Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Hollow · 18 dec 2017

Hollow zei:
Misshien offtopic, maar vind niet direct een recent relevant topic. Ik heb morgen een sollicitatiegesprek bij Capgemini voor een functie als business analyst. Nu vraag ik me af wat ik zou aandoen, kostuum of gewoon hemd en donkere broek? Dat laatste draag ik op m'n huidige job ook regelmatig, een kostuum daarentegen nooit. Kan niet goed inschatten wat de stijl daar is. Misschien iemand die er momenteel werkt en enige tips heeft?

Kostuum was dus inderdaad een beetje overkill. Gesprek viel wel mee, twee interviewers waarvan een servicemanager en de andere een meer 'technisch' persoon. Eerste deel was een vrij algemeen interview waarin werd gepeild naar mijn motivatie, waar ik mezelf in tien jaar zie, ... Het tweede deel ging dan specifieker in op mijn huidige functie en op business/functionele analyse. Uiteindelijk toch iets meer dan een uur binnen gezeten. Vorige week dan teruggebeld met een uitnodiging voor een tweede gesprek nu woensdag met iemand van HR. Absoluut geen idee wat ik daarvan moet verwachten, ben benieuwd.

Nineshots · 19 dec 2017

Meestal moet je bij de HR vooral over jezelf en motivatie spreken. Maar normaal komt dat gesprek toch eerst dacht ik?

sandervdw · 19 dec 2017

Hollow zei:
Kostuum was dus inderdaad een beetje overkill. Gesprek viel wel mee, twee interviewers waarvan een servicemanager en de andere een meer 'technisch' persoon. Eerste deel was een vrij algemeen interview waarin werd gepeild naar mijn motivatie, waar ik mezelf in tien jaar zie, ... Het tweede deel ging dan specifieker in op mijn huidige functie en op business/functionele analyse. Uiteindelijk toch iets meer dan een uur binnen gezeten. Vorige week dan teruggebeld met een uitnodiging voor een tweede gesprek nu woensdag met iemand van HR. Absoluut geen idee wat ik daarvan moet verwachten, ben benieuwd.

De mensen van HR hebben binnen Capgemini niet echt beslissingsrecht (als de service line manager u wil, dan zal je aanbod krijgen ook). Dus je mag ervan uit gaan dat ze u een contractvoorstel gaan doen.
Het gesprek met HR gaat vooral over het idee of je al dan niet binnen de organisatie past en wat uw verwachtingen zijn qua loon etc.

Binnen welke service line zou je terecht komen?

JPV · 19 dec 2017

Lint zei:
Maar de echte (althans originele) reden is dat door alles in mini-bedrijfkes te knippen, ze een aantal verplichtingen kunnen vermijden (vakbond etc).

het idee dat je een vakbondsafgevaardiging kan vermijden door een bedrijf in 2 verschillende NV's te steken, is mis.

Bij kleinere bedrijven zullen vakbonden dat mss niet detecteren, maar bij grotere zeker. Vraag is gewoon of er een technische bedrijfseenheid is (waar je onbeperkt bedrijven in kan hebben)

Nineshots · 19 dec 2017

Waarom is er dan geen vakbond bij Cronos?

Hollow · 20 dec 2017

Nineshots zei:
Meestal moet je bij de HR vooral over jezelf en motivatie spreken. Maar normaal komt dat gesprek toch eerst dacht ik?

Ik ben via een referentie binnen geraakt, cv en motivatiebrief zijn via een kennis aan HR doorgespeeld. Zij stuurden dit dan door naar een service manager bij wie een open vacature stond, waarna die me dan opbelde voor een afspraak. Dacht ook dat ik eerst bij HR diende te passeren, maar het liep dus anders.

sandervdw zei:
De mensen van HR hebben binnen Capgemini niet echt beslissingsrecht (als de service line manager u wil, dan zal je aanbod krijgen ook). Dus je mag ervan uit gaan dat ze u een contractvoorstel gaan doen.
Het gesprek met HR gaat vooral over het idee of je al dan niet binnen de organisatie past en wat uw verwachtingen zijn qua loon etc.

Binnen welke service line zou je terecht komen?

Dat zou wel heel nice zijn! Ik zou bij Apps 2, onder de DCX service line vallen.

Nineshots · 20 dec 2017

Hollow zei:
Ik ben via een referentie binnen geraakt, cv en motivatiebrief zijn via een kennis aan HR doorgespeeld.

