Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
moehaa!
Legacy Member
SanderH_ zei:
Is het een interimcontract? Want in dat geval heb je nog recht op die feestdag wss.
zarathustra zei:
Er wordt hier altijd wel heel rap gezegd van "daar zou ik nooit tekenen". Zo'n groot probleem is dit nu ook weer niet, en het kan best zijn dat hij die dag gewoon krijgt als hij die vraagt, of er gewoon nog recht op heeft via de vorige werkgever.
moehaa!
Legacy Member
SanderH_ zei:
Feestdagen, betaald of niet? - ABVV Interim / FGTB Intérim
Ik kan het verkeerd interpreteren, maar ik denk wel dat je er nog recht op hebt hoor.
FlatSix
Legacy Member
Vraagje, ik word regelmatig gebeld voor een 'interessante opportuniteit' bij verschillende van onze concurrenten. Ondanks dat ik niet op zoek ben heb ik wel altijd een open houding. Wie weet is het de prachtige volgende kans die de headhunter zelf steeds geloofd dat het is. Nu, ik spreek echt over gemakkelijk twee wekelijks dat ik bel, en soms hoor ik wel eens verder. Deze week weer eentje dat tot bij mij komt, en het klinkt de moeite. Dit is niet de eerste keer maar vorige keer knapte ik echt af op de loonsvoorwaarden na een gesprek op kantoor en nog eens elders.
Vraag is dus of het eigenlijk not-done is om gelijk bij het allereerste contact al te vragen (ballpark figure dan) wat de loonsverwachting (auto, en dergelijke) zou kunnen zijn. Daar hebben die mannen toch altijd al een zicht op zou ik denken..., als de stap niet groot genoeg is dan kan ik ook gelijk iedereen zijn tijd besparen.
Begrijp me niet verkeerd dat ik enkel uitkijk naar een hoger loon, maar ik zie nog voldoende kansen intern qua jobinhoud, dus als ik wissel voor de jobinhoud dan gaat dat voor mij gewoon gepaard met een aanzienlijke stijging in loon, eentje waarop je intern niet echt kans maakt op uitzonderingen na.
Vraag is dus of het eigenlijk not-done is om gelijk bij het allereerste contact al te vragen (ballpark figure dan) wat de loonsverwachting (auto, en dergelijke) zou kunnen zijn. Daar hebben die mannen toch altijd al een zicht op zou ik denken..., als de stap niet groot genoeg is dan kan ik ook gelijk iedereen zijn tijd besparen.
Begrijp me niet verkeerd dat ik enkel uitkijk naar een hoger loon, maar ik zie nog voldoende kansen intern qua jobinhoud, dus als ik wissel voor de jobinhoud dan gaat dat voor mij gewoon gepaard met een aanzienlijke stijging in loon, eentje waarop je intern niet echt kans maakt op uitzonderingen na.
eniac
Legacy Member
xTwL- zei:
Als het over een headhunter gaat van een gespecialiseerd headhunterbedrijf: yup, dan zou ik dat zeker aangeven. Die is er uiteindelijk ook gebaat bij en gaat niet afgeschrikt zijn.
Indien iemand van het zoekend bedrijf zelf: toch meer mee opletten. Ik ben bvb ooit gecontacteerd door Salesforce, het zou niet in me opkomen om dan direct over loon te beginnen. Tenzij ze het zelf vragen natuurlijk.
FlatSix
Legacy Member
eniac zei:
Dat was ook mijn insteek. Grappig hoe ik toch vrij assertief ben in bepaalde zaken en dan andere keren betrap ik mezelf op zo belachelijk voorzichtig zijn terwijl het bij elke onderhandeling uiteindelijk wel over loon zal gaan.
zarathustra zei:
Inderdaad, mijn gevoel is dat daar van in het begin duidelijkheid over mag heersen. Ik ben geen dikke nek, maar een job zonder wagen hoeft men mij niet meer aan te bieden (uiteraard op die droomfunctie na). Ik ben maar alleen en de wagen van het werk is een grote kost die in mijn privé als het ware weg valt.
berenod
Legacy Member
Ohm zei:
Hier zit wel een rekenfout in volgens mij.
