Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
freggelsof2
Legacy Member
update na 2,5 in het vet, zit nu in een nieuwe rol in een ondersteunende, specialisten afdeling
1. PERSONALIA
Leeftijd: bijna 28 --> 30
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : 5 --> 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1-->2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Multinational fortune 500
Huidige functie: directielid
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: wanneer het nodig is--> dagwerk
Verantwoordelijkheid over personeel : Ja, +500 man --> specialisten afdeling van +-45 personen
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):5350 --> 7000
Maand salaris (netto): ongeveer 3000 --> 3500
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus 20% brutojaarloon + stockoptions
GSM (eigen bijdrage)?: Ja Iphone 7
Auto (VAA?): Ja , genre Audi A4/5/6of BMW 3/4/5
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?):Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Netto onkosten vergoeding 200 euro
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6 ADV dagen
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja,
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 55-60 --> 50
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja --> Nee
Stress?: Ja --> Nee
Hoe vaak overuren te presteren?:je doet wat nodig is
Auto nodig voor het werk?:neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
1. PERSONALIA
Leeftijd: bijna 28 --> 30
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : 5 --> 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1-->2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Multinational fortune 500
Huidige functie: directielid
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: wanneer het nodig is--> dagwerk
Verantwoordelijkheid over personeel : Ja, +500 man --> specialisten afdeling van +-45 personen
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):5350 --> 7000
Maand salaris (netto): ongeveer 3000 --> 3500
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus 20% brutojaarloon + stockoptions
GSM (eigen bijdrage)?: Ja Iphone 7
Auto (VAA?): Ja , genre Audi A4/5/6of BMW 3/4/5
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?):Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Netto onkosten vergoeding 200 euro
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6 ADV dagen
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja,
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 55-60 --> 50
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja --> Nee
Stress?: Ja --> Nee
Hoe vaak overuren te presteren?:je doet wat nodig is
Auto nodig voor het werk?:neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
FlatSix
Legacy Member
h8bal zei:
Als een verhuis van 60km van werkplek al niet als ingrijpend genoeg wordt beschouwd, wat dan wel? Ik denk niet dat je je ontslag kan afdwingen hoor, dat lijkt me straf in zo'n situatie. Men zal eerder kiezen voor de aanpak die wat langer duurt maar een pak goedekoper is.
Als onze loonkost nu niet zo hoog lag zouden er regelmatiger mensen worden ontslagen lijkt me.
berenod
Legacy Member
MrKend54l zei:1650€ bruto opslag om 500€ over te houden.
Pijnlijke zaak
Zullen toch wel nog wat andere zaken spelen zoals VAA en nettovergoedingen of zo, want wanneer je de berekening zuiver op het brutoloon en zijn gezinssituatie rekent krijg je volgende:
5350€ bruto, gehuwd en 1 kind: 2920€ netto
7000€ bruto, gehuwd en 1 kind: 3598€ netto (lees 1650€ opslag is 680€ netto meer)
7000€ bruto, gehuwd en twee kinderen: 3660€ netto (dus netto 740€ netto meer).
Netto vergoeding krikt dan de netto omhoog, maar andere zaken zoals VAA, maaltijdcheques, eigen bijdrage pensioenspaarplan en dergelijk brengen de netto dan weer terug omlaag...
Uiteindelijk komt het erop neer dat de maximum dat je kan kwijtspelen aan vadertje staat de 13.07% RSZ en de hoogste aanslagvoet van 50% is, wat voor een maximum totaal van 56.54% maakt dat naar vadertje staat gaat!
Op de maandelijkse loonfiche kan dat wat afwijken omdat men daar met schijven werkt, maar bij de jaarlijkse aanslagberekening gaat dat correct verrekend worden!
botchla
Legacy Member
sandervdw zei:
Ik combineer dat ook 2 kinderen, 31 jaar en een zeer gelijkaardige functie in een nog iets groter bedrijf (EMEA iig). Ik moet het helaas wel met 15% minder salaris stellen en een magerdere bonus
. Tijd is niet echt een probleem als je efficiënt spendeert... qua tijdsbesteding valt dat ook mee "it works both ways".Welke sector, opleiding en takenpakket als ik vragen mag (directie kan echte alle kanten uit)?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.