Vergeet niet je bak bier te vragen omdat hij/zij een bonus krijgt voor jou aan te brengen hé

M3ss0 · 26 dec 2017

Nineshots zei:
Waarom is er dan geen vakbond bij Cronos?

Ik dacht persoonlijk omdat niemand zich ooit kandidaat stelt, kan fout zijn maar op zen minst al een verhaal dat ik gehoord heb. Denk gewoon dat niemand bij Cronos zich wil bezighouden met vakbond, het leeft in ieder geval niet.

Dat het opsplitsen van al die bedrijfjes dan ook voor vakbondsredenen zou zijn is trouwens ook een mythe. Ben er wel van overtuigd dat er op die manier meer "flexibiliteit" is dan in één grote onderneming en dat dit wel handig van pas zal komen voor belastingen en andere overheidsregels. Het enige gevolg als werknemer lijkt mij dat er gewoon relatief weinig overhead is, je hebt zo goed als geen hiërarchie. Of je dat positief of negatief vindt hangt dan eerder van je persoonlijkheid af.

Inv · 26 dec 2017

M3ss0 zei:
Ik dacht persoonlijk omdat niemand zich ooit kandidaat stelt, kan fout zijn maar op zen minst al een verhaal dat ik gehoord heb. Denk gewoon dat niemand bij Cronos zich wil bezighouden met vakbond, het leeft in ieder geval niet.

Dat het opsplitsen van al die bedrijfjes dan ook voor vakbondsredenen zou zijn is trouwens ook een mythe. Ben er wel van overtuigd dat er op die manier meer "flexibiliteit" is dan in één grote onderneming en dat dit wel handig van pas zal komen voor belastingen en andere overheidsregels. Het enige gevolg als werknemer lijkt mij dat er gewoon relatief weinig overhead is, je hebt zo goed als geen hiërarchie. Of je dat positief of negatief vindt hangt dan eerder van je persoonlijkheid af.

Een vakbond op "Cronos groep" niveau heeft niet veel nut. De beslissingskracht ligt bij de managing partner van het deelbedrijfje dus je zit niet echt met regels die op het hele Cronos groep niveau worden opgelegd. De MP moet enkel financiële verantwoording afleggen aan de Cronos groep, voor de rest is hij quasi zelfstandig. Imo is het enige nadeel dat je soms wat met onderlinge concurrentie zit tussen de deelbedrijven waardoor er overal wat geld blijft plakken aan interne facturatie.

Cerv.Be · 26 dec 2017

M3ss0 zei:
Ik dacht persoonlijk omdat niemand zich ooit kandidaat stelt, kan fout zijn maar op zen minst al een verhaal dat ik gehoord heb. Denk gewoon dat niemand bij Cronos zich wil bezighouden met vakbond, het leeft in ieder geval niet.

Dat het opsplitsen van al die bedrijfjes dan ook voor vakbondsredenen zou zijn is trouwens ook een mythe. Ben er wel van overtuigd dat er op die manier meer "flexibiliteit" is dan in één grote onderneming en dat dit wel handig van pas zal komen voor belastingen en andere overheidsregels. Het enige gevolg als werknemer lijkt mij dat er gewoon relatief weinig overhead is, je hebt zo goed als geen hiërarchie. Of je dat positief of negatief vindt hangt dan eerder van je persoonlijkheid af.

Is ook gewoon een mythe, want er zijn gerust Cronos bedrijven met meer dan 50 werknemers. Cronos is ook gewoon geen bedrijf voor vakbond-toestanden. De geest, cultuur & instelling zijn er toch helemaal anders imo. En verder, zie uitleg JPV.

zure appelflap · 26 dec 2017

Ik heb zonet mijn nieuw loon gekregen na de jaarlijkse evaluatie, welke altijd goed is.

In 2016: +154 EUR (stijging op loonfiche februari)
In 2017: +135 EUR (stijging op loonfiche februari)
In 2018: +42 EUR (dit zou er nu bijkomen)

Ik vind dit persoonlijk weinig of is er een reden waarom dit nu zo is? Ik vermoed misschien nog een indexaanpassing in januari? Het bedrijf doet dit namelijk doorheen het jaar.
Ook staat er in het formulier een loonsverhoging op jaarbasis : 850 EUR. Wat wil dit zeggen?
Het huidig vast maandloon (waarop ze de berekening +2,1% "opslag") toepassen, ligt ook 20 bruto te weinig dan wat er nu op mijn loonfiche staat.

