Misschien kan iemand op dit forum via PM de klacht doorspelen om anonimiteit te garanderen.
Ik heb glijdende werkuren, maar in functie van de kinderopvang stop ik de meeste dagen rond 16:00 - 16:15. Dat was voor Corona en thuiswerken ook wel meestal zo.
Nattefrost
Well-known member
't Is nog niet volledig dichtgetimmerd maar het gaat in elk geval die richting uit. Ik zal mij maar gelukkig prijzen dat ik voorplopig hier nog kan posten zeker?
Is toch onverantwoord. Volgens mij wilt uw baas gewoon Daens LARP'en.
Toen ik daar nog was, staken ze daar just de Tjetjenen in da kot.
Ik moest daar ook eens een voormiddag gaan zitten als straf, omdat ik durfde reageren op de tang die daar chef mag spelen. Ben daar effectief in slaap gevallen en werd wakker toen collega's mij kwamen halen om fritten te gaan eten :')
Michel Drets
Well-known member
Ben juist veranderd van werk en bij beide werkgevers had ik de keuze om het niet te betalen (zowel GSM als laptop)
Maar dan gebruik ik ze enkel wel voor het werk. Dus heb een eigen prive gsm en laptop.
Heb het wel beide keren moeten vragen aan HR.
Str8_6
Well-known member
Ja die zijn zelf door gegaan. Nu steken ze daar mensen die ze eigenlijk willen buiten gooien maar geen ontslagvergoeding willen betalen. Want als je daar zit kun je niet anders of zelf weg gaan of je overleeft het niet.Toen ik daar nog was, staken ze daar just de Tjetjenen in da kot.
Mr.Anderson
Well-known member
Gast die seks heeft gehad met dochter zal niet van mij komen. Gast die management goed kent en zich kan veroorloven geen klop te doen wel. Maar zo zijn er meerdere. 't Is een familiebedrijf waarvan de kinderen het stuur overgenomen hebben. Zij hebben serieus wat aandelen van de firma. Posities worden veelal ook ingevuld door kennissen van de familie. En ook al doen sommigen de hele dag geen klop, dat kan allemaal.
Zo werd ik een uur niet uitbetaald omdat ik 15 minuten te laat op m'n bureau was (omwille van een begrafenis, onverwacht overlijden van familie), nadat ik eerlijk ben geweest en gaan zeggen ben bij de baas dat ik te laat was en een kwartier mocht doorwerken om dat in te halen. De persoon die geen klop uitsteekt kwam diezelfde week op z'n bureau om 14u30, terwijl we starten om 13u. Meneer had iets gaan eten op restaurant en naar de kapper geweest. Wat hij dan ook expliciet vertelt. Geen haan die ernaar kraait.
Dat is hier zowat typisch voor een West-Vlaamse KMO in de bouwsector. Andere firma's in de buurt zijn geen haar beter.
Jammer dat voor zo'n mensen ook de privacy-regels gelden. Anders zou je gewoon ne video van hem posten met zijn kuren, op een influencer zijn kanaal met 100 miljoen volgers.
Ooit samen met een andere collega's om 9u31 aan de tikklok gestaan. Er waren glijdende uren tot 9u30. Vanaf 9u31 waart je dus te laat.
Die collega tikte gewoon in. Ik ben gewoon doorgewandeld, heb nadien manueel ingetikt en de baas heeft dat goedgekeurd.
Die collega heeft voor die 1 minuut minder salaris gekregen (Ja echt). Dat werd van haar salaris afgetrokken.
Ik begrijp zo'n collega niet. Ten eerste had de trein vertraging, dus dit was gewettigde afwezigheid. Dus wat de werkgever deed was eigenlijk niet legaal.
En ten tweede, tik je dan toch niet meer in zeker? Toch als je weet dat je baas dit gewoon zal goedkeuren en voor die ene minuut niet zal zagen.
Laatst bewerkt:
gumball4000
Well-known member
Ik denk dat dit bij mij was. Was een post van 3 jaar geleden. Intussen ben ik van werkgever veranderd (had met heel het management ambras, omdat ik dat verhaal zogezegd had rondgebazuind..terwijl hijzelf het verhaal tegen een groep had verteld ik het als "mop" aan een ander persoon had verteld). Was trouwens met de dochter van de eigenaar, niet van een manager
Werd toen zelfs opt matje bij de HR geroepen...die kerel kwam er dan zelfs bij en schold mij de huid vol genre: "ik maak u kapot! straks vermoord ik u na de werkuren"..gewoon voor de HR hun neus...0,0 reactie en ik was nog de abnormale in het verhaal. Na meer dan 3 jaar nog steeds super blij dat ik daar niet meer werk. Af en toe heb ik nog contact met ex-collega's en die verhalen worden alleen maar straffer en straffer
Nu werk ik al meer dan 3 jaar bij een ander bedrijf. Sfeer zit er wel vrij tot zeer goed. Uiteraard zijn er hier en daar ook ergernissen, maar waar niet.
