Voor je vrouw: zie Mulan. Voor jezelf: hoef je geen verlof voor te nemen indien je kan aantonen dat de specialist enkel tijdens je werkuren bereikbaar is. Dan is dat gewoon toegestane (onbetaalde) afwezigheid.
Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Voor jezelf: dan denk ik dat je beter wat boeken leest en bijkomende informatie op internet opzoekt.
Voor doorgroeien: dat zal zeker je motivatie tonen, maar inhoudelijk zijn deze vaak te algemeen: "een beetje" HR, "een beetje" financieel, "een beetje" logistiek, maar genoeg kennen van 1 onderwerp om zo'n afdeling enkel op basis daarvan te managen, daarvoor zijn me die opleidingen te generiek.
Voor vrouwlief moet ik 3 dagen verlof nemen. Ik had dit ingeboekt als onbetaald maar dit werd geweigerd. De werkgever mag dit blijkbaar weigeren zolang je nog 'gewoon' verlof hebt staan?
Voor mijzelf ben ik nog in discussie of ik dit mag inboeken als 'klein verlet' of 'gewoon' verlof. In principe is dit blijkbaar geen klein verlet, maar als de werkgever dit toestaat, dan kraait daar blijkbaar geen haan naar (lees: er is daar wettelijk geen echte controle op) en kan dit wel?
Bedankt voor de feedback! (Ook aan Mulan)
Als de werkgever je morgen 100 dagen betaald of onbetaald verlof geeft (en jij aanvaardt dat), zal niemand daar naar kraaien
. Wettelijk gezien opent je eigen medische onderrzoeken geen recht op klein verlet, maar het verschil met toegestane afwezigheid is quasi nihil.
Ja maar klein verlet is betaald, toegestand afwezigheid is dat niet he. Dus voor mij maakt dit wel lichtjes een verschil uit.Als de werkgever je morgen 100 dagen betaald of onbetaald verlof geeft (en jij aanvaardt dat), zal niemand daar naar kraaien
Wettelijk gezien opent je eigen medische onderrzoeken geen recht op klein verlet, maar het verschil met toegestane afwezigheid is quasi nihil.
Al is het bedrag verwaarloosbaar maar ik kan het maar proberen he
Normaal doe ik niet moeilijk maar nu moet ik dus al 3 dagen opofferen voor vrouwlief (terwijl dit echt wel nodig was, maar helaas gepland), en dan probeer ik toch er iets uit te krijgen voor die dag dat ikzelf afwezig ben
klein verlet is, tenzij de werkgever een andere regeling heeft, onbetaald.
Volgens google is het omgekeerd en is "klein verlet" juist wel betaald en "familiaal / sociaal" verlof onbetaald.
Dus het omgekeerde van wat jij zegt.
Dus ik ben een beetje in de war
Klein verlet of omstandigheidsverlof: dit moet je allemaal weten | Liantis
Omstandigheidsverlof of klein verlet is verlof voor speciale gebeurtenissen. Ontdek hoe de medewerker het recht heeft om afwezig te zijn met behoud van loon
Kan je voor je eigen behandeling geen "doktersbriefje" bekomen van de specialist? Dan ben je gewoon wettig afwezig. Toen ik twee jaar geleden een paar shockwave-behandelingen moest ondergaa voor mijn knie kreeg ik telkens een doktersbriefje mee voor het werk.Ja maar klein verlet is betaald, toegestand afwezigheid is dat niet he. Dus voor mij maakt dit wel lichtjes een verschil uit.
Al is het bedrag verwaarloosbaar maar ik kan het maar proberen he
Normaal doe ik niet moeilijk maar nu moet ik dus al 3 dagen opofferen voor vrouwlief (terwijl dit echt wel nodig was, maar helaas gepland), en dan probeer ik toch er iets uit te krijgen voor die dag dat ikzelf afwezig ben
Ik had idd de term verward, dom van mij. Ik moest familiaal verlof zeggen.Volgens google is het omgekeerd en is "klein verlet" juist wel betaald en "familiaal / sociaal" verlof onbetaald.
Dus het omgekeerde van wat jij zegt.
Dus ik ben een beetje in de war
Klein verlet of omstandigheidsverlof: dit moet je allemaal weten | Liantis
Omstandigheidsverlof of klein verlet is verlof voor speciale gebeurtenissen. Ontdek hoe de medewerker het recht heeft om afwezig te zijn met behoud van loonwww.liantis.be
Maar de essentie blijft: je hebt geen recht op klein verleg hiervoor en dus ook geen recht op betaald verlof. Ook familiaal verlof kan je hier niet voor krijgen, gezien het geen onverwachtse situatie is.
