Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bimmer

Legacy Member
Pieter3770 zei:
Oké, maar ze kennen mij al bijna 6 jaar omwille van professioneel contact dat we onderling hadden en ze hebben de vacature nog niet uitgezet dus ik ben momenteel de enige.
Soit, het zal moeten, maar voelt toch wat lullig aan als een gebrek aan vertrouwen.
Klik om te vergroten...

Vele bedrijven zullen het wel doen, om zo de "gelijkheid" te behouden.

Bij ons op het werk moeten eerst mensen solliciteren om in een opleidingsprogramma opgenomen te worden. Nadien als ze geslaagd zijn en worden geselecteerd, kunnen ze aan hun 1 jarig opleiding beginnen en worden zo opgevolgd en om de 3 maanden geavaleerd. Alle punten en opmerkingen worden doorgegeven naar hun bedrijf (stage gedeelte beoordeeld het bedrijf rechtstreeks). Als ze geslaagd zijn na hun opleiding, waarbij ook hun bedrijf inspraak op hebt, moeten ze toch terug solliciteren en alle rondes aflopen om hun contract te kunnen krijgen. Zelfs al slagen ze in hun 1 jarig opleiding, wilt dat toch niet zeggen dat ze een contract aangeboden krijgen. Ken er verschillende die na hun rondes toch nog zijn uitgevallen en dus geen contract kregen.

In princiepen zou ik ook denken van, een beter sollicitatie gesprek kun je niet hebben als bedrijf. 1 jaar lang iemand op de voet opvolgen en bijsturen, maar zelfs dan verwachten ze een volledige sollicitatie.
N

Nineshots

Legacy Member
En worden ze dan betaald door dat bedrijf ook? Wat voor opleiding is dat dan wel?
Dat lijkt mij super kostelijk om die telkens een jaar op te leiden en dan misschien nooit een return van krijgen omdat ze de selectie niet doorkomen na n jaar.
B

Bimmer

Legacy Member
Nineshots zei:
En worden ze dan betaald door dat bedrijf ook? Wat voor opleiding is dat dan wel?
Dat lijkt mij super kostelijk om die telkens een jaar op te leiden en dan misschien nooit een return van krijgen omdat ze de selectie niet doorkomen na n jaar.
Klik om te vergroten...

Opleiding wordt volledig betaald en worden ook betaald om die opleiding te volgen (dacht zo'n 3700-4000 bruto per 2 maand. Enkel stage wordt betaald en die doen 1 maand school 1 maand stage, doorheen het jaar. Buiten juli en augustus dan is het 2 maand stage. Stage is dan wel in ploegverband). Tijdens de school periode krijgt hij/zij wel kostenvergoeding (bv km vergoeding, vergoeding opvang voor de kinderen)
Kans op contract is wel zeer groot, dacht 80%. Maar zoals het opleidingsprogramma ook in het begin steeds zegt, slagen is geen garantie op contract. .

Het is kostelijker om die mensen aan te nemen en de komende jaren veel geld in moeten steken, voor opleidingen en dergelijken, kunnen ze beter dan al een streep doorzetten. Als ze niet slagen door onze selectie, voldoen ze ook niet aan de eisen.
Nuja zelf vind ik dat soms ook wel raar. Ze kunnen dat 1 jaar ook gebruiken als sollicitatie gesprek.
L

Lolplayer

Legacy Member
Pieter3770 zei:
Oké, maar ze kennen mij al bijna 6 jaar omwille van professioneel contact dat we onderling hadden en ze hebben de vacature nog niet uitgezet dus ik ben momenteel de enige.
Soit, het zal moeten, maar voelt toch wat lullig aan als een gebrek aan vertrouwen.
Klik om te vergroten...

Klinkt het niet eerder als een gebrek in vertrouwen in jezelf ?

Angst voor een slechte test en het nut van de test dan maar afkraken.
Want uiteindelijk heb je toch al 11 jaar ervaring, wat is het nut van die test dan.
A

A-res

Legacy Member
Lolplayer zei:
nut van de test dan maar afkraken
Klik om te vergroten...

In alle eerlijkheid: er zijn weinig zaken zo overrated als (externe) assessments. Perfect als je op zoek bent naar een dertien in een dozijn kandidaat maar ook perfect om je de ideale maar niet-standaard kandidaat gewoon te laten ontglippen.
R

Rachidrachid

Legacy Member
Zijn er hier mensen die werken bij een gerechtsdeurwaarder als dossierbeheerdzr en die mij tips kunnen geven in dat verband? Ik heb donderdag een sollicitatie gesprek en zou graag willen weten aan wat ik mij mag verwachten.
t

tinkertown

Legacy Member
mboopi zei:
Ligt het nu aan mij, of wordt gij nu serieus onderbetaald?
Klik om te vergroten...