Zo zitten wij in een marketingteam en onze manager is echt totaaaaal niet mee met de zaak. Hebben we een nieuwe actie, stelt ze openlijk de vraag waarom wij online naar een bepaalde pagina op onze website verwijzen (waar prospecten hun gegevens moeten achterlaten)..
Ik antwoord "ja, maar dat is toch net de bedoeling? Ge wilt toch de adressen van uw prospecten zodat we ze achteraf kunnen contacteren"
Mijn franstalige collega die mij daarna belt "Seg..ben ik debiel of is onze manager echt totaal niet mee met de zaak? Dit is echt beschamend aant worden"
Als marketing manager heeft ze bijna niets onder de knie. Ze kan geen:
- Facebook post plaatsen op onze Business account
- Kan geen budget achter een Fb-post zetten
- Kan geen Fb-post targetten
- Kan geen nieuwsbrief sturen
- Kan niet met ons CRM-systeem werken..ze weet zelfs niet hoe ze in het systeem moet geraken
- "Seg, ik moet klantreviews hebben..hoe vind ik dat?" ==> ik "Ge moet eens op Google Review zien" ==> Antwoord "Hoe doe ik da? Hoe raak ik daaraan?"...
- Kan geen Adwords account beheren
Het gaat zelfs zo ver dat door haar gebrek aan kennis op vele vlakken, mijn collega en ik gewoon ons ding doen en haar er zo weinig mogelijk bij betrekken. Ben zeer benieuws hoe lang ze het hier nog gaat trekken.. En het toppunt is dat ze al heel haar leven marketing gedaan heeft eh..
Die franstalige collega onlangs openlijk tegen mij "Seg Gumball, als gij en ik nu vertrekken eh, dan zitten ze hier echt in de problemen. We zijn de 2 enige die alle programma's kennen.."
Ahja, nu herinner ik me de rest ook (dat ge ambras kreeg omdat gij dat zogezegd had doorverteld).Ik denk dat dit bij mij was. Was een post van 3 jaar geleden. Intussen ben ik van werkgever veranderd (had met heel het management ambras, omdat ik dat verhaal zogezegd had rondgebazuind..terwijl hijzelf het verhaal tegen een groep had verteld ik het als "mop" aan een ander persoon had verteld). Was trouwens met de dochter van de eigenaar, niet van een manager
Werd toen zelfs opt matje bij de HR geroepen...die kerel kwam er dan zelfs bij en schold mij de huid vol genre: "ik maak u kapot! straks vermoord ik u na de werkuren"..gewoon voor de HR hun neus...0,0 reactie en ik was nog de abnormale in het verhaal. Na meer dan 3 jaar nog steeds super blij dat ik daar niet meer werk. Af en toe heb ik nog contact met ex-collega's en die verhalen worden alleen maar straffer en straffer
Blij om te lezen dat de sfeer beter zit in het bedrijf waar je nu werkt.
gumball4000
Well-known member
Ahja, nu herinner ik me de rest ook (dat ge ambras kreeg omdat gij dat zogezegd had doorverteld).
Blij om te lezen dat de sfeer beter zit in het bedrijf waar je nu werkt.
Ja dat waren echt maanden van pure hell voor mij.. het is zelfs 1x tot een fysiek gevecht gekomen.. (hij kwam op mij afgestormd)..maarja was allemaal normaal voor de directie..
Had dan op een bepaald moment mijn ontslag gegeven en sollicitatieverlof gevraagd (uiteraard niet nodig, maarja...who cares eh
). Konden ze ook niet mee lachen. "Ja als gevolg van uw actie met werknemer x, zullen wij u moeten straffen door u naar een andere afdeling te zetten. Nu werkt ge in stad x (35km verder) en begint ge om 6u tot 18u" (ipv 8-18u)
ik "kunde da eens op mail zetten, want da onthoud ik ni goed"..zet die HR da dus op mail éh hahaha, domme koei
==> Die mail ging recht naar de vakbond se.Zegt die HR ook zo "Seg, ge gaat uw gedrag ook fameus mogen aanpassen bij uw toekomstige werkgever, want da komt ni goed. Ge toont ook 0.0 initiatief"
Uiteindelijk werd ik gedegradeerd van "marketing coordinator" naar "kassamedewerker" (wat ik dan uiteindelijk nog moest combineren met de marketing). Heb altijd mooi "ja" geknikt en uiteraard gewoon de wettelijke uren gedaan zonder 1 minuut extra te werken. Uiteraard waren al mijn deadlines strategisch op mijn laatste werkdag geplaatst.. en dan heb ik op de laatste minuut een mail gestuurd "oei, ik heb dit en dit en dit niet kunnen afwerken..laat staan aan beginnen. Veel succes met het verdere verloop". En uitgebadged en naar huis gegaan. Niets meer van gehoord.. Was toen mijn "revenge". Ik kon moeilijk professioneel blijven en al die zever blijven slikken..ik moest ze op één of andere manier "terugpakken".
Nieuwe werkgever: evaluatiemomenten = "ge toont altijd veel initaitief, ge werkt super goed mee..echt een dikke meerwaarde voor het team.
en ik heb helemaal niets aan mijn attitude veranderd hé.
Ook nog zoiets. Toen ik pas bij mijn nieuwe werkgever begonnen ben, contacteerde mijn oude werkgever mij "seg Gumball, zou gij geen aannemerslijst van uw bedrijf kunnen doorsturen, dan kunnen wij een mailing organiseren om ze bij ons te laten kopen".. Zo ver ging het dus hé... echt nekeer goed gelachen toen
@Hawk, Gij zijt wel echt ne schadenfreude-lurker hier eh 
@Mr.Anderson en @gumball4000, Shit zeg, wat een kut bedrijven
@Mr.Anderson en @gumball4000, Shit zeg, wat een kut bedrijven
Mr.Anderson
Well-known member
Het gaat van kwaad naar erger.
De collega die positief getest heeft werkt op een bepaalde dienst met enkele dichte collega's die pal naast hem zitten. Mondmaskers aan bureau worden hier niet gedragen. Deze dienst zit op een andere locatie. Toevallig zag iemand van ons een collega die op die dienst werkt en vroeg of zij in quarantaine moesten of zich moesten laten testen.
Wat blijkt nu, die mensen zijn helemaal niet op de hoogte gebracht geweest. Zij hebben dus een hele week samengewerkt met iemand die positief getest heeft en men heeft dat bewust verzwegen uit angst omdat ze thuis zouden blijven. Want ja, dan moeten ze laptops aankomen. Bedrijf draait vlot 2+ mil omzet per maand. Maar een laptop kan er niet vanaf.
Ik vraag mij echt af of ik daar anoniem ergens mee terecht kan. Het begint nu echt wel erg te worden hoor.
Directie en managers doen dan uitspraken als 'ze proberen ons gewoon bang te maken, meer niet', dit terwijl één van de collega's zijn schoonvader verloren is aan corona.
De collega die positief getest heeft werkt op een bepaalde dienst met enkele dichte collega's die pal naast hem zitten. Mondmaskers aan bureau worden hier niet gedragen. Deze dienst zit op een andere locatie. Toevallig zag iemand van ons een collega die op die dienst werkt en vroeg of zij in quarantaine moesten of zich moesten laten testen.
Wat blijkt nu, die mensen zijn helemaal niet op de hoogte gebracht geweest. Zij hebben dus een hele week samengewerkt met iemand die positief getest heeft en men heeft dat bewust verzwegen uit angst omdat ze thuis zouden blijven. Want ja, dan moeten ze laptops aankomen. Bedrijf draait vlot 2+ mil omzet per maand. Maar een laptop kan er niet vanaf.
Ik vraag mij echt af of ik daar anoniem ergens mee terecht kan. Het begint nu echt wel erg te worden hoor.
Directie en managers doen dan uitspraken als 'ze proberen ons gewoon bang te maken, meer niet', dit terwijl één van de collega's zijn schoonvader verloren is aan corona.
Godverdomme hier word ik echt kwaad om.
En wij maar allemaal moeite doen om thuis te blijven en onze familie en vrienden te missen.
Die mens en dat bedrijf mogen ze zware boetes opleggen.
En niemand die daar tegenin durft gaan?
Renegadexxripxx
Well-known member
Aanmelden | Voka
Mr.Anderson
Well-known member
Jawel, maar het haalt gewoon geen moer uit.
Vandaar: hoe kan je een anoniem een klacht neerleggen?
Edit: thx voor de link. Iedereen zit natuurlijk wel met de vrees z'n job kwijt te geraken indien het zou uitkomen.
Iedereen heeft zowat dezelfde reactie hoor. We kregen een mail waarin stond dat we ons aan de maatregelen moesten houden in het verlof. 't Is ondertussen ook al boven water gekomen dat hier in het bedrijf blijkbaar een feestje heeft plaatsgevonden in het verlof. Hence de 30+ vuile bierglazen die verstopt in het archief stonden en de verschillende inlogpogingen op de WiFi voor bezoekers.
Vergelijkbare onderwerpen