Ik wil nu ook niet te veel muggenziften aangezien ik volgend jaar opslag ga vragen.

Toch wil ik even hier polsen aangezien ik weinig verstand heb van HR zaken...
Alvast bedankt voor jullie advies

FlatSix · 26 dec 2017

zure appelflap zei:
Ik heb zonet mijn nieuw loon gekregen na de jaarlijkse evaluatie, welke altijd goed is.

In 2016: +154 EUR (stijging op loonfiche februari)
In 2017: +135 EUR (stijging op loonfiche februari)
In 2018: +42 EUR (dit zou er nu bijkomen)

Ik vind dit persoonlijk weinig of is er een reden waarom dit nu zo is? Ik vermoed misschien nog een indexaanpassing in januari? Het bedrijf doet dit namelijk doorheen het jaar.
Ook staat er in het formulier een loonsverhoging op jaarbasis : 850 EUR. Wat wil dit zeggen?
Het huidig vast maandloon (waarop ze de berekening +2,1% "opslag") toepassen, ligt ook 20 bruto te weinig dan wat er nu op mijn loonfiche staat.

Ik wil nu ook niet te veel muggenziften aangezien ik volgend jaar opslag ga vragen.

Toch wil ik even hier polsen aangezien ik weinig verstand heb van HR zaken...
Alvast bedankt voor jullie advies

Waarom dit jaar niet? Alé, ik neem aan dat je nu al vindt dat je een opslag verdient, waarom dan een jaar wachten waarin je het mogelijk verprutst (worst case)?

zure appelflap · 26 dec 2017

xTwL- zei:
Waarom dit jaar niet? Alé, ik neem aan dat je nu al vindt dat je een opslag verdient, waarom dan een jaar wachten waarin je het mogelijk verprutst (worst case)?

Omdat het luik nu gesloten is en ik er de ballen niet voor had het te vragen.

Ik zag enkel dat het brutoloon waarop ze de 2,1% op toepassen, 20 bruto lager ligt dan wat er op mijn loonfiche staat. Ik vermoed dat dit een impact heeft op mijn "opslag".

eniac · 26 dec 2017

zure appelflap zei:
Ook staat er in het formulier een loonsverhoging op jaarbasis : 850 EUR. Wat wil dit zeggen?

Vermoed dat je er €71/maand bruto hebt bijgekregen en ze dat *12 doen om je loonsverhoging per jaar uit te drukken?
Vakantiegeld en eindejaarspremie zitten er dan wel niet bij.

En die basis, kan het niet dat ze dat over uw gemiddeld loon van het voorbije jaar bekijken? Misschien zit er nog een maand in die nog lager was?

toffegast007 · 2 jan 2018

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: Master
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 209
Huidige functie: Project Ingenieur
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) OVL
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4350
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2480
Nettovergoedingen: Geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, geen eigen bijdrage
Auto (VAA & Budget?): VW Golf break, geen eigen bijdrage
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja, 34 €/maand

Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7,2 €
Ecocheques: 250 €
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Stress? Ja
Hoe vaak overuren te presteren? Soms
Auto nodig voor het werk? Soms

eniac · 2 jan 2018

Ben je daar tevreden mee? Gezien diploma, (vermoedelijke, gezien leeftijd) ervaring, functie en bevoegdheid over personeel lijkt me dat aan de matige kant?

Necre0 · 2 jan 2018

eniac zei:
Ben je daar tevreden mee? Gezien diploma, (vermoedelijke, gezien leeftijd) ervaring, functie en bevoegdheid over personeel lijkt me dat aan de matige kant?

Vroeg ik me ook al af.
Maar dit is althans hetzelfde profiel die ruim 200.000€ op de spaarrekening heeft staan gezien zijn bijdrage in het spaarrekening topic.

Hoe hij daar aan komt met dit loon is me nog een raadsel, daar hij aangaf alles zelf te hebben gespaard en niets gekregen...

