Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Musk zei:

Geen bedragen meer afspreken maar percentages in het vervolg.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, of gewoon + x-aantal euro, maar geen totaal bedrag. Ben ook zo eens "genaaid" geweest. Afgesproken dat ik certificaten ging halen en erna zou ik dan x.xxxx€ bruto verdienen, was 250€ meer. Traject was gespreid over een jaar. Nu tijdens dat jaar krijgen we index en nog een specialeke van de overheid waardoor mijn opslag uiteindelijk maar 50€ bruto meer was, want door index etc was mijn bruto loon gestegen tot 50€ onder het bedrag dat vooropgesteld was. Gevraagd aan HR wat ze daarmee doen "ah index enz houden we geen rekening mee, blijft zoals afgesproken". Ik had dus een heel traject afgelegd met opleidingen, certificaten en een hogere functie voor .. 50€ bruto meer Waren meer dingen niet fair, ben daar dan ook al vertrokken.

Bij ons hebben ze er ook iets van weg gebruik te maken van de index. Smeerlappen.

Awel tis dat, als ik laat blijken dat ik daar niet met tevreden ben, dan laten ze dat misschien toch omhoog gaan?

Want zo'n dingen zijn echt demotiverend voor een werknemer en laat al zien hoe de vork aan de steel zit? Niet echt een goede indruk dat je wilt geven denk ik.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

godf@ther zei:

Awel tis dat, als ik laat blijken dat ik daar niet met tevreden ben, dan laten ze dat misschien toch omhoog gaan?

Want zo'n dingen zijn echt demotiverend voor een werknemer en laat al zien hoe de vork aan de steel zit? Niet echt een goede indruk dat je wilt geven denk ik.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Voor een goede werknemer is alles bespreekbaar, maar je moet wel duidelijk zijn. Zeg dan op voorhand duidelijk ik wil x% opslag, of bedrag x en dan komt er daarna nog index bij.

Maar wat velen hier wel vergeten is dat bedrijven gewoon werken met budgetten voor opslag te kunnen geven. België is zowat het enige land dat met zo'n indexen werkt hé, grote organisaties houden daar geen rekening mee. Als je 200.000€ hebt om te verdelen over 1000 werknemers, en index is dit jaar 2% en vorig jaar 1% ... ja dan is er dit jaar veel minder over in het budget voor persoonlijke opslagen te kunnen geven. Je mag al blij zijn dat index bestaat en dit automatisch krijgt zelfs als je het niet verdient.

Als je het dan op voorhand niet duidelijk zegt dat je x% verwacht zonder index dan houden bedrijven daar geen rekening mee hoor.

Dit lijkt me een ideale vraag om hier te posten, binnen 1 maand heb ik het "grote jaarlijkse evaluatiegesprek", nu ben ikzelf heel tevreden over mijn bijdrage binnen het bedrijf (KMO - 15 personen) - zeker als ik de vergelijking maak met collega's binnen eenzelfde functie. Nu gaat het natuurlijk niet over wat je zelf vindt van je prestaties maar ik meen dat de zaakvoerder ook die mening is toegedragen, puur cijfermatig ziet alles er zeer goed uit trouwens.

Anders gezegd - ik wil er financieel op vooruitgaan en ga dat ook vragen.

Het probleem is nu dat ik er graag netto zou op vooruitgaan - huidige bruto is nu 4600 + wagen + hospitalisatieverzekering + gsm + maaltijdchecks, + eco checks en een kleine groepsverzekering. Nu zie ik vrij veel netto -vergoedingen op het forum vermelden en vroeg ik mij af welke mogelijkheden er zijn voor mijn functie: Ingenieur - 95% binnendienst, sporadisch klantenbezoek / leveranciersbezoek voor technisch/commerciële besprekingen, hiërarchisch gezien rapporteer ik enkel aan de zaakvoerder, functie zit tussen alles in - projectbeheer / sales / ontwerp / aankoop.

Probleem is dat mijn werkgever niet echt vertrouwd is met dergelijke vergoedingen, ook onze "personeelsdienst" is te beperkt om dit na te gaan. Het idee is dan om zelf met een aantal suggesties te komen en te kijken wat bespreekbaar is.

Ik vraag me ook af of dit dan voor gelijkaardige functies binnen hetzelfde bedrijf moet toegekend worden? Eventuele aanpassing van functie nodig?