Is dus ook 1 van de redenen waarom ik een andere job zal gaan zoeken ;) Komt vooral door het steeds beloven dat er opslag aankomt, zelfs na meermaals aandringen langs mijn kant. Maar zoals ik zei ben ik nogal onzeker wat ik zou vragen bij onderhandelingen voor een nieuwe job. Ook vooral omdat ik waarschijnlijk in limburg ga zoeken waar er meestal iets minder geboden wordt...
m

mboopi

Legacy Member
tinkertown zei:
Is dus ook 1 van de redenen waarom ik een andere job zal gaan zoeken ;) Komt vooral door het steeds beloven dat er opslag aankomt, zelfs na meermaals aandringen langs mijn kant. Maar zoals ik zei ben ik nogal onzeker wat ik zou vragen bij onderhandelingen voor een nieuwe job. Ook vooral omdat ik waarschijnlijk in limburg ga zoeken waar er meestal iets minder geboden wordt...
Klik om te vergroten...

Goh, ik heb zelf niet echt een idee. Ik heb een bachelor informatica en ik krijg na 1 jaar al €2500 met bedrijfswagen, €190 netto vergoedingen en maaltijdcheques van €8. Ik ben wel bezig met mijn master dus mijn chef is ermee akkoord gegaan om me te betalen als master. Ik ben ook werkzaam in Brussel als consultant.

€3000 lijkt me zeer redelijk om te vragen, niet?
S

Soeplepel

Legacy Member
'k Heb deze week ergens een gesprek met een loonvoorstel. Als 24-jarige, 2 jaar werk ervaring als frontender consultant, hoeveel bruto zou ik mogen vragen/verwachten?

Momenteel 2200 bruto met bedrijfswagen, laptop en al de voorkomende voordelen. Nieuwe job geeft praktisch hetzelfde, maar ik zou liefst loonsverhoging ook zien.
S

Stellaken

Legacy Member
MrSoeplepel zei:
Momenteel 2200 bruto met bedrijfswagen, laptop en al de voorkomende voordelen. Nieuwe job geeft praktisch hetzelfde, maar ik zou liefst loonsverhoging ook zien.
Klik om te vergroten...
Een jobhop is één van de populairste manieren om een relatief grote sprong voorwaarts te maken, dus ik zou er toch wat bij kletsen. 2500€ met zelfde voordelen dan je nu hebt? Ik zou ook zeker is vragen wat ze jou waad vinden, en wat zij aan jou willen voorstellen? Je zit in een vrij goeie positie denk ik dus...
R

Rachidrachid

Legacy Member
Mijn laatste maand bij mijn werkgever is aangebroken, en mag een van deze dagen op een kennismakingsgesprek bij een ander kantoor gaan, en dit op aanraden van een van mijn overste.
Is een kennismakingsgesprek hetzelfde als een sollicitatiegesprek en heeft dit zijn weerslag dat ik door iemand ben aangeraden?
N

Nineshots

Legacy Member
Wat de betekenis van kennismakingsgesprek en sollicitatiegesprek is kan nogal verschillen per persoon. Dus daar kunnen we weinig over zeggen.
Als je aangeraden bent door je overste, denk ik dat je daar wel een dikke streep voor mee hebt natuurlijk.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Zijn hier mensen die ervaring hebben met het concept van een "signing bonus"? Het lijkt me een vrij ongekende/illustere vorm van verloning maar ik weet dat het wel bestaat...

Ik ben na 5 jaar mogelijk toe aan iets nieuws, maar ik zit met een significant retentiepakket dat de komende jaren zou vrijkomen (volgend jaar zo'n 25k bruto in aandelen). Als ik nu van werkgever zou veranderen gaat er dus redelijk wat kapitaal in lucht op want een hoger bruto maandloon zal dit niet compenseren. Zo'n intekenbonus zou dat wel een stuk kunnen maar ik vermoed dat het nogal delicaat ligt om dit zelf aan te brengen in eventuele loonsonderhandelingen :unsure:
N

NotoriousP

Legacy Member
Dat is natuurlijk een beetje het doel van een retentiepakket... het onaantrekkelijk maken om te vertrekken.
Dit aanhalen bij een gesprek lijkt mij geen enkel probleem maar je maakt het natuurlijk minder aantrekkelijk om jou aan te nemen.
Zolang jij ze kan overhalen dat je het waard bent, ga ervoor. :niceone:
Alleen vrees ik dat je hier gemakkelijk tegen algemeen HR beleid zal stoten... tenzij voor CEO posities ofzo.
m

matt..

