Persoonlijk vind ik een attest waarop staat "neurologische aandoeningen" veel angstaanjagender dan "ADHD". Als je het attest gebruikt, mag je er zeker open over zijn, want mensen met ADHD kunnen perfect normaal functioneren (vind ik toch), terwijl je (op het werk) veel meer problemen kan hebben met andere neurologische aandoeningen.
Ik zou het attest effectief wel afgeven, gewoon echt afgeven (dus niet aangetekend, dat creëert meer drama en jij bent toch beschermd door vaste benomeing dacht ik?...) en erbij vermelden dat het niet de bedoeling is om er misbruik van te maken, dat je al een tijd dacht dat je ADHD hebt en dat jet het nooit wou gebruiken om een overplaatsing te forceren. Maar, dat je nu wel merkt dat werken in de nieuwe dienst een stuk beter gaat en dat bij het verhuis naar het andere gebouw de problemen waarschijnlijk terug zullen komen.
Zeg hen dat je begrijpt dat het niet eenvoudig is om dat te regelen, maar dat je wel al lang gezwegen hebt en wil meekijken of andere oplossingen (nachtwerk, ...) niet een oplossing zijn.
Nu, da's allemaal een beetje persoonlijk, praat er anders even over met de arbeidsgeneesheer op je werk. Die nieuwe situatie van je diagnose kan voor hen ook wel een middel om iets te forceren.
Ik zou het attest effectief wel afgeven, gewoon echt afgeven (dus niet aangetekend, dat creëert meer drama en jij bent toch beschermd door vaste benomeing dacht ik?...) en erbij vermelden dat het niet de bedoeling is om er misbruik van te maken, dat je al een tijd dacht dat je ADHD hebt en dat jet het nooit wou gebruiken om een overplaatsing te forceren. Maar, dat je nu wel merkt dat werken in de nieuwe dienst een stuk beter gaat en dat bij het verhuis naar het andere gebouw de problemen waarschijnlijk terug zullen komen.
Zeg hen dat je begrijpt dat het niet eenvoudig is om dat te regelen, maar dat je wel al lang gezwegen hebt en wil meekijken of andere oplossingen (nachtwerk, ...) niet een oplossing zijn.
Nu, da's allemaal een beetje persoonlijk, praat er anders even over met de arbeidsgeneesheer op je werk. Die nieuwe situatie van je diagnose kan voor hen ook wel een middel om iets te forceren.