Ik zou graag 250 € netto meer bekomen + een grotere wagen (VW Golf momenteel).

toffegast007 zei:

Dit lijkt me een ideale vraag om hier te posten, binnen 1 maand heb ik het "grote jaarlijkse evaluatiegesprek", nu ben ikzelf heel tevreden over mijn bijdrage binnen het bedrijf (KMO - 15 personen) - zeker als ik de vergelijking maak met collega's binnen eenzelfde functie. Nu gaat het natuurlijk niet over wat je zelf vindt van je prestaties maar ik meen dat de zaakvoerder ook die mening is toegedragen, puur cijfermatig ziet alles er zeer goed uit trouwens.

Anders gezegd - ik wil er financieel op vooruitgaan en ga dat ook vragen.

Het probleem is nu dat ik er graag netto zou op vooruitgaan - huidige bruto is nu 4600 + wagen + hospitalisatieverzekering + gsm + maaltijdchecks, + eco checks en een kleine groepsverzekering. Nu zie ik vrij veel netto -vergoedingen op het forum vermelden en vroeg ik mij af welke mogelijkheden er zijn voor mijn functie: Ingenieur - 95% binnendienst, sporadisch klantenbezoek / leveranciersbezoek voor technisch/commerciële besprekingen, hiërarchisch gezien rapporteer ik enkel aan de zaakvoerder, functie zit tussen alles in - projectbeheer / sales / ontwerp / aankoop.

Probleem is dat mijn werkgever niet echt vertrouwd is met dergelijke vergoedingen, ook onze "personeelsdienst" is te beperkt om dit na te gaan. Het idee is dan om zelf met een aantal suggesties te komen en te kijken wat bespreekbaar is.

Ik vraag me ook af of dit dan voor gelijkaardige functies binnen hetzelfde bedrijf moet toegekend worden? Eventuele aanpassing van functie nodig?

Ik zou graag 250 € netto meer bekomen + een grotere wagen (VW Golf momenteel).

Klik om te vergroten...

Een nettovergoeding is pas echt de moeite wanneer je vaak in contact staat met de klant (ergo consultancy) of wanneer je veel vanuit thuis werkt. In veel andere gevallen valt het niet aan de fiscus te verantwoorden. Als consultant heb ik nu 190eur nettovergoeding in de maand, dit wordt gezet onder zgn. representatievergoeding. Kleren, carwash, ...

Qua wagen lijkt mij wel het een en ander mogelijk? Je werkt in een KMO dus verwacht geen BMW 5, dit kost je baas handenvol geld met zo'n klein wagenpark. Een BMW 3, Mercedes C, Audi A4, ... moet toch wel mogelijk zijn met zo'n brutoloon en functie? Hoelang rijd je al met je huidige wagen?

godf@ther zei:

Awel tis dat, als ik laat blijken dat ik daar niet met tevreden ben, dan laten ze dat misschien toch omhoog gaan?

Want zo'n dingen zijn echt demotiverend voor een werknemer en laat al zien hoe de vork aan de steel zit? Niet echt een goede indruk dat je wilt geven denk ik.

Klik om te vergroten...

Zolang je er rekening mee houdt dat zoiets beide richtingen uitgaat en dat je naar de werkgever toe ook niet bepaald een goede indruk geeft als je afspraken die je eerder maakte wil gaan herroepen (genre indexatie lijkt redelijk hoog uit te komen, dus dan wil je extra maar had die nu laag uitgevallen, dan was het wel goed dat je steeg).
Weet dus waar je aan begint.

Tijd voor een update:

1. PERSONALIA
Leeftijd:27 -> 30
Opleiding: Master Industriële Wetenschappen - Elektronica-ICT (Specialisatie: Automotive Engineering)
Werkervaring (wat/hoelang) : 6 jaar - Project Engineer/Resident Engineer
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC226
Huidige functie: Resident Engineer
Functiebeschrijving: Ongeveer zelfde als huidige (projectingenieur), maar dan op de site van de klant (automotive) en enkel voor de projecten voor die klant.
Anciënniteit: 3 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: Diegem/Zaventem
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3880 -> €4140
Maand salaris (netto): €2250 -> €2400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, 5 euro eigen bijdrage.
Auto (VAA?): Ja, Toyota Auris break hybrid (VAA: €111/maand)
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage.
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja (€7), €1.10 eigen bijdrage.
Ecocheques: Ja (€250)
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: Korting voor producten van de bedrijfsgroep (home & automotive elektronica)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 32km
Afstand woon/werk in tijd: Rond de 40-45min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 23
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 2 (wettelijke feestdagen die in het weekend vallen)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 45-50u
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress?: Weinig
Hoe vaak overuren te presteren?: Zelden tot nooit.
Auto nodig voor het werk?: Wekelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja.


