Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Normaal gezien zal dat ook de jaarlijkse stijging weergeven. Duidelijk heeft het nieuwe bedrijf een moderner personeelsbeleid.

JPV zei:

Normaal gezien zal dat ook de jaarlijkse stijging weergeven. Duidelijk heeft het nieuwe bedrijf een moderner personeelsbeleid.

Klik om te vergroten...

Kan ik daar veilig van uit gaan? Want op dit moment is dat dus niet.. Moderner is het in ieder geval wel.

ik heb het document niet gezien, dus ik kan moeilijk zeggen of je daar veilig van uit kan gaan. het lijkt wel zo, maar ik kan je geen zekerheid geven.

Bedankt voor je hulp, ik zal het alvast niet nalaten om het na te vragen.

Oke, even ter recapitulatie:
Huidig vs. potentieel
1659,88 EUR bruto + 160,82 EUR werkbonus vs. 2291,44 EUR bruto
6 EUR maaltijdcheques vs. 7 EUR maaltijdcheques
Geen groepsverzekering vs. Wel groepsverzekering
Geen hospitalisatieverzekering vs. Wel Hospitalisatieverzekering
Geen vergoeding voor woon werkverkeer (blijkbaar ONWETTIG volgens mijn paritair comité) vs. Wel vergoeding voor woon werkverkeer
16147 km woon werkverkeer vs. 5784 km woon werkverkeer (heen en terug)
90 min reistijd vs. 28 min reistijd (heen en terug)

Denken jullie dat ik mijn 4 jaar woon werkverkeer vergoeding kan terugvorderen?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: 7de jaar Se-N-Se Veiligheidsberoepen
Werkervaring : Bewakingsagent sinds 24/11/15, vanaf 09/15 enkel interimwerk gedaan
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand (in de toekomst wettelijk samenwonend)
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC317
Huidige functie: Maritieme bewakingsagent
Functiebeschrijving: Contromroomoperator
Anciënniteit: NVT
Werkweek: voltijds, maar volledig afhankelijk van planning. Soms 36u per week, soms 60+..
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: geen ploegenwerk, wel voornamelijk nacht- en weekendwerk gecombineerd
Plaats waar je werkzaam bent: Haven Zeebrugge

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3143,18
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2150,56 + 110 maaltijdcheques
Nettovergoedingen: 2260,56
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig - 1800 euro
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA & Budget?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: 0.26/km
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): +- 110 euro per maand
Ecocheques: Vanaf 2018 100euro per jaar
Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Kan, niet interessant
Andere voordelen: Nee

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 53 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 38 mins enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vrijheid om verlof te nemen: volledige vrijheid, 1 maand op voorhand aan te vragen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 7 uur (heen- en terug)
Glijdende werkuren: Nee
Oproepbaar door werkgever?: Mogelijk elke vrije dag
Stress? Nee
Hoe vaak overuren te presteren? Enkel bij verloven, ziektes etc.
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nee
Telewerk: Nee

Iemand een idee over het loon van een procesoperator bij Oleon te oegelem.
Chemisch bedrijf dat vetten verwerkt en ook volcontinue werkt.

Thnx

BerlinToMonaco zei:

Oke, even ter recapitulatie:
Huidig vs. potentieel
1659,88 EUR bruto + 160,82 EUR werkbonus vs. 2291,44 EUR bruto

Klik om te vergroten...

stop eens met die werkbonus apart te vermelden. Iedereen heeft recht op een werkbonus, afhankelijk van het loon. Ook bij je nieuwe werkgever zal je dat hebben.
zie Lex4You - Werkbonus - New vanaf 1 juni 2017 voor de technische details.

BerlinToMonaco zei:

Denken jullie dat ik mijn 4 jaar woon werkverkeer vergoeding kan terugvorderen?

Klik om te vergroten...

Heb ik al gezegd: ja. Je kan tot 1 jaar na einde arbeidsovereenkomst alles tot 5 jaar terugwerkende kracht opeisen.

Is dat op te eisen via de vakbond of via een eigen procedure met een advocaat etc ?

JPV zei:

stop eens met die werkbonus apart te vermelden. Iedereen heeft recht op een werkbonus, afhankelijk van het loon. Ook bij je nieuwe werkgever zal je dat hebben.
zie Lex4You - Werkbonus - New vanaf 1 juni 2017 voor de technische details. Heb ik al gezegd: ja. Je kan tot 1 jaar na einde arbeidsovereenkomst alles tot 5 jaar terugwerkende kracht opeisen.

Klik om te vergroten...

Sorry makker. Ben er echt niet zo thuis in. Ik ga het even nalezen ivm de werkbonus. Alvast een opluchting dat ik kosten woon werkverkeer kan recupereren van 4 jaar..

Renegadexxripxx zei:

Is dat op te eisen via de vakbond of via een eigen procedure met een advocaat etc ?

Klik om te vergroten...

je kan kiezen, als je natuurlijk lid bent van een vakbond. Gaat in zijn geval over een (belastbaar) bedrag van 111 euro/maand.

BerlinToMonaco zei:

Sorry makker. Ben er echt niet zo thuis in. Ik ga het even nalezen ivm de werkbonus. Alvast een opluchting dat ik kosten woon werkverkeer kan recupereren van 4 jaar..

