Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
.
TRC
Legacy Member
eniac zei:
Het is niet zo (in mijn geval) dat ik echt in een vast schema zit. Soms moet ik dinsdag naar een andere klant dan vorige dinsdag (of eender welke dag van de week). En dus val ik niet onder:
De werknemer begint zijn werkdag steeds op een andere, maar wel steeds terugkerende plaats. Hij moet bijvoorbeeld maandag in Brussel zijn, dinsdag in Waver, woensdag in Leuven… Ook in deze situatie verandert er niets. De reistijd wordt (normaal gezien) niet beschouwd als betaalde arbeidstijd. Maar deze regel is enkel geldig indien de verschillende standplaatsen vooraf gekend zijn en een vast schema volgen.
Natuurlijk, wat is een vast schema en wat is een laattijdige verandering? Ik weet meestal wel een paar dagen op voorhand waar ik naartoe moet.
Bstrong
Legacy Member
Opslag sinds vorige week bekend. Ongeveer 2%. Ben zeer tevreden.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Burgerlijk ir
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 200
Huidige functie: Project manager (Telecom)
Anciënniteit: 2j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime / 40u week / effectief 50u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3700
Maand salaris (netto): € 2249,36
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: Afhankelijk van prestatie. Dit jaar ~€5000
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, €12,5 abonnementskosten
Auto (VAA?): BMW 3-reeks , VAA €110
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja €8 / dag.
Ecocheques: Ja, €250 / jaar
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering : Ja
Andere voordelen: Jaarlijkse bonus bij behalen KPI's departement. Dit jaar ~€1000
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km
Aantal wettelijke vakantiedagen: 32
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50u/week
Stress? Ja
Hoe vaak overuren te presteren? Wekelijks, niet vergoed
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Burgerlijk ir
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): 200
Huidige functie: Project manager (Telecom)
Anciënniteit: 2j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime / 40u week / effectief 50u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3700
Maand salaris (netto): € 2249,36
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: Afhankelijk van prestatie. Dit jaar ~€5000
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, €12,5 abonnementskosten
Auto (VAA?): BMW 3-reeks , VAA €110
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja €8 / dag.
Ecocheques: Ja, €250 / jaar
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering : Ja
Andere voordelen: Jaarlijkse bonus bij behalen KPI's departement. Dit jaar ~€1000
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km
Aantal wettelijke vakantiedagen: 32
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50u/week
Stress? Ja
Hoe vaak overuren te presteren? Wekelijks, niet vergoed
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
berenod
Legacy Member
MrKend54l zei:
Zijn er misschien nog andere 3-serie hybrides? Buiten de oude ActiveHybrid3 , die was nog wat leuker met zijn 6-cilinder en een beetje meer PK en een beetje veel meer Nm's dan de 330e (maar geen plug-in)
Maar inderdaad, dan kan de VAA kloppen indien er geen opties opstaan en al meer dan een jaar oud.
MinatO
Legacy Member
Misschien niet de juiste topic maar gezien we over lonen spreken:
Iemand die mij kan zeggen wat voor loon je mag verwachten als Service Manager (IT) op 28 jarige leeftijd?
Ik ga woensdag namelijk op gesprek en heb geen kameraden binnen IT die een gelijkaardige job doen.
Wil natuurlijk vermijden dat mijn loonsverwachting "te hoog is".
Zelf heb ik 6 jaar ervaring in IT Service Management (als Service Delivery Teamlead, Teamleader 2e lijn, ...)
Iemand die mij kan zeggen wat voor loon je mag verwachten als Service Manager (IT) op 28 jarige leeftijd?
Ik ga woensdag namelijk op gesprek en heb geen kameraden binnen IT die een gelijkaardige job doen.
Wil natuurlijk vermijden dat mijn loonsverwachting "te hoog is".
Zelf heb ik 6 jaar ervaring in IT Service Management (als Service Delivery Teamlead, Teamleader 2e lijn, ...)
Anoniem03
Legacy Member
Situatie:
Nu bediende, maar werk als technieker. Men wil mij op arbeiderscntract zetten. Ik heb momenteel 2900 bruto, 150 Netto onkosten en mc van 8 euro per dag. Netto komt dat bijna op 2100 euro. Hoeveel zou ik nu als arbeider moeten krijgen om op zn minst het zelfde basisloon te hebben? Ik reken toch een 20/uur?
Nu bediende, maar werk als technieker. Men wil mij op arbeiderscntract zetten. Ik heb momenteel 2900 bruto, 150 Netto onkosten en mc van 8 euro per dag. Netto komt dat bijna op 2100 euro. Hoeveel zou ik nu als arbeider moeten krijgen om op zn minst het zelfde basisloon te hebben? Ik reken toch een 20/uur?
sandervdw
Legacy Member
De service managers bij Capgemini zaten daar volgens mij vlot boven. Ze managen dan ook +100 man en miljoenen aan budget he.Lint zei:Nu vraag ik mij af wat gij daar onder verstaat.
+6000 is naar mijn ervaring bijna onbestaande.
Sent from my ONEPLUS A5010 using Tapatalk
Ciamician
Legacy Member
Binnenkort switch ik naar een andere werkgever. De startdatum zou 3 april zijn, dus ik "verlies" de feestdag die er vlak voor komt (paasmaandag), gezien het contract bij mijn huidige werkgever afloopt op 30/03.
Heeft het nut om daar nog lastig over te doen bij mijn nieuwe werkgever? Ik had het eigenlijk wel een mooie geste gevonden moesten ze de startdatum op 02/04 geplaatst hebben... Of zijn dat soort trucjes vrij courant?
Heeft het nut om daar nog lastig over te doen bij mijn nieuwe werkgever? Ik had het eigenlijk wel een mooie geste gevonden moesten ze de startdatum op 02/04 geplaatst hebben... Of zijn dat soort trucjes vrij courant?
Ohm
Legacy Member
RETYPE zei:
Moeilijk uit te rekenen.
Bediende is u brutomaandloon x 13.92 = jaarloon. Daarin zit u vakantiegeld al in (u verlofdagen worden gewoon betaald).
Bij arbeiders is dit niet, maar krijgen ze dan wel hun vakantiegeld dubbel uitbetaald in mei/juni. Bij bediendes krijg je dan u enkel vakantiegeld uitbetaald (dat is ongeveer uw netto maandloon).
Dubbel vakantiegeld als arbeider is rond de €4500 bruto.
Bruto jaarloon bediende= 40368
40368 - 4500= 35868
Dat delen door 13.92= 2576 bruto per maand als arbeider.
Dat is dan een goede €15 bruto per uur in maanden met 22 werkdagen.
Pakt een goede €16.50 - €17 bruto per uur dat je dan zou krijgen want mijn berekening is niet 100% juist.
U nettovergoeding valt weg (?), maar je krijgt dan wel u km-vergoeding in de plaats. Dat wordt dan gewoon bovenop u bruto maandloon geteld.
MC's blijven hetzelfde.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.