Reverz
Well-known member
Das bij ons ook. De vraag is echter voor hoe lang. Tot 2023 konden wij onze 12 ADV dagen ook nog onbeperkt overdragen, sinds vorig jaar is dat ook gedaan. ADV móet op, je mag ze nog over zetten naar het volgende jaar maar ze worden in een aparte teller gezet die op móet vóór 1 april, anders worden ze uitbetaald.
Echt een probleem is dat eigenlijk niet want 32 dagen congé op een jaar pakken de meeste toch wel gewoon maar er lopen bij ons nog mannen rond met oude contracten die 18 en zelfs 24 dagen ADV hebben en die zijn daar niet echt happy mee. Die deden hun 38/44 dagen meestal niet allemaal op dus die klagen nu
cege
Well-known member
Das bij ons ook. De vraag is echter voor hoe lang. Tot 2023 konden wij onze 12 ADV dagen ook nog onbeperkt overdragen, sinds vorig jaar is dat ook gedaan. ADV móet op, je mag ze nog over zetten naar het volgende jaar maar ze worden in een aparte teller gezet die op móet vóór 1 april, anders worden ze uitbetaald.
Echt een probleem is dat eigenlijk niet want 32 dagen congé op een jaar pakken de meeste toch wel gewoon maar er lopen bij ons nog mannen rond met oude contracten die 18 en zelfs 24 dagen ADV hebben en die zijn daar niet echt happy mee. Die deden hun 38/44 dagen meestal niet allemaal op dus die klagen nu
Denk dat dat bij ons wel zal blijven.
Ancienniteit zit in een andere teller. Ancienniteit overdracht ook apart. ADV ook apart.
ADV hebben we nog nooit mogen overdragen. De 6 ADV van jan-juni moeten ook tegen eind augustus opgenomen zijn (99% van de keren is er een vastgelegde brugdag met nat. feestdag of hemelvaart en dan zijn er 1-2d zowiezo al weg). juli-dec moet opgenomen zijn tegen einde van de kerstvakantie (dus ergens 10 jan van het jaar erna). Dus dat is meestal ook geen probleem. Wetterlijk verlof kun je er 5 overduwen naar volgend jaar maar moet op tegen 31 maart denk ik (is bij mij altijd op met skireis).
Eigenlijk zijn de regels al 10y hetzelfde. Enige dat ze recent gewijzigd hebben is dat 'einde van het jaar' nu 'einde van de kerstvakantie' is. Dat scheelt wel wat gedoe en is wel sympathiek. Anders moest je er 5 overduwen van jaar ervoor en dan al opnemen voor de kerstvakantie.
parabellum
Well-known member
In het begin loopt het snel op (1 na 1 jaar, 2 na 2 jaar etc), daarna vlakt het af. Zit binnenkort op 15 jaar ancienniteit dus volgend jaar worden het er 6. Nog 5 jaar in de boite en dan zit ik aan het maximum van 7. Dan nog 25 dagen dagen standaard verlof, ADV hebben we niet.
Stond ooit op mijn planning om meer congédagen te onderhandelen maar omdat ik toch van plan ben om 4/5e te gaan werken hoeft dat eigenlijk niet meer.
Stond ooit op mijn planning om meer congédagen te onderhandelen maar omdat ik toch van plan ben om 4/5e te gaan werken hoeft dat eigenlijk niet meer.
Bompaization
Active member
Per schijf van vijf jaar interne of tien jaar externe anciënniteit komt er 1 dag bij en dit met een maximum van 8 bijkomende verlofdagen in totaal.
Allez dan, als Dino in een grote multinational had ik 4 ancieniteitsdagen (1 per 5 jaar, beperkt tot 4), en dan 2 extra dagen die je ergens boven de 50j kreeg (details wanneer herinner ik mij niet meer). En daarnaast 20 dagen verlof en een dikke 20 dagen ADV…. Maw, heel veel om op te krijgen… opsparen was niet toegelaten.
MrPurple13
Active member
1 dag / 5 jaar met een maximum van 4 dagen.
25j: bonus 900e netto (deze mag ik eind dit jaar ontvangen)
30j: bonus 1250 netto
25j: bonus 900e netto (deze mag ik eind dit jaar ontvangen)
30j: bonus 1250 netto
Hier is de bonus na 25 jaar uw brutoloon 1 keer netto uitbetaald.
Wist ik niet!
Extra verlofdagen is hier per 5 jaar. Na 5 jaar is het 1 dag/jaar, na 10 jaar 3 dagen/jaar, 15 jaar is 5 dagen/jaar en 20 jaar is 7 dagen/jaar.