Je gaat het vakantiegeld apart nemen, maar dan ga je bij berekening maandloon arbeider dat jaarloon ook nog eens door 13.92 delen, terwijl je wanneer je het vakantiegeld separeert, de arbeider maar 11 maanden betaald wordt (enkel en dubbel vakantiegeld zit in die 4500€).
Dus 11 maanden loon, plus enkel/dubbel vakantiegeld, plus eindejaarspremie arbeider moet op evenveel uitkomen als 13.92 keer huidig maandloon als bediende.
Als we er vanuit gaan dat de eindejaarspremie ongeveer evenveel is als de 13de maand (en voor elektriciens is dat ook) kunnen we dat nog een beetje vereenvoudigen naar:
11 maanden loon plus enkel/dubbel vakantiegeld moet evenveel zijn als 12.92 keer maandloon bediende.
Dus gebaseerd op 2900€/maand bediendeloon kom ik op exact 3000€/maand arbeidersloon. (want 11*3000+4500 = 12.92*2900).
Nu kom ik op 17.35€/uur uit (21.6 dagen gemiddeld/maand X 8 uur).
Maar volgens mij de enige reden om van bediende naar arbeider te willen gaan is net om voor al die uren transport vergoed te willen worden, daar waar hij nu niet vergoed wordt. Dus moet zijn netto vergoeding mee in zijn loon zitten.
Dus ofwel geven ze hem nog steeds een netto vergoeding, ofwel moet zijn bruto omhoog. Komen we al snel aan dik 19€/uur.
Als hij daar dan nog eens maaltijdcheques bovenop krijgt, dan verdient hij net evenveel als nu, maar als men hem dan naar de andere kant van het land stuurt, dan krijgt hij daar een extra vergoeding voor, net zoals de arbeiders.
Moet hij een week op kantoor werken, dan verdient hij ook evenveel dan wat hij nu als bediende zou hebben.
Anoniem03
Legacy Member
Ohm zei:
Als ik nu gewoon mijn bruto laat delen door 160 of een omrekening maak, ik zou toch mn netto vn 2100 willen hebben. Puur uit bruto loon zou ik eerder naar 20 moeten gaan. Km vergoeding laat ik hier buiten omdat ik die uren niet reken als werktijd (volgens mobiliteitsvergoeding).
Anoniem03
Legacy Member
berenod zei:
Voila daar wil ik naartoe, loon is voor 40uren-week. Puur hezelfde netto loon overhouden uit bruto loon betekent al snel 20/uur volgens mijn bruto-netto calculator. Tenzij mij die kostenvergoeding kunnen geven, maar dat betwijfel ik als arbeider. Als ik zie dat collega's nog geen 16 hebben betwijfel ik ook dat ze mij 20 gaan geven ...
berenod
Legacy Member
RETYPE zei:
Voor hetgeen ze u hebben aangenomen is het starters loon van iemand zonder ervaring in de HVAC tussen 2500 en 2700€/maand. Als bediende en natuurlijk plus onkostenvergoeding, MC's, deftige hospitalisatie (DKV), pensioenspaarplan en wagen pakweg VW Golf variant of soortgenoot.
Nadat ge uw opleiding bij de fabrikant van de PLC's hebt gevolgd en wat ervaring dan gaat dat 2800-2900€/maand.
Veel ervaring pakweg 3100 en dan zit je min of meer geplafonneerd tenzij je meer richting volledig projectmanagement gaat.
Zoals reeds gezegd, voor het hands-on programmeren en inbedrijfstellen ben je overgekwalificeerd, en daar ga je geen extra loon voor ontvangen!