Legacy Member
Lijkt me ook moeilijk af te dwingen, het vermelden van de omvang van retentiepakket dat je nu in het vooruitzicht hebt, kan wel iets losweken... Dat je bereid bent er deels afstand van te doen, zegt ook iets over jezelf dan natuurlijk, toekomstig bedrijf kan ook twijfels hebben bij je loyauteit, dus ga je ook moeten kunnen argumenteren?

Geen mogelijkheid/interesse om lateraal te bewegen binnen je huidige bedrijf?

Los daarvan, met uw loon komt ge wel meer dan goed rond, nieuwe uitdaging kan belangrijker zijn dan nog meer geld, ge leeft maar een keer...
S

SlashDotDash

Legacy Member
Op zich zit ik in een goeie positie om te onderhandelen als ik zie hoe moeilijk een openstaande vacature in mijn departement hier ingevuld geraakt. Goeie mensen met ervaring vinden is blijkbaar zeer moeilijk.

NotoriousP zei:
Dat is natuurlijk een beetje het doel van een retentiepakket... het onaantrekkelijk maken om te vertrekken.
Klik om te vergroten...

Ja, alleen is dat bij ons cyclisch dus ik krijg na 4 jaar elk jaar een maximaal pakket aandelen en dan voelt het gewoon aan als extra loon natuurlijk :D

matt.. zei:
Lijkt me ook moeilijk af te dwingen, het vermelden van de omvang van retentiepakket dat je nu in het vooruitzicht hebt, kan wel iets losweken... Dat je bereid bent er deels afstand van te doen, zegt ook iets over jezelf dan natuurlijk, toekomstig bedrijf kan ook twijfels hebben bij je loyauteit, dus ga je ook moeten kunnen argumenteren?

Geen mogelijkheid/interesse om lateraal te bewegen binnen je huidige bedrijf?

Los daarvan, met uw loon komt ge wel meer dan goed rond, nieuwe uitdaging kan belangrijker zijn dan nog meer geld, ge leeft maar een keer...
Klik om te vergroten...

Ja ik denk denk dat ik sowieso open kaart moet spelen over dat retentiepakket en voorzichtig polsen wat er mogelijk is voor de finale handtekening gezet wordt.

Intern/lateraal zijn er mogelijkheden maar steeds in lijn met wat ik al heb gedaan. Ik verwacht ook een promotie eind dit jaar maar dat is puur graadverhoging. Als ik een team wil gaan aansturen moet ik extern zoeken.
T

Timmos

Legacy Member
Getekend voor nieuwe job en bruto equivalent kunnen laten aanpassen van 3900 naar 4100 bruto na onderhandeling.

Begin dit jaar (werkgever #1): 3050 bruto + auto + tankkaart + groepsverzekering + maaltijdcheques. Bruto equivalent ~= 3750 EUR
Vanaf maart dit jaar (werkgever #2): 3100 bruto + maaltijdcheques. Bruto equivalent ~= 3400 EUR
Vanaf december (werkgever #3): 3500 bruto + 180 netto onkostenvergoeding + 200 netto bonus/maand). Bruto equivalent ~4100 EUR

Toch mooie stap denk ik :) En alweer de kans om totaal andere technologieen te gebruiken en te leren (zal vooral .NET worden, en heb nu Java, C++, en C# gedaan).

Een auto is niet interessant op dit moment: mijn vriendin en ik gaan met de fiets naar het werk (bij werkgever #3 is dat nog steeds zo) en we hebben nu een eigen auto voor noodzakelijke trips. Dat is ideaal, geef mij maar zoveel mogelijk netto :p
T

Timmos

Legacy Member
h8bal zei:
+10% na 2 jobhops een mooie stap?
Klik om te vergroten...
Heb maar 8 maand gewerkt bij werkgever #2 en daar ging ik niet werken voor een hoger loon maar voor de interesse. Ik breng die niet in rekening. Als je kijkt naar begin 2017 => 3750 bruto en dan eind 2017 => 4100, dan vind ik dat een mooie stap? Zeker als je bekijkt dat mijn loon zo is geoptimaliseerd dat ik er veel netto aan overhoud.
r

rsmatten

Legacy Member
Heb jij goede redenen om die jobhops te doen buiten meer loon? Ik hoop anders voor jou dat volgende bedrijven over die 3 jobhops in een jaar zullen kunnen kijken. Bij mij zouden er toch enkele lampjes beginnen branden omtrent loyaliteit.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan