dagen waar ze niet onder contract ligt: ja
Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Algemeen: Wordt geteld in aantal gewerkte of gelijkgestelde dagen. Betaald verlof wordt meegeteld, zondag bijvoorbeeld niet. In een volledig trimester tellen er gemiddeld 78 werkdagen.
Wat de hulpkas denk ik bedoelt is het volgende: in het onderwijs als tijdelijke krijg je (voor onderwijzend personeel) tijdelijke bezoldiging. In juli krijg je pro rata hetgeen je van september-december gewerkt hebt, in augustus van januari-juni. Als je van september - juni voortdurend gewerkt hebt, krijg je dus voor juli - augustus in the end twee volledige lonen. Als je september-juni niet voortdurend gewerkt hebt, krijg je dus te weinig uitgestelde bezoldiging om juli-augustus een volwaardig loon te hebben. Eind augustus kan je dan inderdaad een pro rata uitkering krijgen om dat verschil te overbruggen: je krijgt dan bijvoorbeeld tien dagen (willekeurig getal) uitkering zodat je in juli-augustus een volledig loon hebt. Onderwijspersoneel is immers vrijgesteld van solliciteren in juli-augustus en kan dan een uitkering krijgen als aan de andere voorwaarden voldaan is. Wellicht is dat hetgeen de hulpkas bedoelt?
Ik weet niet of dit ook geldt voor niet-onderwijzend personeel in het onderwijs... Mogelijks vergist de hulpkas zich hierin, of geldt dit ook voor haar? De voorwaarde van wachttijd blijft voor zover ik weet wel gelden.
Wat de hulpkas denk ik bedoelt is het volgende: in het onderwijs als tijdelijke krijg je (voor onderwijzend personeel) tijdelijke bezoldiging. In juli krijg je pro rata hetgeen je van september-december gewerkt hebt, in augustus van januari-juni. Als je van september - juni voortdurend gewerkt hebt, krijg je dus voor juli - augustus in the end twee volledige lonen. Als je september-juni niet voortdurend gewerkt hebt, krijg je dus te weinig uitgestelde bezoldiging om juli-augustus een volwaardig loon te hebben. Eind augustus kan je dan inderdaad een pro rata uitkering krijgen om dat verschil te overbruggen: je krijgt dan bijvoorbeeld tien dagen (willekeurig getal) uitkering zodat je in juli-augustus een volledig loon hebt. Onderwijspersoneel is immers vrijgesteld van solliciteren in juli-augustus en kan dan een uitkering krijgen als aan de andere voorwaarden voldaan is. Wellicht is dat hetgeen de hulpkas bedoelt?
Ik weet niet of dit ook geldt voor niet-onderwijzend personeel in het onderwijs... Mogelijks vergist de hulpkas zich hierin, of geldt dit ook voor haar? De voorwaarde van wachttijd blijft voor zover ik weet wel gelden.
Een vriendin van mij zit in een ambetante situatie.
Ze is momenteel al een tweetal maanden thuis met een soort burnout en ziet het niet zitten om nog terug te keren naar haar (horror)werkgever.
De huisdokter geeft haar hier volkomen gelijk in.
Omdat ze geen maanden wilt profiteren en thuis blijven zitten, heeft ze een deeltijdse job gevonden voor eind dit jaar.
Haar plan was dan ook ontslag te nemen, en binnen enkele weken op de andere locatie te starten.
Maar omdat ze op de huidige job een voltijds contract heeft, zou ze geen uitkering meer krijgen voor de niet-gewerkte tijd (owv het deeltijds contract bij de nieuwe werkgever).
Dus kort samengevat: als ze gewoon thuis blijft in ziekenverlof zou ze meer verdienen dan wanneer ze wilt gaan werken (deeltijds)?
Klopt dat allemaal of zien we hier iets over het hoofd?
Ze is momenteel al een tweetal maanden thuis met een soort burnout en ziet het niet zitten om nog terug te keren naar haar (horror)werkgever.
De huisdokter geeft haar hier volkomen gelijk in.
Omdat ze geen maanden wilt profiteren en thuis blijven zitten, heeft ze een deeltijdse job gevonden voor eind dit jaar.
Haar plan was dan ook ontslag te nemen, en binnen enkele weken op de andere locatie te starten.
Maar omdat ze op de huidige job een voltijds contract heeft, zou ze geen uitkering meer krijgen voor de niet-gewerkte tijd (owv het deeltijds contract bij de nieuwe werkgever).
Dus kort samengevat: als ze gewoon thuis blijft in ziekenverlof zou ze meer verdienen dan wanneer ze wilt gaan werken (deeltijds)?
Klopt dat allemaal of zien we hier iets over het hoofd?