Slibber
Legacy Member
Recent bij een nieuwe werkgever getekend. Héél tevreden over de stap die ik nu zet
huidige WG - zowel start als na 2,5j
nieuwe WG
huidige WG - zowel start als na 2,5j
1. PERSONALIA
Leeftijd: 22 -> 24
Opleiding: Master Milieu
Werkervaring (wat/hoelang) : 0 -> 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: consultant
Functiebeschrijving: regulatory affairs (chemie)
Anciënniteit: 0 -> 2,5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40/w
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2450 -> 2630
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1650 -> 1750
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: abo
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: 100 (fiets)
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (/)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 4,91 WG / 1,09 eigen
Ecocheques: 250
Groepsverzekering: 1,5% WG / 1% eigen
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: budget voor fiets, dagelijks fruit/soep,..
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 14
Afstand woon/werk in tijd: enkel 20min (auto) – 1u (fiets)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 11,5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40-42u excl vervoer
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Bij periodes
Hoe vaak overuren te presteren? Soms, deels te recupereren
Auto nodig voor het werk? Ja, voor klanten/meetings
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: soms, zowel intern/extern
Telewerk: ja, max 2 dagen/week
Leeftijd: 22 -> 24
Opleiding: Master Milieu
Werkervaring (wat/hoelang) : 0 -> 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: consultant
Functiebeschrijving: regulatory affairs (chemie)
Anciënniteit: 0 -> 2,5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40/w
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2450 -> 2630
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1650 -> 1750
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: abo
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: 100 (fiets)
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (/)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 4,91 WG / 1,09 eigen
Ecocheques: 250
Groepsverzekering: 1,5% WG / 1% eigen
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: budget voor fiets, dagelijks fruit/soep,..
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 14
Afstand woon/werk in tijd: enkel 20min (auto) – 1u (fiets)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 11,5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40-42u excl vervoer
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Bij periodes
Hoe vaak overuren te presteren? Soms, deels te recupereren
Auto nodig voor het werk? Ja, voor klanten/meetings
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: soms, zowel intern/extern
Telewerk: ja, max 2 dagen/week
nieuwe WG
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master Milieu
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC224
Huidige functie: junior manager
Functiebeschrijving: regulatory affairs (chemie)
Anciënniteit: 0j bij nieuwe WG
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40/w
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Kempen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ca. 2150
Nettovergoedingen: 50
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus 5k
GSM (eigen bijdrage)?: toestel + abo
Auto (VAA & Budget?): BMW 3
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: ja, onbeperkt
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (/)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 5,91 WG / 1,09 eigen
Ecocheques: geen idee
Groepsverzekering: >= 10% WG, deels afhankelijk van bonus
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: internet abo thuis, bedrijfsrestaurant, verder nog geen idee
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 60
Afstand woon/werk in tijd: ca. 45 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra): 3
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ca. 45u excl vervoer
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? waarschijnlijk
Hoe vaak overuren te presteren? Geen idee
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: enkel occasioneel
Leeftijd: 24
Opleiding: Master Milieu
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC224
Huidige functie: junior manager
Functiebeschrijving: regulatory affairs (chemie)
Anciënniteit: 0j bij nieuwe WG
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40/w
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: Kempen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ca. 2150
Nettovergoedingen: 50
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus 5k
GSM (eigen bijdrage)?: toestel + abo
Auto (VAA & Budget?): BMW 3
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: ja, onbeperkt
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (/)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 5,91 WG / 1,09 eigen
Ecocheques: geen idee
Groepsverzekering: >= 10% WG, deels afhankelijk van bonus
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: internet abo thuis, bedrijfsrestaurant, verder nog geen idee
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 60
Afstand woon/werk in tijd: ca. 45 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra): 3
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ca. 45u excl vervoer
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? waarschijnlijk
Hoe vaak overuren te presteren? Geen idee
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: enkel occasioneel
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.