Ik heb een aanbieding gekregen voor een job die op 1km ligt van waar ik naartoe verhuis in Januari.

Gezien ik nu dagelijks +-1u30 onderweg ben naar het werk (Diegem) zou dit tijd besparen, maar de eerste signalen wijzen er op dat ik niet moet rekenen op een bedrijfswagen, en de 500 euro netto die ik hiervoor als compensatie zou willen lijkt ook niet haalbaar (eerste feedback). Zogezegd omdat gezien de locatie (Lier) zij niet de lonen kunnen hanteren die de norm zijn in Diegem. Natuurlijk hebben zij nog geen voorstel gedaan en kan dit ook gewoon een manier zijn om te proberen het loon zo laag mogelijk te houden

Zij zijn naar mij gekomen dus ben geneigd vast te houden aan bedrijfswagen OF 500 euro netto bovenop mijn huidig loon. De afstand woon-werk is zeker aantrekkelijk en inhoudelijk spreekt de functie mij ook aan, maar toch wil ik er niet op achteruit gaan qua loon.

Feedback van jullie is altijd welkom

LeBram_James zei:

Ik heb een aanbieding gekregen voor een job die op 1km ligt van waar ik naartoe verhuis in Januari.

Gezien ik nu dagelijks +-1u30 onderweg ben naar het werk (Diegem) zou dit tijd besparen, maar de eerste signalen wijzen er op dat ik niet moet rekenen op een bedrijfswagen, en de 500 euro netto die ik hiervoor als compensatie zou willen lijkt ook niet haalbaar (eerste feedback). Zogezegd omdat gezien de locatie (Lier) zij niet de lonen kunnen hanteren die de norm zijn in Diegem. Natuurlijk hebben zij nog geen voorstel gedaan en kan dit ook gewoon een manier zijn om te proberen het loon zo laag mogelijk te houden

Zij zijn naar mij gekomen dus ben geneigd vast te houden aan bedrijfswagen OF 500 euro netto bovenop mijn huidig loon. De afstand woon-werk is zeker aantrekkelijk en inhoudelijk spreekt de functie mij ook aan, maar toch wil ik er niet op achteruit gaan qua loon.

Feedback van jullie is altijd welkom

Klik om te vergroten...

Valt te zien hoe graag jij die nieuwe job wil. Als je nog graag werkt bij uw huidige werkgever en je ontziet u de verplaatsing niet, houd je u inderdaad best vast aan die 500€ netto extra. Als je maar 1km ver woont kan je natuurlijk serieus besparen qua transport, dan hebt je eventueel geen auto meer nodig en is iedere euro extra al een opslag tov uw huidige werkgever.

jvc zei:

Valt te zien hoe graag jij die nieuwe job wil. Als je nog graag werkt bij uw huidige werkgever en je ontziet u de verplaatsing niet, houd je u inderdaad best vast aan die 500€ netto extra. Als je maar 1km ver woont kan je natuurlijk serieus besparen qua transport, dan hebt je eventueel geen auto meer nodig en is iedere euro extra al een opslag tov uw huidige werkgever.

Klik om te vergroten...

Ja en nee, voor woon-werk is geen auto meer nodig maar nu gebruiken we (mijn vriendin en ik) ook mijn bedrijfswagen in het weekend, om op vakantie te gaan etc. En voor de auto van mijn vriendin moeten we zelf de brandstof betalen dus dat gaan we ook wel voelen.

De job lijkt me zeker interessant en tijd zal ik zeker besparen, maar kan het voor mezelf moeilijk verantwoorden om voor een lager loon te gaan werken.

LeBram_James zei:

De job lijkt me zeker interessant en tijd zal ik zeker besparen, maar kan het voor mezelf moeilijk verantwoorden om voor een lager loon te gaan werken.

Klik om te vergroten...

Raar, als ik voor hetzelfde loon op 1km van de deur kan werken, ben ik morgen weg.

Herman De Croo zei:

Raar, als ik voor hetzelfde loon op 1km van de deur kan werken, ben ik morgen weg.

Klik om te vergroten...

u opmerking is net raar. Hij spreekt toch niet over hetzelfde loon, moest hij nu net hetzelfde loon krijgen zou hij net vertrekken zoals u.

LeBram_James zei:

Ja en nee, voor woon-werk is geen auto meer nodig maar nu gebruiken we (mijn vriendin en ik) ook mijn bedrijfswagen in het weekend, om op vakantie te gaan etc. En voor de auto van mijn vriendin moeten we zelf de brandstof betalen dus dat gaan we ook wel voelen.

De job lijkt me zeker interessant en tijd zal ik zeker besparen, maar kan het voor mezelf moeilijk verantwoorden om voor een lager loon te gaan werken.

Klik om te vergroten...

Met 3u extra per dag valt dat verlies wel mee hoor ;p
Mijn man heeft net dezelfde beslissing genomen, netto zelfde loon maar geen bedrijfswagen meer. Het verschil op hem qua stress is enorm! Vertrok vroeger om 6u naar Brussel en tussen 18u en 19u kwam hij, totaal opgefokt, terug thuis.
Ja, financieel zijn we er op achteruit gegaan want zelf een auto moeten kopen + alle kosten, geen bedrijfsrestaurant meer waar hij spotgoedkoop kon eten etc maar levenskwaliteit mag ook wel wat kosten....

Maar ik zou eerder iets zeggen genre: "je weet wat mijn verwachtingen zijn, doe me een tegenbod en wie weet kunnen we toch beiden erop vooruit gaan..."

Mulan zei:

Met 3u extra per dag valt dat verlies wel mee hoor ;p
Mijn man heeft net dezelfde beslissing genomen, netto zelfde loon maar geen bedrijfswagen meer. Het verschil op hem qua stress is enorm! Vertrok vroeger om 6u naar Brussel en tussen 18u en 19u kwam hij, totaal opgefokt, terug thuis.
Ja, financieel zijn we er op achteruit gegaan want zelf een auto moeten kopen + alle kosten, geen bedrijfsrestaurant meer waar hij spotgoedkoop kon eten etc maar levenskwaliteit mag ook wel wat kosten....

Maar ik zou eerder iets zeggen genre: "je weet wat mijn verwachtingen zijn, doe me een tegenbod en wie weet kunnen we toch beiden erop vooruit gaan..."

Klik om te vergroten...

1h30 is voor hem heen en terug, dus valt imo nog wel mee, dus jobinhoud zou voor mij belangrijker zijn dan de afstand.

Er staat 1u30 NAAR het werk, als dat de volledige reistijd per dag is, is dat inderdaad een "normalere" pendeltijd... Maar voor sommigen nog steeds een doorslaggevende factor.

Ik zou de bal in hun kamp eens leggen, dan kan je nog steeds zien hé

Ze zijn naar jou gekomen, je hebt een job met goede verloning, dus lijkt me wel duidelijk wie hier het sterkste staat in de onderhandelingen. Als ze je echt willen, dan moeten ze maar over de brug komen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Bachelor Taal- en letterkunde (niet afgemaakt)
Werkervaring (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 207
Huidige functie: Aankoper
Functiebeschrijving: Aankoper grondstoffen voor chemisch bedrijf
Anciënniteit: 1,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Regio Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2746
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1828
Nettovergoedingen: neen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: Bonus van ca. 1500-1800€ netto
GSM (eigen bijdrage)?: neen
Auto (VAA & Budget?): neen
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: neen
Laptop (eigen bijdrage?): neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): neen
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10
Afstand woon/werk in tijd: 30 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10,5
Vakantiedagen (andere extra): 4,5
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: neen
Stress? ca va
Hoe vaak overuren te presteren? nooit
Auto nodig voor het werk? neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: 1 keer/maand