Heb je al een ontslagbrief verstuurd?
Dan maak je best gewoon een 'einde van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord'nop datum x/y/z ipv een ontslag
Is het acceptabel om een connectieverzoek te versturen naar interessante profielen die je niet persoonlijk kent?
Bijvoorbeeld:
- Iemand met een carrière dat je interesseert en bedrijf/sector waarin je later zelf zou willen werken
- Iemand die een specifiek onderwerp van masterproef/stage heeft gedaan of aan het doen is dat je enorm aanspreekt en waarvan je meer wilt weten of opvolgen
Bijvoorbeeld:
- Iemand met een carrière dat je interesseert en bedrijf/sector waarin je later zelf zou willen werken
- Iemand die een specifiek onderwerp van masterproef/stage heeft gedaan of aan het doen is dat je enorm aanspreekt en waarvan je meer wilt weten of opvolgen
Hellsdinner
Crew Member
Waarom niet, je kan het altijd maar proberen, als ze geen goesting hebben om erover te babbelen dan is het maar zo.
D
Deleted member 451
Guest
Waar kan je eigenlijk echt nog aan goeie kraanmannen geraken voor in de bouw te werken?
We hebben reeds een campagne op FB/instagram laten lopen voor 3 maand hier in de regio (+- straal 25 km)
Daarnaast contact met VDAB + opleidings centrum in Gits waar cursisten klaargestoomd worden (of toch zouden moeten)
Contact met scholen in de buurt met afgestudeerden
Interims doen we wel niet , wegens aangezien dit een knelpuntberoep is zou elke goede kraanman quasi meteen aan werk moeten kunnen geraken. Als ze via interim moeten komen, is het teken dat er iets mee scheelt....
We zijn wel stilaan wanhopig aan het worden. Is net het drukste van het jaar nu...
We hebben reeds een campagne op FB/instagram laten lopen voor 3 maand hier in de regio (+- straal 25 km)
Daarnaast contact met VDAB + opleidings centrum in Gits waar cursisten klaargestoomd worden (of toch zouden moeten)
Contact met scholen in de buurt met afgestudeerden
Interims doen we wel niet , wegens aangezien dit een knelpuntberoep is zou elke goede kraanman quasi meteen aan werk moeten kunnen geraken. Als ze via interim moeten komen, is het teken dat er iets mee scheelt....
We zijn wel stilaan wanhopig aan het worden. Is net het drukste van het jaar nu...
Goeie kraanmannen hebben keuze genoeg. Gezien de verhalen die je vertelt over je werkgever, is de kans groot dat het de reputatie van je werkgever is die zorgt dat je er geen vindt.
Dat oplossen is een lastigere taak.
Renegadexxripxx
Well-known member
Trump herschoolt zich ?
Als men keuze te over heeft, dan heb je de volgende mogelijkheden :
Ofwel pluk je ze weg door betere voorwaarden te geven dan ze op een ander krijgen. Ofwel zorg je ervoor dat je zelf personeel vormt die die taak kan uitvoeren. Desnoods koppel je er een extra verloning, wat niet noodzakelijk altijd cash hoeft te zijn, aan.
Ofwel neem je de kans via een interim in de hoop dat je die ongeslepen diamant tegenkomt die je dan verder bijslijpt en waardeert. In plaats van dat je inzet op die ene witte raaf in te huren die keuze te over heeft.
De laatste oplossing is dat de baas die taak overneemt en de brol die hij doet doorgeeft aan iemand anders die hij wel vlot kan inhuren daarvoor.
D
Deleted member 451
Guest
Nee ik kruip daar niet in hoor.
Maar 1 iemand gaf onlangs zijn ontslag, en we zitten al zo krap....
Tja we betalen volgens barema, dat is nu al 20 euro bruto per uur.... hoger dan dat kunnen wij ook niet meer gaan helaas.
Interims, al een paar keer gewaagd, maar eigenlijk nog nooit goed bij gevaren. Het is er altijd wel aan te zien, waarom ze op interim basis werken...
Baas zit al mee op de werf, daaraan ligt het niet. Maar we hebben nog zeker 1 (liefst 2) mensen nodig.
Probleem is ook dat alle kraanmannen liefst op de rupskranen zitten, is net iets meer rustiger werk en aangenamer blijkbaar. Maar voor met bandenkranen, vinden we echt niemand.