Je ziet iets over het hoofd: ze kan terug aan het werk gaan bij de nieuwe werkgever via een aangepaste tewerkstelling. Dat kan dus perfect terwijl ze nog het contract heeft met de oude werkgever. Het is wel aan te raden, maar zeker niet verplicht, om de oude werkgever te informeren, zie: https://www.securex.be/nl/lex4you/w...ijdelijke-hervatting-bij-een-andere-werkgever
Als ze aangepast, progressief werkt, kan ze naast haar loon ook nog iets van de mutualiteit krijgen.
Het is ook mogelijk om de arbeidsovereenkomst bij haar oude werkgever gewoon om medische redenen te beëindigen (officieel: "wegens medische overmacht"). Dan kan ze wél een uitkering krijgen voor de niet-gewerkte uren, afhankelijk van het inkomen dat ze bij de nieuwe werkgever zou verdienen. Hiervoor moet ze wel naar de arbeidsgeneesheer van de oude werkgever.
Nee, dit kan in theorie onmiddelijk
Kan er iemand mij meer info geven over de vierdaagse werkweek als werknemer (bediende) in de privé? Ik lees dat sinds november vorig jaar je dit kan aanvragen bij je werkgever en dat het initiatief bij de werknemer moet liggen. Maar bij mijn bedrijf is dit nog niet mogelijk. Zal er een datum komen wanneer de werkgevers dit moeten aanbieden voor degenen die willen en kunnen, of blijft dit keuze van de werkgever en het kan evengoed zijn dat de werkgever dit nooit zal implementeren?
Mulan
Well-known member
Muñoz
Well-known member
Geen expert (@JPV is de in-house sociale wetgeving-man/délégué), maar ik dacht gelezen te hebben dat elke werknemer in de privé aan zijn werkgever de vraag moet kunnen stellen om over te stappen naar de 4-dagenweek. Dat de werkgever dat dan weigert is zijn volste recht, maar de mogelijkheid om dat te vragen moet er wel zijn. Bij uw bedrijf zou dat dan ook mogelijk moeten zijn (lees eens het arbeidsreglement na), maar als ze al zeggen dat het niet mogelijk is weet je eigenlijk op voorhand al dat de werkgever het niet gaat toestaan.
Rare wetgeving wel. De mensen die zoiets wilden doen en de werkgever ging daarin mee (genoeg bedrijven die al lang van 'flexibele uren' de norm hebben gemaakt) konden dat vroeger ook al. En de rest moet nu gewoon wat zinnetjes aan z'n arbeidsreglement toevoegen en geregeld nee zeggen tegen zo'n brieven.
9,5 uur per dag op vaste basis als 'gewone' werknemer kon vroeger niet, pas na wat wetswijzigingen kon dat.
Maar idd, dit is halfslachtig, omdat werkgevers niet van een recht wilden spreken , zelfs al is het voor het bedrijf perfect mogelijk
Vraag in verband met basisonderwijs:
We verhuizen in februari naar een nieuwe woonst.
Op heden heeft de school bij onze nieuwe woonst nog beschikbare plekken in de kleuterklas (overstap eind februari).
Maar men geeft me precies mee dat ik dat niet kan 'vastleggen' op voorhand maar enkel op moment (februari) overstappen en inschrijven.
Dit lijkt me raar aangezien we naschoolse opvang enal moeten op voorhand reserveren (gaat niet zonder bewijs) alsook is er het risico dat dan plots toch alles volzet is (niet echt gebruiksvriendelijk voor mensen die verhuizen).
Iemand ervaring hiermee?
We verhuizen in februari naar een nieuwe woonst.
Op heden heeft de school bij onze nieuwe woonst nog beschikbare plekken in de kleuterklas (overstap eind februari).
Maar men geeft me precies mee dat ik dat niet kan 'vastleggen' op voorhand maar enkel op moment (februari) overstappen en inschrijven.
Dit lijkt me raar aangezien we naschoolse opvang enal moeten op voorhand reserveren (gaat niet zonder bewijs) alsook is er het risico dat dan plots toch alles volzet is (niet echt gebruiksvriendelijk voor mensen die verhuizen).
Iemand ervaring hiermee?
Reserveren op voorhand kan idd niet, school is verplicht om beschikbare plaatsen in te vullen met kinderen, omdat de overheid het zo bepaalt en men wil vermijden dat er gereserveerd wordt voor kinderen die dan toch niet komen (=max plaatsen invullen). Het zou wat oneerlijk zijn dat jij 2 plaatsen bezet houdt.
Is het onmogelijk of gewoon niet handig om nu al je kind te verhuizen naar de nieuwe kleuterklas? Zowel voor kind als school is dat het beste.
Muñoz
Well-known member
Kon niet, maar welke controle was daarop dat werknemers, die alreeds veel thuiswerkten, hun 38(+) uur niet in 4 dagen propten als de werkgever het informeel toeliet? Ik werk nu bij een autonoom overheidsbedrijf (waar die 4-dagenweek dus niet kan), maar de directeur zei in m'n eerste week ook gewoon van "ja als ge nu uw 38 uur op 4 dagen wilt doen maakt het voor mij niets uit, zolang je maar aan uw uren komt".
Snap ook niet dat daar een wet is voor moeten komen. De mensen die het konden en wilden, deden het (bijna allemaal) toch al. En de mensen die het niet kunnen, mogen het nu ook nog altijd niet.
In Duitsland kan je je school in het lager niet kiezen, je krijgt gewoon een plaats in een regio.
In België is dat anders geregeld, omdat sommigen per se een school zelf willen kiezen. Ik zou het Duitse systeem prefereren, maar dan krijg je niet wat jij wil, zeker niet.
De vriendin heeft net voor een tweede keer naar het ACV gebeld en die kwamen nu met een ander achterpoortje. Maar omdat de eerste er niets van had gezegd wilt ze toch effe verifieren bij een specialist (JPV ;-) ) of dat wel allemaal klopt:
Indien ze zelf ontslag zou nemen bij de horrorwerkgever, dan een week werkloos is en tijdens die week werkloosheid zou aanvragen (maar niet zal krijgen), en daarna pas bij de andere werkgever zou tekenen. Dan zou ze 13 weken sanctie krijgen van de RVA en helemaal geen uitkering, maar daarna wel 'behoud van alle rechten'.
Betekent die 'behoud van alle rechten' dan dat ze daarna wel terug een volledige uitkering zal krijgen?
Belangrijke nuance in het verhaal: de deeltijdse job waaraan ze zou beginnen, is maar een tijdelijke opdracht gedurende de eindejaarsperiode (oktober - januari ofzo). Dat speelt misschien ook mee?
Ivm de medische werkloosheid had Idewe haar net nog eens letterlijk gezegd dat ze geen ontslag met medische redenen kan nemen voor er negen maanden zijn gepasseerd
dat is idd een mogelijkheid, maar met enkele nadelen:
- de 13 weken sanctie is een standaard sanctie en zal idd normaal niet meer zijn in dit geval. Echter kan je in theorie een uitsluiting krijgen hiervoor (onwaarschijnlijk echter)
- indien er iets gebeurt in die week en er toch geen contract is, of het contract vlug opgezegd wordt, zit je vriendin in principe zonder werkloosheidsrechten, mogelijks voor lange tijd (zie hierboven).
iddFlaviooo zei:
als ze niet aan 13 weken tewerkstelling zou komen zeker. Dan is het een ander verhaal, met géén recht op dop als ze zelf ontslag neemt om direct daarna elders te werken (en opnieuw de sanctieprocedure van de RVA.Flaviooo zei:
Ik moet die mens gelijk geven, sinds eind 2022 is de regelgeving aangepast, kan dus nu niet meer direct. Ik gebruik die procedure niet meer beroepsmatig, was me dus niet opgevallen: https://www.liantis.be/nl/nieuws/nieuwe-procedure-medische-overmachtFlaviooo zei:Ivm de medische werkloosheid had Idewe haar net nog eens letterlijk gezegd dat ze geen ontslag met medische redenen kan nemen voor er negen maanden zijn gepasseerd
Muñoz
Well-known member
@JPV of iemand anders: heeft je werkgever eigenlijk 'zaken' met wat je eventueel doet als bijberoep/-verdienste (of in mijn geval ook als reservist)?
Ik liet vorige week vallen dat ik af en toe nog wel wat help in de horeca (als flexi) en reservist officier ben bij defensie, en mijn directrice had het gehoord en zei iets van "we moeten dat misschien even op papier zetten". Ik heb ze afgewimpeld, maar ben je eigenlijk verplicht om het überhaupt te melden dat je nog 'iets' betalend doet na je uren/weekend?
Ik liet vorige week vallen dat ik af en toe nog wel wat help in de horeca (als flexi) en reservist officier ben bij defensie, en mijn directrice had het gehoord en zei iets van "we moeten dat misschien even op papier zetten". Ik heb ze afgewimpeld, maar ben je eigenlijk verplicht om het überhaupt te melden dat je nog 'iets' betalend doet na je uren/weekend?
Mulan
Well-known member
Staat daar iets over in je contract?
Indien niet: none of their business.
Als ze je wil betalen om niks te doen tijdens je horeca-uren: ja.
Anders, behalve in specifieke gevallen (als je mogelijks concurrentie kan aandoen, als je job maaatschappelijk niet gepast is (bvb stripteasedanseres en leerkracht godsdienst, ...): nee.
