.840,00 34,33 % 38,36 %
€ 17.840,01 tot € 22.130,00 36,34 % 40,38 %
€ 22.130,01 tot € 24.275,00 39,37 % 43,41 %
€ 24.275,01 tot € 32.870,00 42,39 % 46,44 %
€ 32.870,01 tot € 43.615,00 47,44 % 51,48 %
€ 43.615,01 en + 53,50 % 53,50 %

Van 8500 gaat dus eerst 13,07% RSZ = -1110,95 = 7389,05, en hierop houd men bedrijfsvoorheffing in, in uw geval wss 53,5% = 3.953,14 waardoor je netto op 3.435,91 komt. Waarschijnlijk ook nog een beperkt bedrag bijzondere bijdrage sociale zekerheid.

De bedrijfsvoorheffing is zo hoog omdat de "premies" komen bovenop het normale loon, en dus in principe in hogere schijven belast worden.
Maar de uiteindelijke afrekening volgt met je Personenbelasting. Is je hoogste inkomstenschijf, door vb huwelijkscoefficient en div andere aftrekken "maar" 30% en krijg je van de bedrijfsvoorheffing op de premie nog meer dan 2/5de terug (1.715 EUR) en is je "netto" premie 5.151EUR..

Premies worden idem belast zoals andere lonen/weddes, alleen het ingehouden % BV is hoger. Of je nu maandelijks 500 EUR bruto extra hebt, of 1x jaar een gewone premie van 6000 eur, hierop betaal je, na de verrekening op je personenbelasting, exact evenveel belastingen.

Dat klopt. Je hebt uitzonderingen, maar dan zullen deze net minder belast worden. (Cao90 bijvoorbeeld)

Bij ons op het werk worden al onze premies zo belast zoals jij het zegt.
Dan zeggen er veel bij ons op het werk tijdens CAO onderhandelingen, zeg nu krijgen we een nieuwe premie, waarom steken ze dan niet gewoon in ons loon, dan moeten we er minder belastingen op betalen. Daar krijg ik het dan van hé, dat komt gewoon op hetzelfde neer. Je betaald die maand wat meer ja, maar tijdens u belasting verrekening wordt dat dan afgetrokken. Want dat komt gewoon bij u loon.

U maandelijkse bijdragen is maar een voorschot voor u belasting, op einde van het jaar betaal je de belastingen. Als je nu meer belastingen per maand betaalt, dan zul je minder moeten betalen op einde van het jaar om het bij te passen.

dako

Legacy Member
Inv zei:
Prestatie gebonden bonussen kunnen onder een fiscaal gunstig bonus plan vallen. Zie Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen en de fiscus moet dit goedkeuren.

Inderdaad, ik had het ook over de gewone bonussen.

Nadeel is 1 dat ze aan een aantal voorwaarden moeten voldoen, maar grootste is dat deze beperkt zijn tot +- 2800 eur (fiscaal). Deze bonussen worden meestal gebruikt om aan (grotere) groepen een beperkte bonus toe te kennen afh. van een gezamenlijk resultaat (vb globale winst +10%) en zijn "in principe" individueel niet toepasbaar...

V8x

Legacy Member
Bimmer zei:
Dat klopt. Je hebt uitzonderingen, maar dan zullen deze net minder belast worden. (Cao90 bijvoorbeeld)

Bij ons op het werk worden al onze premies zo belast zoals jij het zegt.
Dan zeggen er veel bij ons op het werk tijdens CAO onderhandelingen, zeg nu krijgen we een nieuwe premie, waarom steken ze dan niet gewoon in ons loon, dan moeten we er minder belastingen op betalen. Daar krijg ik het dan van hé, dat komt gewoon op hetzelfde neer. Je betaald die maand wat meer ja, maar tijdens u belasting verrekening wordt dat dan afgetrokken. Want dat komt gewoon bij u loon.

U maandelijkse bijdragen is maar een voorschot voor u belasting, op einde van het jaar betaal je de belastingen. Als je nu meer belastingen per maand betaalt, dan zul je minder moeten betalen op einde van het jaar om het bij te passen.
Waar zie je op uw belastingsuitreksel hoeveel je terug krijgt van de bonus?

Bimmer

Legacy Member
V8x zei:
Waar zie je op uw belastingsuitreksel hoeveel je terug krijgt van de bonus?

Nergens, want deze premie wordt meegeteld als loon. Dus er is geen onderscheid, maw kun je niet zien hoeveel je voor dat bepaald bedrag terugtrekt.
Dat is hetzelfde zeggen als; hoe kan ik zien hoeveel ik terug krijg voor februari.

Ik zie op mijn belastingbrief niet dit.
€50.000 loon
€10.000 premie

Nee ik zie
€60.000 loon

Je kunt dat zien als je alles uittelt en dan u gemiddelde belasting pakt, dan kun je zelf uitrekenen hoeveel je teveel hebt betaald bij het "voorschot"(zoals Dako het uitlegt in zijn voorbeeld). Mijn vakantiegeld kan ik bijvoorbeeld wel apart zien, wordt wel allemaal te samen opgeteld, dus de % van belasting is hetzelfde, maar wordt wel eerst apart weergeven en nadien opgeteld. Dus komt gewoon op hetzelfde neer.

Ik reken gewoon altijd heel simpel. Ik kijk naar mijn totaal loon, daar kijk ik wat ik over houd na de belastingen op einde van het jaar. Dat bedrag pak ik dan en en weet ik de verhouding. Zo kan ik zien hoeveel ik afgeef aan belastingen.
Soit bij mij gaat het simpel omdat ik geen netto voordelen en al die zaken heb.

botchla

Legacy Member
dako zei:
zijn "in principe" individueel niet toepasbaar...

Zelfs "in principe" klopt niet, ze zijn helemaal niet individueel toepasbaar. Je moet ze aan specifieke groepen geven, is op basis van legale entiteit of TBE ( ben geen expert in sociale wetgeving dus weet niet welke er nu precies onder vallen).

Wat wel kan is diversificatie volgens objectieve criteria, zo kan je een laag basisbedrag uitkeren en dan multipliers toepassen op basis van leeftijd, functie, loonschaal, jaren dienst, ... Zo worden er soms (grote) verschillen gecreëerd maar het principe blijft wel dat iedereen de basis moet krijgen.

Van het minste dat er ietwat vakbond in de onderneming zit moet je niet proberen een CAO90 bonus te geven aan een deel van een groep, dat loopt slecht af :p.

le_mw

Legacy Member
botchla zei:
Evaluatie gekregen, zeer tevreden \o/

200 EUR bruto erbij
Multiplier jaarbonus verhoogd van 3 naar 5
+ Eenmalige prestatiebonus van 2.500 bruto

Los van evaluatie maaltijdcheques met 1 EUR gestegen en effect tax shift is 2016 goed gestart :).

Gefeliciteerd man! Eerste opslag? Of welke situatie moet ik me hierbij inbeelden?

Zelf ook erg benieuwd, heel goede halfjaarlijkse review gehad.. Ze doen wel pas bij de jaarlijkse evaluatie 'kijken wat er allemaal kan'.

dako

Legacy Member
botchla zei:
Zelfs "in principe" klopt niet, ze zijn helemaal niet individueel toepasbaar. Je moet ze aan specifieke groepen geven, is op basis van legale entiteit of TBE ( ben geen expert in sociale wetgeving dus weet niet welke er nu precies onder vallen).

Wat wel kan is diversificatie volgens objectieve criteria, zo kan je een laag basisbedrag uitkeren en dan multipliers toepassen op basis van leeftijd, functie, loonschaal, jaren dienst, ... Zo worden er soms (grote) verschillen gecreëerd maar het principe blijft wel dat iedereen de basis moet krijgen.

Van het minste dat er ietwat vakbond in de onderneming zit moet je niet proberen een CAO90 bonus te geven aan een deel van een groep, dat loopt slecht af :p.

Kan voor de hele onderneming (vb winst +10%, iedereen kan hier aan meewerken door productiever te werken, sales die stijgen, kosten die dalen,...) Maar kan ook aan bepaalde groepen binnen een bedrijf, vb arbeiders/bedienden,directie, sales,...afh van hun persoonlijke objectieve targets. (Als het target sales +10% is, kan een arbeider daar niets aan veranderen, sales wel... )

De "In principe" omdat het normaal niet kan, maar soms lost men dit op met een nieuwe "specifieke groep" waar toevallig maar 1 persoon onder valt. Vb een BVBA waar "de hele verkoopsafdeling" die bonus krijgt, maar "voorlopig/toevallig" is er maar één verkoper...

dako

Legacy Member
Bimmer zei:
Nergens, want deze premie wordt meegeteld als loon. Dus er is geen onderscheid, maw kun je niet zien hoeveel je voor dat bepaald bedrag terugtrekt.
Dat is hetzelfde zeggen als; hoe kan ik zien hoeveel ik terug krijg voor februari.

Ik zie op mijn belastingbrief niet dit.
€50.000 loon
€10.000 premie

Nee ik zie
€60.000 loon

Je kunt dat zien als je alles uittelt en dan u gemiddelde belasting pakt, dan kun je zelf uitrekenen hoeveel je teveel hebt betaald bij het "voorschot"(zoals Dako het uitlegt in zijn voorbeeld). Mijn vakantiegeld kan ik bijvoorbeeld wel apart zien, wordt wel allemaal te samen opgeteld, dus de % van belasting is hetzelfde, maar wordt wel eerst apart weergeven en nadien opgeteld. Dus komt gewoon op hetzelfde neer.

Ik reken gewoon altijd heel simpel. Ik kijk naar mijn totaal loon, daar kijk ik wat ik over houd na de belastingen op einde van het jaar. Dat bedrag pak ik dan en en weet ik de verhouding. Zo kan ik zien hoeveel ik afgeef aan belastingen.
Soit bij mij gaat het simpel omdat ik geen netto voordelen en al die zaken heb.

Inderdaad, in principe nergens, maar als je de afrekening van je bonus erbij neemt kan je, met een simulatie van je PB wel volgende doen:
Eerst je PB gewoon bereken (met alles wat op je fiche 281.20 staat, woonbonus, ...)
Dan idem met je fiche 281.20, maar daar het belastbaar en de bedrijfsvoorheffing van je bonus aftrekken(zie loonstrook van je bonus).

Die 2 saldo's vergelijken, het verschil is +- is door je bonus.

Dit is simpel uitgedrukt, en in sé correct, hoewel er achterliggend wel heel wat meer dingen zijn die een invloed kunnen hebben.

Anoniem13

Legacy Member
dako;19741147` zei:
De "In principe" omdat het normaal niet kan, maar soms lost men dit op met een nieuwe "specifieke groep" waar toevallig maar 1 persoon onder valt. Vb een BVBA waar "de hele verkoopsafdeling" die bonus krijgt, maar "voorlopig/toevallig" is er maar één verkoper...
Vreemd dat zoiets werkt. Het is toch overduidelijk dat zo'n maatregel enkel dient om de wetgeving te omzeilen? Ze zijn wat te mals bij de belastingen.

botchla

Legacy Member
le_mw zei:
Gefeliciteerd man! Eerste opslag? Of welke situatie moet ik me hierbij inbeelden?

Zelf ook erg benieuwd, heel goede halfjaarlijkse review gehad.. Ze doen wel pas bij de jaarlijkse evaluatie 'kijken wat er allemaal kan'.

2e keer sinds ik van werk veranderd ben, er is een kleine 5% bijgekomen. In principe is er in onze branche +- jaarlijks opslag mogelijk en ook een bonus naargelang de resultaten.

Vega

Legacy Member
HUSKE zei:
Het zou zeer interessant zijn om te weten hoeveel zwart geld daar bij komt elke maand, al snap ik wel dat je dat niet kan vertellen.
De bouw is nu eenmaal een sector met véél zwart geld :).

Het is vermoedelijk al genoeg gebeurd, ik wil er toch nog graag even ook zelf over zeggen, wat weet jij er nu van of iemand zwart geld krijgt of niet... Zeker als arbeider voor een bouwbedrijf, sowieso als het een grotere zal zijn, zal die geen rotten bal zwart geld zien... Ik zelf ben bediende in de bouwsector, denk je soms dat ik ook zwart geld zie?

altona

Legacy Member
Eerste job, standaardpakket. Tevreden om een kans te krijgen - deze nu met twee handen grijpen. Startersloon is irrelevant, ik kijk niet echt op een paar euro meer of minder. Ervaring opdoen, luisteren en leren van collega's. En van de omgeving genieten.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Business Administration (prof. bach)
Werkervaring (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: officieel, 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
Huidige functie: Technisch Analist
Functiebeschrijving: -
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Benelux
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1880
Maand salaris (netto): 1392
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: 40 euro abo
Auto (VAA?): cat1 (+- 110 euro)
Woon-werkverkeer vergoed?: bedrijfswagen
Tankkaart: Benelux
Laptop (eigen bijdrage?): MBP
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: jip
Hospitalisatieverzekering: vrienden van DKV
Andere voordelen: netto maaltijdvergoeding ipv maaltijdscheques (90 euro)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10km naar standplaats
Afstand woon/werk in tijd: 13m15s
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: flexibel
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u (op dit moment)
Glijdende werkuren: jip
Oproepbaar door werkgever?: nope
Stress? Gebrek aan prioriteiten. Nee.
Hoe vaak overuren te presteren? Nog niet.
Auto nodig voor het werk? Jip
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Jip

laxius

Legacy Member
Ben eens benieuwd wat jullie hier van denken. Normaal op het einde van dit jaar promotie naar Senior functie (weet niet juist wat dat betekent voor de verloning)

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Middelbaar diploma Informaticabeheer
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar - asp.net c# webdeveloper
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wetelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Non-profit - PC200
Huidige functie: Web Developer
Functiebeschrijving: Ontwikkelingen voor e-commerce websites, integratie met interne services, beetje DevOps
Anciënniteit: 6
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 36u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2800
Maand salaris (netto): 1800
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja (treinabonnement + busabonnement)
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Dell Latitude E6540
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja - 7€ (1,09)
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja (heel gezin)
Andere voordelen: Glijdende uren, lage werkdruk, af en toe thuiswerk

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 70km
Afstand woon/werk in tijd: 1u15 enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ik moet niet veel rekening houden
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 2u30 + 7u12 = 9u45/dag = +- 50 uur/week
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Gebrek aan prioriteiten. Geen stress
Hoe vaak overuren te presteren? Niet
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja (vorig jaar nog Sitecore XP 8 Website Development for .NET Developers gevolgd)

Sooth Awful

Legacy Member
altona zei:
Eerste job, standaardpakket. Tevreden om een kans te krijgen - deze nu met twee handen grijpen. Startersloon is irrelevant, ik kijk niet echt op een paar euro meer of minder. Ervaring opdoen, luisteren en leren van collega's. En van de omgeving genieten.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Business Administration (prof. bach)
Werkervaring (wat/hoelang) : 0

Hij hebt precies goed genoten van het studentenleven. :p

Groot gelijk, kunt nog lang genoeg werken.

Japser

Legacy Member
altona zei:
Eerste job, standaardpakket. Tevreden om een kans te krijgen - deze nu met twee handen grijpen. Startersloon is irrelevant, ik kijk niet echt op een paar euro meer of minder. Ervaring opdoen, luisteren en leren van collega's. En van de omgeving genieten.

:applause: Gewoon veel bijleren en je job goed uitoefenen en dat loon stijgt vanzelf wel !

pixieee

Legacy Member
Ook eens kijken waar ik ongeveer zit :)
Eerste job en gekozen om bij een start-up te gaan werken.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Lerarenopleiding + Toegepaste informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 maand, Full Stack dev
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 227
Huidige functie: Full stack developer
Functiebeschrijving: Ontwikkelen van SaaS, B2B
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u (40u effectief)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Gent
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2100
Maand salaris (netto): 1522
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja (treinabonnement + busabonnement)
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja - 5€ (1,09)
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Nee (maar wel beloofd, dus komt eraan)
Andere voordelen: Mag kiezen hoeveel en wanneer ik thuis werk

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 1u enkel
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 2u onderweg + 8u + 1u-2u thuis bijleren = 50-55u/week
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Ja, start-up...
Hoe vaak overuren te presteren? Niet
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan