Mixhell zei:
Hoe gebeuren loonsonderhandelingen juist? Wat moet ik mij daar bij voorstellen?
Schuiven ze gewoon een aanbod onder uw neus bij het laatste gesprek? Als dat lager is dan je in gedachten hebt, zeg je dat meteen? Of neem je het aanbod sowieso meer naar huis om later terug een gesprek te plannen?
Geen ervaring mee, vandaar de domme vragen
Ruwweg zijn er een paar situaties, 2 belangrijke:
1. bedrijf heeft jou gecontacteerd
2. jij hebt gesolliciteerd (spontaan of op een vacature)
In welke situatie je zit is op zich wel belangrijk, want vaak geeft dit aan wie het eerst in zijn kaarten zal moeten laten kijken
Het algemene proces is redelijk gelijkend... Kennismakingsgesprek, al dan niet met testen, dan een opvolggesprek waarin of waarna vaak ook een aanbod wordt gemaakt. Soms is er een derde gesprek, soms is er maar 1 nodig, maar het gaat even over de grote lijnen.
Nu... indien een bedrijf contact met jou opneemt omdat ze jou interessant vinden, dan zullen ze vermoedelijk wel eerst vragen wat jouw huidig pakket is, maar zullen ze in principe zelf eerst met een aanbod komen. Het beste is dat je hier niet onmiddellijk op ingaat. Bedrijven geven zelden onmiddellijk hun beste bod. Geef gewoon aan dat je dit mee gaat nemen en eens rustig doornemen. Indien arbeidsreglement en car policy en andere relevante documenten er niet bij zitten, vraag dan of je deze ook mag ontvangen, en dat je het allemaal goed wil bekijken en eventuele vragen dan nog zal stellen. Geef aan wanneer ze een antwoord mogen verwachten (en leg dat ook niet te ver in de toekomst).
In de meeste gevallen, als alles goed zit, doe je dan nog een tegenbod en vaak krijg je dan een soort meet in the middle.
Indien jijzelf gesolliciteerd hebt, dan heb je doorgaans iets minder controle. Dan zal men jou vaker vragen hoeveel je wil verdienen, en dan kan het al gemakkelijker naar beneden evolueren ipv naar boven. In elk geval, ook hier hetzelfde: vraag arbeidsreglement, ev. car policy, neem alles mee naar huis, laat weten wanneer ze een antwoord mogen verwachten en stel eventueel ook nog de nodige vragen na alles doorgelezen te hebben.
Hier is het natuurlijk wel zo dat als men geeft wat je vraagt, je eigenlijk moeilijk nog kan weigeren. In de eerste situatie kan je je kaarten langer gesloten houden, en zelfs bij een goed bod kan je ook nog weigeren zonder bruggen op te blazen.
De mate waarin je flexibel bent in jouw eisen zal ook wat afhangen van hoezeer je de job wil en/of nodig hebt. Algemeen gezien, in hoe sterkere positie je zit, hoe meer je zelf het resultaat kan beïnvloeden.
