Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
is het normale loon in die sector, hoor. Sollicitaties stelt ook niets voor, hé.Tefal zei:
Enige kennis van sociale wetgeving wordt ook niet vereist. Hoe vaak we het niet tegenkomen dat die consulenten poetshulp de volgende zaken zeggen tegen hun personeel:
- Klant X is afwezig vandaag, je zal moeten verlof nemen
- We hebben een nieuwe klant, kan je vanavond eens (zonder loon) naar die klant gaan?
- Als klant afwezig is en ze een vervanging hebben voor minder uren: over die andere uren waar je nu geen loon kan krijgen doe je toch niet moeilijk?
- Als poetshulp ziek is: kan je nog naar al je klanten van deze week bellen om te zeggen dat je niet zal gaan?
- als klant X 1 dagje ziek is en ze niet moeten komen: We betalen je het loon voor die uren niet, je kan dat dan later in de week gewoon inhalen.
BTS
Legacy Member
In de template staat "Groepsverzekering: ". Zo te zien wordt dat altijd ingevuld als "Groepsverzekering: ja". Waarschijnlijk vooral omdat werkgevers niet erg duidelijk communiceren naar werknemers hoe de groepsverzekering werkt.
Maar ik denk/hoop dat de meeste werknemers toch weten welk percentage van hun brutomaandloon maandelijks in een groepsverzekering gestort wordt? Zelf ben ik op zoek naar wat gangbare percentages zijn, omdat ik aan het proberen ben om bij mijn werkgever ook een groepsverzekering opgestart te krijgen.
Alle info welkom!
Maar ik denk/hoop dat de meeste werknemers toch weten welk percentage van hun brutomaandloon maandelijks in een groepsverzekering gestort wordt? Zelf ben ik op zoek naar wat gangbare percentages zijn, omdat ik aan het proberen ben om bij mijn werkgever ook een groepsverzekering opgestart te krijgen.
Alle info welkom!
Incremental
Legacy Member
Bij mij is dit op basis van de leeftijd en treshhold loon.
Hogere leeftijden krijgen een hoger percentage. Die stijging is gestaag.
Al het loon boven het treshhold niveau (~42k bruto) krijgt ook een hoger percentage.
Laagste percentage (20-25j) is 1,09% dacht ik. Boven de 42k bruto springt het wel direct naar ~5% ( maar dus enkel het deel van het loon dat daarboven zit).
Het percentage voor 60-65 boven de 42k is echt absurd hoog, ik dacht 20%. Maar dat zal ik nog eens nakijken.
EDIT:
Heb de cijfers erbij gehaald.
Treshholdloon (13x brutoloon): 48k
Leeftijd 20-25: 0.96% onder treshhold; 5.45% boven treshhold.
Leeftijd 60-65: 3.30% onder treshhold; 21.44% boven treshhold.
En alles er tussen tot de verbeelding.
Hogere leeftijden krijgen een hoger percentage. Die stijging is gestaag.
Al het loon boven het treshhold niveau (~42k bruto) krijgt ook een hoger percentage.
Laagste percentage (20-25j) is 1,09% dacht ik. Boven de 42k bruto springt het wel direct naar ~5% ( maar dus enkel het deel van het loon dat daarboven zit).
Het percentage voor 60-65 boven de 42k is echt absurd hoog, ik dacht 20%. Maar dat zal ik nog eens nakijken.
EDIT:
Heb de cijfers erbij gehaald.
Treshholdloon (13x brutoloon): 48k
Leeftijd 20-25: 0.96% onder treshhold; 5.45% boven treshhold.
Leeftijd 60-65: 3.30% onder treshhold; 21.44% boven treshhold.
En alles er tussen tot de verbeelding.
Noctilucus
Legacy Member
Hier ook werkgeversbijdrage op basis van threshold loon: 4% onder de 55K€ bruto, 6% op alle brutoloon daarboven
Dus in de praktijk 4 à 5% voor de meeste mensen.
Ook goed om te kijken hoeveel je werknemersbijdrage is, bij mijn vorig werk was dat 3% van het brutoloon, nu 1 à 2% (verschilt naargelang de werknemersgroep)
Dus in de praktijk 4 à 5% voor de meeste mensen.
Ook goed om te kijken hoeveel je werknemersbijdrage is, bij mijn vorig werk was dat 3% van het brutoloon, nu 1 à 2% (verschilt naargelang de werknemersgroep)
botchla
Legacy Member
DogFacedGod zei:
Ja zo is het verwoord op de website. Politiek ging het echter zo:
De regering besliste het project uit te stellen: Horecaondernemingen kunnen in 2014 reeds vrijwillig een GKS installeren en gebruiken. De verplichte (en gefaseerde) invoering gaat pas van start op 01.01.2015.
In de praktijk werd dat 1/7/2016 voor bestaande ondernemingen en in bepaalde specifieke gevallen nog later. Tijd genoeg om onder de noemer werkbaar-wendbaar werk de overuren van de sector te gaan subsidiëren door de staat. Extra voordeel dat gelijktijdig met de witte kassa in voege gegaan is.
Die BTW wetgeving was een regelrechte draak waar de politiek goed wist waar ze mee bezig waren.
freggelsof2
Legacy Member
Nieuwe rol, nieuwe update
is een projectmatige functie met travel naar de US en mogelijk ook eens China.
Ik krijg wel een team onder mij dat ik zelf kan samenstellen, hopelijk zo de travel wat verdelen.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Multinational fortune 500
Huidige functie: directielid
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk, 20% travel naar de US
Verantwoordelijkheid over personeel : Ja
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):7000 --> 7854
Maand salaris (netto): ongeveer 3500 --> ????
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus 20% brutojaarloon + stockoptions ter waarde van 25k
GSM (eigen bijdrage)?: Ja Iphone 7
Auto (VAA?): Ja , genre Audi A4/5/6of BMW 3/4/5
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?):Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Netto onkosten vergoeding 200 euro
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6 ADV dagen
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja,
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50 + travel
Glijdende werkuren: Ja + thuiswerk waar mogelijk
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren?:je doet wat nodig is
Auto nodig voor het werk?:neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
is een projectmatige functie met travel naar de US en mogelijk ook eens China.
Ik krijg wel een team onder mij dat ik zelf kan samenstellen, hopelijk zo de travel wat verdelen.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Multinational fortune 500
Huidige functie: directielid
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk, 20% travel naar de US
Verantwoordelijkheid over personeel : Ja
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):7000 --> 7854
Maand salaris (netto): ongeveer 3500 --> ????
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus 20% brutojaarloon + stockoptions ter waarde van 25k
GSM (eigen bijdrage)?: Ja Iphone 7
Auto (VAA?): Ja , genre Audi A4/5/6of BMW 3/4/5
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?):Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Netto onkosten vergoeding 200 euro
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6 ADV dagen
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja,
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50 + travel
Glijdende werkuren: Ja + thuiswerk waar mogelijk
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren?:je doet wat nodig is
Auto nodig voor het werk?:neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
nixie
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Secundair (IT)
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar (7 jaar huidige job)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Vlaamse Overheid
Huidige functie: IT 1ste/2de lijn
Functiebeschrijving: helpdeskmedewerker 1st en 2de lijn
Anciënniteit: 7
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: geen
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1600
Nettovergoedingen: 44
13e maand (volledig/gedeeltelijk):volledig
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: 7
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: 24
Tankkaart:
Laptop (eigen bijdrage?): ja (geen eigen bijdrage)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 22
Ecocheques:
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 1u max
Aantal wettelijke vakantiedagen: 35
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 1
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 38-40
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Nee
Hoe vaak overuren te presteren? nauwelijks
Auto nodig voor het werk? Dienstwagen (1 x per week)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja
Ben ooit aangenomen als 1ste lijns.
Mijn contract is daar ook naar, echter zijn er veel meer andere taken bijgekomen die in geen zin nog 1st lijns zijn (hieronder soms ik die taken op)
Hierdoor vind ik persoonlijk dat mijn loon te traag stijgt en denk ik dat het niet echt competitief is conform de markt (correct me if I am wrong)
Dit wordt nog eens versterkt door 2 collega's die enkel een hoger diploma hebben maar wel gelijkaardige job uitoefenen en wel in een hogere loonschaal vallen.
Doorgroeimogelijkheden zijn er niet en op mijn statutaire benoeming zit ik al bijna 2 jaar te wachten (januari 2017 is mij dit beloofd)
Wil eigenlijk vooral weten of mijn verloning correct is voor mijn arbeid.
Taken:
-Bestellingen hardware
-Beheer stock
-Installatie en reparatie hardware
-Beheer AD
-Beheer G suite
-Beheer Smartphones etc...
-Beheer lokaal netwerk
-Installatie software
-Problem solving software
-Schrijven handleidingen
Leeftijd: 32
Opleiding: Secundair (IT)
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar (7 jaar huidige job)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Vlaamse Overheid
Huidige functie: IT 1ste/2de lijn
Functiebeschrijving: helpdeskmedewerker 1st en 2de lijn
Anciënniteit: 7
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: geen
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1600
Nettovergoedingen: 44
13e maand (volledig/gedeeltelijk):volledig
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: 7
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: 24
Tankkaart:
Laptop (eigen bijdrage?): ja (geen eigen bijdrage)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 22
Ecocheques:
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 1u max
Aantal wettelijke vakantiedagen: 35
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 1
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 38-40
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Nee
Hoe vaak overuren te presteren? nauwelijks
Auto nodig voor het werk? Dienstwagen (1 x per week)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja
Ben ooit aangenomen als 1ste lijns.
Mijn contract is daar ook naar, echter zijn er veel meer andere taken bijgekomen die in geen zin nog 1st lijns zijn (hieronder soms ik die taken op)
Hierdoor vind ik persoonlijk dat mijn loon te traag stijgt en denk ik dat het niet echt competitief is conform de markt (correct me if I am wrong)
Dit wordt nog eens versterkt door 2 collega's die enkel een hoger diploma hebben maar wel gelijkaardige job uitoefenen en wel in een hogere loonschaal vallen.
Doorgroeimogelijkheden zijn er niet en op mijn statutaire benoeming zit ik al bijna 2 jaar te wachten (januari 2017 is mij dit beloofd)
Wil eigenlijk vooral weten of mijn verloning correct is voor mijn arbeid.
Taken:
-Bestellingen hardware
-Beheer stock
-Installatie en reparatie hardware
-Beheer AD
-Beheer G suite
-Beheer Smartphones etc...
-Beheer lokaal netwerk
-Installatie software
-Problem solving software
-Schrijven handleidingen
Mulan
Legacy Member
nixie zei:
Ik ken iemand met identiek hetzelfde profiel (jaar of 8 first-line ervaring, geen hoger diploma) en die heeft nu 2300 bruto. Volgende jobhop gaat hij pas doen voor 2500 euro, ook een veel uitgebreider takenpakket nu en niet echt doorgroei mogelijkheden.
MAAR je werkt voor de overheid... Dus vaste barema's aan de hand van je hoogst behaalde diploma... In de privé zou ik ook op 2500 mikken of minder (zeker niet onder wat je nu hebt) maar met wagen + tankkaart.
zarathustra
Legacy Member
nixie zei:alles tot server infrastructuur (da zit bij AWS)
Gaat over onnozele dingen gelijk randapparatuur tot laptops/werkstations/schermen/...
Waar ik dan een beetje mee zit is hoe zoek ik dan naar jobs waar ik een kans maak met mijn ervaring.
Als je effectief significant meer wil verdienen en je wil in dezelfde lijn van werk blijven. Leer VMware, nutanix, citrix, dat zoort zaken. VMware kan je relatief simpel thuis met oefenen bijvoorbeeld. Leer ook de basis van SAN enzo. Dan kan je meer enterprise hardware gaan.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.