Op zich zit ik in een goeie positie om te onderhandelen als ik zie hoe moeilijk een openstaande vacature in mijn departement hier ingevuld geraakt. Goeie mensen met ervaring vinden is blijkbaar zeer moeilijk.
Ja, alleen is dat bij ons cyclisch dus ik krijg na 4 jaar elk jaar een maximaal pakket aandelen en dan voelt het gewoon aan als extra loon natuurlijk
Ja ik denk denk dat ik sowieso open kaart moet spelen over dat retentiepakket en voorzichtig polsen wat er mogelijk is voor de finale handtekening gezet wordt.
Intern/lateraal zijn er mogelijkheden maar steeds in lijn met wat ik al heb gedaan. Ik verwacht ook een promotie eind dit jaar maar dat is puur graadverhoging. Als ik een team wil gaan aansturen moet ik extern zoeken.
1ste werkgever 4.5 jaar. Dat kun je moeilijk niet loyaal noemen he. En mijn 3de job start pas in december, wie zegt dat ik daar ga vertrekken na een paar maand? Dus ik vind jouw uitspraak zwartkijkerij. Ik zou mezelf echt geen jobhopper noemen, integendeel zelfs. Ik heb eigenlijk te lang getwijfeld om te vertrekken op mijn eerste job, net omdat ik van job switchen absoluut niet leuk vind. Maar als je je elke dag naar het werk moet slepen omdat de jobinhoud je (niet langer) interesseert en er vanuit de werkgever geen verandering aan zit te komen, wat moet je dan doen? Loyaal blijven of zo? Het is ook niet omdat je ergens kort hebt gewerkt dat dit volledig aan jou te wijten is he. En daar hebben bedrijven zeker begrip voor.