Dag allemaal,
Wat denken jullie over dit loonpakket? Ik vind het nogal aan de lage kant moet ik zeggen, vooral als je naar mijn leeftijd kijkt en de sector waarin ik werk. Ik ben sinds een paar weken actief op LinkedIn en heb onlangs een mooie offerte binnen gekregen via een bekend recruitmentbedrijf .. Ze zeiden dat ze mijn profiel interessant vonden en dat ik met een bedrijf (hun klant) uit de pharma zou matchen. Qua loon stelden ze €4000-4300 bruto voor + €100 netto vergoeding, maar geen wagen. Vandaag ben ik op gesprek geweest bij dat recruitmentbedrijf en toen ik mijn huidige salaris noemde, zeiden ze dat ik maximaal €3500 bruto mag vragen omdat de kloof tussen mijn loon en €4000-4300 te hoog zou zijn. Ik zei dat ik mijn loon tijdens een sollicitatiegesprek niet zou willen prijsgeven maar ze zeiden dat dit niet in goede aarde zou vallen bij de potentiële werkgever. Ik zit dus een beetje met een dilemma. Met €3500 zou ik al vooruitgang op mijn huidige salaris kunnen boeken, maar ik heb het gevoel dat ik veel meer zou kunnen vragen en wil niet dat mijn huidige salaris een handicap is en mij belemmert om echte vooruitgang te boeken. Wat denken jullie? Alvast bedankt voor jullie reacties.

lagerugklachten zei:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Bachelor Taal- en letterkunde (niet afgemaakt)
Werkervaring (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 207
Huidige functie: Aankoper
Functiebeschrijving: Aankoper grondstoffen voor chemisch bedrijf
Anciënniteit: 1,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Regio Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2746
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1828
Nettovergoedingen: neen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: Bonus van ca. 1500-1800€ netto
GSM (eigen bijdrage)?: neen
Auto (VAA & Budget?): neen
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: neen
Laptop (eigen bijdrage?): neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): neen
Ecocheques: neen
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10
Afstand woon/werk in tijd: 30 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10,5
Vakantiedagen (andere extra): 4,5
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: neen
Stress? ca va
Hoe vaak overuren te presteren? nooit
Auto nodig voor het werk? neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: 1 keer/maand

Dag allemaal,
Wat denken jullie over dit loonpakket? Ik vind het nogal aan de lage kant moet ik zeggen, vooral als je naar mijn leeftijd kijkt en de sector waarin ik werk. Ik ben sinds een paar weken actief op LinkedIn en heb onlangs een mooie offerte binnen gekregen via een bekend recruitmentbedrijf .. Ze zeiden dat ze mijn profiel interessant vonden en dat ik met een bedrijf (hun klant) uit de pharma zou matchen. Qua loon stelden ze €4000-4300 bruto voor + €100 netto vergoeding, maar geen wagen. Vandaag ben ik op gesprek geweest bij dat recruitmentbedrijf en toen ik mijn huidige salaris noemde, zeiden ze dat ik maximaal €3500 bruto mag vragen omdat de kloof tussen mijn loon en €4000-4300 te hoog zou zijn. Ik zei dat ik mijn loon tijdens een sollicitatiegesprek niet zou willen prijsgeven maar ze zeiden dat dit niet in goede aarde zou vallen bij de potentiële werkgever. Ik zit dus een beetje met een dilemma. Met €3500 zou ik al vooruitgang op mijn huidige salaris kunnen boeken, maar ik heb het gevoel dat ik veel meer zou kunnen vragen en wil niet dat mijn huidige salaris een handicap is en mij belemmert om echte vooruitgang te boeken. Wat denken jullie? Alvast bedankt voor jullie reacties.

Klik om te vergroten...

Wow. Met zo een recruiter ga ik niet in zee. Er is 1 vuistregel: 90% van wat een recruiter zegt is gelogen. Neem het maar aan van een IT'er die (te) veel ervaring heeft met die malafide recruitment praktijken. De kloof is te hoog? Komaan...

Ik zou in dat geval staalhard liegen over je loon. Dan zeg je maar dat je nu 3746 euro bruto verdient. Als je er ooit op aangesproken wordt zeg je dat men dat verkeerd moet verstaan of genoteerd hebben.

scriptkiddie zei:

Ik zou in dat geval staalhard liegen over je loon. Dan zeg je maar dat je nu 3746 euro bruto verdient. Als je er ooit op aangesproken wordt zeg je dat men dat verkeerd moet verstaan of genoteerd hebben.

Klik om te vergroten...

Besef dat ze je vorig loon vrij goed kunnen weten he. Vakantieattest...