Toffegast007 bijdrage:
Algemeen
-Hoe oud ben je: 35
-Hoe lang werk je al: 13

Spaarvermogen:
-Hoeveel verdien je maandelijks netto: 2485 Loon + 625 Huurinkomsten
-Wat zijn je maandelijkse kosten: Variatie tussen 500 en 1750 Euro
-Hoeveel kan je maandelijks sparen? Ca 2000

Spaargeld:
-Hoeveel heb je tot nu toe al gespaard? 200 000 € spaargeld, ca 100 000 euro aandelen
-Hoeveel hiervan heb je zelf gespaard? Ca 275 000 €

Het is wel duidelijk dat je hier op het forum best dingen met een relatief grote korrel zout neemt.

toffegast007 · 2 jan 2018

Necre0 zei:
Vroeg ik me ook al af.
Maar dit is althans hetzelfde profiel die ruim 200.000€ op de spaarrekening heeft staan gezien zijn bijdrage in het spaarrekening topic.

Hoe hij daar aan komt met dit loon is me nog een raadsel, daar hij aangaf alles zelf te hebben gespaard en niets gekregen...

Toffegast007 bijdrage:
Algemeen
-Hoe oud ben je: 35
-Hoe lang werk je al: 13

Spaarvermogen:
-Hoeveel verdien je maandelijks netto: 2485 Loon + 625 Huurinkomsten
-Wat zijn je maandelijkse kosten: Variatie tussen 500 en 1750 Euro
-Hoeveel kan je maandelijks sparen? Ca 2000

Spaargeld:
-Hoeveel heb je tot nu toe al gespaard? 200 000 € spaargeld, ca 100 000 euro aandelen
-Hoeveel hiervan heb je zelf gespaard? Ca 275 000 €

Het is wel duidelijk dat je hier op het forum best dingen met een relatief grote korrel zout neemt.

Net correctie aangebracht: ben 35 en geen 37 (tikfoutje)

Opbouw spaargeld is best makkelijk in mijn geval: Heb in 2000 een krot gekocht voor 980 000 BEF (het geld dat ik gekregen heb) - verbouwd tot een 2 -woonst waarvan de helft verhuurd is, In 2007 een 2de woning gekocht van 79 000 € + kosten, deze woning verbouwd en in 2013 verkocht voor 272 000 €.

Financiering deels lening bank en deels lening tegen 0% via ouders.

Pan · 2 jan 2018

toffegast007 zei:
Net correctie aangebracht: ben 35 en geen 37 (tikfoutje)

Opbouw spaargeld is best makkelijk in mijn geval: Heb in 2000 een krot gekocht voor 980 000 BEF (het geld dat ik gekregen heb) - verbouwd tot een 2 -woonst waarvan de helft verhuurd is, In 2007 een 2de woning gekocht van 79 000 € + kosten, deze woning verbouwd en in 2013 verkocht voor 272 000 €.

Financiering deels lening bank en deels lening tegen 0% via ouders.

Je hebt dan gestudeerd, verbouwd en die verbouwing ook gefinancierd tegelijk?

Heb je dan een lening als student gekregen?

toffegast007 · 2 jan 2018

Tefal zei:
Je hebt dan gestudeerd, verbouwd en die verbouwing ook gefinancierd tegelijk?

Heb je dan een lening als student gekregen?

Eerste woning betaald met het gekregen geld (had zelf ook wat spaargeld maar is gebruikt voor eerste verbouwingen - dacht iets van 250 000 BEF):

- deel 1 van woning 1 met lening van ouders afgewerkt en meteen verhuurd - dit is idd gebeurd tijdens mijn studie -jaren (verlof + weekends + avonden)
- deel 2 van woning 1 afgewerkt met inkomsten huur en werk, eveneens verhuurd
- woning 2 gekocht met lening bank
- afwerking woning 2 met inkomsten huur en werk
- in 2012 woning 2 verkocht en gaan wonen in deel 2 van woning 1, tevens lening ouders en lening bank afgelost

Ook zaken die dit mogelijk maken

Tot 2012 dus bij ouders gewoond (gratis kost en inwoon)
Veel 2de hands materialen gekocht en veilingen bezocht
Vlotte toegang tot vakmensen via nonkels - zwart geld noodzakelijk

Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Hollow

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Hollow

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

M3ss0

Legacy Member

Inv

Legacy Member

Cerv.Be

Legacy Member

zure appelflap

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

zure appelflap

Legacy Member

eniac

Legacy Member

toffegast007

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Necre0

Legacy Member

toffegast007

Legacy Member

Pan

Legacy Member

toffegast007

Legacy Member