Klik om te vergroten...

Het is best verwarrend dat je de werkbonus telkens vermeldt.
Dit is een bonus die iedereen heeft en toegepast wordt bij lonen die gaan van het minimumloon tot ergens rond 2400 bruto.

Het is voordelig voor de mensen met lagere brutolonen, alleen maakt het loonopslagen heel pijnlijk.
Kijk maar eens voor de grap voor een stijging van 2100 bruto naar 2500 bruto op een bruto-netto calculator.
Je mag al best blij zijn als je werkgever dan die 400 bruto wilt bij betalen, om dan uiteindelijk netto daar bijna niets meer van te zien.

Nineshots zei:

Het is best verwarrend dat je de werkbonus telkens vermeldt.
Dit is een bonus die iedereen heeft en toegepast wordt bij lonen die gaan van het minimumloon tot ergens rond 2400 bruto.

Het is voordelig voor de mensen met lagere brutolonen, alleen maakt het loonopslagen heel pijnlijk.
Kijk maar eens voor de grap voor een stijging van 2100 bruto naar 2500 bruto op een bruto-netto calculator.
Je mag al best blij zijn als je werkgever dan die 400 bruto wilt bij betalen, om dan uiteindelijk netto daar bijna niets meer van te zien.

Klik om te vergroten...

Klopt, mijn excuses, ik heb het nu nagekeken en snap het nu.

Kan je een bedrijfswagen van een hogere klasse weigeren en vragen om een hoger brutoloon in de plaats? Ze willen mijn Golf upgraden naar een Mercedes CLA als een soort loonsverhoging, maar ik ben eigl niet zo geïnteresseerd. Zolang ik een rijdende auto heb met tankkaart ben ik blij, dus met een "upgrade' kun je mij niet plezieren...

SAR. zei:

Kan je een bedrijfswagen van een hogere klasse weigeren en vragen om een hoger brutoloon in de plaats? Ze willen mijn Golf upgraden naar een Mercedes CLA als een soort loonsverhoging, maar ik ben eigl niet zo geïnteresseerd. Zolang ik een rijdende auto heb met tankkaart ben ik blij, dus met een "upgrade' kun je mij niet plezieren...

Klik om te vergroten...

Hangt af van de interne policy maar je kan het zeker vragen, is niet zo gek.

SAR. zei:

Kan je een bedrijfswagen van een hogere klasse weigeren en vragen om een hoger brutoloon in de plaats? Ze willen mijn Golf upgraden naar een Mercedes CLA als een soort loonsverhoging, maar ik ben eigl niet zo geïnteresseerd. Zolang ik een rijdende auto heb met tankkaart ben ik blij, dus met een "upgrade' kun je mij niet plezieren...

Klik om te vergroten...

Je kan dat vragen. Maar of je het gaat krijgen is een andere vraag.

Manu zei:

Hangt af van de interne policy maar je kan het zeker vragen, is niet zo gek.

Klik om te vergroten...

sandervdw zei:

Je kan dat vragen. Maar of je het gaat krijgen is een andere vraag.

Klik om te vergroten...

Ah ca va, ik dacht dat ik anders scheef bekeken zou worden met die vraag... Van geen bedrijfswagen naar wel bedrijfswagen vond ik idd wel een mooi voordeel, maar stijgen in wagencategorie boeit me niet zo zeer. Brutoloon bepaalt mee het pensioen enzo, dus dat heb ik liever.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Bij ons gaat dat zonder problemen, maar als je in een bedrijf zit met een vrij vast structuur kan het zijn dat zoiets helemaal niet gaat.
En blijkbaar zou VAA ook meetellen als brutoloon dus ook je pensioen, dus daar rekening mee houden ook.
Als je bv van 105 naar 300 VAA zou gaan en het alternatief is 150 bruto er bij bv, dan verlies je aan pensioen.

SAR. zei:

Kan je een bedrijfswagen van een hogere klasse weigeren en vragen om een hoger brutoloon in de plaats? Ze willen mijn Golf upgraden naar een Mercedes CLA als een soort loonsverhoging, maar ik ben eigl niet zo geïnteresseerd. Zolang ik een rijdende auto heb met tankkaart ben ik blij, dus met een "upgrade' kun je mij niet plezieren...

Klik om te vergroten...

Voor welke firma werk je? Mag ook in PM. En indien je het liever niet zegt: no problemo

Nineshots zei:

Bij ons gaat dat zonder problemen, maar als je in een bedrijf zit met een vrij vast structuur kan het zijn dat zoiets helemaal niet gaat.
En blijkbaar zou VAA ook meetellen als brutoloon dus ook je pensioen, dus daar rekening mee houden ook.
Als je bv van 105 naar 300 VAA zou gaan en het alternatief is 150 bruto er bij bv, dan verlies je aan pensioen.

Klik om te vergroten...

Zo ver had ik eigenlijk nog nooit over nagedacht, je moet al meer bruto opslag krijgen dan uw VAA om winst te maken op dat vlak. Sowieso vind ik in het huidige klimaat iets doen omdat je later meer pensioen zou krijgen wel vrij naïef.